பொருள் நிலைமைகளில் மாற்றம்: ஆர்டர், மாதிரி ஆர்டர்

புதிய நிர்வாக முறைகளின் மூலம் சில நிறுவனங்கள் தலைவர்கள் உடனடியாக அவற்றை அமல்படுத்த எடுத்து. இந்த வழக்கில், செயல்படுத்துதலுக்கும் சட்ட அம்சம் அடிக்கடி பணம் செலுத்தப்பட்டுவிட்டது தான் இதனை இருக்கும் என்று ஒழுங்கு வெளியீடு, ஆனால் ஆட்சிக்கு வரம்புக்குட்பட்டவையாக இருந்தன - இத்தகைய மற்றும். இந்த போதாது. இத்தகைய நடவடிக்கைகளை வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் உள்ளடக்கத்தை பாதிக்காது என்ற உண்மையை. – процесс, требующий особого подхода, и одним распоряжением здесь не обойтись. பொருள் நிலைமைகளில் மாற்றம் - ஒரு சிறப்பு அணுகுமுறை தேவை என்று, மற்றும் ஒரு ஆர்டர் போதாது ஒரு செயல்முறை. இந்த நடைமுறை சட்ட அம்சம் கவனியுங்கள்.

கண்ணோட்டம்

, как, собственно, и в России, регламентируется трудовым законодательством. பெலாரஸ் பொருள் நிலைமைகள், உண்மையில், போன்ற, மற்றும் ரஷ்யாவில் மாற்றம், தொழிலாளர் சட்டங்கள் ஆளப்படுகிறது. பார்வையில் ஒரு சட்ட புள்ளியில் இருந்து, இந்த செயல்முறை ஊழியர் ஒப்பந்தம் மற்றும் முதலாளி மாற்றம் ஒரு வகையான கருதப்படுகிறது. இந்த வழக்கில், சட்ட ஆட்சி மற்றும் அதன் மாற்றங்களை இடையே மொழிபெயர்ப்பு மற்றும் இயக்கம் அமைந்துள்ளன. அவர்களுக்கு இடையே வேறுபாடு என்று முதல் வழக்கில், ஊழியரின் முறையான அனுமதி இரண்டாவது - இல்லை.

நிலைகளில்

, России и некоторых других странах ближнего зарубежья предполагает: பெலாரஸ், ரஷ்யா மற்றும் வேறு சில CIS நாடுகளில் அடங்கும் பொருளாதார நிலைமைகளில்தான் மாற்றம்:

1. கூடுதல் ஒப்பந்தம் செய்தல். அது ஒப்பந்த ஒரு நிரப்பியாக செயல்படும். அதே நேரத்தில் ஒப்பந்தம் 2 பிரதிகள் செய்யப்படுகிறது.
2. документа представлен в статье). பொருள் நிபந்தனைகளை (கட்டுரை வழங்கப்படுகிறது ஆவணத்தின் மாதிரி) மாற்ற பொருட்டு வெளியிடுதல்.

நிறுவனத்தின் ஊழியர் கூடுதல் கையெழுத்திடும் தேதியிலிருந்து புதிய விதிகளின் கீழ் தயாரிப்பு பணிகளை துவங்குகிறது. ஒப்பந்தம் அல்லது அதில் குறிப்பிட்ட தேதியிலிருந்து. இங்கே நாம் ஒரு முக்கியமான புள்ளி கவனிக்க வேண்டும். , без оформления соглашения и издания на его основании распоряжения он не должен приступать к выполнению обязанностей. ஊழியர் ஒழுங்கு அதன் அடிப்படையில் ஒப்பந்தம் மற்றும் வெளியீடு பதிவு இல்லாமல், அத்தியாவசிய வேலை நிலைமைகள் மாற்ற ஒப்புக்கொள்கிறார் கூட, அவர் கடமைகளை தொடர கூடாது.

தலைமை முன்முயற்சி

работодателем допускается, если в деятельность предприятия были введены технологические или организационные новшества. கட்டுரை 32 டிசி சுட்டிக்காட்டப்படுகிறது என, அத்தியாவசிய வேலை நிலைமைகள் மாற்ற, தொழில்நுட்ப அல்லது நிறுவன கண்டுபிடிப்புகள் நிறுவன அறிமுகப்படுத்தப்பட்டது என்றால் முதலாளி அனுமதிக்கப்படுகிறது. இந்த வழக்கில், அவர்கள் ஆவணங்கள் மற்றும் நியாயப்படுத்த வேண்டும். предполагают корректировку штатного расписания, графика, содержания коллективного соглашения. பொருள் நிலைகள் நிறுவனவியல் மாற்றங்கள் பணியாளர் நியமனம், அட்டவணை, கூட்டு ஒப்பந்தம் உள்ளடக்கங்களை தேவைப்படும் சீரமைப்புகளுக்குப். நிறுவனத்தின் மேலாண்மை புதிய வன்பொருள் வாங்க அல்லது புதுமையான தொழில்நுட்பங்களை உயர்த்த முடிவெடுப்பார்கள். இத்தகைய மாற்றங்கள், முறையே, தொழில்நுட்பம் அழைக்கப்படுகின்றன. இது போன்ற சூழல்களில், சட்டம் நடவடிக்கைகளை தலைவர் ஒரு குறிப்பிட்ட ஆர்டர் நிறுவுகிறது. முதலாளி தொழில்நுட்ப மற்றும் நிறுவன கண்டுபிடிப்பு அறிமுகம் மீது ஆணை வழங்கவேண்டும் என்றார். அதன் பிறகு, 1 மாதத்துக்குப் பயன்படுத்திப். அமலுக்கு சமீபத்திய நுழைவு ஒவ்வொரு ஊழியர் வழிநடத்துகிறது எந்த அவர்கள் தொடர்புபடுத்த பணிகளில் ஈடுபடுத்தப்பட்டனர் முக்கிய மாற்றங்களைக் கவனித்து. , России и ряде других стран ближнего зарубежья за неисполнение правил предусматривается ответственность. பெலாரஸ், ரஷ்யா மற்றும் விதிகள் அல்லாத நிறைவேற்றுவதற்கே வேறு சில CIS நாடுகளில் உரிமையுற்றுள்ள வழங்குகிறது.

ஊழியர் உத்தரவாதங்கள்

ஊழியர்கள் நலன்களைக் காக்கும் சட்ட கருவிகளின் பல சட்டத்தை வழங்குகிறது. , работник может дать ответ в течение 1 мес. பொருள் சூழ்நிலைகளிலான ஒரு மாற்றத்தைக் அறிவிப்பை பெறும் என்பதால், ஊழியர் 1 மாதத்திற்குள் பதிலளிக்கலாம். இது ஊழியர் வர விஷயங்கள் சாதக எடையை முடியும் போது ஒரு மிகவும் நீண்ட காலமாக கருதப்படுகிறது. , работодатель обязан предоставить ему другую похожую работу (должность) на этом же предприятии. ஒரு குடிமகன் பொருள் நிலைமைகளில் மாற்றங்களை கைவிட முடிவு செய்தால், முதலாளி அதே நிறுவன மற்றொரு ஒத்த வேலை (நிலையை) என்னும் வழங்க வேண்டிய கட்டாயம் உள்ளது. இந்த (எந்த காலியிடம் எடுத்துக்காட்டாக) சாத்தியம் இல்லை என்றால், ஒரு ஊழியர் தானாக முன்வந்து விட்டு. в течение 1 мес., отведенного для принятия решения работником. அது குத்தகைதாரர் 1 மாதம் வேலை பொருள் நிபந்தனைகளுக்கு மாற்றங்கள். ஊழியர் தீர்வுகளை தத்தெடுக்க ஒதுக்கப்பட்டவை செய்ய முடியாது என்று கூறினார் வேண்டும். இல்லையெனில், அவர் ஊழியர் இழப்பீடு செலுத்த வேண்டும். இழப்பீடு அந்த மாதத்தில் வருவாய் கூடுதல் ஆகும்.

கண்டுபிடிப்புகள் காரணங்கள்

требует обосновывать. குறிப்பிடத்தக்க மாற்றங்கள் தொழிலாளர் வேலை நிபந்தனைகளை குறியீடு நியாயப்படுத்த தேவைப்படுகிறது. வேலையில் அறிமுகப்படுத்தப்பட்டன தொழில்துறை, பொருளாதார, நிறுவன தேவை காரணமாக இருக்கலாம். முக்கிய காரணங்களாக பின்வருவன:

• புதிய இயந்திரங்கள் நிறுவுதல்.
• நிறுவன நடைபெற்ற அந்த அமைப்பின் புதிய வடிவம் அறிமுகப்படுத்தப்பட்டது.
• பல மாற்றத்தை முறையில் நிறுவனத்தின் மாற்றம்.
• கணினிமயம் (ஆட்டோமேஷன்) உற்பத்தி.
• வள சேமிப்பு நடைமுறைகளை அறிமுகம்.
• தயாரிப்பு reprofiling.

признает увольнение, о котором говорилось выше, незаконным. முதலாளி பணிநிலையில் ஆதாரங்கள் (நியாயம்) என்பது குறிப்பிடத்தக்க மாற்றங்கள் எதையும் வழங்கவில்லை என்றால், தொழிலாளர் குறியீடு, அதற்கு மேல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது நீக்கம், அங்கீகரிக்கிறது சட்டவிரோத. அதன்படி, முதலாளி மீது மிகக் பாதகமான தாக்கத்தை அங்கு வரலாம். ஒரு பொது விதியாக, தொழிலாளர் பிரச்சனைகளின் பரிசீலனைக்கு பொறுப்பு அதிகாரம், நிறுவனம் மேலாண்மை முன் இருந்த சேவை நிலைமைகள் மீட்க கடமை விதிக்கிறது. மேலும், முதலாளி கட்டாயம் இல்லாத அல்லது குறைவான ஊதியம் உற்பத்தி வேலைகள் செயல்திறன் ஊழியர் இழப்பீடு கொடுக்க வேண்டும். காரண விளக்கம் கண்டுபிடிப்புகள், இதனால் ஒரு முதலாளி பொறுப்பு. . சில மாற்றங்கள் அறிமுகப்படுத்தப்படுவதை காரணங்கள் அத்தியாவசிய வேலை நிலைகளை மாற்ற பொருட்டு குறிப்பிடப்பட்டுள்ளன. இந்த ஆவணத்துடன், மாற்றம் தொடர்புடைய ஒவ்வொரு ஊழியர், கையால் பழக்கமான இருக்க வேண்டும்.

வேலை நிலைமைகள் என்ன மிகவும் இன்றியமையாததாக உள்ளன?

பட்டியலில் சட்டம் நிலையானதாக உள்ளன. இந்த பட்டியல் அல்ல போது. அத்தியாவசிய நிலைமைகள், சில சூழ்நிலைகளில் பொறுத்து, பின்வருமாறு:

• ஓய்வூதிய விதியின்கீழ் நன்மைகளை உரிமை.
• நிறுவனத்தின் வசிக்கும் இடத்தில் இருந்து தூரம்.
• வேலை பயணம் செய்ய நிறுவனம் வாகனங்கள் பயன்படுத்த திறன்.
• ஒரு குறிப்பிட்ட அலகு (கடை, துறை, அலுவலகம்) செயல்பாட்டின் நடைமுறைப்படுத்தல், ஒப்பந்த தொழிலாளர் பெறவில்லை.
• விடுமுறை மற்றும் வார இறுதிகளில் பயன்படுத்த திறன்.

தகுதி குறியீடுகளில்

சில சந்தர்ப்பங்களில், பட்டியலில் பொருள் அடிப்படையில் ஒரு ஊழியர் வெளியேற்றுவதற்கு அடங்கும். அதே நேரத்தில் தகுதி மாற்றம் மாற்றும் ஊழியர்கள் உள்ளடக்கியதாக இருக்கலாம் என்று. இதற்கிடையில், இது போன்ற ஒரு நிலை சட்டத்தின் பிரிவுகளின் முரணானது. முதலாளி தொழிலாளர் குறியீடு அடிப்படையில் வெளியேற்ற குறைக்க உரிமை இல்லை. காட்டி திறமை ஒப்பந்தத்தின் முக்கிய புள்ளிகள் ஒன்றாக, ஒரு முழு நிறுவனத்தின் மூலம் ஒரு 8-பிட் (பதிலாக 6 பிட்) தகுதிகள் அறிமுகப்படுத்தும் வழக்கில், எடுத்துக்காட்டாக செயல்பட முடியும். இந்த சூழ்நிலையில் அது நிலையை பெயர், தொழில் சரிபடுத்துதல் ஆகியவற்றுக்கான சட்டம் விதிகள் ஒத்த சொல்லாக விண்ணப்பிக்க வேண்டும். அத்தியாவசிய கருதப்பட்டு முடியாது (, எனினும், முக்கியமான) வேலை செயல்பாடுகளை, முதலாளி, வேலை இடத்தில் நிலைமைகள். அவர்களுடைய சரிசெய்தல் ஒரு பொது விதிமுறையாக, ஒரு மொழிபெயர்ப்பு கருதப்படுகிறது. பணியிடத்தில் நிலைமைகள் மாற்றுவது, அது நகரும் கருதப்படுகிறது.

மறுபெயரிடு நிலை (தொழில்)

அது ஊழியர்கள் பதிவுகள் ஆதார பெயர்கள் மாறி வருகின்றன அவை ஒற்றை கூலி தகுதி பட்டியல், புதிய அம்சங்களை உள்ளடக்கியது எங்கே வழக்கில் மேற்கொள்ளப்படுகிறது. வெறுமனே வைத்து, பழைய பெயர் இனி உள்ளன - அவர்கள் புதியவற்றை மாற்றப்படுகின்றன.

முக்கியமான காரணி

நிலையை / தொழிலை மட்டுமே பெயர் மாற்றம் எனில், ஆனால் திறன், அறிவு, வேலை செயல்பாடுகளை, தனது கடமைகளைச் அல்லது உரிமைகள் நோக்கத்திலுள்ள மாற்றங்களை செய்ய, வேறு வேலை ஒரு பரிமாற்றம் இருக்காது. இது ஊழியர் சம்மதத்துடன் பிரத்தியேகமாக மேற்கொள்ளப்படுகிறது முடியும். மீண்டும் மீண்டும் தொழிலை / நிலையை மறுபெயரிட்டால் குறிப்பாக மாநில நிர்வாகம் அல்லது அரசாங்கத்தின் அதிகாரம் அங்கீகரிக்கப்பட்ட சேர்த்துள்ளது என்று தொழிலாளர் மற்றும் சமூக பாதுகாப்பு அமைச்சின் விளக்குவதில் வலியுறுத்தினார். இந்த கட்டமைப்புகள் ஏற்கப்பட்டது செயல்கள் அடிப்படையில், முதலாளி இல்லை அதன் சொந்த விருப்பத்தின் பேரில், பெயர் மாற்றுகிறது.

பெயர்மாற்ற சிறப்பு

சட்டத்தை சூழ்நிலையில் குறிப்பிடத்தக்க மாற்றங்கள் ஒருவர் அல்ல. சிறப்பு ஒரு குறிப்பிட்ட தொழிலை உள்ள வரையறுக்கப்பட்டுள்ளன. இது சம்பந்தமாக, நாம் அது நினைவூட்டுகிறது பெயர்மாற்றம் வழங்கப்படும் விதிகள் விண்ணப்பிக்க வேண்டும்.

ஒரு ஒப்பந்தத்தில் மாற்றம்

பெரும்பாலும், குடிமக்கள் வேலை காலவரையற்ற காலம் முதலாளி ஒரு ஒப்பந்தத்தில் நுழைய சென்றார். ஒப்பந்த போன்ற ஊழியர்களுக்கு மாற்றம் செய்ய காலப்போக்கில் தேவை இருப்பதால். இந்த செயல்முறை ஒப்பந்த அத்தியாவசிய விதிமுறைகளை குறிக்கிறது. பொதுவாக, தொழிலாளி தொழில் செயல்பாடு முக்கிய அம்சங்களில் மிகவும் எழுத்து பிரதிபலிக்கிறது. இதற்குக் காரணமாக இருக்கலாம், உண்மையில், வேலை ஒப்பந்தம் அல்லது கோரிக்கை (ஆர்டர்) ஒரு நிறுவனம் அல்லது பின்னர் விண்ணப்பிக்கும் போது வெளியிட்டது. அப்படிப்பட்ட செயல்களில், குறிப்பாக,, ஊதியங்கள் ஒப்பு தொழில்களில் குறிப்பாக சேர்க்கையை, பகுதி நேர முறையில் அல்லது வீட்டில் (தொலை), வேலை தலைப்பு, மற்றும் பல. முக்கிய நிலைமைகள் மாற்றுதல் அவர்கள் உறுதியாக இருந்தனர் இதில் அதே வரிசையில் மேற்கொள்ளப்படுகிறது இருந்து தொழில்துறை வேலைகள் செயல்திறன். முதல் சரிசெய்தல் தலை ஒப்பந்தம் அல்லது பொருட்டு செய்யப்பட வேண்டும். எனினும், இது பொருட்டு வழங்கப்படவில்லை மாற்றங்கள் ஒரு வகை உள்ளது. உதாரணமாக, வழக்கமான வரைபடத்திலிருந்து மாறும்போது போதுமான புதிய பணியாளர் முறையில் அறிமுகமானார் ஒரு நீக்கக்கூடிய (ஒரு குறிப்பிட்ட பணியாளரின் ஒப்பந்தம் நிலையாக நில்லாமல்).

பொருள் சூழ்நிலைகளிலான ஒரு மாற்றத்தைக் அறிவிப்பு

மேலே குறிப்பிட்டபடி, ஊழியர் வரவிருக்கும் கண்டுபிடிப்புகள் பற்றி எச்சரித்தார் வேண்டும். ஒரு மாதம், ஒரு முடிவை எடுக்க அவருக்கு ஒதுக்கப்பட்ட நேரத்திற்குள், அதன் தயாரிப்பின் இலக்குகளை சந்திக்க வேண்டும். ஊழியர் அவற்றை விலகியது வழக்கில் மற்றும் அகற்றுவது உள்பட வரை, ஒழுக்கமாக இருக்கலாம். கடைசியாக, எடுத்துக்காட்டாக, இல்லாத செல்லுபடியாகும் காரணத்தை, கடமை திட்டமிட்ட விட்டுவிடுதல் இல்லாமல், போதை நிலையில் நிறுவனம் கண்டுபிடித்து அச்சுறுத்துகிறது.

அறிவிப்பு கால

குறைந்தபட்ச காலம் 1 மாதமாகும். சட்டம் அதிகபட்ச கால இதில் இல்லை. அதன்படி, அறிவிப்பு ஒரு ஊழியர் மற்றும் 1.5 அனுப்பப்படலாம், மற்றும் 2 மேலும் மாதங்களுக்கு. நாட்கள் செய்யப்பட்ட காலம் கணக்கிடுதல்.

ஊழியரின் தோல்வி

அது பணியாளர் பணியிலிருந்து நீக்கப்படுவார் இன்றியமையாததாகிறது. ஊழியர் நிறுவன ஒரு தோல்வி தலைவர் அனுப்பப்படுகிறது என்றால், ஆனால் நீக்கப்பட்டார், அத்தகைய சட்ட விரோதமாக செயற்பட்டுள்ளனர் மற்றும் அதற்கான விளைவுகளை இன்றியமையாதாக்குகிறது. முதல் ஊழியர் வேலை குறைக்கப்பட்டது. மறுத்தல் எழுத்து செய்யப்பட்ட வேண்டும். ஆவணம் (நிறுவனத்தின் பெயர், இயக்குனர் பெயர், விண்ணப்பதாரர் பற்றிய தகவல்களை) அனைத்து கட்டாய விவரங்கள் பின்வருமாறு வேண்டும். உரை நாம் சொற்றொடர் கட்டுப்படுத்த முடியும் "உழைக்கும் நிலைமைகள் மறுக்கும் மாற்றங்களை இருந்து." கூடுதலாக, மாற்றம் ஆணை ஒரு தொடர்புடைய குறி போட்டியிட அனுமதிக்கப்பட. "மறுக்கும்" இந்த வழக்கில் நாங்கள் ஒரே சொல்லில் நம்மை அடைத்து முடியும். அது அகற்றல் ஒரு தனித்த ஆவணம் அல்லது கையொப்பம் வடிவில் தோல்வி முன்னிலையில் ஒரு ஊழியர் வேலை நிறுத்த முடியும் என்பதை அர்த்தம் இல்லை என்பது குறிப்பிடத்தக்கது. குறிப்பிட்டுள்ள மேலே குறிப்பிட்டதைப் போன்று, அவர் (அதாவது. ஈ குறைந்தது ஒரு மாதம்) அறிவிப்புக்கு சட்டத்தால் ஒதுக்கப்பட்ட நேரத்திற்குள் தொழில்துறை பணிகளுக்கு செய்ய தொடர வேண்டிய கட்டாயம் உள்ளது.

சர்ச்சைக்குரிய பிரச்சினைகள்

ஒரு ஊழியர் பணி நீக்கம் மட்டுமே அறிவிப்புக்கு ஒதுக்கப்பட்ட மாத இறுதியில் அனுமதிக்கப்படுகிறது. இந்த வழக்கில், ஊழியர் ஒப்பந்தம் முந்தைய முடிவுக்கு வலியுறுத்துகின்றனர் முடியும். பொருள் நிலைகள் உள்ள மாற்றங்கள் குறித்து முதலாளி அல்லாததையும் இணக்கம் வழக்கில், நீதிமன்றத்தில் என்று உறவு ஒன்று மாத இறுதியில் நிறுத்தப்பட்டது இருந்த நீக்கம் தேதி சரிசெய்ய உரிமை உண்டு. ஊழியர் மீட்டெடுக்க முடியாது என்றால் இந்தச் சட்டப்பிரிவு பொருந்தும். சில சந்தர்ப்பங்களில், ஊழியர் மாற்றங்கள் தெரிவிக்கப்பட்டது, ஆனால் அவர் ஒரு மாதம் முடிவதற்கு முன்னரே தள்ளுபடி செய்யப்பட்டது. அத்தகைய சூழ்நிலையில், நீதிமன்றம் மாதம் இறுதி வரை மீதமுள்ள காலத்தில் பார்வையில் ஒப்பந்தம் முடிக்கப்படும் தேதி சரிசெய்ய உரிமை உண்டு. லாஸ்ட் ஊதியங்கள் முதலாளி இருந்து மீளவில்லை வேண்டும். நீதிமன்றம் சட்டம் மூலம் நிறுவப்பட்டது சக்தி அனுமதிக்கிறது, இதனால், பாதிக்கப்பட்ட ஒழுங்கை மீட்கவும் முன்கூட்டியே அறிவிப்பு ஒரு ஊழியர் வலது பாதுகாக்க.

ஒரு மாதம் இறுதிக்குள் ஊழியர் நீக்கம்

சில வல்லுநர்களின் கருத்துப்படி, தலைமை முக்கிய வேலை நிலைகளை ஒரு மாற்றம் அறிவிப்புகளுக்கான ஒதுக்கப்பட்ட மாதம் இறுதிக்குள் நிறுவனத்தை விட்டு வெளியேறுவதற்கு ஊழியர் கோரிக்கை புரிந்து கொள்ள மதிப்பு. இந்த சூழ்நிலையில் காரணங்கள் வெவ்வேறாக இருக்கலாம். உதாரணமாக, ஒரு ஊழியர் முன்னும் பின்னுமாக ஓய்வு வயதை அடைந்த, மற்றொரு நிறுவனத்தைக் மாற்ற விரும்புகிறது, மற்றும்.

குறிப்பிட்ட சூழ்நிலைகளில்

சட்டம் அவனை என்று உரிமை அளிக்கவில்லை ஏனெனில் பணியாளர் மாற்றப்பட்டது நிலைமைகள் தொடர்ந்து வேலைசெய்ய மறுத்து ஒழுங்கு நடவடிக்கை உட்பட்டு இருக்க கூடாது. சில சந்தர்ப்பங்களில் மாதம் கட்டாய ஆலை பணியாளர்கள் நடைமுறையில் முதலாளிகள் ஒரு மாத கால முன்னறிவுப்பு காலாவதி ஆகும் பணிகளைத் தொடர்ந்தார் எதிர்ப்போடு ஊழியர்கள் சுட்டார். அத்தகைய சூழ்நிலைகளில் ஒப்பந்த முடிக்கப்படும் அடித்தளமாகப், முதலாளிகள் இல்லாத அல்லது ஒழுக்கம் திட்டமிட்ட மீறல் அழைப்பு விடுத்தார். இது போன்ற சந்தர்ப்பங்களில் நீதிமன்றங்கள் என்ன செய்ய? உதாரணமாக, வாதங்கள் புரிந்து கொள்ள, நீங்கள் நீக்கம் வார்த்தைகளை மாற்ற முடியும் என்று கருதுகின்றனர் தொழிலாளி மறுசீரமைப்பு பிரச்சினை கருத்தில் வழக்கில் வராமலேயே மாற்றப்பட்டது சூழ்நிலையில் வேலை செய்ய அவரது மறுப்பது தொடர்புடையது என்பது காணப்படுவேன் என்று மற்றும் குடிமக்கள் தொடர விரும்பவில்லை. அதன்படி, சட்ட உறவுகள் முடிக்கப்படும் வரிசையில் உண்மை சூழ்நிலைகளின் அடிப்படையில் செயல்படுத்த வேண்டும்.

முடிவுக்கு

முக்கியப் பணியாகக் சூழல் சட்டத்திற்குப் புறம்பான மாற்றம் நிறுவனத்தின் மேலாண்மை எதிர்மறை விளைவுகளை இன்றியமையாததாகிறது. சட்டத்தை தொழிலாளர்களின் நலன்களை பாதுகாப்பு உத்தரவாதம் பல்வேறு விதிகள் நிறுவுகிறது. உரிமைகள் தொழிலாளர்களின் மீறல் வழக்கில் நிதி இழப்பீடு பெற எதிர்பார்க்கும் முடியும்.