ரஷியன் லேபர் சட்டங்கள் ஏற்ப விடுப்பு வகைகள்

விடுமுறை ஒரு குறிப்பிட்ட வேலையில் இருந்து ஒரு தற்காலிக வெளியீடு கருதப்படுகிறது காலம் ஒரு குறிப்பிட்ட பகுதிகளில் பாதுகாக்கின்ற. ரஷியன் கூட்டமைப்பு தொழிலாளர் குறியீடு - விடுப்பு முக்கிய வகைகள் தொழிலாளர் உறவுகளின் கோளம் சட்டமியற்றதலுக்கான முக்கிய துண்டு வழங்கப்படும். சட்டங்கள் இந்த தொகுப்பு படி, வேலை ஈடுபட்டுள்ள நபர், வருடாந்திர உரிமை உண்டு சம்பளத்துடனான விடுமுறை, தொழிலாளர்கள் (சிறார்களுக்கு, இளம் தாய்மார்கள், ஊனமுற்றோர், போர் பங்கேற்பாளர்கள்) சில பிரிவுகள் வேலைவாய்ப்பு மற்றும் மனமகிழ் பகுதியில் கூடுதல் நன்மைகளை வேண்டும்.

தொழிலாளர் சட்டத் தொகுப்பின் பிரிவு 122 இணங்க, முதல் விடுப்பு ஒரு குறிப்பிட்ட முதலாளி அவரது பணி தொடங்குவதற்கு பின்னர் ஆறு மாதத்திற்குள் ஊழியர் வழங்கப்படலாம். எனினும், விஷயங்கள் நிஜ வாழ்க்கையில் மிகவும் வித்தியாசமாக இருக்கலாம். உதாரணமாக, அடிக்கடி தலை அதன் பணியாளர் விடுமுறை நேரம் வழங்க மறுக்கிறது. இதற்கான காரணங்கள் பல, "இன்றியமையாதது" பணியிடத்தில் ஊழியர் போதிய ஊழியர்கள் இல்லாததால், விடுமுறை ஊதியம் செலுத்த தயக்கம், முதலியன இருக்கலாம் தலை பகுதியாக நம்பியிருக்கிறது ஊழியர்களுக்கு விடுப்பு வழங்க மறுப்பது சட்டவிரோதமானது என்று நீதிமன்றத்தில் சவால் முடியும். பயிற்சி இப்பேற்பட்ட மிகவும் அரிதான பல காட்டுகிறது.

குறைந்தது ஆறு மாதங்கள் ஊழியர் விடுமுறை அலங்காரம், ஒரு குறிப்பிட்ட இடத்தில் ஈடுபட்டு வெற்றிகரமாக முடித்துள்ளார் அவர் ஒரு சிறிய அல்லது மூன்று வயதுக்குட்பட்ட குழந்தையுடன் ஒரு வளர்ப்பு பெற்றோர் என்றால் மேற்கொள்ளப்படுகிறது முடியும். விடுமுறை அவசியம் கர்ப்ப ஆரம்ப கட்டங்களில், என்னதான் ஒரு குறிப்பிட்ட முதலாளி வேலை நேரம் என்ன காலம் பெண்களுக்கு வழங்கப்பட வேண்டும்.

விடுப்பு (பணம்) வகைகள்:

- வருடாந்த அடிப்படை விடுப்பு. அது கால வார இறுதிகளில் உட்பட 28 நாட்கள் ஆகும். சிறார்களுக்கு, ஊனமுற்றோர், வழக்கறிஞர்கள், நீதிமன்றங்கள், கல்லூரிகள், பல்கலைக்கழகங்கள், பள்ளிகள், துணை கல்வி நிறுவனங்கள், நகராட்சி மற்றும் அரசு ஊழியர்கள், வேட்பாளர்கள் மற்றும் மீட்பு பணியாளர்கள்: விரிவாக்கப்பட்ட ஆண்டு விடுப்பு (28 நாட்கள் அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட) நபர்கள் பின்வரும் பிரிவுகளைச் சேர்ந்த வழங்கப்பட்ட முடியும். இந்த பட்டியலில் நீட்டிக்க முடியும்.

- அதே போல் ஒழுங்கற்ற தொழிலாளர் அட்டவணை கொண்டு ஊழியர்களுக்கு, தீங்குதரக்கூடிய அல்லது அபாயகரமான வேலை தீவிர நிலைமைகளில் வேலை அந்த (எ.கா., வடக்குப் பகுதிகளிலேயே) கூடுதல் ஆண்டு விடுப்பு.

- பயிற்சி விடுப்பு ஒரு வழங்கல் அது தொடர்புடைய நிறுவனத்திடமிருந்து ஒரு சான்றிதழ் அடிப்படையில் ஊழியராக பணியாற்றி வருகிறார். ஓய்வு காலம் மற்றும் இந்த வழக்கில் அது செலுத்த வடிவம் மற்றும் ஆய்வு நிச்சயமாக பொறுத்தது.

- மகப்பேறு முதலாளி கர்ப்ப 30 வாரம் வெளியிட்டது கர்ப்பகால மருத்துவமனையை இருந்து அவரது மருத்துவ விடுப்பு வழங்கல் பிறகு பெண் வழங்குகிறது விட்டு. இந்த வழக்கில் அதன் ஓய்வு கால 70 நாட்களுக்கு முன்பும் குழந்தை பிறந்த பிறகு. 110 - ஒரு கடினமான பிறந்த ஏற்பட்டால், இந்தக் கால கட்டம் வரை 86 நாட்கள், இரட்டைக் குழந்தைகள் பிறந்தபின் மணிக்கு நீட்டிக்கக் கூடும்.

- க்கான விடுப்பு குழந்தை பராமரிப்பு பெண்ணின் தனிப்பட்ட கோரிக்கையின் பேரில் வழங்கப்படும், இந்த வழக்கில் தனது முக்கிய வருமானம் மாநில சமூக காப்பீட்டு நன்மைகளை கொண்டிருக்கும். குழந்தை பராமரிப்பில் விடுப்பு யார் பெண், (அது அடையும் வரை, ஒரு விதி, மூன்று ஆண்டுகள்) தக்கவைத்துக்கொண்டது பணியிட மற்றும் நிலை.

விடுப்பு வகைகள் (செலுத்தப்படாத):

- சம்பளம் இல்லாமல் விடுப்பு அவர்களில் எழுதப்பட்ட கோரிக்கை மீது எந்த நேரத்திலும் ஒரு பணியாளர் பெறப்படலாம். அத்தகைய நிலைமைகளில், முதலாளி, ஒரு விதி என்று, ஓய்வு தேவை மதிப்பீடு மற்றும் அது மறுக்கும் உரிமை உண்டு. பொதுவாக செலுத்தப்படாத விடுப்பு வீடுகள் பிரச்சினைகள், முதலியன கொண்டு, மரணம் அல்லது அன்புக்குரியவர்களின் நோய் ஏற்பட்டால் தேவைப்படலாம் அதன் வழங்குவதற்கு மறுத்தார் முடியாது உழைக்கும் ஓய்வூதியம், க்கு கிரேட் நாட்டுப்பற்று போர் பங்கேற்பாளர்கள், திருமணம் யார் ஊனமுற்றோர், மக்கள், முதலியன

விடுப்பு அனைத்து முக்கிய வகைகள் மற்றும் இவை இரண்டும் முதலாளி மீறும் செயலாகும் ரஷியன் கூட்டமைப்பு, நிலைகளை சட்ட அமைக்கப்படுகின்றன பணியாளர் நீதிமன்றத்தில் மேல்முறையீடு முடியும்.