எப்படி சரியாக செலுத்தப்படாத விடுப்பு ஏற்பாடு செய்ய

உயர் நிகழ்தகவுடனான நாங்கள் prichinam.Takoy என்ன, ஊழியர்கள் அவரது சொந்த செலவில் விடுமுறைக்கு செல்ல அறிக்கைகள் எழுதியுள்ளனர் முடியாத இடங்களான எந்த வணிக உள்ளது என்று தொடரலாம் விடுமுறைக்கு வகையான வழக்கமாக ஊழியர் வாய்வழி கோரிக்கை செலுத்தப்படாத மற்றும் கிடைக்கிறது கட்டாய ஆதரவு ஒரு எழுதப்பட்ட அறிக்கை. அது உழைக்கும் கணக்கு பணி மூப்பு அத்துடன் மற்ற விடுமுறை அட்டவணை கொள்ளப்பட மாட்டாது. பொதுவாக செலுத்தப்படாத விடுப்பு ஒன்று குடும்ப காரணங்களுக்காக, அல்லது முதலாளி அறிவிக்கப்படும் வேண்டும் வேறு வகையான செல்லுமை காரணங்களினால், வழங்கப்படுகிறது. அது மனதில் ஏற்க வேண்டும் பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில் முதலாளி அனுமதிக்கலாம் என்பதை நீங்கள், ஆனால் ஊழியர் ஊதியத்தின் இல்லாமல் விடுப்பு வழங்க மாட்டார்கள் இல்லை. எனவே, செலுத்தப்படாத விடுப்பு ஒரு அறிக்கை சமர்ப்பித்து, நிறுவனத்தின் தலைவருக்கு உரையாற்றினார் மட்டுமே தன்னை ஒரு குறிப்பிட்ட கால காட்டப்படுகிற வழங்கப்படும் என்று பொறுப்பான நபர் தீர்மானம் ஒப்புதல் பின்னர் மீண்டும் பயன்படுத்தலாம்.

சில சந்தர்ப்பங்களில், தொழிலாளர் குறியீடு மூலம், நன்கு ஒழுங்குபடுத்தப்பட்ட சட்டம் சேமிக்காமல் ஊழியர் தனது சொந்த செலவில் முதலாளிகளின் விடுமுறைக்கு பகுதியாக கடமை நிறுவுகிறது சம்பள. கூடுதலாக, இது போன்ற சந்தர்ப்பங்களில் தனி ஐக்கிய சட்டங்கள் மற்றும் தொழிலாளர் அடிப்படையில் வழங்கப்படக்கூடிய கூட்டு ஒப்பந்தம். இந்த சட்டத்தை அனைத்து விண்ணப்பங்களையும் ஒரு கட்டுரையில் சுருக்கமாக முடியாது, ஆனால் அவர்கள் மின்னணு தரவுத்தளங்கள் உள்ளன மற்றும் இணைய ஊழியர்கள் துறையில் வழக்கமாக உள்ளன. அனைத்து அங்கு காரணங்கள் பட்டியலிடப்பட்டுள்ள, முதலாளி சம்பளம் இல்லாமல் விடுப்பு வழங்க மறுத்து எந்த உரிமையும் இல்லை, ஆனால் நாம் உதாரணமாக, செயல்பாட்டு தேவையை அது காரணமாக அட்டவணை குறைப்பு பற்றி பேச முடியும், மற்றும் மட்டும் ஊழியரின் தன்னார்வ ஒப்புதலுடன். ஊழியர் இப்போதும் மறுக்கப்படுகிறது என்றால் விடுப்பில் ஒரு சட்ட அடிப்படையில் அவரது சொந்த செலவில், தொழிலாளர் சட்டங்களில் ஒரு நேரடி மீறும் செயலாகும். அவரது சொந்த செலவில் ஒரு நீண்ட விடுமுறைக்கு தேவைப்படும் போது பெரும்பாலும் இந்த நடக்கிறது. அத்தகைய ஒரு முடிவை எதிர்த்து அப்பீல் தொழிலாளர் பரிசோதகர், அல்லது நீதிமன்றத்தில் நேரடியாக இருக்கலாம். வாதியாகவும் கைகளில் செலுத்தப்படாத விடுப்பு ஒரு அறிக்கை மறுப்பு காரணத்தை பற்றி ஒரு எழுதப்பட்ட குறிப்பில் இடம் இது இருக்க வேண்டும்.

சட்டம் ஒரு கட்டாய ஓய்வு மற்றும் உங்களை செல்ல, இந்த சூழ்நிலையில் சாத்தியம் அளிப்பது, ஆனால் நீங்கள் குறைந்தது இரண்டு வாரங்களுக்கு முதலாளியின் இந்த எண்ணம் ஆகியவை எழுத்து கவனிக்க வேண்டும். இல்லையெனில், சம்பளம் இல்லாமல் அங்கீகரிக்கப்படாத பராமரிப்பு விடுப்பு அனைத்து தொடர்ந்த விளைவுகள், மற்றும் அகற்றுவது உள்பட வரை வராமலேயே வடிவில் தொழிலாளர் ஒழுக்கம் ஆகியவற்றை மீறுவதாகும், கருதப்படுகிறது. ஒரு எழுத பொருட்டு விடுமுறைக்கு அறிக்கை அவரது சொந்த செலவில் ஒரு மாதிரி குறிப்பாக பார்க்க அவசியமில்லை. ஒரு நிலையான விண்ணப்பப் படிவம் அத்துடன் ஒரு சாதாரண விடுமுறை, ஆனால் அங்கு சிறிய வேறுபாடுகள் உள்ளன. (அதாவது இதுபோன்ற உள்ளடக்கிய போன்ற மற்றும் பொருட்கள் சேர்த்தது) அறிவிப்பு உரை செலுத்தப்படாத விடுப்பு தேவை, காலண்டர் நாட்களில் கால காரணம் குறிப்பிட வேண்டும். சம்பளம் ஆவணங்கள் இல்லாமல் விடுப்பு உறுதிசெய்வது தேவை இருக்கிறது என்றால், அவர்கள் முழுமையாக dokumentudlya கூறப்படும் காரணம் தலைவர் தெரிவிக்காமல் வைக்க வேண்டும்.

நிச்சயமாக, ஒவ்வொரு நபர், அங்கு சூழ்நிலையில் அது இல்லாத தேவையான விடுப்பு போது இருக்கலாம், ஆனால் இன்னும் அது குறிப்பாக அவசியமில்லை துஷ்பிரயோகம். முதலாவதாக, ஊதிய இழப்பு, இரண்டாவதாக, செலுத்தப்படாத விடுப்பு நாட்களில் ஓய்வூதிய நிதிக்கு பணம் பிரீமியம் சேர்க்கப்படவில்லை மற்றும் மூன்றாவதாக, முதலாளிகள் யார், நல்ல காரணம் இல்லாமல், அடிக்கடி ஊதியம் இல்லாமல் விட்டுவரும்படி கேட்டுக்கொள்ளப்படுகிறார்கள் அந்த தொழிலாளர்கள் மீதுள்ள நம்பிக்கை கொள்ளத் துவங்கியுள்ளன. இந்த அதிகாரி முதலில் வரிசையில் போது, எடுத்துக்காட்டாக, என்பதே ஆட்குறைப்பு.