உடம்பு விடுப்பு தொடர்பாக விடுப்பு நீட்டிப்பு. உடம்பு விடுப்பு காலத்திற்கு விடுப்பு நீட்டிப்பு

குளிர்காலத்தில், பல தொழிலாளர்கள் வழக்கமான ஊதியம் பெறுகிறார்கள், இதனால் குளிர்காலக் காலங்களில் அவர்கள் வீட்டிலோ வீட்டிலோ தங்கியிருக்கலாம். இருப்பினும், குளிர்காலத்தில் உடல்நிலை சரியில்லாமலும், ஒரு அற்புதமான ஓய்வெடுப்பிற்கு பதிலாகவும் ஒரு பெரிய ஆபத்து உள்ளது, இது வெப்பநிலையுடன் வீட்டிற்கு வராது. இந்த சூழ்நிலையில் எப்படி இருக்க வேண்டும்? ஒரு நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு தொடர்பாக விடுப்பு நீட்டிக்க முடியுமா? அவர் விடுமுறையில் இருந்தால் ஊழியர் ஒரு நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு வெளியே செய்ய பயனுள்ளது? என்ன சம்பவங்களில் உடம்பு விடுப்பு தாள் பணம் இல்லை? இந்த விவகாரத்தை இன்னும் விரிவாக ஆராய்வோம்.

ஏற்கனவே இருக்கும் சூழ்நிலைகளின் அடிப்படையில், உங்கள் அடுத்த விடுமுறையின் போது நீங்கள் நோய்வாய்ப்பட்டிருந்தால், ஊக்கமளிக்காதீர்கள், சட்டம் உங்கள் பக்கத்தில் உள்ளது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் குறிப்பாக சட்டம் 124 இன் உழைப்புச் சட்டம், வேலைக்கு தற்காலிக இயலாமை அல்லது விடுப்பு பரிமாற்றம் காரணமாக நீங்கள் விடுப்பு நீட்டிக்கு உத்தரவாதம் அளிக்கிறது, நோய்க்கான காலத்திற்கு இழப்பீடு பெற உங்களுக்கு உரிமை உண்டு. இந்த விஷயத்தில் நோயை உறுதிப்படுத்தும் ஒரே ஆவணம் இயலாமை தாள் ஆகும், இது ஒழுங்காக வழங்கப்பட வேண்டும் மற்றும் பணியாளரின் மீட்புக்குப் பிறகு 6 மாதங்களுக்குப் பின்னர் பணம் செலுத்துவதற்கு முதலாளிகளுக்கு வழங்கப்பட வேண்டும்.

விடுமுறைக்கு வந்தால், ஊழியரின் செயல்கள்

ஒரு நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு விஷயத்தில், பணியாளர் அவர் எந்தவொரு விதத்திலும் நோயுற்ற விடுதியில் இருக்கிறார் என்று தனது முதலாளியிடம் தெரிவிக்க வேண்டும்: தொலைபேசியால், தபால்காரரால், அஞ்சல் அலுவலகத்தால், மின்னஞ்சல் மூலம் அல்லது வேறு வழிகளில். மேலும், இந்த அறிவிப்பில், ஊழியர் அவர் வசதியாக இருப்பதாக தெரிவிக்க வேண்டிய கட்டாயத்தில் உள்ளார்: நோயாளியின் விடுப்புத் தாளுடன் தொடர்புபடுத்தப்படுதல் அல்லது மற்றொரு காலகட்டத்திற்கு மாற்றுவதை விடுவித்தல்.

மீட்புக்குப் பிறகு, ஊழியர் ஒரு நோய்வாய்ப்பட்ட பட்டியலுக்கு ஒப்படைக்க வேண்டிய கட்டாயம் உள்ளது, அந்த விடுமுறை நாட்களில் அவருக்கு உடல்நிலை சரியில்லாமல், விடுப்பு நீட்டிப்பை ஆவணப்படுத்துவதற்கான அடிப்படையை உறுதிப்படுத்துகிறது. நோயாளியின் விடுப்பு தாள் மீது விடுப்பு நீட்டிப்பதை ஊழியர் எதிர்பார்க்கிறாரானால், அது கணக்கு துறையின் ஒரு ஒழுங்குபடுத்தப்பட்ட ஊனமுற்ற தாளை மட்டுமே வழங்குவதற்கு போதுமானது. அத்தகைய சூழ்நிலையில், பணியாளரின் நேர தாக்கத்தில் சரிசெய்தல் செய்யப்படுகிறது. இந்த வழக்கில், விடுப்பு நீட்டிக்க கூடுதல் உத்தரவு வழங்க வேண்டிய அவசியம் இல்லை, உடம்பு விடுப்பு தாள் இந்த நீட்டிப்பு உறுதி. எவ்வாறாயினும், பல மனித ஊழியர்கள் உங்களை விடுவிப்பதற்கு திட்டமிடுகின்ற ஒரு அறிக்கையை எழுத வேண்டும், பாதுகாப்புக்காக.

நோய் காரணமாக விடுப்பு பரிமாற்ற அம்சங்கள்

பணியாளர் விடுமுறையை நீடிக்க விரும்பவில்லை என்றால், அதை மற்றொரு காலத்திற்கு மாற்றுவதற்கு விரும்பத்தக்கதாக கருதினால், இந்த வழக்கில், விடுப்பு தள்ளிவைக்கப்படும் காரணத்தையும், விடுமுறை குறிப்பு மற்றும் தொடக்க குறிப்பின் சரியான தேதிகளையும் குறிக்கும் ஒரு அறிக்கையை எழுத வேண்டும். இந்த வழக்கில், வியாபாரத்திற்கு உடம்பு விடுப்பு தாள் மற்றும் ஊழியர் பயன்பாட்டின் அடிப்படையில் விடுப்பு ஒன்றை வெளியிட வேண்டும்.

ஒரு புதிய காலகட்டத்திற்கான விடுமுறை நாட்காட்டியின் தொடக்கத் தேதியை தள்ளி வைக்க ஊழியர் முடிவு செய்திருந்தால், இது வழங்கப்பட்ட ஆண்டுக்குப் பிந்தைய காலத்தில் 12 மாதங்களுக்குள் பயன்படுத்தப்பட வேண்டும் என்பதைக் கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும். கூடுதலாக, 24 மணி நேரத்திற்கும் மேலாக ஊதிய விடுமுறைக்கு 18 வயதிற்கும் குறைவான நபர்களுக்கும், ஆபத்து நிறைந்த பணி நிலைமைகளுக்கு பணிபுரியும் பணியாளர்களுக்கும் தொழிலாளர் சட்டங்கள் தடைசெய்யப்படுவதில்லை.

விடுப்பு விடுப்பு விடுமுறைக்கு செலுத்தப்படக் கூடாது போது வழக்குகள்

அனைத்து சலுகைகளும் இருந்த போதிலும், விடுமுறை நாட்களில் ஒரு நோய்வாய்ப்பட்ட நபர் எப்பொழுதும் மருத்துவ விடுப்புக்கு பணம் செலுத்தப்பட மாட்டார்கள். விடுமுறை நாட்களில் உடனே விடுப்பு செலுத்தப்பட மாட்டாது:

• நோய்களின் காலம் ஆய்வு விடுப்புடன் இணைந்து;
• மகப்பேறு விடுப்பு போது சீக்கிரம் விடுப்பு விடுப்பு;
• சீக்கிரம் விடுப்பு விடுப்பு காலத்திற்கு ஊதியம் வழங்கப்படாது (சொந்த செலவில்);
• ஒரு நோய்வாய்ப்பட்ட விடுதியை பெறுவதற்கான காரணம் நோய்வாய்ப்பட்ட குழந்தை அல்லது நோய்வாய்ப்பட்ட குடும்ப உறுப்பினர்;
• ஒரு குழந்தை விடுப்பு விடுதியில் ஒரு நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு பெறப்படுகிறது;
• ஊனமுற்றவரின் தாமதத்தின் காரணமாக, ஊழியரின் மது அல்லது போதை மருந்தைப் போன்று ஏற்பட்டது;
• மருத்துவமனையில் முழுமையாக பணியாற்றவில்லை அல்லது மருத்துவமனை ஆட்சி மீறியதாக ஒரு குறிப்பு உள்ளது.

நோயாளியின் தாக்கத்தினால் நீங்கள் மேலே குறிப்பிட்ட பிரிவுகளில் ஒன்று விழுந்துவிட்டால், அந்தக் காலத்திற்கு நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புத் தொகையை இழப்பீர்கள். உதாரணமாக, ஊழியர் விடுப்பு, ஓய்வூதியம் இல்லாமல் விடுப்பில் இருந்தார், 25.08.2014 முதல் 12.09.2014 வரை, நோய்வாய்ப்பட்டிருந்த நிலையில் அவர் நோய்வாய்ப்பட்டார் மற்றும் நோயாளிகளுக்கு 10.09.2014 முதல் 17.09.2014 வரை மருத்துவ விடுப்பு வழங்கப்பட்டது. 12.09.2014 க்கு, அவர் பெறமாட்டார், ஏனெனில் இந்த காலப்பகுதியில் அவர் தனது சொந்த செலவில் ஒரு விடுமுறையைப் பெற்றார், மேலும் பணத்தை ஈடுகட்டுவதற்கு 5 நாட்கள் திறனற்றவராக இருப்பார். அதே நேரத்தில், நேரத்தின் தாள், சம்பளமின்றி விடுப்பு முழுமையான ஒரு ஐடி குறியீடாக குறிக்கப்படும், செப்டம்பர் 13 முதல் தொடங்கும் மற்றும் மருத்துவமனையின் முடிவடையும் வரை ஒரு பி.

நோயாளியின் பட்டியலை முதலாளிகளுக்கு வழங்கிய பிறகும், மற்றவர்களிடமிருந்தும் விடுப்பு நீங்க எதிர்பார்க்கலாம். அதே நேரத்தில், நீங்கள் ஒரு உடம்பு விடுப்பு இருந்த நாட்கள் எண்ணிக்கை மூலம் அடுத்த விடுமுறைக்கு நீட்டிக்க வேண்டும்.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் சட்டத்தின் 124-வது பிரிவின் ஏற்பாடு இருந்தபோதிலும், பின்னர் பணிநீக்கத்துடன் விடுமுறைக்கு வந்த ஒரு ஊழியர் நோய்வாய்ப்பட்டிருப்பார், அத்தகைய வழக்கில் விட்டு விடுவது நீண்ட காலத்திற்கு அல்ல. இந்த கட்டுப்பாடு டிசம்பர் 24, 2007 N 5277-6-1 என்ற ரோஸ்ட்ரூட் கடிதத்தில் நிர்ணயிக்கப்பட்டுள்ளது. இந்த வழக்கில், பணியிடத்திற்கான இயலாமைக்கான இழப்பீடு ஊழியருக்குக் கொடுக்கப்படும், ஆனால் அதே நாளில் நாட்கள் புதுப்பிக்கப்படுவதில்லை.

உங்கள் விடுமுறைக்கு நீட்டிக்க விரும்பினால், நான் ஒரு விண்ணப்பத்தை எழுத வேண்டும்

பெரும்பாலான தொழிலாளர் சட்ட வல்லுநர்கள் மற்றொரு பணிக்கான விடுப்பு பரிமாற்ற நிகழ்வில் மட்டுமே ஒரு ஊழியர் விண்ணப்பம் அவசியம் என்று நம்புகின்றனர், ஏனெனில் இந்த வழக்கில் மட்டுமே, முதலாளி பணியாளரின் விருப்பங்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறார். மற்றும் பணியாளர் தனது ஆசை வெளிப்படுத்தவில்லை என்றால், மருத்துவமனையில் தொடர்பாக விடுப்பு நீட்டிப்பு தானாகவே உள்ளது, எனவே அவரது விண்ணப்பம் அவசியம் இல்லை. ஆயினும், மற்ற வல்லுநர்கள் நோயாளியின் விடுப்பு பரிமாற்ற அல்லது நீட்டிப்பு ஊழியரின் விருப்பமாக இருப்பதாக நம்புகிறார்கள், எனவே அவர் எடுத்த எந்த விருப்பத்தைப் பற்றி ஒரு எழுதப்பட்ட அறிக்கை இருக்க வேண்டும். மேலும், அவர்களில் சிலர், முதல் விடயத்தில் விடுப்பு விரிவாக்கத்திற்கான உத்தரவை செய்ய வேண்டிய அவசியம் இல்லை, இந்த விடயத்தில் மற்ற வல்லுநர்கள் மிகவும் விவேகமானவர்கள். இந்த விஷயத்தில், எந்த அதிகாரப்பூர்வ விளக்கங்கள் இல்லை என்பதால், அவர்களில் யாரை நியாயப்படுத்துவது மற்றும் யார் யார் தீர்மானிக்க முடியாதது. இந்த காரணத்திற்காக பெரும்பாலான தொழிலாளர்கள் ஊழியர்கள் நோயாளிகளுக்கு அடுத்த விடுமுறைக்கு நீட்டிக்கப்படுவதன் மூலம் விண்ணப்பங்களை எழுத வேண்டும், மேலும் ஒழுங்குபடுத்தவும், ஊழியர் தனது வழக்கமான நோயாளியை நீட்டிக்க முடிவு செய்தாலும் கூட.

பயன்பாடு மற்றும் ஒழுங்கை நிறைவேற்றுதல்

சட்டத்தை விடுப்பு நீட்டிப்பதற்கான ஒரு விண்ணப்பத்திற்கும், அதன் நீட்டிப்புக்கான ஒரு ஒழுங்கிற்கும் சட்டத்தை வழங்கவில்லை என்ற போதினும், பெரும்பாலான நிறுவனங்களும் அமைப்புகளும் இந்த ஆவணங்களை ஹெட்ஜ் செய்யவும் முறைப்படுத்தவும் விரும்புகின்றன. இயலாமை தாள் காரணமாக அடுத்த விடுப்பு விரிவாக்கத்திற்கான விண்ணப்பத்திற்கான சிறப்பு வடிவம் இல்லை என்பதால், அது நிறுவன இயக்குனரின் பெயரில் தன்னிச்சையான வடிவில் வடிவமைக்கப்பட வேண்டும். இந்த விண்ணப்பத்தில், முதலாவதாக விடுவிக்கப்பட்ட அடுத்த விடுமுறையின் காலத்தைக் குறிப்பிட்டு, விடுப்பு நீட்டிக்கப்பட்ட காலெண்டெர் நாட்களின் எண்ணிக்கை மற்றும் இந்த பயன்பாட்டை எழுதுவதற்கான அடிப்படையை சுட்டிக்காட்டவும்: தொடர் நோயாளிகளின் பட்டியல், எண்ணிக்கை மற்றும் வேலைக்கான திறனற்ற தன்மை ஆகியவற்றைக் கொண்டிருப்பார்.

மேலும், பணியாளரின் விண்ணப்பத்தின் அடிப்படையில், அதேபோல் வழங்கப்பட்ட நோயாளியின் விடுப்பு தாள் அடிப்படையில், ஊழியர் நோயாளியின் பட்டியல் காரணமாக ஏற்படும் விடுப்பு நீட்டிக்க உத்தரவு வழங்கப்பட்டது. இந்த உத்தரவின் கட்டாய வடிவம் அல்ல, எனவே, அது தன்னிச்சையான வடிவத்தில் உருவாக்கப்பட வேண்டும். இந்த வரிசையில், அடுத்த ஊதிய விடுப்பு நீட்டிப்பு காலம், ஒழுங்குமுறையை உருவாக்குவதற்கான சட்டபூர்வமான காரணங்களைக் குறிப்பிடுவது கட்டாயமாகும்: சட்டம், ஊழியர் பயன்பாடு, தொடர் மற்றும் நோயாளிகளின் பட்டியலின் எண்ணிக்கை. இந்த கையொப்பத்திற்கான பணியாளரை இந்த ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திட வேண்டும்.

அடிப்படை விடுப்பு புதுப்பித்தல் வழக்குகள்

அடுத்த விடுமுறை நாட்களில் வெளிப்படையான மருத்துவமனையின் தாள் அதன் நீளத்திற்கு மட்டுமே காரணம் அல்ல. விடுப்பு நீடிக்கும் பிற வழக்குகள் உள்ளன:

• முக்கிய விடுப்பு மற்றும் ஆய்வு ஒரு காலத்தில் இருந்தால்;
• பொது கடமைகளின் செயல்திறன்;
• சட்டம் மூலம் வழங்கப்படும் மற்ற வழக்குகள், அதே போல் ஒழுங்குமுறை உள்ளூர் செயல்களாலும்.

ஊழியர் தனது பணியிடத்திற்கு சென்றிருந்த போதிலும், உண்மையில் அவர் மருத்துவமனையில் இருந்தபோது உறுதிப்படுத்திய ஆவணத்தை வழங்கவில்லை என்றால், அவர் விடுமுறைக்கு வந்தவுடன், அவரது பெயருக்கு முன்னால் நேர தாள் NN உடன் நிரப்பப்பட வேண்டும் - விளக்கப்படாத காரணங்களுக்காக வருகை தரக்கூடாது. BN (உடம்பு விடுப்பு) மற்றும் OT (விடுப்பு) க்கு NN ஐ மாற்றுவதற்கு, பணியாளருக்கு முழுமையாக வெளியிடப்பட்ட நோயாளியின் விடுப்பு தாளை வழங்கும் போது பரிந்துரைக்கப்படுகிறது, மேலும் நோய் காரணமாக அடுத்த விடுமுறைக்கு நீட்டிப்பதற்கு ஒரு விண்ணப்பத்தையும் எழுதுகிறது.

விடுப்பு நீட்டிக்க வழிகள்

நோயாளியின் நோயைப் பொறுத்து, இந்த காலகட்டத்தில் ஊழியர் உடல்நிலை சரியில்லாமல் இருந்தால், அடிப்படை விடுப்பு நீட்டிக்க இரண்டு முக்கிய வழிகள் உள்ளன:

• விடுமுறை குறிப்பு ஆரம்பிக்கப்படுவதற்கு முன்பே ஊழியர் உடல்நிலை சரியில்லாமல் இருந்தால், அவர் முதலாளிகளுடன் சேர்ந்து, அடிப்படை விடுமுறை நாட்களின் புதிய காலத்தை தீர்மானிக்க முடியும்;
• அவரது அடுத்த விடுமுறையின் போது ஊழியர் நோய்வாய்ப்பட்டால், அவர் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புத் தாளின் நாட்களின் எண்ணிக்கையால் நீடித்திருப்பார், ஆனால் பணியாளர் முன்கூட்டியே முதலாளியை தெரிவிக்க வேண்டும்.

முதலாவதாகவும், இரண்டாவது வழக்கிலும் பணியாளர் சுயாதீனமாக அடுத்த விடுப்பு அல்லது அவரது பரிமாற்றத்தின் நீட்டிப்பு காலத்தை தேர்ந்தெடுக்கலாம், முதலாளியின் அனுமதியுடன் அவசியம் இல்லை.

விடுமுறைக்கு நோயாளியைப் பற்றி எச்சரிக்கை செய்வது மதிப்புக்குரியதா?

விடுமுறை நாட்களில் அவர் நோய்வாய்ப்பட்டார் என்று முதலாளிக்கு எச்சரிக்கை செய்வதற்கு முன்கூட்டியே பணியாளரின் கடமைகளில் எங்களுக்கு மேலும் விரிவாகக் கூறுவோம். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் உழைப்புச் சட்டம், குறிப்பாக எல்.சி.ஆர்.எஃப். ஆர்.எஃப். இன் 91 வது பிரிவு, பணியாளர் வேலை நாட்களில் முழுநேரமாக தனது கடமைகளை நிறைவேற்ற வேண்டும் என்று கூறுகிறார். இருப்பினும், விடுப்பில் பணியாற்றிய ஊழியர், மற்றும் நோயாளியின் விடுமுறையில் உள்ள ஊழியர் ஆகியோர் கலைச் சட்டத்தின் கீழ் தங்கள் வேலைவாய்ப்பு கடமைகளில் இருந்து முற்றிலும் விலக்கு அளிக்கப்படுகின்றனர். LC RF ன் 106.

எனவே, விடுப்பு மீது உடலுறவு விடுப்பு முன்வைக்க போனால், ஊழியர் உடனடியாக அவருக்கு தெரிவிக்க வேண்டும் என்று ஒரு நியாயமான காரணம் உண்டு, இது ஒரு பரிந்துரையாக மட்டுமே கருதப்பட முடியும். கூடுதலாக, அனைத்து சூழ்நிலைகளிலும், பணியாளர் தனது வேலை இடத்தில் அதே நேரத்தில் நோயாளியை (எடுத்துக்காட்டாக, ஊழியர் மோசமான நிலையில் இருக்கும்போது) அறிக்கை செய்யலாம். முடிந்தால், ஊழியர் நோயாளியைப் பற்றி தனது முதலாளியிடம் தெரிவிக்க வேண்டும், ஆனால் அது செய்யாவிட்டால், முதலாளி அவரை ஒழுங்குபடுத்தும் பொறுப்பைக் கொண்டு வர முடியாது, அவருடைய செயல்களை அவரது வேலை கடமைகளை மீறுவதாக கருதுபவர்.

விடுப்பு விரிவாக்கத்தின் நிதி அம்சங்கள்

நிதி ரீதியாக, ஒரு நோயாளி காரணமாக விடுப்பு பரிமாற்றம் மற்றும் நீட்டிப்பு பல வேறுபாடுகள் உள்ளன. ஒவ்வொரு பணியாளரும் இதைப் பற்றி தெரிந்து கொள்ள வேண்டும். விடுப்பு புதுப்பித்தல் மற்றும் இடமாற்றப்படுதல் வழக்கில், வேறுவிதமான விடுமுறை ஊதியம் இருக்கும். பணியிடம் ஒரு விருப்பமாக நீட்டிக்க முடிவெடுத்தால், விடுமுறை நாட்களுக்கு சராசரியான தினசரி ஊதியம் வேலை இழப்பிற்கான காலம் குறைந்து விடுவதற்கான விடுப்பு கணக்கீட்டிற்கு சமமானதாகும். விடுமுறையை தள்ளி வைக்கும் வழக்கில், விடுமுறை ஊதியத்தை கணக்கிடுவதற்கான சராசரியான தினசரி சம்பளம் மிகவும் வித்தியாசமாக இருக்கும், ஏனென்றால் விடுமுறை கால ஊதியத்தை மாற்றக்கூடிய மற்றொரு கணக்கீட்டு காலம் அவற்றை கணக்கிட பயன்படுத்தப்படும்.

சட்டப்படி, விடுப்பு ஊதியம் தொடக்க தேதிக்கு மூன்று நாட்களுக்கு முன்பே பணம் சம்பாதிக்கப்படுவதால், முதலாளிகளுக்கும் ஊழியருக்கும் இடையில் தவறான புரிந்துணர்வு இருக்கலாம். அவர் விடுமுறையை நீடிக்க விரும்பினால், எந்த பிரச்சனையும் இருக்காது, ஆனால் ஊழியர் நோய் காரணமாக விடுமுறைக்கு ஒத்திவைக்க விரும்பினால், விடுமுறைக்கு ஏற்கனவே கிடைத்திருக்கிறது, சில கேள்விகள் எழுகின்றன.

தயவுசெய்து ஊழியர் ஏற்கெனவே பெற்ற விடுமுறை ஊதியத்தை திருப்பிச் செலுத்த வேண்டியதில்லை என்பதை நினைவில் கொள்க. அடுத்த விடுமுறையாவது பணிக்குத் தகுதியற்ற கால இடைவெளியைச் சந்தித்தாலும், ஓய்வு நேர ஊழியரின் சம்பளத்தில் இருந்து ஒதுங்கிக்கொள்ளக்கூடாது - இது ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் சட்டத்தின் 137 வது பிரிவின் நேரடி மீறலாகும். பணியாளரைக் கணக்கிடும்போது மட்டுமே விடுமுறையின் அளவு வைத்திருங்கள். ஊழியர் விடுமுறைக்கு உடம்பு சரியில்லாமல், ஏற்கனவே விடுமுறைக்கு வந்திருந்தால், விடுமுறை விடுக்கப்படுவதில்லை, ஆனால் பின்னர், ஊழியர் விடுமுறைக்கு விட்டு விடுகையில், விடுமுறைக்கு ஏற்கனவே பணம் செலுத்தப்படவில்லை.

நிறுவன ஊழியர்களின் கடமை

விடுமுறையில் ஒரு பணியாளரை அனுப்பும் முன்பு, ஊழியர் அலுவலர் பணியாளரிடம் ஒரு உரையாடலை நடத்துகிறார், தனது விடுமுறை நாட்களில் நோயாளியின் நோயைக் குறித்து தெரிவிக்க அவசியம் என்று எச்சரிக்கிறார். மேலும், மனிதவள துறை அலுவலக ஊழியர்கள் அவரின் விருப்பத்திற்கு எவ்வளவு பொருத்தமானவர் என்பதை உடனடியாக முடிவு செய்ய வேண்டிய அவசியம் பற்றி ஊழியர் கவனத்திற்கு கொண்டு வர வேண்டும்: மருத்துவமனையின் காலத்திற்காக அல்லது அதன் பரிமாற்ற காலத்திற்கு நீடிக்கும் காலம். பணியிடத்தில் ஒரு நோயாளியாக இல்லாவிட்டால், வேறு ஒருவர் தனது கடமைகளை நிறைவேற்றுவதால், கடமைகளை ஒருங்கிணைப்பதற்காக அல்லது புதிய வேட்பாளரைத் தேர்வு செய்வதற்கு முன்கூட்டியே ஒப்புக் கொள்ள வேண்டும்.

ஒரு முழுமையான விடுவிக்கப்படும் நோயாளியை பணியாளருக்கு செலுத்துவதற்கு கணக்கீட்டுத் திணைக்களத்தில் ஒப்படைக்க, அவரது விடுமுறைக்கு, அவர் உடல்நிலை சரியில்லாமல் இருந்தாலும், இன்னும் முழுமையாக முடிக்கப்படவில்லை. முதன்மையானது முதலில் இருந்து நகலை நீக்க வேண்டும், இது விடுப்பு நீட்டிப்புக்கான விண்ணப்பத்துடன் இணைக்கப்பட வேண்டும்.

அடுத்த விடுமுறை நாட்களில் எந்தவொரு நோயாளிக்கும் நோயெதிர்ப்பு இல்லை, ஆகவே நிறுவனத்தின் மேலாண்மைக்கு முரண்பாடாக உள்ள பொருட்டு அனைத்து நுணுக்கங்களையும் அறிந்து கொள்ள வேண்டும். முதலில், நோயைப் பற்றிய ஊழிய சேவைக்குத் தெரியப்படுத்துங்கள்; இரண்டாவதாக, விவாதிக்கவும், விடுமுறைக்கு அல்லது பரிமாற்றத்தை நீட்டவும்; மூன்றாவதாக, நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு மூடப்பட்ட திகதியை அறிவித்தல்; நான்காவது, ஒரு நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு தாள் வழங்க மற்றும் அதை நீங்கள் தேவைப்பட்டால் ஒரு பயன்பாடு எழுத. இந்த விதிகள் அனைத்தையும் நீங்கள் கடைப்பிடித்தால், நீங்கள் வேலை செய்யும் நிறுவனம் நிர்வாகத்தின் தவறான எண்ணங்களை தவிர்க்கவும்.