விடுப்பு கணக்கீடு வழிமுறை

தொழிலாளர்களின் பெரும்பாலான செயல்முறை என்ன என்ற கேள்விக்கு பற்றி தீவிரமாக கவலை , விடுப்பு கணக்கீடு விடுமுறைக்கு செல்லும் போது மிகவும் தத்ரூபமாக எதிர்பார்க்க எப்படி அறிந்துகொள்ளும் விதமாக. பணியாளர்களுக்கு தகவலைப் தெரிவிப்பதற்கு பொருட்டு, நேர்முகத் தேர்வுகள் தேவையற்ற கேள்விகள், ஆனால் எதிர்பாராத சூழ்நிலைகளில் மட்டுமே தவிர்க்கும் பொருட்டு, மேற்கொள்ளப்பட்ட முடியும். பல ஊழியர்கள் உறுப்பினர்கள் வருகிறது பணம் திரண்ட சிக்கலான ஒன்று அல்ல என்பதை நம்புகிறார்கள், எனினும், இந்த பிரச்சினைகள் சம்பந்தப்பட்ட கணக்காளர்கள், அப்படி நினைக்கவில்லை. ன் விசாரணை செய்வோம்.

விடுப்பு கணக்கீடு வழிமுறை

பயிற்சி சிறப்பு வரைதல் அமைப்பு கடந்த சில ஆண்டுகளாக, , விடுமுறை அட்டவணை ஒவ்வொரு பணியாளர் ஒருவர் இரண்டு வாரங்களுக்கு ஏற்கனவே நடக்கவிருக்கும் விடுமுறை எச்சரிக்க அனுமதிக்கிறது, மற்றும் சரியாக கணக்கிட போதுமான மற்றும் உரிமங்களை மதிப்பீடு நேரம் கணக்காளர். ஆனால் அங்கு நேரத்தில் மற்றும் கிராபிக்ஸ் போன்ற வரையப்பட்ட இல்லை வருகிறது நிறுவனங்கள், உள்ளன, இந்த வழக்கில் ஊழியர் வழங்குவதற்கு ஒரு சிறப்பு அறிக்கையை வெளியிடும் அவசியம் பிறகு விடுப்பு, கணக்கியல் விடுமுறைக்கு கொடுப்பனவு செலுத்த மற்றும் 3 நாட்கள் அதன் நிகழ்வு முன் அவரை பெறுவீர்கள். அது விற்பனையாகும் கணக்கிடுவதற்கு செயல்முறை சில செயல்பாடுகளே தேவைப்பட்டது கூறி மதிப்பு.

முதலில் இதில் பாரம்பரியமாக கடந்த 12 மாதங்களில், கழிவுகள் அலுவலராக செயல்படும் பில்லிங் காலம் தீர்மானிப்பதற்கான ஒரு கேள்வி உள்ளது. ஊழியர் ஒரு வருடம் முன்பு குறைவாக நிறுவனத்தில் சேர்ந்தார் என்றால், கணக்கியல் காலம் அது உண்மையில் வேலை என்று நேரம். விடுமுறை ஏற்புவரம்பை கணக்கீடு ஆண்டு சுருக்கமாக வேண்டும் சம்பளம், பின்னர் 12 அந்த எண் பிரித்து, மற்றும் விளைவாக ஈவு மாதம் காலண்டரில் நாட்கள் சராசரி எண்ணிக்கை அதாவது, மேலும் ஒரு 29.4 பிளக்கத் தேவையான உள்ளது. இந்த கையாளுதல் நிறைவு போது விளைவிக்கப்படும் எண்ணிக்கை விடுமுறைக்கு நாட்களின் எண்ணிக்கையை பெருக்கி வேண்டும். ஒரு முறை செலுத்தும் போனஸ் மற்றும் பொருள் உதவி கணிப்பில் சேர்த்துக் கொள்ளப்பட மாட்டார்.

முதல் பார்வையில், விடுமுறை கணக்கீடு வழிமுறை வெளிப்படையான தெரிகிறது, ஆனால் நன்கு வரையறுக்கப்பட்ட பிரச்சினைகள் பல அங்கு சந்திக்கக்கூடும். அவர்கள் வழக்கமாக கணக்கீடு கணக்கியல் காலத்தில் வேலை நாட்கள் உண்மையான எண்ணிக்கை சரிபார்க்க கணக்காளர் தேவைப்படும் வேலை நாட்களின் ஊழியர்கள் நிலையை போல முழுமையான சோதனையை சேர்க்கப்பட்டுள்ளது மற்றும் விடுமுறை வேண்டும் என்றால், அத்தகைய தருணங்களை தொடர்புள்ளது. ஒரு அனுபவம் கணக்காளர் க்கான விடுப்பு கணக்கீடு வழிமுறை பொதுவானதாகவும், ஆனால் ஆரம்ப இந்த பிரச்சனைக்கு அதிகபட்சம் கவனத்துடன், அவர்களை அமைப்பின் ஊழியர்கள் மோதல் ஏற்படும் வாய்ப்புகளை, அத்துடன் கணக்கியல் நடவடிக்கைகளில் ஒரு தெளிவான கழித்தல் பணிபுரிவேன் என்று பல்வேறு ஒழுங்குமுறை அமைப்புகளால் பிரதிநிதிகள் தவிர்க்க அனுமதிக்கிறது வேண்டும்.

பணம் விடுமுறை

வேலை நிறுவன நிலைமைகளில் சில சூழ்நிலைகளில் ஊழியர்கள் எண்ணிக்கை குறைக்கும் காரணமாக விளங்குகிறது சில மாற்றங்களை செய்ய. இத்தகைய சந்தர்ப்பங்களில், முதலாளி இந்த முடிவுக்கு, அது அரை நாள் ஒரு மாநில விதித்திருக்கின்றன வேலைகள் பராமரிக்க உரிமை உண்டு, மற்றும். இந்த வழக்கில், நீங்கள் ஒரு விடுமுறைக்கு போன்ற செலுத்திய பணத்தை ம் தேதியில் இருந்து தொழிலாளர்கள் கட்டணம் மற்றும் பிரதிபலிப்பு குடியேற்றங்கள், அது எந்த நாள் தவற முடியாது என்று புரிந்து கொள்ள முக்கியமானது எப்படி தெரிந்திருக்க வேண்டும்.

விடுமுறைக்கு அளவு டிடர்மினேசன்

ஒவ்வொரு ஊழியர் சராசரி ஊதிய சராசரி தினசரி வருவாய் தீர்மானிப்பதில் மூலம் கணக்கிடப்படுகிறது, மற்றும் அது உண்மையில் மதிப்பீடு செய்யப்பட்டுள்ளது எந்த நேரம் ஏற்ப மதிப்பிடப்படுகின்றன இது ஊதியங்கள் மீது கணக்கிட முடியும். இந்த வழக்கில், காலண்டர் மாத காலம் ஒவ்வொரு மாதமும் முடிவுக்கு தொடக்கத்தில் இருந்து எடுக்கப்பட்ட. சராசரி சம்பளம் அதே நேரத்தில், 12 மாத கால மீது கணக்கிடப்படுகிறது விடுப்பு மற்றும் விடுப்பு தவிர்க்க கூடாது வேண்டும்.

இப்போது உங்களுக்கு தெரியும் என்று விடுமுறைக்கு கணக்கிட எப்படி, அது வயரிங் பிரதிபலிக்கிறது எப்படி தீர்மானிக்க உள்ளது. ஊழியர்கள் அனைத்து குடியேற்றங்கள் கணக்கு 70 பிரதிபலித்தது வேண்டும் "தொழிலாளர் ஊதியம் பற்றியும் தீர்வுகளுக்கான."