சட்டத்திற்கு இணங்க விடுப்பு கணக்கிட எப்படி

ரஷியன் சட்டத்திற்குட்பட்டு, ஒரு வேலை ஒப்பந்தத்தின் கீழ் பணிபுரியும் ஒரு குடிமகன், விடுமுறை நாட்கள் அவரை வைத்து பெற வேண்டும். தொழிலாளர் கோட் பரிந்துரைக்கப்படும் விடுமுறை கணக்கிட எப்படி. அனைத்து விதிகள் மற்றும் உள்ளன முதலாளியின் கடமைகளை மற்றும் பணியாளர். விடுப்பு வழங்குவது டி.கே. இன் - தொழிலாளி தனது நிலையை மற்றும் சம்பளம் வைத்திருக்கிறது இது வேலை விலக்கும்படி இலவச ஓய்வு நேரம், பெறுவதாகும்.

எப்படி விடுமுறையைக் கணக்கிட? முதலில் நீங்கள் ஊழியர் விடுமுறைப் அனுபவம் கணக்கிட வேண்டும். இந்த அனுபவம் - இந்த உலகத்தை விட்டுப் எந்த வழங்கப்படுகிறது காலமாக கருதப்படுகிறது. அவரது பெயரைக் கொண்ட மற்றொரு - உழைக்கும் ஆண்டு. அதே காலத்தில் விடுப்பு வழங்கப்படுகிறது எந்த மட்டும் வெவ்வேறு பெயர்கள் தான். ஒரு காலண்டர் ஆண்டு - எனினும், சில நேரங்களில் கணக்காளர்கள் தவறுதலாக விட்டுச் சென்றதில் காலங்களைச் வழங்கப்பட்ட என்று பலர் நம்புகிறார்கள். அது பணியாளர் மாறாக ஒரு காலண்டர் ஆண்டை விட, வேலைசெய்கிறது வழங்கப்படும் ஏனெனில் இது தவறு. வேலை ஆண்டு - நபர் பணியமர்த்தல் தேதியிலிருந்து ஒரு முழு 12 மாதங்கள். அந்த ஆண்டு உரிமை உள்ளது விடுப்பு ஊழியர் நீங்கள் வழங்கும் எல்லா உங்கள் முதல் நாளில் இருந்து சம்பாதிக்க தொடங்குகிறது.

ஒரு தொழிலாளி விடுமுறைப் அனுபவம் அவர் வேலை பார்த்துக்கொண்டிருக்கும் க்கு மாற்றாக அளவிடப்படுகிறது போதிலும், அவர் உடனடியாக விடுமுறைக்கு நாட்கள் முதலாளி தேவையில்லை கொடுக்க. முதல் ஆண்டு அவற்றைப் பயன்படுத்தி அங்கேயே ஊழியர் மட்டுமே தொடர்ச்சியான செயல்பாடு ஆறு மாதங்களுக்கு பிறகு அமைப்பில் காலங்காலமாக உட்பட, விற்பனை செய்தல் அனுபவம் சேர்க்கப்பட வேண்டும் பணியாற்றினார். டிசி விதி 122 ஊழியர் பெற உரிமைப் பெற்றுள்ளன, இது பணியமர்த்துபவரையும் அவரை ஒரு கொடுக்க கட்டாயப்படுத்தப்படுகிறது என்பது மிகவும் அர்த்தம் இல்லை பிறகு இல்லாத விடுப்பு வெளியேற்ற 6 மாதங்கள். வெறும் ஆறு மாதங்களுக்கு ஒரு புதிய பணியாளர் அதே உரிமைகள் அதை செய்யப்பட்டது சாத்தியமான தொடர்பாக, மீதமுள்ள பெறும் - இங்கே வேறு விஷயங்களை பற்றி பேசுகிறீர்கள். எனினும், தலைமை தீர்மானம், ஆறு மாதங்களுக்கும் குறைவான அமைப்பில் பணிபுரியும் ஒரு தொழிலாளி வழங்கப்படுகிறது முடியும்.

எப்படி தெளிவற்ற சூழ்நிலைகளை விடுமுறை கணக்கிட? 6 மாதங்கள் இறுதியில் காத்திருக்கும் இல்லை, விடுமுறைக்கு செல்ல கூட அதன் முதல் ஆண்டில் என்ற தலைப்பில் வரும் தொழிலாளர்கள் உள்ளன, இது பணியமர்த்துபவரையும் அவர்களை வழங்க வேண்டிய கட்டாயம் உள்ளது. அவையாவன, எடுத்துக்காட்டாக, பாதுகாப்பு குறைவான பெண்களில் மகப்பேறு விட்டு அல்லது அது பின்னர் உடனடியாக, சிறார்களுக்கு, pluralists.

எப்படி விடுமுறையைக் கணக்கிட? தொழிலாளர் குறியீடு மற்றும் பிற ஒழுங்குமுறை ஆவணங்களின் படி, ஊழியர் பிளவுண்டு இல்லாமல் ஒருமுறை அனைத்து 28 நாட்கள் செலவிட்டதாகச் தேவையில்லை. இல்லை ஒப்புதலுள்ள பிளவு விடுமுறை தடைசெய்யப்பட்டதாக ஆனால் நிலையில் கீழ் பகுதிகளில் ஒன்றாகத் தான் குறைந்தபட்ச கால 14 நாட்கள் சமமாக இருக்க வேண்டும் என்று.

மீதமுள்ள விடுமுறைக்கு நாட்கள் கணக்கிட எப்படி, டிசி எதுவும் சொல்ல முடியாது. எந்தவிதமான சர்ச்சைகளையும் சிக்கலாக ஒவ்வொரு குறிப்பிட்ட பணியாளர்களுடனும் தனித்தனியாக தீர்க்க முடியும். உதாரணமாக, ஒரு ஊழியர் விடுமுறை நீட்டிக்க, 5 நாட்கள், வார இறுதிகளில் தவிர்த்து ஆகலாம். அல்லது, மாறாக, போது வேலை பெருமளவு அளவு, ஊழியர் சனி மற்றும் ஞாயிற்றுக்கிழமை விழும் மீதமுள்ள 2 நாட்கள், கிளம்ப ஆகலாம். எனவே, ஒவ்வொரு தலைவர் அதை சரி செய்ய விரும்பியதாக இருக்க வேண்டும், அதன் சொந்த முடிவை எடுக்கும் ஒரு உள்ளூர் ஒரு ஒழுங்குமுறை செயல் அமைப்பு.