டெபாசிட் ஊதியங்கள்

ஒவ்வொரு நிறுவனத்தில் இது போன்ற சூழல்களில் சில காரணங்களால் அதன் ஊழியர்களின் சில, பணம் நேரம் தங்கள் வேலை பண இழப்பீடு தேவையான பெறும் முடியவில்லை இருக்கும் போது உள்ளன. இந்த வழக்கில், அத்தகைய அளவில் சேவைக்கான வங்கி திரும்பிய டெபாசிட் ஊதியங்கள் எனப் பதியப்பட வேண்டும்.

இல் விதி 136 தொழிலாளர் குறியீடு உங்கள் நிறுவனத்தில் பணம் தொகைகளின் கட்டணம் இரண்டு வெவ்வேறு முறைகளை பயன்படுத்தி முதலாளி மூலம் செய்யப்படும் கீழ் உறுதிமொழி ஏற்றனர்:

- சேவையில் வங்கி ஊழியர்கள் திறந்து தனிப்பட்ட கணக்கில் ஊதியங்கள் பணமில்லா பரிமாற்ற;

- நிறுவனத்தின் ரொக்க கையிருப்பின் இருந்து தயாரிக்கப்படும் ரொக்கமல்லாத.

அது எந்த நிறுவனத்தின் பொறுப்புக்களில் எல்லை ரொக்க கையிருப்பு ஒடுக்குவதற்கான உள்ளது. இந்த மதிப்பு அளவு வருடாந்திர துவக்க காலத்தில் இருந்த தீர்மானிக்கப்படுகிறது மற்றும் சேவை வங்கியில் ஒருங்கிணைக்கப்பட்டு. எச்சம் எல்லை நிறுவனம் தனது அலுவலகத்தில் இருக்க உரிமை உண்டு என்று பண அளவைக் குறிப்பிடுகிறது. வங்கியின் மதிப்பு உடன்பட்டார் அதிகமாக வேலை நாள் பண முடிவில் ஒரு பாதுகாப்பான கொள்ளுங்கள் தடை செய்யப்பட்டுள்ளது. விதிவிலக்கு இலக்கு அதிகமாய் இருக்கும். இந்த நிதி உள்ளடக்கிய நிறுவனம் மாநில சமூக காப்பீட்டு நன்மைகளை, அத்துடன் உபகாரச் சம்பளம் போன்ற பிரச்சினைகள். இந்த நோக்கங்களுக்காக எச்சங்கள் unissued பணத்தை ஒரு காலத்தில் உறுதி வரம்பு மதிப்பு இது (தொழிலாளர்) மூன்று நாட்கள் விஞ்சியிருக்கும். இந்த காலம் முடிந்ததும், நிதி அங்கீகரிக்கப்பட்ட சேவை மையம் வங்கி மீண்டும் கொண்டு வரப்படும். இந்த விதியினை மீறல் நிறுவனம் அமுல்படுத்தப்பட்டதோடு அபராதம் அதன் தலையை வழங்குகிறது.

டெபாசிட் ஊதியங்கள், வேலை பொருள் இழப்பீடு செலுத்தும் ஒரு மூன்று நாள் இடைவெளியில் தீர்மானிக்கப்படுகிறது பிறகு வெளிப்பட்டது சம்பள பதிவு. ஊழியர் அதன் கையொப்பம் பெயர்கள் முன் அல்ல என்றால், இந்த நிரலை உரிமை கோரப்படாத அளவில் தாக்கலின் போது எ மார்க். காசாளர், இக் காலம் முடிவதற்கு கூலிகளை க்குப் பிறகு, பின்வரும் படிநிலைகளை செய்யவும்:

- கல்வெட்டு "டெபாசிட்" செல்லாதவர்களாகவே யார் ஊழியர்கள் பெயர்கள் எதிராக வைக்கிறது;

- சரிபார்க்கிறது பணம் தங்கள் வருகையை மற்றும் outputting பிரகாரம்;

- இறுதியில் சம்பள அது ஊதியங்கள் டெபாசிட் மற்றும் வழங்கப்பட்டது என்று அளவைக் குறிப்பிடுகிறது;

- பண பதிவு தொடர்ந்த வங்கி திரும்பினார் வேண்டும்;

- ஊதியம் தொடர்பான உண்மையான பணம் அளவு குறிக்கிறது இது நுகர்வு மீது பண வாரண்ட் ஏறப்பண்ணுகிறார்.

அடுக்கு வாழ்க்கை காலாவதியான பிறகு படிந்திடும் ஊதியங்கள் அடுத்த வணிக நாளில் வங்கியில் டெபாசிட் வேண்டும். இந்தத் தொகை இரு வாரங்கள் முடிவதற்குள் கூப்பன்களை பிரதிபலிக்கிறது.

ஒரு சிறப்பு பதிவில் படிந்திடும் சம்பளம். இந்த ஆவணம் அறிக்கை அட்டை, பெயர் மீது ஊழியர் ஒதுக்கப்படும் எண்ணை உள்ளடக்கியதாக இருக்க வேண்டும் ஊழியர் அத்துடன் அவர்கள் ஊதியம் கோரப்படாத ஆவனங்களை.

ஒரு காசாளரின் கடமைகளை கணக்கில் அனைத்து வைப்பாளர்கள் எடுக்கும் புத்தகம், பராமரிப்பு அடங்கும். இந்த ஆவணம் ஒவ்வொரு ஆண்டும் தனியாக வைத்து உள்ளது.

படிந்திடும் ஊதியங்கள், இடமாற்றங்கள் கணக்கு உள்ள வயரிங் எழுபத்தி ஆறு கடன், பணியாளர் அதே கணக்கைப் பற்றுச் மீது பிரதிபலிப்பு, அவரது முதல் கோரிக்கையின் வெளியிடப்பட்டுள்ள இது கோரப்படாத தொகை. உரிய காலத்தில் செலுத்தப்படாத ஊதியங்கள் பெறுவதற்கான நடைமுறை ஒரு தொழிலாளியாக ஒரு வாய்வழி சிகிச்சை, அத்துடன் அவரது விண்ணப்பத்தை எழுதி முன்பாக இருக்கலாம். விதிமுறைகளை படி சிவில் கோட் பிரிவு 196 இன், பொது தடையும் காலம் மூன்று ஆண்டுகள் ஆகும். அது அந்த நேரத்தில் ஒரு ஊழியர் தனது சம்பளத்தை பெற உரிமைப் பெற்றுள்ளன இருந்தது. ஊழியர்கள் அதன் நோக்கம் அளவு உரிமைகோரப்படவில்லை என்றால், இந்த நிதி அமைப்பின் நிதி முடிவுகளைச் சேர்க்க.