விடுமுறைக்கு விடுமுறை உள்ளதா? விவரிக்கப்பட்டது வழக்கறிஞர்கள்

ஊழியர்கள் சில நேரங்களில் அவர்களுக்குத் தக்க ஓய்வு தொடர்பான ஒரு பிரச்சினையை எதிர்கொள்ள வேண்டியுள்ளது. டஸ் விடுமுறைக்கு விடுமுறை பின்வருமாறு இது: முறைப்படுத்துதல் முடியும்? கேள்வி மிக எளிமையாக இருக்கும், ஆனால் அது துல்லியம் தேவைப்படுகிறது. குழப்பம் உருவாக்கம் தன்னை பல்வேறு விளக்கங்கள் தொடர்புடையது.

வங்கிக் விடுமுறை விடுப்பு கணக்கீடு சேர்க்கப்பட்டுள்ளது, வம்பு இருந்து பதட்டம் மற்றும் HR விலக என்பதை பார்ப்போம்.

சட்டமன்ற கட்டமைப்பை

நிர்வாகம் மற்றும் பணியாளர் இடையே உறவுகள், தொழிலாளர் கோட் முன் விவரிக்கப்பட்ட இணைக்கப்பட்ட எல்லாம். மற்றும் விடுமுறைக்கு விடுமுறை, ஆவணம் அதை அனுப்பியதாக என்பது தான் கண்டுபிடிக்க தொடங்க. நாம் இரண்டு கட்டுரைகளை 120 மற்றும் 112 வேண்டும்.

முதல் விடுமுறைக்கு நாட்கள் கணக்கீடு வழிமுறை விவரிக்கிறது. பத்தி 1st இந்த கட்டுரை தெளிவாக புள்ளிகள் த இவருடன் தி சேர்த்து நாட்களில் அங்கீகாரத்தையும் அது விடுமுறை, பொது ஓய்வு காலம். சட்டத்தை இந்த பொருட்களை இரண்டாவது எங்களுக்கு கேள்வி தேதிகள் எந்த ஒரு விளக்கத்தை கொடுக்கிறது.

எனினும், இந்த சட்டத்தை தீர்ந்து போகாவண்ணம் உள்ளது. மற்ற விடுமுறை நாட்கள் ரஷ்யா பகுதிகளில் நிறுவ முடியும். அவர்களை சமாளிக்க என்பதைப் புரிந்துகொள்ள, அது தொடர்பான ஆவணங்கள் படிக்க வேண்டும். அவர்கள் அதை ஒரு விடுமுறை என்பதை, என்று தேதி நிலையை விவரிக்க.

சில நேரங்களில் நிர்வாகம் ஆலோசனையுடன் நிறுவனத்தின் ஊழியர்கள் இந்த பட்டியலில் யை நிறைவு செய்கிறது. இந்த உண்மையில் அவசியம் பிரதிபலித்தது பகுதியிலுள்ள தி ஒப்பந்த. என்று நீங்கள் உள்ளூர் பத்திரிகைகளில் இருக்க வேண்டும் உள்ளது. வழியில், அந்தந்த ஊழியரின் தகவல் மூலம் ஒரு விடுமுறைக்கு விடுமுறை, என்பதை அடங்கும் மட்டுமே குறிப்பிற்கு தேவை. ஆனால் இன்னும் அந்த பின்னர்.

கேள்வி தேதிகள் என்ன வகையான

மக்கள் கண்டிக்கத்தக்க எதுவுமில்லை, ஓய்வு விரும்புகிறேன். மேலும், ஒரு அறிக்கையில் எழுத போகிறது அல்லது அட்டவணையில் சேர்ப்பது ஒரு தேதி தேர்வு, அனுபவம் தொழிலாளர்கள் விடுமுறை வெறும் நேரம் வரும். அவர்கள் ஏன் என்று செய்ய வேண்டும்? இளைஞர் விளக்க: அது வேலை இல்லாத நாட்களில் எண்ணிக்கை அதிகரித்து ஒரு வழி. அந்த குறிப்பிட்ட விடுமுறை தேதிகள் அதிகரிக்கும் காரணமாக உள்ளது. இந்த தொழிலாளர் கோட் கட்டுரை 112 வெளிப்படும் விடுமுறை உள்ளன. இது அனைத்து விடுமுறை விடுமுறை காலத்தை சேர்க்கப்படவில்லை பட்டியலிடுகிறார்:

• கிறிஸ்துமஸ் மற்றும் புத்தாண்டு விடுமுறை (ஜனவரி 8 1 முதல்);
• பாதுகாப்பு தினம் (பிப்ரவரி 23);
• 8 மார்ச்;
• மே 1 (வசந்த தொழிலாளர் தின) ;
• நாள் வெற்றி (மே 9);
• 12 ஜூன் மற்றும் 4 நவம்பர்.

குறிப்பு: அவற்றுக்கான உங்கள் விடுமுறைக்கு podgadat முயற்சி. பிறகு நீங்கள் ஒரு நீண்ட ஓய்வு காலம் கிடைக்கும்.

அது நம்பப்படுகிறது விடுமுறைக்கு

இதோ ஒரு எடுத்துக்காட்டு அழைத்து செல்லலாம். விடுமுறை வாடகை (2016) சேர்க்கப்பட்டுள்ளதா என்பதைப் துல்லியமாக சொல்ல பொருட்டு, இந்த நடைமுறையில் எவ்வாறு பார்க்க வேண்டும். என்க திட்டத்தின்படி, ஊழியர்கள் ஜூன் 9 அன்று துவங்கியது இளைப்பாறும். காலகட்டத்தின் அளவு - 28 நாட்கள். விருந்து - ஜூன் 12: நாம் பட்டியலிடப்பட்ட தேதிகள் பாருங்கள். இதை எளிதாக்க, பணியாளர்கள் அதிகாரி, காலம் எண்ணும் இந்த தேதியான வேண்டும். அதாவது, ஜூன் 12 அன்று நழுவ நாட்கள் எண்ணிக்கை அது சேர்க்கப்படாது. தி ஓய்வு விருப்பத்திற்கு மறுகூட்டல் மற்றும் கிடைக்கும் என்று அனுமதியைப் வேலை ஒரு மனிதன் வேண்டும் ஜூலை 8.

என்ற காலம் ரஷ்யா நாள் கொண்டாடப்படுகிறது என்றால், தேதி நீங்கள் உங்கள் பணிநிமித்தமான கடமையினால் 7th இருக்கும் தொடங்கும். அந்த விஷயத்தில் நீங்கள் ஊழியர் வேண்டியுள்ளது? எப்படி எக்ஸ்பிரஸ் உங்கள் விழிப்புணர்வு? அடிக்கடி கேட்கப்படும் கேள்வி: அது விடுமுறை அல்லது அந்த மாதிரி வேறு எதையும் அறிக்கையில் குறிப்பிட வேண்டும் என்பதை? ன் பின்னர் அதனைப் பற்றி பார்ப்போம்.

ஆவணங்கள் கணக்கீடுகளாலும் மரணதண்டனை

நாம் ஏற்கனவே சுட்டிக் காட்டியுள்ளனர் தெரிந்து கொள்ள விடுமுறைக்கு விடுமுறை, தொழிலாளர்கள் மட்டுமே ஒட்டுமொத்த வளர்ச்சி மற்றும் சிறிய மேற்பார்வையின் தேவை என்பதாகும். இந்த மரியாதை டிசி செயலாற்றவும் - நிர்வாகத்தின் நேரடி பொறுப்பாகும். இந்த ஒரு பணியாளர்கள் அதிகாரி மற்றும் மனித உரிமைகள் மீறப்படும்போது ஏன் கணக்காளர் கேட்டார். அதாவது, நிபுணர்கள், உங்கள் விண்ணப்பத்தை கணக்கில் காலம் மற்றும் அளவு நிலையை இருவரும் கணக்கிட்டு அனைத்து நுணுக்கங்களை எடுக்க வேண்டும் கிடைக்கும்.

அவர் நீண்ட நடக்க முடியும் என்று மட்டும் அர்த்தத்தில் கவலை பணியாளர். கூட அவர் சுதந்திரமாக நிர்வாக மற்றும் பணியாளர்களின் சட்டத்தை மதிக்கும் கட்டுப்படுத்த முடியும். கூடுதல் செக்யூரிட்டிகளை பதிவுசெய்ய வேண்டிய அவசியம் இல்லை.

நிபுணர் விடுமுறை அல்லாத சேர்ப்பதற்காக பிரதிபலிக்கும் வேண்டிய கட்டாயம் உள்ளது. ஆரம்பம் மற்றும் ஓய்வு காலம் முடிவதற்கு: கிடைக்கும் உத்தியோகபூர்வ வழிகாட்டி இரண்டு தேதிகளுக்கு குறிப்பிடப்படவில்லை. அடுத்த நாள் வேண்டிய கடமை நபர் சேவையில் வெளியேறு. மற்றும் கணக்கீடு கணக்கில் பணியாளர்கள் அதிகாரி கட்டுரை டி.கே. எடுக்கிறது. அது எங்கே பிழை கண்டுபிடிக்கப்படும் வழக்கில் அவசியம் புரிந்து கொள்ள அவரிடம் போ. தோ இல்லை ஆசை சரியான - மட்டுமே இருக்க கோபம், இயற்கையாகவே, பண்பாட்டு மற்றும் அனைத்து தி விதிகள். ஆனால் இன்னும் அந்த பின்னர்.

ஜூன் 12 விடுமுறையைக் விருந்து தினத்தை உள்ளதா?

இந்த தலைப்பை பரிசீலனையில் எழும் இருந்து எளிய கேள்வி. பதில் நினைவில், அதை 112 வது கட்டுரை மீண்டும் விண்ணப்பிக்க முன்மொழியப்பட்ட உள்ளது. அது தெளிவாக உள்ளது மற்றும் தெளிவாகக் பட்டியலிடப்பட்ட விடுமுறை விடுமுறை காலத்தில் சேர்க்கப்படவில்லை. ஜூன் 12, அவர்களை ஒன்றாகும். இதன் விளைவாக, இந்த பிரச்சினைகள் கல்வியறிவு மக்கள் ஏற்படும் கூடாது வேண்டும்.

உள்ளூர் சட்டத்தைப் பொறுத்த வரை, தேதி என்ற - வார நாள், ஓய்வு காலத்தில் உள்ளது சேர்க்கப்படவில்லை மற்றும் நிகழ்வுகள் கொண்டாடப்படுகிறது. எனில் நிர்வாகம் நம்புகிறார் இல்லையெனில், பின்னர் இந்த மக்கள் சிக்கலை. தொழிலாளர் பரிசோதகர் ஒரு புகார் எழுது.

எந்த விடுமுறை கிறிஸ்துமஸ் விடுமுறை வேண்டுமா?

இந்த ஒரு மிகவும் சிக்கலான விஷயம். மேற்கண்ட கட்டுரை பார்க்கத் தொடங்குவதற்கு. விடுமுறை சரியான தேதிகள் இல்லை காட்டப்படுகின்றன. அது எதையும் கண்டுபிடித்தல் அவசியமில்லை. சட்டம் கண்டிப்பாக தெளிவாக விடுமுறை சேர்க்காமல் வரிசையில் குறிக்கிறது. ஊழியர் மட்டுமே விண்ணப்பிக்க வேண்டும். காகித வகை விடுமுறை, அதன் ஆரம்பிக்கப்பட்ட தேதி குறிக்க வேண்டும். ஓய்வு பணியாளர்கள் ஒரு விஷயம்.

நிபுணர்கள், இறுதியில் அந்த விடுமுறைக்கு மதிப்பிட தொழிலாளர் குறியீடு கடுமையான ஏற்ப. அவர் விடுமுறை முழு எட்டு நாட்கள் மிஸ் விடுகிறார்கள். அது ஒரு விடுமுறைக்கு மிகவும் நீண்ட இருக்கும் என்று மாறிவிடும். அது நன்மைகளை அளவு பாதிக்கப்படவில்லை என்று எச்சரிப்பது அவசியம் என்று.

விற்பனை

வருடாந்திர விடுமுறை இரண்டு நன்மைகள் உள்ளன. முதலாவதாக, அது ஒரு போரிங் சேவை செல்ல ஒரு வாய்ப்பு. இரண்டாவதாக, விடுமுறை பெறாமலேயே, என்று நீங்கள் வேலை கொடுக்க வேண்டாம் பணமாகும்.

கேள்வி பொருள் - விடுமுறை உள்ளிடப்பட்டிருக்கிறதா என்பதைப் அடுத்த விடுமுறை - பெரும்பாலும் பணம் அதை இணைக்கப்பட்ட. கட்டணங்கள் கணக்கில் ஆண்டு சராசரி சம்பளம் மற்றும் ஓய்வு நாட்களின் எண்ணிக்கையை எடுக்கும் என்று ஒரு சூத்திரம் படி செய்யப்படுகின்றன. கடைசி புள்ளிவிவரம் ஊழியர் மற்றும் கணக்காளர் இடையே ஒரு சர்ச்சைக்கு காரணமாக அமைந்தது. குறிப்பாக அது புத்தாண்டு விடுமுறை வரும் போது.

உரிமைகள், நிச்சயமாக, ஒரு தகுதி சிறப்பு, LC ஆய்வு செய்த. கட்டுரை 120 கூறுகிறார், மீண்டும், இல்லை அடங்கும் விடுமுறை நாட்களில் தி ஓய்வு காலம். இந்தக் கணக்கீடு, அவர்கள் எடுத்துக் கொள்ளப்படுவதில்லை என்று பொருள். இந்த உதாரணத்தில், முதல் கணக்காளர் பணம் விடுப்பு 28 நாட்கள், உண்மையில் நபர் நீண்ட நடக்க போது (29) வசூலிக்கும். நாங்கள் மேலும் குறைவாக பணியாற்றுதல் பெற எதிர்பார்த்த அளவுக்கு சட்டம், அனைத்து நிலைத்திருக்கின்றன.

வேறு விளக்கங்களைச்

பிரிவு 120 முக்கிய மற்றும் தொடர்புடையது கூடுதல் விடுமுறை. இந்த எந்த ஓய்வு காலம் பணம் உத்தியோகபூர்வ விடுமுறை அடங்கும் என்று அர்த்தம். இந்த விஷயம் குறித்து எந்த அறிக்கைகளை சமர்ப்பிக்க தேவையில்லை. அது சட்டம் எழுதப்பட்ட பின், பின்னர் அவர் நிறுவனத்தின் நிர்வாகம் நிறைவேற்ற வேண்டிய கட்டாயம் உள்ளது. பொருட்படுத்தாமல் விடுமுறை வகை, இந்த தேதி மிஸ் எண்ணும் பணியாளர்களுக்கு அதிகாரி. ஆனால் செலுத்தப்படாத விடுமுறை இவ்விதியை விநியோகிக்கக் கூடாது. 120 வது கட்டுரை தெளிவாக அதன் விதிகள் இதில் அடங்கும் விடுமுறை விளக்கும் என்பதால். அது சுட்டிக்காட்டுகிறது மட்டுமே காலங்களில் செலுத்தினார்.

நீங்கள் கணிப்புகளில் ஒரு பிழை கவனிக்க என்றால், அது தலைமை அவற்றை விவரிக்க வேண்டும். : இந்த நோக்கத்திற்காக ஒரு ஆவணத்தின் சிறப்பு வடிவம் உள்ளது ஒரு மெமோ. தலையில் இந்த காகித தயாராக. அது பிரச்சனையின் தன்மையைப், குறிப்பிட்ட கூற்றுக்கள் குறிப்பிடுகிறது. ஆனால் முதல், அது ஊழியர்களைத் அதிகாரி பேச விரும்பத்தக்கதாகும். ஒருவேளை தி மேன் இது வெறுமனே தவறான. இந்த ஒரு எளிய முறையில் சரி செய்யப்படுகிறது: உரை வரிசையை மாற்ற. மிகவும் கடினமான சந்தர்ப்பங்களில், அது தொழிலாளர் பரிசோதகர் விண்ணப்பிக்க பரிந்துரைக்கப்படுகிறது. இந்த அமைப்பு தொழிலாளர்களின் உரிமைகளை காப்பதற்கு வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது.