வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் முடித்தல்

அத்தகைய முதலாளி தொழிலாளி இடையே ஒப்பந்தம் உறவு நிறுத்தப்படலாம் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தங்கள் முடிக்கப்படும், அல்லது சந்தர்ப்பங்களில் கருத்தாக்கம் ஒரு கட்சி முடிக்கப்படும் தொழிலாளர் உறவுகள் தொடங்குகிறது எங்கே. நீக்கப்படும்போது வேலை உறவு ஒன்று கட்சியின் விருப்பத்திற்கு மூலம் ஒப்பந்தம் நிறைவு அர்த்தம்.

அதன் முக்கிய, முதலாளி முயற்சியால் ஏற்படும் பணி நீக்கம் மணிக்கு, ஓய்வுபெறுவதை. இந்த முதலாளி தங்கள் நடவடிக்கைகள் முடிக்கப்படும் மணிக்கு சில நிகழ்வுகளில், நிறுவனத்தின் உரிமையாளர்களின் மாற்றம் ஏற்படும் போது ஆட்குறைப்பு ஊழியர் இல்லை unexcused வேலை பொறுப்புகள் சான்றிதழ், அத்துடன் ஒழுங்கு நடவடிக்கைகள் சுமத்தப்படுவதற்கு இயக்க வழிமுறைகளை மீறி, தோல்வி அனுப்ப முடியும் அவர்களின் ஒற்றை கடினமான அல்லது மீறல்.

வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் நிறுத்தி மற்றும் பணியாளர் தனிப்பட்ட முயற்சியால் உள்ளது. இந்த வழக்கில், ஊழியர் முன்கூட்டியே தங்கள் ஆசை முதலாளியிடம் தெரிவிக்க வேண்டும். இந்த வழக்கில், பணி நீக்கம் முன் இரண்டு வாரங்களுக்கு முதலாளி ஒரு எச்சரிக்கை எழுதி சமர்ப்பிக்கப்பட வேண்டும். ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகளை ஏற்றுக்கொண்டு அதற்கு அல்லாத இணக்கம், போது ஓய்வூதிய வடிவமைப்பு வேறொருவரும் காரணங்கள் உள்ளன, கூட ஒரு பதினைந்து அனுமதிக்காது, சட்டத்தை அறிக்கையில் குறிப்பிடப்படவில்லை என்று நேரம் தீர்ப்பை வழங்கியது. எந்த காரணத்திற்காகவும் ஒரு ஊழியர், அவர் ஓய்வு பெற தனது மனதை மாற்றி என்றால், அவர் தனது பயன்பாட்டில் திரும்ப உரிமை உள்ளது இரண்டு வாரங்கள் இருந்தது.

நிறுத்தம் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் பரஸ்பர ஒப்பந்தம்

பணி நீக்கம் இவ்விரு கட்சிகளும் போதுமான ஒப்புதல் உள்ளது. தொழிலாளர்கள் சில வகையான பொறுத்தவரையில் சட்டமும் வேலை உறவுகள் முடிக்கப்படும் கூடுதல் அடிப்படையில் வழங்குகிறது. இவற்றை ஏற்றுக்கொள்ள ஒரு முறை அழைப்பு குறைவும் (ஒரு மீறியுள்ளது) தலைமை நிர்வாக அதிகாரிகள் மற்றும் அவர்களின் பிரதிநிதிகள் பயன்படுத்துவது; நம்பிக்கை, பண அல்லது வர்த்தக மதிப்பு நேரடியாக பணிபுரியும் ஊழியரின் அவரை இழப்பு ஏற்படும் இது தவறான செயல்களில் ஈடுபடும். கூடுதலாக, இந்த போதனை நடவடிக்கைகள் (ஆசிரியர், ஆசிரியர், தொழில்துறை பயிற்சி மாஸ்டர்) ஈடுபட்டு ஒரு நபர் ஒரு ஒழுக்கக்கேடான செயல் உறுதியளிப்பது அடங்கும். முதலாளி தொடர்புடைய இடைவெளி கூடுதல் காரணங்கள் ஒப்பந்த மீறல் பொருந்தும்.

முதலாளி ஒரு வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் முடித்தல்

நீக்கம் பிரச்சினை மீது முதலாளி மட்டுமே தற்போதைய சட்டத்தில் கண்டுள்ள நிபந்தனைகளின்படி ஏற்ப முன்முயற்சி எடுக்க முடியும். வேலைவாய்ப்பு நிறுத்தப்படும் காரணங்களில், இந்த வழக்கில் கூடுதல் மற்றும் பொதுவாக பொருந்தும் பிரிக்கப்பட்டுள்ளது. இவை ஏதேனும் ஒரு ஒப்பந்தங்கள், கூடுதல் தாக்கத்தை மட்டுமே ஊழியர்கள் சில வகைகளில் தொடர்பு இருக்கலாம்.

தொழிலாளர் உறவுகள் உடைக்க தலை உத்தரவால் ஏற்கப்பட்டால் எந்த ஒரு குறிப்பிட்ட ஆர்டர் உருவாக்கிக் கொண்டிருந்தது. பிரிப்பு மீது பணியாளர் கையால் ஆவணத்துடன் பழக்கமான இருக்க வேண்டும்.

தற்காலிக வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் முடித்தல்

இந்த வழக்கில், உறவு முடிக்கப்படும் ஒப்பந்த நிறைவு தேதி நிகழ்வு ஏற்படுகிறது. ஒப்பந்த காலம் முடிவடைகிறது என்ற உண்மையை, ஊழியர் எந்த பின்னர் அவர் தனது பட்டப்படிப்புக்காக மூன்று நாட்களுக்கு முன்னதாக விட ஊழியர் கொடுக்கப்படும் அறிவிப்பு, கற்றுக்கொள்ள வேண்டும். இருபுறமும் ஒப்பந்தம் அங்கு ஒப்பந்த உறவு, இருக்கக் கூடும் முன்பாகவே கைவிடப்பட்டது. தொழிலாளர் சட்டத்தை (கட்டுரை 80 LC) சரியான காரணங்கள் இன்றி நிலையான கால ஒப்பந்த குறுக்கிட ஊழியரின் உரிமை, ஆனால் இந்த வழக்கில் அது ஒப்பந்த வழங்கப்படக்கூடிய எந்த இழப்பீடு பெறவில்லை. உதாரணமாக, ஒப்பந்த ஆரம்ப முடிவுக்கு பணியாளர்களின் முதலாளி பணம் அவரது பயிற்சி செலவிடப்படுகிறது ஈடு கேட்டுக்கொள்ளப்படுகிறது இருக்கலாம்.