வேலை தாமதமாக இருப்பது விளக்கமளிக்கும்: காரணங்கள், நன்கு எழுதப்பட்ட இது உதாரணம்

ஐடியல் மக்கள் இல்லை. அதே வழியில், அதே போல் சிறந்த பணியாளர்களில். வேலை மற்றும் அனைவருக்கும் முடியும் தாமதமாக, அங்கே பற்றி கவலைப்பட ஒன்றுமில்லை. ஆனால் அது ஒழுங்காக விளக்கமளிக்கும் கட்டமைத்தார் மட்டுமே. இந்த கட்டுரையில் நாம் எப்படி ஒழுங்காக துல்லியமாக ஒரு விளக்கக் குறிப்பை எழுத செய்ய பாருங்கள்.

விளக்கமளிக்கும்: அது என்ன?

தாமதத்திற்கான விளக்கமளிக்கும் - அது நிறுவன உள் ஓட்டம் ஒரு அதிகாரப்பூர்வ வணிக ஆவணமாகும். அது முக்கிய உள்ளடக்கம் தொழிலாளர் உறவுகள் மீறி காரணங்களை, அதே போல் நேரடியாக தாமதமாக விளைவாக காரணகாரிய நிகழ்வு அல்லது நிகழ்வுகள் கட்டுமான விளக்க வேண்டும்.

ஒரு ஆவணமாக விளக்கமளிக்கும் குறிப்பாணை நோக்கம் குற்றவாளி யார் நபர் சூழ்நிலைகள் தெளிவுபடுத்த வேண்டும். நோக்கம் (இந்த வழக்கில் தாமதம்) ஒரு சிறிய ஒரு நிகழ்வை காரணங்களைக் விசாரணை, தங்கள் ஆய்வு நடத்த உள்ளது. விளக்கமளிக்கும் இது ஒவ்வொரு ஆவணம், முடிவில், அது ஒரு முடிவுக்கு இருக்க வேண்டும்.

விளக்கமளிக்கும் குறிப்புகள் வகைகள்

விளக்கமளிக்கும் ஆவணம் கூடுதலாக, அங்கு ஒரு இல்லை-குற்றவாளி உள்ளது. இரண்டாவதாகக் கூறப்பட்ட விதி என்று கொண்டுள்ளது எந்த நடவடிக்கையும் (அல்லது செயலற்று) முக்கிய காரணங்களில் தவறான மற்றும் எதிர்மறை விளைவுகளை இதையொட்டி உள்ளன. விளக்கமளிக்கும் வேலை - அது மேலும் விரிவடைகிறது வடிவம் அவசியம் நியாயப்படுத்தி இல்லை.

இங்கே நீங்கள், எடுத்துக்காட்டாக, என்ன போன்ற ஒரு ஆவணத்தின் பல்வேறு வகைகள் உள்ளன சரியான நேரம், சூழ்நிலை, காட்சி, மற்றும் பல. டி அடங்கும் வேண்டும்? அனைத்து பிறகு, தாமதத்திற்கான விளக்கமளிக்கும் - மட்டுமே வடிவமல்ல. உதாரணமாக, சேர்க்க முடியும்:

• வராமலேயே;
• சொத்து நிறுவனம் அல்லது அதன் சேதம் திருட்டு;
• தங்கள் கடமைகளை முறையற்ற செயல்திறன்;
• முறையற்ற செயல்களை;
• வேலை போதை;
• தொழிலாளர் ஒழுக்கம் விதிமுறை மீறல்;
• நிறுவன இரகசியங்களை மற்றும் மிகவும் வெளிப்படுத்தும்படி.

அடுத்து, அது வேலை தாமதமாக இருப்பது ஒரு விளக்கமளிக்கும் கருத்தில் கொள்ளப்படும்.

விளக்கமளிக்கும் குறிப்பாணை கட்டாய எழுத்து இருக்கிறதா?

தொழிலாளர் கோட், அதாவது அதன் 193rd கட்டுரை எந்த முதலாளி எந்த ஒழுங்குமுறை அல்லது தொழிலாளர் மீறல்கள் கடைசி வழக்கில் ஒரு விளக்கமளிக்கும் ஆவணம் ஒரு ஊழியர் தேவைப்படும் உரிமை உண்டு என்று பரிந்துரைக்கிறார். எனினும், ஊழியர் இந்த ஆவணம் எழுத வேண்டிய கட்டாயம் உள்ளது என்பதை? சட்டம் அத்தகைய கடமை க்கான வழங்காது. அதிகாரிகள் தேவைகள் புறக்கணிக்க - ஆனால் அது நல்லது? அந்த இத்தகைய அரசின் செயலற்ற தன்மையைக் ஏற்படலாம்?

ஐந்து விளக்கமளிக்கும் வேலை தாமதமாக இருப்பது உண்மையில் தலைமை பேச்சுவார்த்தை கட்டாயப் வடிவமல்ல. ஆனால் இந்த வடிவம் மிகவும் வசதியான என்ற உண்மையை மறுக்க வேண்டாம். நிச்சயமாக, முதலாளிகள் தலையில் விளக்கமளிக்கும் அட்டவணை இல்லாத நிலையில் ஒரு ஊழியர் எதிராக ஒழுங்கு நடவடிக்கை எழுதி வாய்ப்பு உள்ளது. மிகவும் தொழிலாளர்கள் அத்தகைய ஆவணம் தயாரித்தல் புறகணிக்கிறார்கள் கூடாது.போதும் உள்ளது. எனினும், எப்போதும் விதிவிலக்குகள் இருக்க முடியும். எனவே, அடிமை செய்தால் (அல்லது செய்யவில்லை, ஆனால் அது பொறுப்பு) உண்மையில் தீவிர குற்றமாகும், பின்னர், அவர்களின் மேல்நிலையில் பெறுமுன் திருந்திக் தகுதிவாய்ந்த வழக்கறிஞர் பார்க்கவும் வேண்டும். சில நேரங்களில் நிலைமை மிகவும் எதிர்பாராத வழி மாற்ற முடியும்.

எந்த ஒரு விளக்கமளிக்கும் குறிப்பு அடங்கும் வேண்டும்?

கவனிக்க வேண்டிய முதல் விஷயம் தாமதத்திற்கான விளக்கமளிக்கும் அதிகாரி வணிக பாணி கொண்டிருப்பார்கள் என்பதுவே. எந்த வழக்கில் எந்த உணர்ச்சி, கடுமையான வார்த்தைகள், பேச்சுவழக்கு, பரிச்சயம் இன்னும் ஆபாசமான பேச்சுக்குரல் விட்டு இருக்க வேண்டும். ஒரு குறிப்பிட்ட சூழ்நிலையில் அதற்கான தோன்றலாம் என்ன, மேலே காரணிகள் எல்லாரும் இதை நல்லது, நிச்சயமாக விடுபட வேண்டியவை. அதே நேரத்தில் அது முதலாளி வணிக சிக்கலானது மற்றும் பெருமளவில் திசை அடிப்படையில் kantselyarizmom மற்றும் t குழப்ப தேவையில்லை. டி குறிப்பு பாணியில் உலர்ந்த மற்றும் businesslike இருக்க வேண்டும், ஆனால் அதே நேரத்தில் எளிமையான.

தாமதமாக ஆகியவற்றை கையால் எழுதப்பட்ட அல்லது ஒரு கணினியில் தட்டச்சு இருக்க முடியும் க்கான தெளிவுபடுத்தும் பணி. முதல் ஆவணத்தின் "வரையறை" வெளியிட்டது. ஆசிரியர் மற்றும் ஆசிரியர் பெயர்கள் குறிப்பிடவும். சுருக்கமாக விவரித்தார் நிலைமை போன்ற முக்கிய உடல் ஏற்பட்டது. குறிப்பு முடிவில் தேதி, கையொப்பம் மற்றும் முழு பைலைன் உள்ளது. பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில், காகிதத்தில், அனைத்து உத்தியோகபூர்வ சான்றிதழ்கள் மற்றும் தாமதம் காரணங்கள் உறுதி ஆவணங்கள் இணைக்கவும். தேவையற்ற அவர்கள் சரியாக இருக்க முடியாது.

விளக்கமளிக்கும் குறிப்பாணை உள்ளடக்கத்தை

விளக்கமளிக்கும் ஆவணம் இரண்டு பகுதிகளாக பிரிக்கப்பட்டுள்ளது:

• உண்மையான. தலைப்பு இருந்து ஏற்கனவே தெளிவாகி இருக்கிறது, ஆவணம் எழுதி காரணம் உண்மைகளின் அங்கே பட்டியலிடப்படும் வேண்டும். அவர்கள் முடிந்தவரை துல்லியமாகவும் போன்ற சுருக்கமாகவும் இருக்க வேண்டும் என்பதைக் குறிப்பிடவும்.
• இயல் பகுதி. மேலே கொடுக்கப்பட்ட உண்மைகளை விளக்கி, நிலைமை சாத்தியமான பல்வேறு காரணங்களினாலும் அடங்கும்.

அது ஒரு காரணம் ஆவார்?

தாமதங்கள் முக்கிய காரணங்களில்

மிகவும் போதுமான மற்றும் மரியாதை என்ன காரணங்கள் இருக்கின்றன? விளக்கமளிக்கும் தாமதத்திற்கான காரணமாக எழுதப்படக்கூடியவை:

• ஊழியர் நோய்;
• உறவினர்கள் நோய்;
• உறவினர்கள் இருந்து யாரோ மரணம்;
• ஒரு போக்குவரத்து விபத்து அல்லது சாலையில் ஒரு போக்குவரத்து நெரிசல்;
• பேரழிவு பதிலளிப்பு;
• தொழிலாளி மின் தூக்கியில் சிக்கி அதற்கான கொள்கை;
• மற்ற சாத்தியப்படக் கூடிய சூழல்களில்.

தாமதம் வழக்கில் தலையில் செல்ல பயப்பட கூடாது. அது அதை பாதுகாப்பாக முதலாளி அலுவலகத்தில் தொடர மற்றும் அதைத் தெரிவிக்கும் அவசியம். நீங்கள் அமைதியாக மற்றும் நம்பிக்கை, ஆனால் மேலாண்மை முரட்டுத்தனமாக தங்க வேண்டும் மற்றும் கூடாது.

தாமதங்கள் சாட்சியத்தை

பொதுவாக, விளக்கமளிக்கும் குறிப்பாணை ஒரே ஒரு போதாது. இந்த ஆவணம் குறிப்பு மற்றும் ஒரு ஊழியர் வேலை ஒப்பந்த மீறியுள்ளது தங்கள் தவறு, ஒழுக்கம் அல்ல ஆனால் ஏனெனில் வெளிப்புற சூழ்நிலைகள் என்று உண்மையில் நிரூபிக்கும் ஆவணங்கள் செய்ய அவசியம். அது ஏனெனில் இந்த அவரது கீழ் பல தொடர்ந்து பிறந்தார் இடைவிடாத கேள்வி உண்டு: அவர் தமது மேலதிகாரிகளுக்குத் தெரியப்படுத்தவில்லை பொய் இல்லையா என்பதை? அனைத்து பிறகு, அமைப்பு தலைவர் பிந்தைய சரியான உறுதி ஊழியர் ஆவணங்கள் தேவைப்படலாம். இது திறமைமிக்க அங்கீகாரம் எப்போதும் ஒரு அபத்தமான பொய் விட அதிகமாக மேலும் சரியான தெரிகிறது என்பதையும் நினைவில் கொள்ள வேண்டும்.

ஒரு கார் விபத்தில் ஒரு நிறுவனத்தின் ஊழியர் மற்றும் அது ஏனெனில் இந்த தாமதமாக பணி எனில், மிக மிக எளிமையாக இருக்கும். , டிராபிக் போலீஸ் இருந்து தேவையான அனைத்து ஆவணங்கள், புகைப்படங்கள் எடுத்து விபத்து உறுதி, மற்றும் ஒரு விளக்கக் குறிப்பை சேர்ந்து அட்டவணை முதலாளி மீது வைக்கவும் வேண்டும். மேலும் சிக்கலான நிலைமை தாமதம் மற்ற காரணங்களை கட்டணம். உதாரணமாக, ஒரு ஊழியர் ஒரு உயர்த்தி சிக்கி என்றால், அது மிகவும் எளிதாக, மற்றும் அடிக்கடி கூட முடியாதது அல்ல நிரூபிக்க. நிச்சயமாக, நீங்கள் பல நிறுவனத்தின் வரவேற்பு, மேலாளர் தொடர்பு கொள்ள முடியும், ஆனால் இந்த செயல்கள் எல்லா காலத்திலும் ஒரு குறிப்பிட்ட அளவு தேவைப்படும்.

(அவர்கள் மிகவும் உரிமை என) சில முதலாளிகள் தாமதங்கள் பொறுத்துக்கொள்ள முடியாது, ஏனெனில் இல்லாத நான்கு மணி நேரத்துக்குப் பிறகு ஒரு ஊழியர் நீக்கம்: இங்கே எல்லாம் நபர் வேலை செய்து வருகின்றனர் அமைப்பு பொறுத்து அமையும். ஆதாரங்கள் அல்லது இல்லை தொடங்குவதா? அனைவரும் இந்த கேள்விக்கு தன்னை பதில் சொல்லியாக வேண்டும்.

மாதிரி விளக்கமளிக்கும் குறிப்புகள்

எப்படி நீங்கள் வேலை தாமதமாக இருப்பது விளக்கமளிக்கும் உச்சரிக்க? கீழே விளக்கமளிக்கும் குறிப்பாணை, உயர்தர மற்றும் நன்கு தூக்கிலிடப்பட்டார் பொதுவான ஒரு மாதிரி உள்ளது. முதலாவதாக, இது ஆவணத்தால் உரையாற்றினார் என்பதை துல்லியமாக யார் குறிப்பிடுகிறது. "இராணுவ அலகு 45238 லெப்டினன்ட் கர்னல் Ivanovu எஸ் எஸ் தளபதி": உதாரணமாக. இந்த எழுதப்பட்ட பிறகுதான், யாரிடமிருந்து அது "எச்எப் செவிலியர் மூன்றாவது துறை Sergeevoy வி எம் வழங்குவதன் மூலம்" ஆவணத்தைப் பெற்றனர். நேரடியாக ஆவணத்தின் விளக்கமளிக்கும் உரை இப்படி இருக்க வேண்டும்:

"வேலை தாமதமாக இருப்பது டிசம்பர் 9, 2016 பற்றி தெளிவுபடுத்தும் குறிப்பு நான் 2016 சாலையிலேயே ஒரு காரினால் யார் அறியப்படாத ஒரு பள்ளி உதவ காரணமாக 3:00 மணிக்கு வேலை தாமதமாக இருந்தது செர்கீவா வாலண்டினா Mihaylovna, டிசம்பர் 9, இருக்கிறேன்."

விளக்கமளிக்கும் குறிப்பாணை ஒவ்வொரு முடிவில் தாமதமாக இருப்பது ஒரு நல்ல காரணம் கருத்தில் கொள்வது கேட்க வேண்டும்.

கல்வி நிறுவனத்தில் தாமதத்திற்கான விளக்கமளிக்கும் குறிப்பு

பள்ளிகளில், சமீப ஆண்டுகளில் கல்லூரிகள் மற்றும் பல்கலைக்கழகங்கள், தாமத காரணங்கள் விளக்கி ஒரு காகித கோரி தொடங்கியது. சான்றிதழ் சற்றே வித்தியாசமாக எந்த வேலை தொழில்முறை அமைப்பு விட செய்யப்படுகிறது. குறிப்பாக, பள்ளிகள் எப்போதும் சம்பவம் ஆதாரங்கள் தேவைப்படுகின்றன இதை செய்யமுடியும் மற்றும் வேலை பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டார் அச்சுறுத்தப்படுகிறது போன்ற, வெளியேற்றப்பட பயமுறுத்தும் கொண்டுள்ளன வேண்டாம். இருப்பினும், ஆவணம் திறனோடு மற்றும் தொழில் தயாராக வேண்டும். "தொப்பி" ஆகிய யாருடைய பெயர் விளக்கமளிக்கும் எழுதப்பட்ட சுட்டிக்காட்டப்படுகிறது:

"இயக்குனர் 9th வர்க்கம் Vasilevoy வி எம் மாணவர் பள்ளி №50 MBOU Ivanovoy முதலாம் முதலாம்" அல்லது "மாணவர் குழு எஸ்பி 4 Bazhenovoy ஏ பி மூலம் சட்டம் மற்றும் சமூக அறிவியல் Aleksandrov ஏஏ இன்ஸ்டிட்யூட் ஆஃப் டீன்"

அது மிகவும் எளிதாக விஷயங்களை குறிப்பு முக்கிய தீம் இருக்க முடியும். அது காரணமாக நிறுவனத்தின் தாமதம் அல்லது தவிர்க்கப்படுவதால் மாணவர் சாத்தியமில்லை விதி பள்ளி அல்லது பல்கலைக்கழக பொறுத்து அமையும், ஆனால் விளக்கமளிக்கும் குறிப்பு மிகவும் கடுமையான தேவைகள் வழங்கப்படும் ஏனெனில் பெற்றோர்கள் அவரது பாட்டி போக வேண்டும் வருகை என்னிடம் வலுவான காரணம், மற்றும் பல. டி உள்ளது. தாமதம் உதாரணமாக விளக்கமளிக்கும் கீழே தரப்பட்டுள்ளன.

விளக்கமளிக்கும் குறிப்புகள் எழுத மறுத்து விட்டதால்

ஒரு ஊழியர் ஒரு விளக்கக் குறிப்பை எழுத மறுக்கிறது செய்தால் என்ன நடக்கும்? முதலாவதாக, குற்றவாளி ஊழியர் அபராதமும் விதிக்கப் அல்லது மற்ற ஒழுங்கு நடவடிக்கை வைப்பேன். அடிமை முன் உங்களை நேர்மறை பக்கத்தில் இருந்து சரியாகக் கூறப்படவில்லை என்றால், அது வழக்கில் நீக்கம் வரை அடைய முடியும் வாய்ப்பு உள்ளது. இரண்டாவதாக, ஏற்கனவே சாட்சிகள் தொகையாக மற்றொரு சிறப்பு கட்டுப்பாடு, (விதிகளின் படி, இரண்டு இருக்க வேண்டும்) அது வழங்கப்படும். அவர்கள் தாளில் அதை சரிசெய்து தலையில் அனுப்ப ஒரு ஆவணம் எழுதும் நிராகரிப்பு உறுதிப்படுத்த வேண்டும். பெரும்பாலும், மேலாண்மை குற்றமிழைக்கும் ஊழியர் விளக்கமளிக்கும் எழுதுவது பற்றி கேட்டு மின்னஞ்சல்கள் ஒரு ஜோடி அனுப்பும். ஊழியர் மற்றும் அவரது இடத்திலிருந்து நிற்க வேண்டும் என்றால், அதிகாரிகள் அவரை அபராதம் வெளியிடும்.

நிச்சயமாக, அது மதிப்பு இல்லை விளக்கமளிக்கும் எழுதும் பயப்பட. மேலும் அவரால் உறுதியாக இருக்க தலைமை கொள்கையளவில் மோதலுக்கு செல்ல தேவையில்லை. (கலங்கியது புகழ் பிரீமியம் அதனால். டி மறையலாம்) ஒரு ஊழியர் ஒரு விளக்கமளிக்கும் ஆவணம் எழுதி சிறந்த விளைவுகளை இல்லை தன்மை கருதி என்று நம்பினால், பின்னர், ஆரம்பத்தில் குறிப்பிட்டபடி, நாம் உகந்ததாகும் நிலைமை தீர்க்க பொருட்டு, ஒரு திறமையான வழக்கறிஞர் வருகை பணம் செலவழிக்க வேண்டும்.

முடிவுக்கு

கூட மிகவும் தவறாமையுடன் மற்றும் செயற்குழு ஊழியர் ஒரு தவறு செய்யலாம். தாமதம் - அது, உண்மையில், ஒரு சிறிய, குறிப்பாக நேர்மையற்ற ஊழியர்கள் போன்ற செய்ய uchudit முடியும் என்ற உண்மையை ஒப்பிடுகையில்: உத்தியோகபூர்வ சொத்து, வேலை திட்டம், மோதல்கள் மற்றும் அதற்கு மேற்பட்ட நிலையான தூண்டுதல் வேண்டுமென்றே மீறல் சீரழிவை. அது அனைத்து தொழிலாளர் ஒழுங்கு மீறலாகும் கருதப்படுகிறது. நேரிடுமோவென்று மோசமான - ஆனால் சிலர் அவர்களை தாமதமாக ஏனெனில் அவர்களின் தகுதி பற்றி கவலை, மற்றும். நிச்சயமாக, ஒரு நபர் அவ்வப்போது தாமதமாக மற்றும் ஒரு நல்ல ஊழியர் இருக்கும் என்பது நிரூபிக்கப்பட்டுள்ளது என்றால், நீங்கள் அஞ்சுவதற்கு ஒன்றுமில்லை. அது காரணமாக நோய் வராமலேயே எப்போது எடுக்கப்பட்டிருந்தாலும், ஏனெனில் போக்குவரத்து நெரிசல்கள் பிற்பகுதியில் இருப்பது - விளக்கமளிக்கும் மாதிரிகள் ஒருமுறைக்கு மேல் தலை, மற்றும் பயங்கரமான எதுவும் பொருட்டு ஒரு ஒற்றை மீறல் பெற்றார் இல்லை. இவ்வாறு, நீங்கள் ஒழுக்கம் உடைக்க என்றால் முறையாக முதலாளிகள் வினை மிகவும் கடுமையாக தாமதிக்க கொண்டுள்ளன.