வேலை-புத்தகம்: எப்படி பெறுவது? வழங்குவதை வேலை புத்தகங்கள் சேமிப்பதற்கு விதிகள்

வேலை-புத்தகம் ஊழியர் - முதன்மை ஆவணம் அவரது வேலை உண்மையில் நிரூபித்துக் கொண்டிருக்கிறார். இது உழைப்பை செயல்பாடு, வேலை தலைப்பு, வெகுமதிகளை மற்றும் தண்டனைகள் நடவடிக்கைகளை, அத்துடன் காரணங்கள் மற்றும் முடிவுக்கு நிகழ்ந்த சூழ்நிலைகளின் காரணமாக செயல்திறன் இடத்தில் பற்றிய தகவல்களைக் கொண்டுள்ளது. என்ற நன்கு வடிவமைக்கப்பட்ட இந்த ஆவணம் ஒரு நபர் ஒரு ஓய்வூதிய சான்றிதழ் பெற உரிமை அளிக்கவில்லை.

வேலை-புத்தகம்: பெற்று, பூர்த்தி எப்படி

முதல் வேலை செயல்பாடுகளை செய்ய தொடங்கும் இவர்களில், மற்றும் அசல் இழப்பு அல்லது சேதம் வழக்கில் ஆவணத்தின் நகலை விரும்பும் அந்த: லெஜிஸ்லேஷன் தொழிலாளர் புத்தகங்கள் வழங்குவதற்காக மட்டுமே இரண்டு அடிப்படையில் வரையறுக்கிறது.

ஒரே முதலாளி அல்லது நிறுவனத்தின் தலைவர் அங்கீகாரம் நபர், தொழிலாளர் புத்தகங்கள் வெளியிட உரிமை உண்டு. வேலை, ஒரு நபர் இவருக்கு பணி புத்தகம் வேண்டும் என்று முதலாளி தெரிவிக்க வேண்டும் சென்றார். இந்த முக்கியமான ஆவணம் பெறுவது எப்படி என்பது? ஊழியர் அவரது சரணடைவதற்கு ஒரு அறிக்கை அது வேலை செய்யும் எந்த நிறுவனத்தின் பணியாளர்கள் துறைக்கு (தொழிலாளர் பற்றாக்குறை காரணம் குறிக்கும்) எழுத வேண்டும்.

வழங்கும் போது ஆவணத் முதல் வேலை அதன் கவர் பக்கம் நிரம்பிக் காணப்பட்டது, எண்ணிக்கைகள் உள்ளது. ஊழியர் பணி வரலாறு கொடுக்கப்பட்ட போது, அதன் விலை தனது முதல் சம்பளம் கழிக்கப்படும். இந்த தொழிலாளர் அமைச்சின் தொடர்புடைய முடிவை தெரிவிக்கப்படுகிறது. 175-180 ரூபிள் வரம்பில் வேறுபடுகிறது விலை இதில் தொழிலாளர் புத்தகம், (அதன் மதிப்பு அதே தான்) ஒரு லைனர் வழங்கப்படும் முடியும்.

எதிர்காலத்தில், அடுத்த நிறுவன மனிதவள நிபுணர்கள் ஒவ்வொரு புதிய பதிவு ஆவணம் செய்ய: வேலைவாய்ப்பு, பதவி உயர்வு, பரிமாற்ற அல்லது நீக்கத்திற்கான.

பணி வரலாறு என்ன?

ஆவணத்தின் தோற்றம் - ரஷியன் கூட்டமைப்பின் மரபுச் சித்தரிக்கிறது இது ஒரு மேலட்டைத், மற்றும் மென்மையான தாள்கள் ஒரு புத்தகம். அனைத்து அதன் இலைகள் எழுதிவிட்டு போது ஆவணம் மீது sewn அவை நுழைக்கிறது உள்ளன.

ஒரு வெற்று வேலை சாதனை நிறுவனம் வாங்கியிருக்கிறது, பூட்டி பாதுகாப்பான உள்ள வைக்கிறது, கண்டிப்பான பொறுப்புணர்வே ஆவணங்கள் குறிக்கிறது.

இருப்பினும், அதே பாதுகாப்பு நடவடிக்கைகளை பூர்த்தி சேமிப்புக்கான எடுத்து தொழிலாளர் புத்தகங்கள் பணியாளர்கள் எடுக்கும்.

நிரப்புதல் ஆவணங்கள் பணியாளர்கள் துறை அல்லது ஊழியர் ஒத்த செயல்பாடுகள் ஊழியர் இடத்திற்கு வந்து விடுவார்கள். நிறுவனம் சிறிய இருந்தால், வேலை புத்தகங்கள் வைத்து அவர் தலையில் செல்கிறது. ஒவ்வொரு வேலை குடிமகன் யாரும் அறிவிப்பு இல்லாமல் அதன் ஆவணத்தில் எந்த உள்ளீடுகளை செய்ய உரிமை உண்டு என்று தெரிந்து கொள்ள வேண்டும். தொழிலாளர் உரிமையாளர் ஒரு எழுதப்பட்ட அறிவிப்பு பெற வேண்டும்.

கணக்கியல்

வெற்று மற்றும் முடித்து விட்ட ஆவணங்களை இருந்து அனைத்து நடவடிக்கை தொழிலாளர் புத்தகங்கள் இயக்கத்தின் கணக்கின் புத்தகத்தில் பதிவு மற்றும் அவர்களை செருகி உள்ளன. ஆவணம் வெளியிட்டது ஒருவர், அதே போல் இதற்கான காரணங்கள் என்ற பெயரில் (வேலை இல்லாமை, அதை இழந்தாலும் அல்லது ஏனெனில் சேதமடைந்துள்ளதென்பதை பதிலாக வேண்டும் உள்ளது) குறிப்பிடுகிறது.

துப்பாக்கி சூடு போது மட்டுமே சாத்தியம் ஒரு ஊழியர் கைகளில் நூல் (நிரப்பப்பட்டது) வழங்கல். மற்ற அனைத்து சூழ்நிலைகளிலும், பணியாளர்கள் துறை சம்பந்தப்பட்ட பக்கங்களில் இருந்து ஒரு சாறு வழங்குகிறது.

ரஷியன் சட்டத்தை ஆவணம் எப்படி தன்னுடைய சாதனையை உருவாக்க எப்படி பெற, வழங்கப்பட்டிருக்க வேண்டும் புத்தகம் வேலை எப்படி வழிகாட்டியாக விளங்குகிறது. சில விதிமுறைகளை தொழிலாளர் அமைச்சின் விதிகள் சேர்க்கப்பட்டுள்ளன. எனினும், பெரும்பாலான விசாலமான முழுமையாக இயக்க நடைமுறை அவர்களின் நடவடிக்கைகள் பணியாளர்கள் துறை பணியாளர்கள் அனைவரையும் வழிக்காட்டுவேன் வேண்டும் அறிவுறுத்தல் வேலை சாதனையை ஆணையிடுகிறது.

மற்ற விஷயங்களை மத்தியில், கிரெடிட் மற்றும் டெபிட் கணக்குகள் மற்றும் புத்தகங்கள் வகையை காட்டுகிறது.

தொழிலாளர் நியமனம்

ஒரு ஒழுங்காக நிறைவு பணிப்புத்தகத்தை, இதில் உள்ளூர் மனித வேலைவாய்ப்பு, அவரது கல்வி, திறமை மற்றும் அனுபவம் அத்தியாவசிய தரவு, ஓரளவிற்கு பெரிய மதிப்பு. இந்த ஆவணம் மட்டும் ஓய்வூதிய சான்றிதழ் வடிவமைப்பில் முக்கியமான போதுமான பணி மூப்பு இருப்பதென்பது ஒரு ஆதாரம், ஆனால் மனித உழைப்பின் சாதனைகளில் பேச்சுத் திறன் மிக்க விளக்கம் செயல்படுகிறது. இந்த அங்கீகரிக்கப்பட்டுள்ளதோடு அடிக்கடி பேட்டியின் போது பல நிறுவனங்களின் தலைமை நிர்வாகிகளும் பயன்படுத்தப்படும்.

மீண்டும் சேர்த்து, அவர்கள் பிரதிகள் மற்றும் வழங்க விண்ணப்பதாரர்கள் கேட்கலாம் வேலை புத்தகங்கள் இருந்து சாற்றில். தங்களை இந்த தரவு பேச மற்றும் குறிப்பிட்ட பதவியை பதிலாக எந்த வார்த்தைகளை விட சிறந்த நபர் பொருத்தத்தை விளக்குகின்றன.

எந்த பணிப்புத்தகத்தை பிரதிபலிக்கிறது?

ஆவணம் வேலை அவசியம் பின்வரும் தகவல்களை கொண்டு:

1. வேலை சேர்வதற்கு குறிப்பிட்ட நிலையில் குறிக்கும்.
2. தேதி மற்றும் உண்மையில் ஒரு வித்தியாசமான துறை பரிமாற்ற என்று.
3. ஊக்குவிப்பு அல்லது அதிலிருந்து விலகிக் கொண்டார்.
4. ஊழியர் நிலையை மாற்றம் தரவு: மீதான எதிர்கால ஒப்பந்த மாற்றுவதன் திறந்த நிலை ஒப்பந்தம் மொழிபெயர்ப்பு ஊழியர்கள் அமெரிக்காவில் பகுதிநேர வேலை.
5. நிகழ்ந்திருப்பதாகக் பதவி உயர்வு.
6. தண்டனைகள் மற்றும் நீக்கம் காரணகர்த்தாக்கள் என்று அபராதம்.
7. தேதி, உண்மையில் மற்றும் நீக்கத்திற்கான காரணம்.

பன்முக வேலை பதிவை வைத்து

ஊழியர் அவர்களது ஓய்வு நேரத்தில் ஆலையில் எந்த வேலையையும் செய்கிறது பட்சத்தில், அவர் பன்முக கருதப்படுகிறது. அவரது பணி வேலை முக்கிய இடத்தில் பணியாளர்கள் துறை உள்ளது.

சட்டம் வேலை ஆவணத்தில் வருகிறது நடவடிக்கைகள் ஒரு பதிவு அது பணியாளர் தீர்மானத்தின்படி விடப்பட்டுள்ளது செய்ய முதலாளி கேட்டுக்கொள்ளப்படுகிறது இல்லை. அது (உள்நாட்டு அல்லது வெளிநாட்டு க்கான) இணைந்த ஒரு கேள்வி என்ன மாதிரியான ஒரு விஷயமே இல்லை.

பணியாளர் வேலை புத்தகம் ஒரு நபர் ஒரே நேரத்தில் அவர் வேலை பார்த்துக்கொண்டிருக்கும் உண்மையில் சான்றளிக்க அடிப்படை பணி சான்றிதழ் இடத்திற்கு கொண்டு வரும் அந்த நிகழ்வில் ஒரு கூடுதல் நுழைவு நீட்டிக்க முடியும். இந்த ஆவணத்தின் அடிப்படையில், தொழிலாளர் மற்றும் அமைப்பின் தலைவியாகத் உரிமையாளரிடமிருந்து பயன்பாடு, பணியாளர்கள் துறை ஊழியர் விரும்பிய நுழைவு செய்ய உரிமை உண்டு.

எப்படி வெளியிட்டார் வேலை இசைத்தட்டை (ரேடியோ அலைவரிசை)?

ஒரு நபர் ஒரு வேலையில் சேருகிறார் மற்றும் தொழிலாளர் புத்தகம் நிரப்பும் போது, அவர் வழங்கும் கேட்டுக்கொள்ளப்படுகிறார்:

• அடையாள ஆவண (பாஸ்போர்ட்).
• கல்வி தரவு (டிப்ளமோ, சான்றிதழ், சான்றிதழ்) உறுதிப்படுத்தும் ஒரு ஆவணம். வேலை பதிவுக்கான முதன்மையான பிரச்சினையாக இருந்தால், இந்த ஆவணங்கள் கவர் பக்கம் பூர்த்தி அடிப்படையில் பணியாற்ற.
• ஊழியர் தகுதி அளவு அதிகரிக்கும் என்று எந்த பயின்றிருக்கிறேன் என்றால், அதற்கு தகுந்த சான்றிதழ்கள் சேர்ந்தே பார்க்க வேண்டும்.
• இராணுவ சேவை திட்டமும் ஒரு இராணுவ ஐடி முன்வைக்க வேண்டும்.
• திருமணம் டாகுமெண்ட் அது பெயர் மாற்றம் அடிப்படையை செயல்பட்டால்.

ரஷியன் கூட்டமைப்பின் சட்டத்தை எந்த வாயிலாக முதலாளி அவரது துணை வேலை பணிப்புத்தகத்தை உண்மையில் பிரதிபலிக்கும் கடமை காலத்தைக் தீர்மானிக்கிறது. அவர் ஊழியர் தங்கள் கடமைகளை செய்ய தொடங்கிய போது தேதியிலிருந்து என்று ஐந்து நாட்களுக்கு ஒதுக்கி.

எங்கே இந்த நிலையில் மீறப்படுகிறது, மேலும் பதிவானது அறிமுகம் தாமதமாகும் வழக்கில், முதலாளி சட்ட விளைவுகளை அச்சுறுத்தினார். கூட 18 வயதுக்கு கீழ் உள்ளவர்கள், தொழிலாளர்கள் அனைத்து பிரிவுகள் தொடர்புடைய வணிக தொழிலாளர் புத்தகங்கள் அவர்கள் நடத்துவார்கள்.

தொழிலாளர் குறியீடு என, 14 வயது அடைந்த பிறகு உத்தியோகபூர்வ வேலை உரிமை உண்டு. நிச்சயமாக, இது போன்ற ஊழியர்களுக்கு பணி நேரம் மற்றும் பணிச்சுமை தொடர்பான விருப்பப்பட்டு நிலைமைகள் உள்ளன. கூடுதலாக, முதலாளி அவரது பெற்றோர் அல்லது காப்பாளர் எழுத்துப்பூர்வ அனுமதி இன்றி ஒரு இளைஞனை வேலை எடுக்கக் கூடாது.

என்ன செய்வதற்கு அடிப்படையில் இருக்க முடியும் வேலை பதிவுகள்?

ஏற்கனவே மேலே குறிப்பிட்டபடி, நிகர பணி ஊழியர் தேவையான அடிப்படை ஆவணங்கள் (கடவுச்சீட்டு, கல்வி மற்றும் பயிற்சி பற்றிய தகவல்களை) நிரப்ப. இப்பக்கம் பத்திகள் இல்லாமல், சரியாக மற்றும் முடிந்தளவு முழுமையாக இல் செய்யப்பட்டிருந்தனர் சரிகட்டக் அவசியம் இலக்கண பிழைகள் சரியான பெயர்களில்.

ஊழியர் நிறுவனம் நுழைகிறது மற்றும் நிறைவு தொழிலாளர் கொண்டு வந்தால், பணியாளர்கள் துறை ஊழியர் தலைவர் வெளியிட்டுள்ள ஆணைகளின் அடிப்படையில் செயல்படுகிறது (ஒன்றிடமிருந்து, பரிமாற்ற, பதவி உயர்வு அல்லது நீக்கம் பற்றி).

ஏழு நாட்கள் பெறும் அல்லது தொழிலாளர்களின் இயக்கம், மற்றும் வேலை சாதனை அட்டை உத்தரவுப்படி போது நாளில் வழங்கப்படும் தள்ளுபடி உள்ள உண்மையில் ஆவணப்படுத்த வழங்கப்படுகிறது.

தகவல் வார்த்தைகளை தொழிலாளர் நுழைந்தது

ஒரு விதியாக, காரணங்கள் மற்றும் சில நடவடிக்கைகளை சூழ்நிலையில் பற்றி விரிவான தகவல்களை தலை (எடுத்துக்காட்டாக, தகுதிகாண் காலம் முன்னிலையில் மற்றும் கால) வரிசையில் துல்லியமாக வெளியே அமைக்க. இந்தத் தகவலானது வேலை புத்தகம் மாறாமல் மாற்றப்படாது உள்ளது.

மாறாக, பணியாளர்கள் துறை ஊழியர்கள் மிகவும் சுருக்கமான மற்றும் விசாலமான மொழி எதிர்பார்க்கிறோம். வழிமுறை சில சொற்றொடர்கள் கூட மாதிரிகளும் அடங்கும்:

• ஏற்கப்பட்டது நிலைக்கு (அங்கீகரிக்கப்பட்டது).
• மாற்றப்பட்டது மற்றொரு வேலை (மொழிபெயர்த்தது).
• தகுதி ஊழியர் குறிப்பிட்ட அளவுக்குக் அல்லது வெளியேற்ற ஒதுக்கப்படும் விகிதம் அட்டவணை.
• அறியலாம் அல்லது ஊக்குவிக்கும் ஒதுக்கப்பட்ட.
• ஊழியர் (வெளியேற்றுவதுமாக இருந்தன) தொடர்பாக இல் தள்ளுபடி செய்யப்பட்டது ...

இந்த பராமரிப்பு பணி புத்தகங்கள் மட்டுமே பதிவு, அதன் வரிசை எண் ஒழுங்கு தேதி காரணங்கள் என்பதற்கான குறியீட்டை வழங்குகின்றது என்று பொருள்.

இலக்கண அம்சம்

சட்டத்தை வகுக்கப்பட்டதான விதிமுறைகளை அடிப்படையில், எண் மற்றும் தேதியிட்ட வேலை மட்டும் பதிவு செய்யும் அரபு எண்கள் இருக்க வேண்டும்.

மக்கள் எண்களின் பற்றி பேச போது, அது முதல் நுழைவு வேறு யாரையும் முன் செய்யப்பட்டது என்று ஒன்று என்று புரிந்து கொள்ளப்படுகிறது. ஒரு ஊழியர் ஓய்வு மற்றும் அடுத்த துணிகர அதன் ஆவணம் செல்லும் போது, பணியாளர்கள் துறை பணியாளர் பதிவேடுகள் கணக்கில் தொடர்ந்து, முதல் பிரச்சினை தொடங்கும் இல்லை.

சுருக்கம் மற்றும் விதிமுறைகள் ஒரு விதிவிலக்கு மட்டுமே வழக்கமான சுருக்கங்கள் இருக்க முடியும் அனுமதிக்க வேண்டாம்.

வரவுகளை பதிவு செய்யும் போது பிழைகள் திருத்தும் வழிமுறை

போது ஆவணங்கள் இலக்கண அல்லது சொற்பொருளுக்குரிய பிழைகள் ஏற்படும் அபாயம் மக்களின் நிரப்பப்பட்டுள்ளன. காரணம் நம்பமுடியாத ஆதாரங்கள் (காலாவதியான தரவு அல்லது முழுமையற்ற தரவு), அதே போல் பல்வேறு எழுத்துப்பிழைகள் மற்றும் இயந்திர துண்டுகளைக் பயன்படுத்தி இருக்கலாம்.

அந்த வழக்கில், கையேடு பிழை திருத்தம் பல முறைகள் வழங்குகிறது:

1. பணிப்புத்தகத்தை பிழை தவறான வார்த்தைகள் மற்றும் மேலே அல்லது கீழே ஒரு புதிய வரிசையின் எழுத்து என்பதனை அழித்துவிட்டு சரி செய்யப்படுகிறது.
2. ஒரு பிழையைக் கொண்ட ஒரு ரத்து செய்ய வேண்டும் என்று பதிவுகள் சேமிப்பது.

ஊழியர் தனது பெயரை மாற்றினார் அல்லது ஒரு புதிய தொழிலை பெற அங்கு வழக்கில், பணியாளர்கள் துறை ஊழியர் வேலை புத்தகத்தின் தலைப்பு பக்கத்தில் தரவு மாற்ற வேண்டும். இந்த முதல் வகை, மற்றும் உறையில் பக்கத்தில் பொறுத்தவரை (உள்ளே) புதிய நுழைவு செயல்பட இடலாம்.

திருத்தம் மாற்றங்களின் அடிப்படையில் இது ஆவணம், வகை மற்றும் எண் குறிப்பிடுகையில், பின்னர் பதிவு, அறிகுறிகள் செய்த நபர் நிறுவனம் முத்திரை வைத்து.

பதிவு ரத்து தவறு இல்லை எனவும் அல்லது மேலே பட்டியலிடப்பட்டுள்ள தகவல் பிழைகளை கண்டுபிடிக்க அங்கு வழக்கில் தேவைப்படலாம். பின்வருமாறு திருத்தம்:

1. சரியான தகவல் கொள்ளுங்கள்.
2. எண் தேதி இடப்பட்ட.
3. கட்டாய நடவடிக்கை மேற்கொள்ளுதல்: தவறானது என்றும் பதிவு எண் ... எடுக்கப்பட வேண்டும் என்று குறிப்பிடுகின்றன.
4. தவறான நுழைவதற்கான அடுத்தது எந்தப் ஆர்டர் எண், போலியானது.

அத்தகைய ஒரு நூல், அறிந்தவனாக இருப்பதே பெற மற்றும் இந்த ஆவணத்தின் வைத்து எப்படி, அதே அறிந்த ஊழியர்கள் மற்றும் முதலாளிகள் கொண்டிருந்த உரிமைகளும் கடமைகளும், ஒவ்வொரு நபர் விதிமுறைகளை இணங்க வேண்டும். இந்த ஒரு குடிமகன் தனது நலன்களுக்கு ஒத்துள்ளது மற்றும் சட்டம் பூர்த்தி செய்கிறது.