வணிகம், மனித வள மேலாண்மை
வேலை விளக்கம் மனிதவள சிறப்பு வழிகாட்டியின் என்ன
இப்போது எந்த நிறுவனம் மாநிலத்தில், அங்கிருந்த உறுப்பினர்களை சேவைகளை தொழிலாளர்கள் உள்ளன. தலைவர் நிபுணர் இன்ஸ்பெக்டர் அல்லது மேலாளர்: பொதுவாக இந்த அலகு ஊழியர்கள் உறுப்பினர்கள் குழு குறிப்பிடப்படுகின்றன. பல பணியாளர்கள் வேலை தலைப்பு ஒரு விஷயமே இல்லை என்று நம்புகிறேன். இது உண்மையில்லை. அது செயல்பாடுகள் மற்றும் கடமைகளை பெயர் ஒன்று அல்லது மற்றொரு பணியாளர் நிகழ்த்த தீர்மானிக்கிறது. பெரும்பாலும், அமைப்பு நிலையை சந்திக்கிறார் மனிதவள வல்லுநராக. கேட்டு மற்றும் பல இந்த தொழிலை குறிப்பிட்ட சங்கங்கள் ஏற்படுத்துகிறது. அது தெளிவாக "வரையறுக்கிறது பொறுப்புகளை மிகவும் பரவலான அடங்கும் வேலை விளக்கம் ஸ்பெஷலிஸ்ட் பணியாளர்". இந்த ஆவணம் வழக்கமாக தகுதி குறிப்பு அடிப்படையில் வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது. அங்கு தெளிவாக ஊழியர்கள் மற்றும் பட்டியல்கள் அது கண்டிப்பாக செயல்படுத்த வேண்டும் என்று அனைத்து பொறுப்புகளை அடிப்படை தகுதி தேவைகள் வெளியே உச்சரிக்கப்படுகிறது.
கட்டமைப்பு மற்றும் முக்கிய பிரிவுகள்
மனிதவள தொழில்முறை பயிற்று வேலை, அத்துடன்
1) அடிப்படை நிலை.
2) செயல்பாடுகளை.
3) கடமைகள்.
4) உரிமைகள்.
5) பொறுப்பு.
6) வேலை நிலைமைகள்.
7) மற்ற விதிகள்.
இந்த தேவைகளை ஒவ்வொருவரும், அதன் சொந்த பொருள் உள்ளது. பணியாளர் வேலை விளக்கம் ஒரு நன்கு வடிவமைக்கப்பட்ட தொழில்முறை அறிவுறுத்தல் நல்ல, வேலை முக்கிய பகுதிகளில் புரிந்து கொள்ள அத்துடன் சில கிடைக்க சிக்கல்களை புரிந்து கொள்ள உதவுகிறது. முதல் பிரிவில் அது நிச்சயமாக அவர்களின் வேலை வழிக்காட்டுவேன் வேண்டும் இந்த நிலையை, அத்துடன் முக்கிய ஆவணங்கள் மற்றும் கட்டுப்பாடுகளுக்கு நியமிக்கப்படும் ஒரு ஊழியர் தெரிய வேண்டும் என்ன வரையறுக்கிறது. கூடுதலாக, இந்த தொழிலாளர்களின் பிரிவுகள் மற்றும் நியமனம், நீக்கம் குறிப்பிடுகிறது அல்லது தனது பதவியை அவரை வெளியிடுகின்றனர். இரண்டாவது பிரிவு பட்டியலிடுகிறது விரிவாக கட்டாயங்கள் என்று அனைத்து முக்கிய செயல்பாடுகளை நிறுவன குறிப்பிட்ட நிபுணத்துவம் செய்ய. மனிதவள சிறப்பு ஒதுக்கப்படும் என்று விவரம் அனைத்து கடமைகளை மூன்றாவது பிரிவில் பட்டியலில் இருப்பதைத். நான்காவது மற்றும் ஐந்தாவது பிரிவுகள் ஊழியர்கள் உரிமைகளைப் பற்றிய தகவல்களை, அத்துடன் அவரை நம்பி பொறுப்புகளை அனைத்து வகையான கொண்டிருக்கின்றன. ஆறாவது பிரிவில் கணக்கில் ஒரு குறிப்பிட்ட, தனிப்பட்ட தொழில்கள் வகைகளைப் எடுத்து பணிகளில் ஈடுபடுத்தப்பட்டனர் வரையறுக்கிறது. இது பிற அலகுகள் பொருட்டு பணிநிலை உறவு concretized. இறுதி பிரிவில் சட்ட மூலம் இந்த TOR நிபுணர் அறிவுறுத்தல் உருவாக்கிய ஆவணங்கள் அடிப்படையில் பற்றிய தகவல்களைக் கொண்டுள்ளது. ஆவணம் அமைப்பின் தலைவரால் இசைவு தேவைப்பட்டால் உயர் நீதி மன்றத்தில் ஒப்பு வேண்டும். கடந்த பக்கத்தில் அது பணியாளர் ஆய்வு ஒரு சாதனையாக உள்ளது.
தவறான தேர்வு செய்ய வேண்டாம்
குறிப்பிடத்தக்க வேறுபாடுகள்
Similar articles
Trending Now