Depremirovanie - அது ... போனஸ் மற்றும் depremirovanie ஊழியர்கள்

சம்பளம் மற்றும் போனஸ்: இன்று, பெரும்பாலான முதலாளிகள் இரண்டு வகைகளாக ஊதியங்கள் பிரித்து விரும்புகின்றனர். ஊழியர்கள் தேவையான கணக்காளர் பெறுவார். அதே நேரத்தில், நிச்சயமாக, கணக்கில் வேலை நாட்களின் எண்ணிக்கையை அல்லது வேலை அளவைக் செய்து எடுத்து.

எனினும், முடிவு தலைமை எஞ்சியுள்ள பிரிமியம் செலுத்த. ஊழியர்கள் செயல்திறன் தொகையை அளித்தார் செய்யப்பட்டு, மற்றும் விதி மீறல்கள் விஷயத்தில் தொழிலாளர் ஒழுக்கம் அல்லது அவர்கள் depremirovanie வேண்டும் கடமைகளை திருப்தியற்ற செயல்திறன் (பிரீமியம் உயர்வு அல்லது அதன் சுருக்கம் இந்தப் பற்றாக்குறையான).

ஒரு உணர்ச்சிவசப்படுபவர் நிலைமை

வருமானம் அதிகரித்ததும் பிரீமியம் accruals பெற பழக்கி, உள்ளாகி depremirovaniyu நிலையில் பல தொழிலாளர்கள், அதிர்ச்சி அடைந்தார்கள்.

நிலைமை வேலை நேரத்தில் முதலாளி அடிக்கடி ஒன்றாக இந்த கருத்துக்கள் பகிரவில்லை இன் புரமோஷன், விண்ணப்பதாரர்கள் குரல் கொடுத்தார் என்று சம்பளம் தொகை உண்மையில் மோசமாகி இருக்கிறது. எனவே, சுறுக்கமான திட்டுகள் கணக்கீடு நடத்தக்கேடாகச் அறிந்து கொள்ளப்படுவர்.

ஆச்சரியப்படும் விதமாக, depremirovanie தொழிலாளர்கள் அடிக்கடி சர்ச்சையையும் வழக்கின் விஷயமாக. வழக்குகளில் பெரும்பாலான முதலாளி ஆதரவாக தீர்க்கப்படப்பட்டுவிட்டது என்பதை இங்கு கவனத்திற் கொள்ள வேண்டும். இதனால் தொழிலாளர் ஒப்பந்தங்கள், நிறுவனத்தின் சாசனம் மற்றும் நிறுவன தொழிலாளர் ஒழுக்கம் விதிகள் சீர்படுத்தும் உள்ளூர் நிர்வாக ஆவணங்கள் நிறுவனத்தின் ஊழியர்கள் கவனக்குறைவான அணுகுமுறை காரணமாக உள்ளது.

போனஸ் மற்றும் depremirovanie ஊழியர்கள்: கருத்து, அடிப்படை செயல்பாடுகளை

அது ஒழுங்காக நடத்தப்பட்டது என்பதை depremirovanie அறிய, நீங்கள் என்ன பிரீமியம் கண்டறிய வேண்டியது அவசியம் மற்றும் அது சேர்ந்த போது.

பரிசு அவர் செயல்களை நிறைவேற்றி மற்றும் தொழிலாளர் ஒழுக்கம் தொடர்பான தேவைகள் மீறவில்லை என்பதை அடிப்படை சம்பளம் தொகை சேர்ந்து ஊழியர் வழங்கப்பட்ட இது பொருள் (வெகுமதிப் ஊக்க ஊதியம்) என்று அழைக்கப்படுகிறது. வழங்கியதற்கு அல்லது மீளப்பெறுதலின் நட்ட நிபந்தனைகள் கூட்டு மற்றும் தொழிலாளர் ஒப்பந்த ஏற்பாடு depremirovanie மற்றும் உள்நாட்டுத் தயாரிப்பு கட்டுப்படுத்தும் போன்ற ஆவணங்கள் சுட்டிக்காட்டப்படுகிறது. விருதுகளை வகைகள்:

1. ஒரு முறை.
2. மாதாந்திர.
3. வருடாந்த (பதின்மூன்றாம் சம்பளம்).

பொருள் சலுகைகள் மேலாளர் முறைமை நன்றி நேரங்களில் உள்நோக்கம் நிலை மற்றும் அவற்றின் கீழ் திறன் அதிகரிக்கும். கூடுதலாக, பணியிடத்தில் இது அறியலாம் உதவுகிறது மேலும் சிறந்த முறைமைகளை அடைய. மற்றும் depremirovanie ஊழியர்கள் அத்தோடு காரணி ஒரு வகையான ஆகிறது. இந்த அளவீட்டின்படி, உகந்ததாக வேண்டும் என்று அவர்களின் நடவடிக்கைகள் அல்லது நடத்தைகள் அந்த அம்சங்களில் தொழிலாளர்களின் கவனம் ஈடுபடுகிறார்கள்.

Depremirovanie - அது முதலாளியின் ஒரு நியாயமான கருவி, அவரை நிதிப்பிரச்சினைகளிலிருந்து நேர்மையற்ற அல்லது அலட்சியமாகவும் ஊழியர்கள் தண்டிக்க அனுமதிக்கிறது உள்ளது.

தடைகள் என்பதற்கான ஆவணம்

அனைத்து நுணுக்கங்களை போல தொழிலாளர் உறவுகளின், நிதி வளங்கள் தொடர்பாக, சேர்ந்துள்ள அல்லது பிரிமியம் கையறுநிலை கண்டிப்பாக தொடர்புடைய ஆவணங்கள் பொறுப்பேற்றுக்கொள்ள வேண்டும்.

போனஸ் இது பணிக்கு ஒப்பந்த அல்லது கூட்டு ஒப்பந்தத்தின் ஒரு கட்டாய அங்கமாக depremirovanie. அவர்கள் இழந்துவிட வேண்டும் என்றும் வரையறுத்துள்ளது நடைமுறை மற்றும் ஏற்புவரம்புகளின் திரண்ட காரணங்கள், அத்துடன் வழக்குகள் விண்ணப்பதாரர்களுக்கு விரிவாக விளக்கினார் வேண்டும்.

நடைமுறையில், பல நிறுவனங்கள் தனித்தனியாக (தவறான அல்லது ஒழுங்கு குற்றம் வகையான மற்றும் அனுமதி அளவு) depremirovaniya எடுத்துகாட்டுகள் பட்டியலிடப்பட்டுள்ளன இந்த நிறுவனம் குறிப்பிடல்களை ஏற்ப அட்டவணை அறிவார்ந்த பயன்பாடு, கருதுகின்றனர்.

இந்த ஆவணம் அது வாசித்து விதிமுறைகளையும் ஏற்க என்று ஒரு அடையாளம் ஒப்பந்தம் செய்து கொள்ள வேண்டும் யார் அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் வழங்கப்படும் வேண்டும். கூடுதலாக, மேஜை மீது வைக்கப்படுகிறது தகவல் பலகை நிறுவனத்தின் அனைத்து பிரிவுகளை.

வழக்கமான பிரீமியம் கையறுநிலை

அது நிறுவனத்தின் ஊழியர்களுக்கு தண்டனை இந்த வகையான மட்டுமே பர்ஸ் இல்லை ஒரு அடி, ஆனால் பெருமை ஆகிறது என்று தெளிவாக இருக்கிறது. எனவே, depremirovanie தொழிலாளர்கள் போன்ற ஒரு அளவிற்கு ஈடுபடுகிறார்கள், முதலாளி எல்லா விதிமுறைகளை இணங்க வேண்டும்.

இழப்பு அல்லது போனஸ் குறைப்பு காரணங்கள் தேர்வு அதன் வகையைச் சார்ந்தது ஆகும். அது கணக்காளர் பகுதியாக சேர்ந்து வழங்கப்படும் அதாவது சேர்ந்த ஊதியம், முறையான இருந்தால், இந்த வேலை ஒப்பந்தத்தில் இங்கு குறிப்பிடத்தக்கது.

வழங்கியதன் போது மொத்த மசோதா சம்பளம் மற்றும் போனஸ் தொகை கொண்டிருப்பதன் காரணமாக, கூடுதல் பத்திரங்கள் ஆவார்கள் இல்லை.

முக்கிய தொழிலாளர் ஒழுக்கம் அசைக்க முடியாத சாட்சியங்கள் மீறல்கள் இருக்கும் போது மட்டுமே பிரீமியம் இந்த வகை ஒரு தொழிலாளி பறிக்கப்படாமல் உரிமை உண்டு.

பொருள் தடைகள் அளிப்பதன் அடிப்படையில்

ஊழியர்கள் பொருந்தக்கூடியது Depremirovanie:

• செல்க அல்லது அவரது நடத்தையை ஒரு நல்ல காரணம் வழங்காமல், வேலையில் இருந்து நீண்ட நாட்களாக வராமல்.
• நிறுவனத்தின் குடிபோதையில் தோன்றும்.
• ரவுடி, ஒரு நிறுவனத்தில் திருடி அல்லது மற்ற கிரிமினல் செயல்களில் ஈடுபடும்.
• வேண்டுமென்றே நிறுவனத்தின் சொத்து கெடுக்க.
• பாதுகாப்பு முன்னெச்சரிக்கை மற்றும் பாதுகாப்பு ஒழுங்குகள் மற்றும் நிறுவனம் சொந்தமான உறுதியான சொத்து சேதம் அல்லது அழிவு இந்த முடிவுகளை இணங்க வேண்டாம்.
• வெளியிட ரகசியங்களைத் அல்லது ரகசியத் தகவல்களை மூன்றாம் தரப்பினருடன் அனுப்பவோ கூடாது.
• தலையில் தவறான தகவல்களை பரிமாற்றும், இந்த குறிப்பிட்ட நிதி இழப்புகள் இன்றியமையாததாகிறது.
• கூட்டு ஒப்பந்தத்தில் கூறப்பட்டுள்ளதை முரணாக இருக்கின்றன என்று மற்ற செயல்களைச் செயற்படுத்தலாம்.

இந்த தவறுகளை நன்கு குற்றமிழைக்கும் ஊழியர் பணி நீக்கம் காரணம் இருக்கலாம் என்று கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும். Depremirovanie - ஒரு மிகக் கனிவாக தண்டனை, மற்றும் போன்ற ஒரு ஒப்புதல் மீது முடிவெடுக்க முதலாளி எடுக்கிறது. எந்த வழக்கில், தலைமை நடவடிக்கைகள் மட்டுமே அவரது வரைதல் தற்போதைய நபர்கள் கையெழுத்திட்ட மீறல் செயல், அங்கு வழக்கில் சட்டத்தின் முன்னால் தீர்மானிக்க கூடியது கருதப்படுகின்றன.

குறைக்கவும் அல்லது ஒழுங்கற்ற போனஸ் அகற்ற

பொருள் சலுகைகள் இந்த வகை உதாரணத்திற்கு சில நிபந்தனைகளை சந்திக்க அந்த ஊழியர்களையும் பணம், பொருட்கள் ஒரு குறிப்பிட்ட எண்ணிக்கையிலான உற்பத்தியாவதற்கு திட்டம். அதே நேரத்தில் அது ஒரு ஒற்றை ஊழியர், மற்றும் முழு அணியாக வழங்கப்பட்டது இருக்கலாம். பிரீமியம் அளவு பணி பகுப்பாய்வுகளுக்குக் பிறகு தலைவர் தீர்மானிக்கிறது.

இந்த வழக்கில், அனைத்து தேவைகளையும் பூர்த்தி செய்யும் வகையில் இருக்கின்றதா என்றால் குறிப்பிட்ட கட்டுப்பாடுகளில் செயல்திறன் ஒப்பந்த விருதையும் குறிப்பிடப்பட்ட பொருள் அவசியம் செலுத்தப்பட வேண்டும்.

நிலை (இலக்குகளை நிறைவேற்றப்படாவிட்டால்) திருப்தி இல்லை என்றால், depremirovanie - இந்த பிரச்சினை படிகள் இல்லாமல் சம்பளம் மட்டுமே கூடுதல் ஆகும்.

சட்டம் தண்டனை ஊழியர்கள் செயல்கள் பற்றி என்ன சொல்கிறது

ரஷியன் கூட்டமைப்பு தொழிலாளர் குறியீடு ஆளப்படுகிறது முதலாளி மற்றும் ஊழியர்கள் இடையே வேலை உறவு அனைத்தும். மேலாளர்கள் ஒழுங்கு குற்றங்களுக்காக நல்ல செயல்திறன் மற்றும் அபராதம் வெகுமதியாக நியமிக்க என்பதைத் தெரிவித்துக் கொள்கிறோம் இது பொருள் வெகுமதிகளை வகையான குறிக்கிறது கட்டுரை 191. கொண்டிருக்கிறது.

பின்வரும் கட்டுரை (192 டிசி) முதலாளி விண்ணப்பிக்கலாம் என்பதைக் அபராதம் வழங்குகிறது:

1. கண்டனத்தையும்.
2. குறிப்பு.
3. பணி நீக்கம்.

Depremirovanie ஊழியர்கள் இங்கே காண்பிக்கப்படவில்லை, ஆனால் ஒரு குற்றம் பணியாளர் தண்டனை ஒரே ஒரு வகையான உட்பட்டதாக இருக்கலாம் என்ற உண்மையை தெளிவின் உள்ளது. அதாவது, ஒரு கண்டனத்தையும் பிரீமியம் மீறி ஒன்று வழக்கு பறிமுதல் நியமனம் சட்டவிரோத கருதப்படும்.

எனினும், பல நோய்களுடன் தொடர்பான உதாரணங்கள் depremirovaniya உள்ளன. இந்த காரணமாக திட்டத்தின் அல்லாத நிறைவேற்றம் ஒரு வேலை பிற்பகுதியில் வருகைக்காக மாதாந்திர ஊதியம் ஒரு இழப்பு, மற்றும் வருடாந்திர பிரீமியம் மறுப்பது இருக்கலாம். அத்தகைய நிலைமைகளில் இரண்டு தவறான இடத்தில் முறையான இரண்டு தண்டனை பயன்படுத்தி வேண்டும்.

மற்ற விஷயங்களை, தலைமை குழு உறுப்பினர்கள் depremirovanie ஊழியர்கள் விண்ணப்பிக்க அவரை தலைப்பிட்ட ஒரு சரியான தளமாக கருதுகின்றனர் இல்லையென்றாலும் என்ன பதவி உயர்வு கொடுக்க மறுத்தால். உதாரணம்: ஒரு அழுக்கான தோற்றம், அலுவலக நேரங்களில் அவரது செல் போனில் பேசி, உங்கள் கணினியில் இருந்து சமூக வலைப்பின்னல்களில் பார்வையிடவும்.

எப்படி செயல்முறை depremirovaniya உள்ளது

நிறுவனத்தின் ஊழியர் முழுமையாக அல்லது பகுதியாக முறையான பிரிமியம் இழந்துவிட வேண்டும் இருக்கலாம், கட்டணம் அவர்களின் பணியின் முடிவு சார்ந்தது இல்லை.

ஓர் எடுத்துக் காட்டாக, அது இல்லை ஈடுபாடு ஒழுங்கு குற்றங்கள் கொண்டிருப்பதாக சம்பளம் (5000 ரூபிள்) கூடுதல் கட்டணம் கருத்தில் மதிப்பு. இந்த அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் ஒரு போனஸ் (5,000 ரூபிள்) பெறும் உத்தரவாதம் தொழிலாளர் ஒழுக்கம் இணங்க என்று பொருள். மீறுபவர்கள் ஆக யார் அந்த ஊழியர்கள் உறுப்பினர்கள் அபராதம் முடியும் (பொருள் சலுகைகள் குறைப்பு), அல்லது பிரிமியம் (depremirovaniyu) கையறுநிலை உள்ளாகி.

ஒழுங்கு நடவடிக்கை பதிவு நடைமுறை:

• மேலாளர் கண்டுபிடிப்புகள் ஒரு அறிக்கையில் வரை வரைய வேண்டும். ஆவணம் தயாரித்தல் சாட்சிகள் பல நபர்கள் அழைக்கப்பட்டுள்ளனர்.
• பின்னர் குற்றம் செய்து கொண்ட ஊழியர், ஒரு விளக்கமளிக்கும் குறிப்பு எழுதினார்.
• அடுத்த படியில் காலம் குறிக்கும் depremirovanie ஊழியர் ஒரு ஆர்டர் செய்யப்படும் வேண்டும். பிரீமியம் குறைத்து வரும் போது, அது ஒரு மீறல் மற்றும் நிறுத்தி அளவு designating, ஒரு பொருத்தமான ஆவணம் உருவாக்க.
• ஆகாத ஆணையின் நகல் பெறுகிறார், உள்ளடக்கத்தை பழக்கமான கையொப்பம் செய்து உறுதிப்படுத்தவும்.

depremirovanie ஆர்டர் எந்த மீறல் கண்டுபிடிக்கப்பட்டது தேதியிலிருந்து ஒரு மாதத்திற்குள் செய்ய.

ஊதியம் கையறுநிலை சவால் இது முடியுமா

ஒரு ஊழியர் அது பொருள் அபராதம் பயன்படுத்தப்படும் நடவடிக்கைகளை சட்ட விரோதமானவை என்று நம்பினால், அவர் ஒரு வழக்கு தாக்கல் மூன்று மாதங்களில் உள்ளது.

தொழிலாளர் குறியீடு நிறுவனங்கள் மற்றும் அமைப்புகள் பணியாளர்கள் நீதிமன்றத்திற்கு அல்லது விண்ணப்பிக்கலாம் வழங்குகிறது தொழிலாளர் பரிசோதகர் (கலை. 392).

நீதிமன்றத்தில் உரிமைகோருபவரிடம் உண்மையில் depremirovanie குறிக்கின்றது அல்லது ஒரு அறிக்கையில் அதிலிருந்து பணிகள் ஒரு ஆர்டரை சமர்பிப்பது கேட்கப்படும். முதலாளி ஒரு ஒழுங்கு மீறப்பட்டிருப்பதாக அல்லது குறிக்கோள்களை அமைத்தல் பூர்த்தி செய்யப்பட்டாதிருக்கும் என்பதற்கான ஆதாரத்தை கொடுக்க வேண்டும். வழக்குகளைச் நடத்தி குற்றம் செயல் வழங்குதல், ஊழியரின் விளக்கமளிக்கும் குறிப்பாணை, வேலை நேரம் தாள் மற்றும் depremirovaniya அமைப்பு விவரிக்கும் கூட்டு ஒப்பந்தம், பொருத்துவதும் இருக்க வேண்டும்.

மீறுவதாகும் இன்னும் ஊழியர் நிறுவன மதிப்பு நோக்கத்துடன் கொண்டிருக்க வேண்டும் போது. அவரது நடவடிக்கை திட்டமிட்ட அல்லது தற்செயலான முடியும்.

நியாயப்படுத்துவதாக காரணமாக நீட்டிப்புப், அல்லது தூக்கம் இல்லாமை இரவு முன் மதுபானங்களை பழக்கத்தால் ஏற்படும் மாற்ற தோன்றவில்லை பணியாளர்களின், வழங்கப்பட்ட முடியாது. இந்த வழக்கில், அது உணவு விஷம் மற்றும் மருத்துவ நாட வேண்டியிருந்தது என்றால், போதை காரணம் ஒரு விஷயமே இல்லை. இது உரிமைகோருவோருக்கு நிகழ்ந்த சூழ்நிலைகளின் காரணமாக சுதந்திரமாக இருக்க கருதப்படுகிறது.

ஊழியர் சரியான சான்று அவசர அழைப்பு இது வழங்கப்பட்டது மருத்துவ, தேதி மற்றும் இயற்கை குறிக்கும் உதவி இருக்கும். தரவு முதலாளியின் செல்லுபடியாகும் பாதிக்கப்பட்ட ஒழுங்கு தண்டனை பொருந்தும் எந்த உரிமையும் இருப்பதில்ல்.

நியாயப்படுத்துவதாக ஊழியர்

எங்கே நீதிமன்றம் ஊழியர் இல் பின்னர் சிகிச்சை விடுதலை செய்யப்பட்டார் சூழ்நிலைகளில், அவர் பின்வரும் இழப்பீடு உரிமை உள்ளது:

1. அவர் முடிவுக்கு வரை எந்த பதவியை, உள்ள மீட்பு.
2. நியாயமற்ற குற்றச்சாட்டு தார்மீகப் மற்றும் பொருள் இழப்பீடு பெறுதல்.
3. கட்டாயம் truancy ரொக்க உண்மை. அவற்றின் அளவு சராசரி தினசரி வருமானம் எனக் கணிக்கப் பட்டது.

பின்வருமாறு வேலைவழங்குநருக்காக, விளைவுகள் இருக்கும்:

• அவர் வழக்கு (வழக்கறிஞர்கள், வழக்கறிஞர்கள்) செலவுகள் செலுத்த வேண்டும்.
• அங்கு இருந்திருந்தால் தொழிலாளர் சட்டங்களை மீறும் செயலாகும் அவரை அமல்படுத்தப்படும் அபராதம்.
• அவர் நிறுவன ஒரு மோசமான தொழிலாளர் ஒழுக்கம் எதிர்கொள்ள முடியும்.

Depremirovanie மொபைல் போன் பயன்படுத்துவதன் காரணமாக

ஊழியர் தவறான வெளிப்படையான தொடர்பான வராத காரணத்தால் இவ்வாறு தண்டனை இந்த வகை பயன்படுத்திக்கொள்ளுதல் என்பது மிகவும் சர்ச்சைக்குரிய ஒன்றாக கருதப்படுகிறது.

கூட வேலை அல்லது கூட்டு ஒப்பந்தம் அத்தகைய குற்றங்களுக்கான, வணிக நேரங்களில் மொபைல் போன்கள் பயன்படுத்த depremirovanie பணியாளர்கள் தடை செய்து உட்கூறு உள்ளது அடிக்கடி கீழ்மட்ட மற்றும் மேலதிகாரிகள் இடையே விவாதமாக இருந்தால். அவர்கள் அனுமதி கை பெரும்பாலும் நீதித் பொறுப்பிற்கு உள்ளாக்க.

முதலாளி பொறுத்தவரை ஆபத்தாக ஊழியர், அவரது நடவடிக்கை ஒரு நல்ல காரணம் கொண்டு வரலாம் அல்லது மீறல்கள் இல்லாத நிரூபிக்க உண்மையில் பொதிந்துள்ளது. உதாரணமாக, நியாயப்படுத்தியது ஆகியவை நோயுற்றிருக்கும் உறவினரின் அல்லது ஊழியர்கள் குழந்தைகள் போதிக்கிறது பள்ளி ஆசிரியர் ஒரு அழைப்பிற்கான பதிலைப் சுகாதார மாநிலத்தில் கண்டுபிடிக்க நோக்கில் அவசர அழைப்பு கருதப்படுகிறது.

அமைப்பு depremirovaniya வெறும் தொலைபேசியில் பேச அடங்கும் பட்சத்தில், சரியென்று ஊழியர் கூப்பிடவில்லை, மற்றும் மின்னஞ்சலிலோ உரைச் செய்தியின் சரிபார்க்கப்பட என்று ஆதாரம் இருக்கும்.

பணம் பிரீமியம் திரும்ப

முதலாளி ஊழியர் பண இழப்பீடு செலுத்திய வழங்க உள்ளது தேவைப்படலாம் போது வழக்குகள் உள்ளன. காரணம் பிழைகள் அல்லது பணியாளர் மீறல்கள் அடையாள பங்களிப்பு செய்கின்றன.

பிழை வெளியிடப்பட்டவை, முதலாளி நம்பத்தகுந்த ஆதாரங்கள் கொடுக்க வேண்டும், வரை ஆவணப்படுத்தப்பட்ட விருது திரும்ப ஆதரித்தார்.

அவர் சொன்னது சரி தானா என்றால், தவறாக பணம் பணம் அடுத்த பணியாளர்களின் சம்பளத்திலிருந்து கழிக்கப்படும்.

பிரச்சினை கடின ஆதாரம் இல்லாத காரணத்தால் ஒரு ஒப்பந்த அடிப்படையில் தீர்க்கப்பட முடியும், மற்றும் நிதி ஊழியர் ஒப்புதல் பெறவோ முடியாது. தன்னுடைய அறிவையும் அனுமதியின்றி ஊதியங்கள் நிறுவன ஊழியர் அளவு எந்த குறைப்பு தொழிலாளர் குறியீடு மீறல்கள் கருதப்படுகின்றன. இந்த குற்றத்திற்காக முதலாளி நிர்வாக பொறுப்பை உட்பட்டதாக இருக்கலாம்.