அடுத்த ஆறு ஆண்டுகளில், அலுவலகங்கள் பாதிக்கும் மேற்பட்ட மறைந்துவிடும்?

பழைய பிறர் உங்களை வீட்டில் விடுமுறை காலண்டர் தவிர, வெள்ளி வரை தினமும், திங்கள் அங்கிருந்து திரும்ப மாலை பின்னர் காலையில் சென்று வேண்டும் இடத்தில் சில வகையான தான் பணியாற்றத் ஒரு கருத்து இருக்கிறது. இப்படி வாழ்வது உருவானது நீண்ட முன்பு, அவர் நூற்றாண்டுகளாக விடுதலை செய்யப்பட்டார், ஆனால் இப்போது அது பெரும்பாலும் விட்டு தளர்ந்த வேண்டும். அந்த காரணம் - இப்போது வீட்டில் விட்டு இல்லாமல் பல நடவடிக்கைகள் செய்ய முடியும் இருந்தன. முதலாளிகள் மற்றும் பணியாளர்கள் ஒரு வளர்ந்து வரும் எண் (இந்த வழக்கில், தங்கள் நலன்களை இணைந்து) ரிமோட் வேலை விரும்புகின்றனர். மூலம் 2022 பொருளியலாளர்கள் மற்றும் சமூகவியல் 60% மெய்நிகர் அலுவலகங்கள் துறையின் விரிவாக்கம் கணிக்க.

ஒரு சமூக நிகழ்வு என்று அலுவலக

அதன் உன்னதமான உணர்வு அலுவலகம் என்ன? இது கிட்டத்தட்ட பிஸியாக மக்கள் உட்கார்ந்து எந்த பின்னால் தொடர்ந்து காலம் பொறுத்து, தொலைபேசியில் பேசி, தவிர்க்கப்படமுடியாதவை அட்டவணைகள், உள்ளது, பொத்தானை விசைப்பலகை கிளிக் கணக்குகளில் விரல் அல்லது கைப்பிடிகளை கால்குலேட்டர்கள் ஜாலத்தால். தனித்தனியாய், அலுவலக தலைமை, ஆனால் கூட கண்ணுக்கு தெரியாத என்றாலும் அவரது இருப்பை பொதுவான அறையில், மற்றும் சில நேரங்களில் எப்போதும் வெளிப்படையானதாக இருந்தது. தலைமை ஒருவருக்கும் சுற்றி குழம்ப என்று உள்ளது, மற்றும் அனைத்து ஏதாவது செய்யலாம் ஆனால் அவர் எப்போதும் வெற்றி பெறவில்லை உறுதி செய்கிறது. ஏழை போக்குவரத்து அல்லது மோசமான இருப்பது பற்றி தாமதங்கள் கடுமையாக தண்டித்து, சாக்கு வழக்கமாக புறக்கணிக்கப்படும்.

அணி தங்களது உறவுகள் சேர்க்கப்பட்டது நேரத்திற்குள், சில நேரங்களில் மிகவும் நட்பு, ஆனால் உலகில் சரியான எதுவும் இல்லை, எனவே எப்போதும் அங்கு intriguers உள்ளன வதந்திகள் அவருக்கு முகஸ்துதி. ஒருவேளை விதிவிலக்குகள் உள்ளன, ஆனால் அந்த விதி இதில் எந்த அலுவலகம் ஒருமுறை அல்லது இருமுறை விட ஊழியர் அவரது வேலை சபித்தார் மற்றும் ஆட்டமிழக்கச் மற்றொரு இது இழிவுபடுத்த மற்றும் அச்சுறுத்தப் போவதில்லை அபராதம் கண்டுபிடிக்க வேண்டும் ஒரு நிலைமை எடுத்துக் கொள்ளலாம். ஆனால் எல்லா இடங்களிலும் எல்லாம் கிட்டத்தட்ட அதே தான் ...

இடைவெளிக்கு பாலமாக

ஒருமுறையாவது அவரது வாழ்க்கையில் அலியின் ஸ்தானத்தில் எவருக்கும் தெளிவான அலுவலக எழுத்தர் உளவியல், ஆனால் ஒட்டுமொத்த படம் பற்றிய புரிதல் மற்றும் தலை நிலையை புரிந்து வேண்டும். அவர் வழக்கமாக என்றாலும், நிச்சயமாக, அங்கு தங்கள் சொந்த சக்தி, வழக்கமான நிலைமை மற்றும் நிலையை அனுபவிக்க யார் சில தனிநபர்கள், இதன் விளைவாக வேண்டும் "henhouse முக்கிய சேவல்." ஆனால் சர்வாதிகாரிகள் சிறிய வருகிறது, மற்றும் பொருளாதார விளைவைக் எப்போதும் தேவை. அது செலவுகள் குறைக்கப்படுகிறது ஈடுபடுத்துகிறது. ஒரு அலுவலகத்தில் பராமரிக்க, மலிவான அல்ல மற்றும் உயர் அது அதிக விலை ஆகும். மற்றும் தொன்னூறுகளின் சேனைகளின் தொலைதூர யோசனை மீது, முதல் கணக்கர்களுக்கு தொடர்பாக, குறைந்தது, முக்கிய விஷயம் அடிக்க முதல். அவர்கள் வீட்டில் மற்றும் பயண கூப்பன்களை அல்லது மருத்துவ விடுப்பு தயாரிப்பது முடியும் அறிக்கையிடல் நிச்சயமாக பிறகு "பெண்கள்" வழங்க முடியும். பகுதியில் குறைக்கப்படலாம், மற்றும் பிற செலவுகள் கூட, குறைக்கப்பட்டுள்ளது, அது அதே முடிவுகளை செய்யப்படுவதால். பின்னர் விஷயங்களை மிக வேகமாக போய், அதை வீட்டில் பிற வல்லுநர்களிடம் பயன்படுத்தப்படலாம் என்று மாறியது.

வர்க்கம் தனிப்பட்டோர்

பொதுமக்கள் ஊழியர்கள் முழு செயல்முறை என்ஜினை ஒரு வகையான ஆனார். பல சந்தர்ப்பங்களில், பரஸ்பரம் நன்மை அடிப்படையில் வேலை தயாராக யார் நிபுணர்கள் வெளியே ஈடுபட்டுள்ள ஒரு ஒற்றை பணியை மேற்கொள்வதற்கு. நாள் கூட பெரும்பாலும் சர்வாதிகார தலைவர்கள் நினைக்கவில்லை விதிகளுடன் இணைந்தது அலுவலகத்தில் ஒரு பகுதி நேர பணியாளர் முன்னிலையில் மற்றும் இணக்க தேவைப்படும். அது தயாரிப்பு, தரம் மற்றும் நேரம், எங்கு, அது செய்யப்படுகிறது நாளின் எந்த நேரத்தில் பெற முக்கியமானதாக இருந்தது, அவர்கள் வழக்கமாக அதில் ஆர்வம் காட்டவில்லை. ஒரு உதாரணம் கிளாசிக் பதிப்பு. நீங்கள் நிச்சயமாக, செய்தித்தாள் அலுவலகத்தில் ஒரு மேஜையில் உட்கார்ந்து பத்திரிகை ஒரு கட்டுரையில் எழுத முடியும், ஆனால் ஒரு பத்திரிகையாளர் அது வீட்டில் அல்லது ஒரு ஓட்டலில் உருவாக்கும் என்றால், அது குறைவான சுவாரஸ்யமான இருக்காது குறித்து தீவிரமாக உள்ளது. இருப்பினும், இந்த விஷயம் தர்க்கரீதியான வளர்ச்சி தொலை முறையில் தொழிலாளர்களின் பிற வகைகள் மொழிபெயர்ப்பு இருந்தது. அது பெரும்பாலும் திறன் பாதிக்கப்பட்ட இல்லை என்று மாறியது, ஆனால் மாறாக அதிகரித்தது.

என்ன ஊழியர்கள் நல்லது ...

வீட்டில் வேலை நன்மைகள் வெளிப்படையானவை. நீங்கள் tolkotnoy என்கிற குழப்பத்தை பொது போக்குவரத்து மீது அவசரத்தில் மணி நேரம் நின்று போது அவர் தனது சொந்த கார் இருந்தால், போக்குவரத்து நெரிசலை தொடர்புபடுத்த அங்கு இருக்கும் போது இது நிகழ்கிறது காலையில் தொடங்க முடியும். பயண அல்லது காசோலைனிலும் பணத்தை சேமிப்பது கூடுதலாக, அங்கு நேரம் எடுத்துக்கொள்ளும் குறைப்பதில் ஒரு காரணி, இது பணம், மற்றும் நாம் அனைத்து தெரியும் அது உள்ளது. அனைத்து மக்கள் அதிகாலையில் எழுப்ப விரும்புகிறேன், இந்த கணிசமாக மனநிலை, இது அடுத்தடுத்து, வேலை தரத்தைப் பொறுத்தது பாதிக்கிறது. இறுதியில், என்ற பயம் தொடர்புடைய மன அழுத்தம், எந்த பயனும் இல்லை. கூட கார்ல் மார்க்ஸ் வாங்கி முடியாது என்று முக்கிய ஓய்வு ஆடம்பர கருதப்படுகிறது ஏனெனில் நாள் ஆர்டர் திட்டமிட இலவச, எந்த சம்பளம் விட முக்கியமானது. ஒவ்வொரு முறையும் நேரம் தேவை, நீங்கள் சில வணிக போக வேண்டும் அல்லது தவறான தீவிரமாக சிக்கலாக வாழ்க்கை உறவினர்கள் சிலர் பட்டார்கள் என்றால். அனைத்து பிறகு, மனிதனுக்கான நோக்கத்தை - இல்லை பணம், மற்றும் மகிழ்ச்சியை, என்ன சில காரணங்களால் பல மறக்க.

... மற்றும் வேலைவழங்குநருக்காக

மேலே குறிப்பிட்டது போல், நிறுவன உரிமையாளர் மிக முக்கியமான பலன் அலுவலகம் செலவுகள் அல்லது அவர்களுக்கு தேவை இல்லாததால் ஒரு குறிப்பிடத்தக்க குறைப்பு எனக் கருதலாம். ஆனால் இந்த நன்மைகள் தொலைவு வேலைகள் தீர்ந்து இல்லை. சமூக சந்தை அறக்கட்டளை ஆராய்ச்சி மையம் படி, ஒரு சோதனையாக இந்த முறை ஏற்றுக்கொண்டுள்ளன என்று தயாரிக்கும் நிறுவனங்கள், சந்தோஷமாக நபர் 12% (அது "இல்லை" அல்லது "ஒன்று அல்லது மற்ற அல்ல போது, மனதில் ஒரு நடுநிலை நிலையில் இருப்பது வழக்கம் ஊழியர் விடவும் அதிகமான உற்பத்தித் செயல்படுகிறதா என்பதைச் சுட்டிக் காட்டினார் "பெரும்பாலும் உள்ளது). ஆனால் மன அழுத்தம் மிகவும் மோசமாக இது ஒரு எழுத்தர் அல்லது மனம் புண்பட்ட என்றால், உற்பத்தித்திறன் விகிதம் 10% குறைகிறது. கூடுதலாக, முதலாளி பெரிதும் தேர்வை நீட்டிக்கப்படுகிறது. அது வீட்டில் கூட மிகவும் வசதியாக அலுவலகத்தில் விட நிறைய மக்கள் வேலை செய்ய விரும்புகிறார் என்று மாறியது "ஒன்பது இருந்து ஆறு."

வரம்புகள்

அனைத்து அதன் நோக்கம் நல்லதாக தொலை வேலை, வேறு எந்த பெரிய அளவிலான நிகழ்வு போன்ற, அதன் சொந்த பண்புகள் உண்டு அது பெரும்பாலும் குறைபாடுகள் தவறாக கணக்கிடப்படுகிறது. ஏற்கப்பட்டது வெளிப்படையான நம்பிக்கையற்று untalented மற்றும் சோம்பேறி, சுய ஒழுக்கம் திறனற்று பணியமர்த்தப்பட்டார் என்றால், அது கொண்டு வர முடியும். இருப்பினும், அதே பெரும்பாலும் "மரபார்ந்த" அலுவலகத்தில் நடக்கும், ஆனால் இந்த பாத்திரம் வன்முறை நடவடிக்கை, இது, மூலம், அனுபவங்கள் காட்டுகின்றன நிலைமை மேம்படுத்த இல்லை சித்தரிக்க உள்ளதுஅழகு. சரி, மட்டுமே டெல்லியில் கீழ், சிறந்த வழக்கில் வேலை செய்ய முடியும் செய்து கொள்பவர்களும் இருக்கிறார்கள். அவர்கள், முடிந்தால், வேறுபடுத்தி மற்றும் அமர்த்த வேண்டாம் முடியும் இருக்க வேண்டும். அல்லது அவர்கள் ஒரு கடுமையான வேலைவாங்குபவர் இருக்க அங்கு ஒரு சாதாரண அலுவலகம், இல் ஏற்பாடு செய்தார்.

தலைமுறை ஒய் தங்கள் விருப்பங்களை

ஆரம்ப எண்பதுகள் பிறந்தார் மக்கள், தகவல் புரட்சி காலத்தில் இளம் வயது சமூகவியல் ஒய் உற்பத்தியை அல்லது Yllo அழைப்பு விடுத்திருக்கின்றன. டிஜிட்டல் தொழில் நுட்பத்தை இயற்கையாகவே மற்றும் இறுக்கமாக தமது அன்றாட வாழ்வில் உள்ளிட்ட, அவர்கள் கணினி உபகரணங்கள் இல்லாமல் வாழ்க்கையை கற்பனை செய்யக்கூட முடியாமல், எனவே, எந்த ஒரு தீவிரமாக புதிய உளவியல் வேண்டும் குறிப்பாக, புவியியல் தூரத்தில் மூத்த வழக்கமாகிவிட்டது என்று பங்கை இல்லை.

அதிகக் ஊதியங்கள் நெகிழ்வோடு தங்கள் நேரத்தை நிர்வகிக்க திறன் இடையே தேர்ந்தெடுக்கும் இந்த தலைமுறை மக்களின் 45% பிந்தைய தேர்வு தயங்கவில்லை. இது நாகரிகத்தின் சுமை நடத்திக் கொள்ள வேண்டும் இன்னும் அவர்கள் தாம். பின்னர் பிறந்து கேள்விகள் எழுகின்றன; அவர்களைப் பற்றி. கிரகம் உள்ள பிற நபர்கள் முடியாது. முதலாளிகள் நாங்கள் என்ன ஏற்ப வேண்டும். நிச்சயமாக இவர்கள் நடத்துபவர்களே கிட்டத்தட்ட அனைவரும் ஒரே உள்ளன ...

முன்னறிவிப்புகள்

முன்பே, பல மேலை சிறப்பு தகவல் வளங்கள் (விர்ஜின் மீடியா வணிகம், Telework ஆய்வு நெட்வொர்க், மற்றும் பலர்.) ஒரு திருப்பு முனையாக "வீட்டிலிருந்து" அலுவலகத்தில் தொழிலாளர்களின் எண்ணிக்கையை வழக்கமான மிஞ்சுகின்றன போது, சுமார் 2022 இருக்கும் என்று கணிக்கப்பட்ட. இந்த ஆண்டில் எல்லா செல்கிறது. 2015 ஆம் ஆண்டில், குறைந்தது வாரம் ஒரு முறை 30 மில்லியன் அமெரிக்கர்கள் ஒரு தொலை முறையில் வேலை செய்ய, மற்றும் 2020 இந்த 50 மில்லியன் வேண்டும்.

நிச்சயமாக, மனிதகுலத்தின் தங்கள் வீடுகளில் மேலாளர்களை திரைகள் உட்கார்ந்து ஒரு சமூகமான இயங்காவிட்டால், மற்றும் தெருக்களில் காலியாக உள்ளன. தொலைவிலிருந்து செய்ய முடியாது என்று நல்ல அல்லது கெட்ட, ஆனால் எப்போதும் இருக்கும் வேலை. ஒருவேளை, அது அதிர்ஷ்டவசமாக, இன்னும் உள்ளது.