அந்த திட்டமிட்ட ஆய்வு செய்வதனை தொழிலாளர் பரிசோதகர் சரிபார்க்கிறது? என்ன காசோலைகளை தொழிலாளர் ஆய்வாளர் ஆவணப்படுத்துகிறது

முதலாளி பல பொறுப்புகளை, எனவே பிரச்சினைகளை கொண்டுள்ளது. மிக முக்கியமான ஒன்று ஒழுங்குபடுத்தும் அதிகார சரிபார்க்க உள்ளது. அவர்கள் ரிதம் கடையும், முக்கிய பணிகளில் இருந்து திசைதிருப்ப. ன் சரிபார்க்கிறது என்ன பார்ப்போம் தொழிலாளர் பரிசோதகர் , திட்டமிட்ட ஆய்வு செய்வதனை மக்கள் தயார் முடியும் தேவையில்லாமல் கவலைப்பட இல்லை என்று. ஊழியர் நிறைய உறவு நிர்வாகம் கட்டுப்படுத்தும் ஆவணங்கள். ஆனால் நீங்கள் செயல்முறை தர்க்கம் புரிந்துகொண்டால், குழப்பி கொள்ள வேண்டாம்.

தொழிலாளர் பரிசோதகர் வழக்கமான செக் சரிபார்க்கிறது என்று

டீல் மாநில உடலின் கம்பீட்டன்ஸின் அடிப்படையில் வழங்கப்படுகிறது. அவர் தொழிலாளர் உறவுகள் சட்டத்தை துறையில் கண்டறிதல் மற்றும் விதி மீறல்கள் நசுக்கப் பட்டதாக நோக்கத்திற்காக உருவாக்கப்பட்டது. தொழிலாளர் உரிமைகள் ஆய்வு விரிவுபட்டதாய் இருப்பதோடு. வல்லுநர் ஊழியர் உறவுகள் மற்றும் நிர்வாகம் தொடர்பான நிறுவன அனைத்து கிடைக்க ஆவணத்தை வழங்க வேண்டும்.

ஆய்வு பணியாளர் ஒப்பந்தங்கள் மறு ஆய்வு தொடங்குகிறது, சட்டம் கீழ் ஒத்திருப்பதை மதிப்பிடக் கூடியவை. அது முதல் இந்த ஆவணங்கள் பாருங்கள் பரிந்துரைக்கப்படுகிறது. அவர்களை குறைகள் இருந்தால், அவசரமாக மக்கள் கூடுதல் ஒப்பந்தங்கள் முடிவுக்கு, மாற்றங்களை செய்ய வேண்டும்.

இந்த கட்டுமான பணி ஒரு குறிப்பிட்ட சாதகமும் கிடையாது. தொழிலாளர் ஆய்வு தணிக்கை திட்டம் மறைக்க முடியாது. அது நடப்புக் காலத்தில் அதன் கவனத்தை புலத்தில் இருக்கும்போது அந்த அமைப்புக்கள் அது தெரியப்படுத்த வேண்டிய கடமை உள்ளது. ஒரு விதியாக, நிறுவனம் வரவிருக்கும் நிகழ்வு பற்றிய தகவல்களை ஒரு கடிதம் வந்தது. தொழிலாளர் தயார் நேரம்.

அனுபவமற்ற நிபுணர்கள் திட்டமிட்ட ஆய்வு செய்வதனை தொழிலாளர் பரிசோதகர் சரிபார்க்கிறது என்ன கண்டுபிடிக்க முயல்கின்றனர். நாம் பெற்றது அனுபவம் மற்றும் சட்டம் அடிப்படையாக கொண்டு அவர்களுக்கு உதவும்.

எப்படி தொழிலாளர் ஆய்வு தணிக்கை க்கான ஏற்பாடு செய்ய

வழக்கமான ஆய்வு இரண்டு வழிகளில் இடத்தில் எடுத்துக் கொள்ளலாம். தொழிலாளர் ஆய்வு வழிமுறைகளை கட்டுப்பாட்டில் ஓடிப்போகிறாள் என்று, இவர் ஒரு ஆவணப்படம் கண்டறியப்பட்டது. முதல் வழக்கில், ஒரு இன்ஸ்பெக்டர் நிறுவனத்திற்கு அனுப்பிய ஆய்வுக் கட்டுரைகளையும் அதை புரிந்து உள்ளது. இரண்டாவது - எல்லாம் உங்களுக்கு தேவையான ஒரு மாநில நிறுவனம் வழங்கப்படும் வேண்டும்.

நிச்சயமாக, பணியாளர்கள் அதிகாரிகள் மேலும், போன்ற நான் கூறலாம், ஆவணப்படம் காசோலைகளை என்றால். "ஆர்வம்" ஆய்வாளர்கள் குறைவான பிரச்சினைகள். எனினும், அது எந்த வழக்கில் தயாராக வேண்டும். சரிபார்ப்பு மட்டுமே பணியாளர்கள் துறைகள் அடங்கும். அதன் சிறப்பு கணக்கீடு மற்றும் பணியாளர்களுக்கு நிதியத்தை வழங்க துறையில் சட்டத்தை இணக்கம் மதிப்பிட வேண்டும். இதன் விளைவாக, மேலும் கணக்கியல் பிழை பல கண்டுபிடிக்கப்பட்டு, என்றால், விளக்க அவனுடைய பார்வையில் பாதுகாக்க ஆவணங்கள், தனிப்பட்ட கணக்குகள், வழங்க, ஆய்வு நடவடிக்கைகளில் பங்கேற்க வேண்டும்.

யார் திட்டமிடப்பட்டுள்ளது ஆய்வு செய்வதனை விழும்

உடல்கள் கட்டுப்படுத்தும் தகாத தலையீட்டிலிருந்து தொழில்களை பாதுகாக்க அதனால் சட்டத்தை எழுதப்படுகிறது. அது வெளிப்படையாக சில அமைப்புகளுடன் இணைந்து தொழிலாளர் ஆய்வு தடை செய்கிறது. ஆய்வு திட்டம் பெற, அது குறைந்தது மூன்று ஆண்டுகள் தேதியிலிருந்து கடந்து விட்டன அவசியம்:

• கடந்த கட்டுப்பாடு நடவடிக்கைகள்;
• நாட்டிற்கான பதிவு;
• உண்மையான செயல்பாடுகளின் தொடங்கி.

எந்த பிழைகளை குறைக்கச், நேரம் நிர்வாகம் நிறைய வேலை சட்டம் கடுமையான ஏற்ப ஏற்பாடு நுணுக்கங்களும் நுணுக்கங்களை புரிந்து கொள்ள உள்ளது.

சிக்கலான மற்றும் கருப்பொருளாக: கூடுதலாக, வழக்கமான ஆய்வுகள் மாறுபட்டதாக இருக்கும். மிக சமீபத்திய தொழிலாளர் சட்டங்கள் அமலாக்க பகுதியை மட்டும் கட்டுப்படுத்தப்படும். பொதுவாக, நிறுவனம் ஒரு குறிப்பிட்ட வழக்கில் திட்டமிடப்பட்டு ஆய்வு செய்வதனை தொழிலாளர் பரிசோதகர் சரிபார்க்கும் செய்தி பெறுகிறது. அந்த நிகழ்வு தீம் தேவையற்ற தொந்தரவுகளைத் தவிர்க்க அறிவித்தார் உள்ளது.

காசோலைகள் அமைப்பின் ஆரம்ப கட்டத்தில்

நிறுவனங்களுக்கு தொடர்பான ஆய்வு இயக்க நடைமுறை வெளிப்படுத்து. ஆண்டின் இறுதியில் அடுத்த காலகட்டத்திற்கான திட்டமிட. எனவே அனைத்து நிறுவனம் என்ன. தொழிலாளர் ஆய்வு தணிக்கை அட்டவணை அடுத்த ஆண்டு தொடங்குவதற்கு முன்பாக அமைக்க வேண்டும். அது நிபுணர்கள், தலைப்புகள் மற்றும் நிகழ்வுகள் தேதிகள் அனுப்பி வைக்கப்படும் எந்த வணிகங்கள், அடங்கும். இந்த ஆவணம் தற்போதைய சட்டத்தை இணக்கம் சட்ட ஆய்வு உட்பட்டது. அதை திருத்தங்களை அறிமுகப்படுத்தும் ஒப்புதலுக்குப் பிறகு அபூர்வமாகவே மேற்கொள்ளப்படுகிறது. இந்த ஒரு நல்ல காரணம் தேவைப்படுகிறது. அது கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும் என்று ரஷியன் கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் பரிசோதகர் - மாநில நிறுவன. அங்கு அனுமதி இல்லை "அமெச்சூர்" எல்லாம் சட்ட துறையில் தெளிவாக இருக்க வேண்டும். சோதனை தலை ஒரு ஆர்டரை முன். இந்த காகித பிரதிபலிக்கின்றது:

• பெயர் மற்றும் நிறுவனத்தின் விவரங்கள்;
• அதிகாரி, வேலை செயலாற்றுகின்ற பொறுப்பு;
• கட்டுப்பாடு நடவடிக்கைகளின் காலம் மற்றும் தீம்.

எங்களுக்கு தயாராக வேண்டும் ஆவணங்கள் கருத்தில் தொடர அனுமதிக்க.

ஒழுங்குமுறைக் செயல்கள்

ஊழியர்கள் வரையப்பட்டது வேலை ஒப்பந்தங்கள் என்பதை சரிபார்க்க முதல் இன்ஸ்பெக்டர். அவர்கள் தயவுசெய்து தொடர்புடைய சட்டத்தை மறுபரிசீலனை செய்ய கேட்டுக்கொள்ளப்படுகிறார்கள். உரை குறைபாடுகள் அல்லது இடைவெளிகளை காண்பீர்கள் என்றால், அது ஒரு கூடுதல் ஒப்பந்தம் வழங்க பரிந்துரைக்கப்படுகிறது.

பின்னர் இன்ஸ்பெக்டர் மனிதவள உத்தரவுகளை ஆய்வு செல்கிறது. அவர்களை அறிவதற்கும் அனைத்து கையெழுத்துக்களை தொழிலாளர்கள் வழங்கப்பட்ட என்றால், பாருங்கள். ஒரு பொதுவான தவறு - குறைபாடு.

வேலை செய்யும் போது ஒரு நபர் ஆவணங்களின் முழு தொகுப்பு வழங்க வேண்டும். அவர்கள் பொருத்தமான விதிமுறைத் செயல்கள் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. உங்கள் நிறுவனத்தின் தகுதி, கல்வி தொழிலாளர்களுக்கு ஒரு தேவை இருந்தால், அனைத்து ஆவணங்களையும் தனிப்பட்ட விஷயங்களில் என்று உறுதி.

திறக்க ஃபர்கெட் புத்தகத்தில் பதிவு ஆர்டர்களின். திருத்தங்கள் அதில் அனுமதி இல்லை.

மேலும், வேலை புத்தகங்கள் சரியான மற்றும் ஒரு புத்தகத்தில் பதிவு அறிய கொண்ட வழக்கில் இன்ஸ்பெக்டர்.

துல்லியம் மற்றும் ஓய்வு நேரம் தவறாமை

விடுமுறை ஆய்வு அவதானிப்புகள் பட்டியலில் இடத்தின் பெருமை கொள்ள. இதில் விந்தை என்னவெனில், சந்தர்ப்பத்தில் தொழிலாளர் ஆய்வாளர் ஒரு புகார் ஊழியர்கள் அரிய பணியாற்றினார். மக்கள் தங்கள் உரிமைகளை தெரியாமல் இருக்கும். ஒரு மேற்பார்வை அதிகாரிகள் உணரும் மற்றும் அந்த திசையில் தேடிக் கொண்டிருப்பார்கள். நீங்கள் இரண்டு ஆண்டுகளுக்கும் மேலாக ஒரு வரிசையில் இல்லாத ஓய்வு எடுக்கக் மக்கள் இல்லை என்று சரிபார்க்கவும். இது கட்டாயமாக சட்டத்தால் தடை செய்யப்பட்டுள்ளது.

அனுபவமற்ற மனிதவள ஒரு பொதுவான தவறு - எந்த விடுமுறைக்கு அட்டவணை. அது இந்த காகித ஒரு கூடுதல் துண்டு இருப்பதாகத் தெரிகிறது. ஆனால் சட்டம் நிறுவன இது போன்ற அட்டவணை இருக்க வேண்டும் என்று. எனவே, இது இன்ஸ்பெக்டர் தேவைப்படும். அது அட்டவணை ஏற்பாடு அவர் விடுமுறை உத்தரவுகளை தேதிகள் கலைக்க வில்லை என்பதை உறுதி செய்ய அவசியம். ஆவணத்தின் உரை செய்யப்பட்ட மாற்றங்களின் மீறல் வழக்கில். எதுவும் சிக்கலானது. மீண்டும் ஒப்புதலளிக்கவும் அட்டவணை, திருத்தம் செய்யப்பட்ட (தலைமை ஒரு புதிய நகலை கையெழுத்திட).

இழப்பீடு

வழக்கமான (பொதுவான) தொடர்பு தொழிலாளர் ஆய்வு கோளாறுகள் வருவாய் வழங்கல் தொடர்புடைய. இன்ஸ்பெக்டர் நிறுவனம் இந்த பகுதியில் சட்டத்திற்கு இணக்கமாய் என்பதை பார்க்க வேண்டிய கட்டாயம் உள்ளது. இதை செய்ய, அவர் கேட்கும் சம்பளம் ஒதுக்கிட்டு. அது எழுத இன்னும் அவ்வாறு செய்யவில்லை என்றால், ஒப்புதல் வேண்டும். இந்த கணக்குகள், வருவாய் வழங்கல் அதாவது தேதி மேற்படி ஆவணத்தின் விதிகள் கொண்டு கடுமையான ஏற்ப இருக்க வேண்டும். கொடுப்பனவு ஒரு மாதம் இருமுறை செய்யப்படுகிறது. இந்த ஆவணத்தில் எவ்வகையிலும் மாற்றங்களை வேண்டும் கண்டிப்பாக அனுசரிக்கப்பட்டது.

கூடுதலாக, இன்ஸ்பெக்டர் ஒரு கோரிக்கைகளை போனஸ் நின்றுவிட்டார். இந்த ஆவணம் உள்ளன, புதிய சட்ட வரைவுகளை இணங்க வேண்டும். பிரீமியம் அளவு தலையில் ஒதுக்கப்படும், எனவே, இன்ஸ்பெக்டர் இந்த தலைப்பைப் இருக்கும் உத்தரவிடுகிறார். சம்பளம் அதிகமாக அனுமதிக்கப்படுகிறார்கள் முறைகளை, ஆவணப்படுத்தியிருக்கிறது என்பதோடு. அதே நேரத்தில் விருது மறுக்கிறது மணிக்கு மேலும் நியாயப்படுத்தினார் வேண்டும்.

தொழிலாளர் பாதுகாப்பு

இவ்வருடல் போது மிகவும் சிக்கலான பிரச்சினைகள் ஒன்றாகும். நிறுவன ஒப்புதல் சுகாதார மற்றும் பாதுகாப்பு தொடர்பான விதிமுறைகளைக் வேண்டும். சிறப்பு ஆணை நியமிக்கப்பட்ட பணி இந்த பகுதிக்கு பொறுப்பேற்றுள்ளது சிறப்பு. அவர் கொடுத்து வழிமுறைகளை ஒரு பதிவு, மற்றும் போன்ற வைத்திருக்கிறது. இன்ஸ்பெக்டர் சரிபார்க்கும் அனைத்து அவரது ஆவணங்கள். மற்றும் வேலை விளக்கத்தில் பாருங்கள். ஆவணம் தொழிலாளர் பாதுகாப்பு கடமைகளை பிரதிபலிக்க வேண்டும்.

மேலும், இது வழங்குவது அவசியமாகும் அகில உலக விதிமுறைகள். அவர்கள் சட்டத்தை, கூற்றை தலைவர் கீழ் ஏற்படுத்த வேண்டும். உரை வேலை பல நிலைமைகள் மற்றும், ஓய்வு நேரம் அடையாளம் காண வேண்டும்.

சிறப்பு பிரச்சினைகள்

நாம் ஆய்வு மற்றும் தேவையான ஆவணங்களை முக்கிய பகுதிகளில் விவரித்துள்ளனர். அவர்கள் இன்ஸ்பெக்டர் கேட்கும் எப்போதும் உள்ளன. அது ஒரு விஷயமே இல்லை, அவர் வைத்திருக்கும் ஒரு விரிவான ஆய்வு அல்லது கருப்பொருளாக இல்லை. கொடுப்பனவு, பணியாளர் ஒப்பந்தங்கள் துல்லியம், ஆர்டர்கள் விடுப்பு அது எப்போதும் தெரிகிறது அனுமதிக்கப்பட்டது. '

ஆனால் குறைவாக பயன்படுத்தினர் என்று மற்ற ஆவணங்கள் உள்ளன. இந்த சான்றிதழ் ஆவணமுறையை உள்ளடக்கி இருக்கும். உங்கள் நிறுவனத்தில் அத்தகைய நிகழ்ச்சி நடைபெறுவது கலந்து இருந்தால், அதனை ஒழுங்காக இயக்க வேண்டும்.

மருத்துவ பரிசோதனை கடந்து சான்றிதழ் கூட மதிப்பாய்வு இருக்கலாம்.

அது தனிப்பட்ட விஷயங்களில் வேண்டிய கால அவகாசம் ஆவணங்கள் என்பதை பார்க்க வேண்டும். பணியாளர்கள் ஒரு பொதுவான தவறு புதிய - எந்த ஆவணங்களையும் ஏற்பாடு. இந்த வேலை இன்ஸ்பெக்டர் காத்திருக்கும் குழப்பமான பெற அதனால் இல்லை நடுங்குவார்கள் வேண்டாம், தொடர்ந்து உரையாற்றினார் வேண்டும்.

எப்படி சரிபார்ப்பு செய்கிறது

இன்ஸ்பெக்டர் வந்து வந்து உங்களை அழைக்க மற்றும் ஆவணங்கள் பட்டியலை கேட்டு விடும். ஆனால் முதல், அவர் தனது அதிகாரம், நிகழ்வின் பொருள் மற்றும் கால காட்டுகிறது அவரது உயர்ந்த ஒழுங்கு, காட்டுகிறது. அது கவனம் செலுத்த வேண்டும். ஒரு நபர் மூன்று நாட்களுக்கு வேலை ஒதுக்கப்படும் என்றால் அவன் உங்களைவிட்டு எடுக்கும் முன். இந்த காலகட்டத்தில், இன்ஸ்பெக்டர் ஆவணங்கள், விசாரணைகள் செய்ய பல ஆய்வு, மற்றும்.

வழக்கமான ஆய்வு நடத்த - ஒரு பொதுவான நிகழ்வு. இன்ஸ்பெக்டர் உங்கள் வேலை குறைகள் கண்டுபிடிக்க வேண்டும். ஆனால் இறுதி செயல், அவர் வழக்கமாக எதையும் இருந்தது இல்லை. சில குறைபாடுகள் தணிக்கையில் சரிசெய்யலாம். இன்ஸ்பெக்டர் இதை செய்ய வழங்க, நீங்கள் தண்டனை பெற முடியாது, தளர்ந்து விடக் கூடாது.

அது "மோசமான" சோதனை ஊழியர் தொடங்குகிறது என்று ஒன்றாகும் என்பது குறிப்பிடத்தக்கது. புகார் உங்கள் நிறுவனத்தில் ஒப்பந்த தொடர்புடைய தொழிலாளர் ஆய்வாளர் நபர் அனுப்பப்பட்டது போது இது நடைபெறும். இந்த வழக்கில் இன்ஸ்பெக்டர் காத்திருக்க வேண்டாம் சாதகமாக இருக்கும். அவரது கடமை - தொழிலாளி பாதுகாக்க.

இறுதி ஆவணம்

அதன் பணி முடிக்க இன்ஸ்பெக்டர் போது, அது சரிபார்ப்பு செயல் வழங்கும். இந்த ஆவணம் போலி இல் தயாராக உள்ளது. ஒரு ஆய்வு அனுப்பப்படும், இரண்டாவது நிறுவனமாக விளங்குகிறது. நீங்கள் ஒரு நிரப்பியாக வேண்டும் என்றால், பின்னர் அவர்கள் கூட, ஒவ்வொரு நடவடிக்கையும் இணைக்கப்பட்ட வேண்டும். இந்த காகித பணி, கருத்துக்களையும் ஆலோசனைகளையும் சாரம் பிரதிபலிக்கிறது. மீறல்கள் அவற்றை தவிர்ப்பதற்குமான பொருட்டு பதிவு செய்யப்படுகின்றன.

மேலாண்மை நிறுவனம் ஆட்சேபம் ஒரு வாய்ப்பு பற்றி மதிப்புரைகள். அவர்களுடைய நியாயமான கவலைகளை பதினைந்து நாட்களுக்குள் ஒரு ஆய்வு அனுப்ப வேண்டும். ஆனால் மீறல்கள் அகற்ற உறுதியை இன்னும் தூக்கு தண்டனை வழங்கியதும் ஆய்வு நிறுவனம் ஒரு அறிக்கை தாக்கல் செய்ய வேண்டும். அது ஆய்வு நிச்சயமாக ஒப்புக் கொள்ளும் நல்லது. பின்னர் இன்ஸ்பெக்டர் மீறல்கள் என்று குறிப்பிடுகிறது, ஆனால் அவர்கள் இறுதி ஆவணத்தின் எழுத்து முன் நிலையானதாக இருக்கும்.