நகைச்சுவை பரஸ்பர நகைச்சுவைகளை தூண்டுகிறது, மற்றும் சிரிப்பு பணியாளர்கள் அணிகள் வேலை மற்றும் கிரியேட்டிவ் தீர்வுகளை உருவாக்க உதவுகிறது. இந்த முடிவுக்கு நகைச்சுவை மற்றும் நகைச்சுவை அடிப்படையில் தொழில்முறை கூட்டங்களைப் படித்த ஆராய்ச்சியாளர்கள் வந்தனர்.
புதிய தரவு
மிக சமீபத்தில், வெளியிடப்பட்ட ஆராய்ச்சி தரவு 54 வழக்கமான வேலை கூட்டங்கள் பகுப்பாய்வு பற்றி பேசுகின்றன. ஒவ்வொரு சந்தர்ப்பத்திலும் கூட்டத்தில் ஒவ்வொரு பங்கேற்பாளரின் நடத்தையியல் விஞ்ஞானிகள் கண்டுபிடித்துள்ளனர். இதன் விளைவாக, இரண்டு முக்கிய முடிவுகளை வரையறுத்து, இது போன்ற பல உறுதிமொழிகளை அடிப்படையாகக் கொண்டு, வெறுமனே வாய்ப்பைப் பற்றி பேச முடியாது. முதல், முதல் நல்ல நகைச்சுவைக்குப் பிறகு, நகைச்சுவை மற்றும் கதையின் கதையை சொல்லியிருப்பது வேடிக்கையானது. கூடுதலாக, ஆராய்ச்சியாளர்கள் நகைச்சுவை வலுவான தொடர்பு வழிவகுக்கும் மற்றும் கூட்டம் அர்ப்பணித்துள்ள பிரச்சினைகள் புதிய தீர்வுகள் கண்டுபிடிக்க உதவுகிறது என்று கண்டுபிடிக்கப்பட்டது.
ஆய்வு விவரங்கள்
விஞ்ஞானிகள் நகைச்சுவை மற்றும் சிரிப்பு ஒரு உற்சாகமான மனநிலை அல்லது நம்பிக்கை ஜோக்கர்கள் எண்ணிக்கை முற்றிலும் இணைக்கப்படவில்லை என்று முடிவுக்கு வந்தது. ஒரு சிறப்பு விளைவு நகைச்சுவை குழு உறுப்பினர்கள் இடையே ஒரு மாறும் தொடர்பு உருவாக்குகிறது, அது செயல்பாட்டில் ஒரு தாக்கத்தை உண்டு. ஒரு ஆக்கப்பூர்வமான யோசனை, ஒரு அசாதாரண கேள்வி, நன்கு தகுதி பாராட்டுகள் - இவை அனைத்தும் மகிழ்ச்சியான சூழலில் எழுகின்றன! நகைச்சுவை உண்மையில் ஒரு பெரிய வித்தியாசம் முடியும். இது உலகத்தை வித்தியாசமாக பார்க்கவும் மற்றவர்களைப் போலவே செய்யவும் உதவுகிறது. ஆனால் விதிவிலக்குகள் உள்ளன: எனவே, வேலைவாய்ப்பு நிலைமை நிலையற்றதாக இருக்கும் போது, நகைச்சுவை மற்றும் நகைச்சுவைகள் சரியான முடிவுகளை வரவில்லை. இலவசமாக உணருவதற்காக பாதுகாப்பு உணர்வு அவசியம். இது இல்லாமல், பணியாளர்கள் எதிர்காலத்தைப் பற்றி அச்சத்தில் தங்கள் ஆற்றல் மிகுதியாக செலவிடுகிறார்கள். மகிழ்ச்சியான சந்திப்புகள் தொழிலாளர்கள் கவலைப்பட வேண்டிய அவசியமில்லாத நிலையான நிறுவனங்கள் மட்டுமே உதவும் என்று அது மாறும்.