ஊதியங்கள் மற்றும் கூடுதல் கட்டணம். தீங்குக்கான துணை. பணியாளர் போனஸ் சிஸ்டம்

பல ரஷ்யர்கள் ஊதியம் மற்றும் surcharges என்ன ஊதியம் பற்றி கேள்வி வெறுமனே ஆர்வமாக உள்ளன. சிலர் அவர்கள் தங்கியிருக்கிறார்கள், அதன்படி அதன்படி, அத்தகைய "ப்ரீமியம்" உடைய வல்லுநர்கள் நேரடியாகத் தெரிந்தவர்கள். ஆனால் பலர் இந்த கருத்தை புரிந்து கொள்ளவில்லை. சரி, இந்த தலைப்பில் ஒரு ஆழமான தோற்றத்தை எடுத்து மதிப்புள்ள அனைத்தையும் பற்றி மேலும் விரிவாக பேசுவது மதிப்பு.

கோட் விதிகள்

ஊதியங்களுக்கு கூடுதல் மற்றும் கூடுதல் கட்டணம் செலுத்த வேண்டிய கட்டாயம். ஆனால் அனைத்து ஊழியர்களும் இல்லை. இன்றுவரை, அனைவருக்கும் தொழிலாளர் கோட் உடன் முழுமையாக தெரியாது. ஆனால் surcharges மற்றும் surcharges ஒரு ஏற்பாடு உள்ளது. பணத்தில் என்ன இருக்கிறது என்று சொல்லுவதே முக்கியம்.

டிசி 149 ன் படி, ஒவ்வொரு பணியாளரும் தங்கள் ஊழியர்களுக்கு கடுமையான, ஆபத்தான அல்லது தீங்கு விளைவிக்கும் சூழ்நிலையில் தங்கள் நடவடிக்கைகளை மேற்கொள்வதன் மூலம் கூடுதல் ஊழியர்களை தங்கள் ஊழியர்களுக்கு வசூலிக்க நடவடிக்கை எடுக்கின்றனர். இவை கடுமையான சூழலில் வேலை அடங்கும். அல்லது தெருவில் தொடர்ந்து மேற்கொள்ளப்படும் நடவடிக்கைகள். அதே சூழ்நிலையில் இரவு பணி (ஷிஃப்ட் ஷிடால்கள் தவிர). ஒரு நபர் வார இறுதிகளில் அல்லது பொது விடுமுறை நாட்களில் வேலை செய்தால், அதுவும் கருதப்படுகிறது. இது ஒருமுறை பல விகிதங்களின் கலவையாக அல்லது மிகவும் திறமையான பணியின் செயல்திறனை கணக்கிடுகிறது. இது அனைத்து பொருட்களின் முக்கிய பட்டியலாகும், மீதமுள்ள முதலாளிகளுக்கும் ஊழியர்களுக்கும் இடையில் ஒப்பந்தம் ஏற்கனவே தீர்மானிக்கப்படுகிறது. ஆனால் சில நுணுக்கங்கள் மற்றும் மேலே தவிர. அவர்களைப் பற்றி சொல்லுவது மதிப்பு.

Souto

எனவே, ஒவ்வொரு முதலாளிகளும் தங்கள் வேலைகளை ஒதுக்கீடு செய்யப்படும் பிறகு, SOUT (வேலை நிலைமைகளின் சிறப்பு மதிப்பீடு) என்று அழைக்கப்படுவது அவசியம் என்பதைக் கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும். WCO இன் முடிவுகளை அடிப்படையாகக் கொண்டிருக்கும் அதிகரித்த குணகங்களை (அதாவது, எவ்வளவு பெரிய தொகை ஊதியங்கள் மற்றும் surcharges என்பதை நிர்ணயிக்கிறது).

குறிப்பிட்ட சிறப்புப் பணியாளர்களின் பணியாளர்கள் 100% ஐப் பெறுகின்றனர். அவர்களிடையே - பற்றவைப்பவர்கள், எல்லை தொழிலாளர்கள், அணுசக்தி பொறியாளர்கள், இரும்புத் தொழிலாளர்கள் மற்றும் சுரங்கத் தொழிலாளர்கள். அவர்கள் பெறும் குறைந்தபட்சம் மொத்த சம்பளத்தில் 4 சதவிகிதம், மணிநேர கட்டணம் மற்றும் வெளியீடு ஆகும். ஆனால் நடைமுறையில், கட்டணம் அதிகமாக இருக்கலாம். இந்த சதவீதத்தை அதிகரிக்க முதலாளித்துவத்திற்கு உரிமையுண்டு (ஆனால் தொழிற்சங்க அமைப்போடு அல்லது கூட்டுச் செயற்பாட்டுடன் ஒப்பந்தம் செய்தபின்).

மாவட்டக் குணகம்

நம் நாட்டின் எவ்வளவு பெரியது என்பது அனைவருக்கும் தெரியும். மற்றும் ரஷியன் கூட்டமைப்பு பிரதேசத்தில் வாழ மற்றும் வேலை மிகவும் கடினம் இது பகுதிகளில் உள்ளன. மற்றும் அனைத்து கடுமையான காலநிலை நிலைமைகள் காரணமாக. அதனால்தான், இத்தகைய இடங்களில் பணியாற்றும் சிறப்பு வல்லுனர்களின் சம்பளத்திற்கான சிறப்பு கொடுப்பனவுகளையும் கூடுதல் கொடுப்பனவுகளையும் சட்டமூலம் வழங்க முடிந்தது.

மிகப்பெரிய சதவிகிதம் தூர வடக்கில் குடியேறிய நிபுணர்களுக்கு வழங்கப்படுகிறது. பல வேலைகள் உள்ளன - நிறுவனங்கள் அல்லது துருவ நிலையங்களில். இங்கே மேலே விவரிக்கப்பட்ட எழுச்சி காரணி, அடிப்படை சம்பளத்திற்கு மட்டுமே பொருந்தும். அவர் பரிசுக்கு பொருந்தாது. அவர் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு அல்லது விடுமுறைக்கு செலுத்துதல் கணக்கில் வேலை செய்யாது.

தூர வடக்கில் உள்ள இடங்கள் எது? இது கம்சட்ஸ்கி, கபரோவ்ஸ்க் மற்றும் க்ராஸ்னோயார்ஸ்க் பகுதிகளாகும். யாகூதியா, கோமி, தீவா, கரேலியா, சூக்கோட்கா, டைமுன், ஆர்க்க்கெங்கெல்ஸ்க், மகாடான், இர்குட்ஸ்க் மற்றும் முர்ம்கன்ஸ்க் பிராந்தியங்கள் உள்ளன. நிச்சயமாக, சாகலின் தீவு. அங்கு, சதவீதம் கணக்கில் எடுத்து, ஆனால் அனுபவம் மாறுபடுகிறது. ரஷ்ய சம்மேளனத்தின் தொழிலாளர் கோட் படி வெளியிட்டுள்ள ஒரு ஊழியராக சாகலின் மீது செலவழித்த ஆண்டு, ஒன்றரை என கருதப்படுகிறது.

வேலை தொகுப்பின் மூலம்

Surcharges மற்றும் கொடுப்பனவுகள் வகையான கருத்தில், ஒரு மேலதிக நேரம் ரஷியன் கூட்டமைப்பு ஊக்கம் எப்படி பற்றி பேச முடியவில்லை.

எனவே, நிறுவனத்தில் ஒரு ஒழுங்கு வழங்கப்பட்டால், பணியாளர்களின் வேலை சுமை அதிகரிக்கிறது என்று கூறும் படி, முதலாளி இந்த வேலைக்கு கூடுதலான கட்டணத்தை கட்டாயமாக வழங்க வேண்டும். இயற்கையாகவே, இது மேலே குறிப்பிட்டுள்ள ஆவணத்தில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது.

யாராவது நிறுவனத்தில் மோசமாகிவிட்டால், மற்றொருவர் தனது இடத்தை எடுத்துக் கொள்ள வேண்டிய கட்டாயத்தில் இருந்தார், நோயாளியின் பணியைச் செய்வதற்கு பொறுப்பேற்றுக்கொண்டார், ஒரு கூடுதல் கட்டணமும் சுமத்தப்பட்டது. அனைத்து பிறகு, அது அனைத்து - கூடுதல் மாற்றங்கள், பல மணி நேரம் மற்றும் ஊழியர் தனிப்பட்ட நேரம். எல்லாவற்றையும் தோல்வியுறச் செய்யப்பட வேண்டும். பணியாளர் கூடுதல் நிதிகளை வசூலிக்க மறுத்தால், ஊழியர் கடமைகளை நிறைவேற்ற மறுப்பதற்கான அனைத்து உரிமைகளையும் கொண்டிருக்கிறார். உழைக்கும் ஆய்வாளரைத் தொடர்புபடுத்தி சச்சரவு சூழ்நிலைகள் தீர்க்கப்பட முடியும்.

மேலே கூறப்பட்ட வழக்கில் கூடுதல் மற்றும் கூடுதல் செலவுகளின் அளவு என்ன? ஒவ்வொரு மணிநேரமும், ஷிஃப்ட், முதலியன 1.5-2 என்ற குணகத்தின் படி செலுத்தப்படுகின்றன. அதன் அடையாளமானது நிறுவனத்தின் எந்தவொரு சுயவிவரத்தை பொறுத்து மாறுபடுகிறது.

முக்கிய தூண்டுதல்

கூடுதல் பணம் மற்றும் கூடுதல் கட்டணம் ஆகியவற்றின் முறையும் தோல்வியடையும். மற்றும் நல்ல தலைவர்கள் தூண்டுதல் பற்றி மறக்க மாட்டார்கள் (அவர்கள் போனஸ் என்று அழைக்கப்படுகின்றன). இத்தகைய கூடுதல் செலவுகள் ஊழியர்களுக்கான மிகவும் சக்திவாய்ந்த மற்றும் நிரூபிக்கப்பட்ட உந்துதல் ஆகும். இந்த விருது, ஒரு முதலாளி அல்லது வேறொரு நிபுணரின் வேலையை பாராட்டியுள்ளது என்பதை மட்டும் காட்டுகிறது. ஊழியர்களின் முயற்சிகள் பயனற்றவை அல்ல, உற்பத்தித்திறன் இன்னும் அதிகரிக்கப்படக்கூடிய மற்றொரு அறிகுறியாகும்.

தூண்டுதல் அல்லது எழுத, தலைக்கு தீர்ப்பதற்கு. ஆனால் அவை என்னவென்றால், நாம் அவற்றை பட்டியலிடுவோம்.

வழிகாட்டுதலுக்கான ஊக்கங்கள் உள்ளன (அதாவது, புதிதாகப் பயிற்றுவிப்பாளரைப் பயிற்றுவிப்பதற்கான பணியில் நிபுணத்துவம் பெற்றிருந்தால், அவருக்குப் பின்னால்). Overfulfilled திட்டம் - ஒரு நபர் ஒரு மாதம், காலாண்டில், முதலியன செய்யப்படுகிறது வேலை விதிமுறை மீறிய போது. தகுதி, தனிப்பட்ட குணங்கள், வருடாந்திர சாதனைகள் பரிசு - இது எல்லாம் நடைபெறும்.

ரஷ்யாவில் உள்ள ஊதியங்கள் மிக உயர்ந்தவை அல்ல என்று எல்லோருக்கும் தெரியும், எனவே ஊக்கமளிக்கும் ஆட்கள் உண்மையாகவே தகுதியுடையவர்களுக்கான நல்ல பலனாக இருப்பார்கள். கூடுதல் கல்வி ஆசிரியர்கள், பொது மருத்துவமனைகள், மாநில வரவு செலவு திட்டம் காவலர்கள் மற்றும் பிற வல்லுநர்கள் - நீங்கள் மறந்துவிடாத ஒன்று.

பணி நிலைமைகளின் வகைப்பாடு : 1 மற்றும் 2 வகைகள்

இந்த விடயம் கருத்தில் கொள்ளப்பட வேண்டும், ஏனென்றால் கூடுதல் கட்டணத்தைத் தீர்ப்பதற்கு கூடுதல் கட்டணம் என்று வரையறுக்கும் நிபந்தனைகளாகும்.

மொத்தம் மூன்று பிரிவுகள் உள்ளன. முதல் உகந்த பணி நிலைமைகள். தொழிலாளிக்கு தீங்கு விளைவிக்கும் செல்வாக்கு இல்லாதவர்கள். அதாவது, அவர்கள் பாதுகாப்பாக கருதப்படுகிறார்கள்.

இரண்டாவது வகை அபாயகரமான மற்றும் தீங்கு விளைவிக்கும் காரணிகளின் தாக்கத்தை ஊழியர் அனுபவிக்கும் அனுகூலமான வேலை நிலைமைகள். உற்பத்திக்கான நன்மைக்காக ஒரு நிபுணரின் உடலின் நிலை, ஓய்வெடுப்பின் போது மீட்டமைக்கப்பட்டால், அவற்றைக் கருத்தில் கொள்ளலாம்.

3 மற்றும் 4 வகுப்புகள்

மூன்றாவது வகை. இவை தீங்கு விளைவிக்கக்கூடிய வேலை நிலைமைகள், இதில் தொழிலாளர்கள் அபாயகரமான உற்பத்தி காரணிகளின் வலுவான தாக்கத்தை கொண்டுள்ளனர். மற்றும் மனித உடல் மீட்க நீண்ட நேரம் எடுக்கும் போது. இதில் ஒரு ஊழியர் ஒரு தொழில்முறை நோயைப் பெறக்கூடிய அல்லது அவரது உடலில் செயல்படும் மாற்றங்களைச் செய்யக்கூடிய நிலைமைகள் இதில் உள்ளடங்கும்.

நான்காவது வகை கடைசி, இது குறிப்பாக ஆபத்தான வேலை நிலைமைகள் அடங்கும். அந்த சூழ்நிலைகள், ஒரு நபர் தனது உடல்நலத்தை குறைமதிப்பிற்கு உட்படுத்தும் அல்லது இறக்க நேரிடும் ஆபத்தில் உள்ளார். இந்த பிரிவில் நிலத்தடி வேலைகள், சூடான கடைகள், ஜவுளித் தொழிலில் பெண் தொழிலாளர்கள் ஆகியவை அடங்கும். இவை தீங்குதரும் மிகப்பெரிய கூடுதல் கட்டணம் அவர்களுக்கு உண்டு.

S / n பற்றி சுருக்கமாக கூறவும்

ரஷ்யாவில் உள்ள உயர் ஊதியங்கள் அனைவருக்கும் தெரியும் - இது நீங்கள் முயற்சி செய்ய கடினமாகவும் கடினமாகவும் தேவை. சந்தேகத்திற்கிடமின்றி, இன்று வரை, கள் / ப அளவு அதிகமானது (கடந்த ஆண்டுகளுடன் ஒப்பிடுகையில்), ஆனால் அது இப்போது நாட்டில் ஒரு நெருக்கடி இருப்பதால், சாரம் மாறாது.

சராசரி சம்பளம், புள்ளிவிவரப்படி, இன்று சுமார் 30 ஆயிரம் ரூபிள், ஆனால் உண்மையில் மிகவும் குறைவாக உள்ளது. மாஸ்கோவில் - ஆமாம், ஆனால் நீங்கள் கணக்கில் மற்ற பகுதிகளை எடுத்துக் கொண்டால், எல்லாமே ரைஸைப் போல் அல்ல. ஒரு குறைந்தபட்ச, எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு மாதம் 6 ஆயிரம் ரூபிள் ஆகும். இது பிரபலமான பகுதிகளுக்கானது. கம்சட்கா மற்றும் மகாடனில், இந்த எண்ணிக்கை 16-17 ஆயிரம் ரூபிள் ஆகும்.

பொதுவாக, இதுவரை ரஷ்யாவில் சம்பளங்கள் சிறந்த சூழ்நிலை அல்ல, ஆனால் எல்லாம் மேம்படுத்த வேண்டும்.

கணக்கிடுவது எப்படி?

நீங்கள் கோட்பாட்டைத் தெரிந்து கொள்ள வேண்டும், ஆனால் இப்போது அது பயனுள்ளது, எடுத்துக்காட்டாக, அனைத்தையும் எவ்வாறு கணக்கிட வேண்டும் என்பதைக் காட்டவும். மேலே, மிக அதிகமான கூடுதல் கட்டணத்தை பற்றி கூறப்பட்டுள்ளது. இது பெரும்பாலும் ஒரு மதிப்பெண் என்று அழைக்கப்படுகிறது. இது ஒரு குறிப்பிட்ட சதவீதத்திற்கு சமம்.

உதாரணமாக, எடுத்துக் கொள்ளுதல், குணகம் 2. இது ஊதியத்தில் கூடுதல் தொகையில் 4% ஆகும். ஒரு நபர் ஒரு மாதம் 45,000 ரூபிள் ஒரு மாதம் பெறும் என்றால், இந்த கூடுதலாக, 1,800 ரூபிள் மாதாந்திர சேர்க்கப்படும். ஆனால் வேலை நிலைமைகள் குறிப்பாக தீங்கு விளைவிக்கும் மற்றும் கடினமானவை அல்ல. இது உண்மையான புள்ளிகள் 10 ஆகும் என்று இது நடக்கிறது. இது 24% ப்ரீமியம்ஸிற்கு சமம். ஒரு நபர் 90,000 ரூபிள் இந்த வேலையை ஒரு மாதத்திற்கு (அது அனைத்து அறிகுறிகள் ஆபத்தான மற்றும் மோசமான நிலையில் வேலை மக்கள் ஒரு சிறிய பணம் அங்கு வேலை என்று சாத்தியம் இல்லை) ஒரு மாதம் கிடைத்தால், பின்னர், கூடுதலாக, அவர் இன்னும் 21,600 ரூபிள் செலுத்தப்படும்.

கணிதம் எளிது, "சதவிகிதம்" துல்லியமாக முடிவெடுக்கும் பொருட்டு, நீங்கள் வேலை செய்யும் அமைப்பின் நிலையை நீங்களே அறிந்திருப்பது அவசியம்.