ஊழியர்கள் மீது கருத்து: பல்பொருள் அங்காடிகள் "க்ராஸ்ரோட்ஸ்" என்ற ரஷியன் சங்கிலி

ரஷ்யாவில், ஒரு நல்ல, நேர்மையான முதலாளி பிரச்சினைக்குரியது கண்டுபிடிக்க. உருவங் வாழ்க்கையில் இந்த யோசனை அனைவருக்கும் வழங்கப்படும் இல்லை. அதனால்தான் முன் ஒரு குறிப்பிட்ட நிறுவனத்தின் வேலை உள்ளது, சாத்தியமான முதலாளி ஊழியர்களின் கருத்து ஆர்வம் விண்ணப்பதாரர்கள். ஒரே நிறுவனம் அவரது கீழ்மட்ட ஊழியர்களுக்கான நேர்மையான எவ்வளவு புரிந்துக்கொள்ள முடியும் இந்த வழியில். இன்று, நமது கவனத்தை வர்த்தக நெட்வொர்க் "க்ராஸ்ரோட்ஸ்" என்று வழங்கப்படும். ஊழியர்கள் பெறப்பட்ட பின்னூட்டமானது, அமைப்பின் விளக்கம், கடைகளில் காலியிடங்களின் - என்று புரிந்து கொள்ள அவசியம் என்ன.

என இதுவரை நிறுவனம் நல்லது என? நான் அவளை தொடர்பு கொள்ள வேண்டும்? எவ்வளவு திருப்தியாக தங்கள் முதலாளிக்கு துணை? இந்த எல்லா கேள்விகளுக்கும் பதில் கீழே காணப்படும். உண்மையில், "க்ராஸ்ரோட்ஸ்" முழுமையை பற்றி ஒரு இறுதி முடிவுக்கு அது தெரிகிறது விட கடினமானதாக செய்ய. விமர்சனங்களை கீழ்மட்ட பிறகு அடிக்கடி எதுவும் உறுதி. எனவே, கூட முழு ஆய்வு தகவல் ஆய்வு பிறகு ஒரு 100% நல்ல நம்பிக்கை அல்லது நிறுவனத்தின் பொய்மையோ பற்றி பேச வாய்ப்பு இருக்க முடியாது.

விளக்கம்

முதலாவதாக, அடிப்படையில் ஒரு என்ன பற்றி கொஞ்சம் "க்ராஸ்ரோட்ஸ்." ஊழியர்கள் பெறப்பட்ட பின்னூட்டமானது முதலாளி மிகவும் அல்ல மற்ற ஒரேவிதமான நிறுவனங்களுக்கு மத்தியில் வெளியே நின்று குறிக்கிறது.

ரஷியன் வர்த்தக நெட்வொர்க் அறியப்படுகிறது - விஷயம் "க்ராஸ்ரோட்ஸ்" என்று. வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், ஒரு நிறுவனம் நாடு முழுவதும் அமைந்துள்ள கடைகள் உள்ளது. "Perekrestok" பல்பொருள் அங்காடிகள் செயின்ட் பீட்டர்ஸ்பர்க் மற்றும் மாஸ்கோவில் திறந்து தொடங்கியது. இன்று, அவர்கள் பல ரஷியன் நகரங்களில் உள்ளன. உதாரணமாக, ஸெரடவ் ல் உள்ள. எனவே முதலாளி ஆய்வின் கீழ் என்று சொல்வது இயலாததாகும் - ஒரு மோசடியாகும்.

"க்ராஸ்ரோட்ஸ்" - ஒரு பல் பொருள் அங்காடி. அவர்கள் ஒவ்வொரு வாங்குபவர் நீங்கள் நவீன மனிதனின் அன்றாட வாழ்க்கையில் தேவை எல்லாம் காணலாம். முதலாளி ஒரு ஒருங்கிணைவு "விக்டோரியா" அல்லது "ஏழாவது கண்டம்" என்றார். ஆனால் அவர்களை போல், வாடிக்கையாளர் மதிப்புரைகள் விலை படி, இந்த வர்த்தக நெட்வொர்க் கணிசமான அளவு குறைந்த வழங்குகிறது. "க்ராஸ்ரோட்ஸ்" ஒரு பட்ஜெட் பல்பொருள் அங்காடி உள்ளது. இங்கே, வர்த்தகம் மற்றும் உணவு, மற்றும் ஆடை மற்றும் குடும்ப அங்கத்தினர்களின் சுத்தம் தயாரிப்புகள். மிகவும் வசதியான! எப்படியும், வாங்குபவர்களுக்கு.

நாடு முழுவதும் பரவியது

"க்ராஸ்ரோட்ஸ்" போன்ற ஊழியர்கள் நேர்மறையான விமர்சனங்களைப் நாங்கள் மிகவும் பெரிய மற்றும் நன்கு அறியப்பட்ட முதலாளி பற்றி என்ன பேசுகிறீர்கள் பெறப்போகும். ஏற்கனவே குறிப்பிட்டபடி, நிறுவனம் ஒரு முழு விற்பனை நெட்வொர்க், ரஷ்யாவில் அமைந்துள்ளது. இந்த நிறுவனம் உண்மையில் உள்ளது என்று பொருள்.

இன்றுவரை, "க்ராஸ்ரோட்ஸ்" செயின்ட் பீட்டர்ஸ்பர்க் மற்றும் மாஸ்கோவில் ஒரு மிகவும் பெரிய பல்பொருள் அங்காடிகளில். கூடுதலாக, இந்த கடைகள் ஓரேல், Tyumenskaya, காணலாம் துலா, களுகா, Nizhny Novgorod, Pyatigorsk, சமாரா மற்றும் மகாதன். இந்த நகரங்களில் இதில் ஒரு முழுமையான பட்டியல் அல்ல "க்ராஸ்ரோட்ஸ்." இந்த விற்பனை நெட்வொர்க் இன்னும் தீவிரமாக உருவாக்கப்பட்டு வருகின்றன எனவே புதிய கடைகள் ரஷ்யா பல்வேறு பகுதிகளில் அவ்வப்போது திறந்து உள்ளது.

ஊழியர்கள் என்று பெறப்பட்ட போன்ற வேலை நிகழ்தகவு ஒரு உயர் பட்டம் கொண்ட மற்ற நகரத்திற்கும் போகலாம் "க்ராஸ்ரோட்ஸ்" நேர்மறையான விமர்சனங்களைப் வேலை அவசியமில்லை. ரஷ்யா பெரும்பாலான பகுதிகளில் சாத்தியம் வேலை வேலை காணவும். கூடுதலாக, கடைகள் இடத்தை அடிக்கடி வேலைவாய்ப்பு வீட்டில் இடத்தில் நெருக்கமாக பார்க்க முடிகிறது. இந்த சிறிய பிளஸ் இன்னும் வேட்பாளர்கள் வலியுறுத்துகிறது. சில, வீட்டில் இருந்து வேலை அருகாமையில் ஒரு மிக முக்கியமான காரணியாக உள்ளது.

ஒரு சிறிய வரலாறு

இந்த ஒரு மோசடி இல்லை என்று 100% உறுதியாக இருக்க, அதை கூறினார் முதலாளியின் வளர்ச்சி வரலாற்றில் படிக்க வேண்டும். நிறுவனம் "க்ராஸ்ரோட்ஸ்" ஊழியர்களின் விமர்சனங்கள் கலக்கப்படுகின்றன. அவரை பொறுத்தவரை அது அமைப்பின் ஒருமைப்பாடு தீர்ப்பு கடினம். சில மோசடி முதலாளி மீது குற்றம் சாட்டுகிறார்கள். இருப்பினும், அது அல்ல.

"க்ராஸ்ரோட்ஸ் ஓரளவுக்கு 'பெரிய சூப்பர்மார்க்கெட் சங்கிலியில் உள்ளது, 1995 ஆம் ஆண்டில் அதன் தொடங்கினார். முதல் கடை மாஸ்கோவில் திறக்கப்பட்டது. 1997 ஆம் ஆண்டில் அமைப்பு விரிவடைந்தது. அது ரஷியன் மூலதனத்தின் வெவ்வேறு மாவட்டங்களில் கிளைகள் திறக்கிறது. ஒரு வருடம் கழித்து, நாட்டின் ஏற்கனவே சுமார் 20 கடைகள் உள்ளது "க்ராஸ்ரோட்ஸ்."

பிராந்திய சந்தைகளில் வர்த்தக நெட்வொர்க் 2002 மட்டுமே வெளியிடப்பட்டது. பின்னர் குறிப்பிடப்படுகிறது என்பதால் முதலாளி மாறாக தீவிரமாக மற்றும் விரைவில் அதன் வர்த்தகத்தை விரிவுபடுத்தியது. 2003 இல், தனது அமைப்பிற்கு சங்கிலி "கம்பு" வாங்கி, ஒரு வருடம் கழித்து, அவர் யாரோஸ்லாவ் தோன்றினார். 2006 ஆம் ஆண்டில், ஒன்றிணைத்த "Pyaterochka" மற்றும் "க்ராஸ்ரோட்ஸ்."

கூடுதலாக, விற்பனை பிணைய பிரீமியம் துணை உருவாக்க தொடங்கியது. 2008 ஆம் ஆண்டில், அங்கு கடைகள் "பசுமை கலவையைப்" இருந்தன. ஒரு வருடம் கழித்து, அமைப்பு முதல் டியூமெந் பிராந்தியம் தோன்றினார். நகரின் முதன் முறையாக அங்காடிகள் முதலாளிகள் 2016 கட்டப்பட்டன கூறினார்.

ஒரு உண்மையான நிறுவனம் - இது முன்னேற்பாடானது அந்த "க்ராஸ்ரோட்ஸ்" பின்வருமாறு. அவள் தீவிரமாக, புதிய கடைகளை திறக்க விரிவடைந்து மற்றும் ரஷ்யா முழுவதும் பரப்பி வளர்ந்து வரும். தீங்குவிளைப்பவர்கள் வழக்கமாக விகிதாச்சாரத்தில் வளர வேண்டாம். ஆனால் ஒரு முதலாளி போன்ற "க்ராஸ்ரோட்ஸ்" சமாளிக்க அது அவசியம் என்பதை? வேலை மற்றும் வேலை என்ன அம்சங்கள் முதல் இடத்தில் கவனம் செலுத்த பரிந்துரைக்கப்படுகிறது? எவ்வளவு திருப்தியாக இங்கே தனது வாழ்க்கையை துணை?

விளம்பரங்களைப் பற்றி

ஏற்கனவே குறிப்பிட்டுள்ளபடி, "க்ராஸ்ரோட்ஸ்" வேலை பெற்றார் கலவையான விமர்சனங்களைப் ஊழியர்கள். அவற்றில், சில நல்ல கருத்து, மிகவும் உள்ளது. மிகவும் விண்ணப்பதாரரின் வசிக்கும் குறிப்பிட்ட கடை மற்றும் பிராந்தியம் பொறுத்தது.

இருப்பினும், கிட்டத்தட்ட அனைத்து கீழுள்ளவர்களையோ, அவர்கள் உண்மையில் பணிவாய்ப்பை ஈர்க்கப்படுகின்றன சொல்ல. அவர்கள் அனைவரும் சுகமாக இருக்கலாம். "க்ராஸ்ரோட்ஸ்" வழங்குகிறது:

• அதிகாரி வேலை;
• நிலையான மற்றும் வசதியான அட்டவணை;
• உயர் வருவாய்;
• வாழ்க்கை வாய்ப்புக்கள்;
• நட்பு மற்றும் இனிமையான ஊழியர்கள்;
• தொழில்முறை வளர்ச்சி;
• நன்கு அறியப்பட்ட நிறுவனங்கள் வளரும் அனுபவம்;
• பதவிகளை பல்வேறு;
• சரியான நேரத்தில் சம்பளம்;
• ஒரு முழு நன்மைகள் தொகுப்பு.

கூடுதலாக, அனைத்து விண்ணப்பதாரர்கள் வேலைவாய்ப்பு இலவச கல்வி உத்தரவாதம். இந்த மக்கள் தங்கள் திறன்களை மதிப்பீடு செய்ய அனுமதிக்கிறது என்று ஒரு விருப்ப படியாகும். ஒன்று அல்லது மற்ற காலியிடம் பொருத்தமானது அல்ல என்றால், நீங்கள் ஒரு வேலை ஒப்பந்தத்தில் குறிப்பிடப்பட்டிருக்கும் மறுக்க முடியாது. யாரும் ஒத்துழைக்க மாட்டேன் வேண்டிய கட்டாயத்தில்.

ஆனால் உண்மையில், அது நன்றாக இருக்கிறாளா? அல்லது "க்ராஸ்ரோட்ஸ்" அதனை கொஞ்சமும் முதலாளிகள் மிக போலவே, ஒவ்வொரு வழியில் புதிய ஊழியர்கள் கவரும் முயற்சி?

வேலைகள் பற்றி

சில விளம்பரங்கள் அனுபவமற்ற தொழிலாளர்களுக்கு கவரும் மயக்கி என்று சொல்ல. நீங்கள் "க்ராஸ்ரோட்ஸ் 'வாங்கித் தருவதாகவும் கூர்ந்து பார்த்தால், நாம் அவர்கள் மற்ற நிறுவனங்களின் வேலைவாய்ப்பு அறிவிப்புகள் பெரும்பாலான வேறுபாடு ஒன்றுமில்லை என்று பார்க்க முடியும். எனவே, சில விண்ணப்பதாரர்கள் கூட நிறுவனம் நம்பிக்கை இல்லை.

இதில் "க்ராஸ்ரோட்ஸ்" வேலை வழங்குகிறது மாஸ்கோ? ஊழியர்கள் பெறப்பட்ட பின்னூட்டமானது மன அழுத்தம் எங்கே முதலாளி ஆய்வின் கீழ் மட்டுமே ரஷ்யா, அனைத்து நகரங்களில், அங்கு எப்போதும் புதிய மக்கள் வேலை என்று. வேலைகள் வேறுபடுகின்றன, ஆனால் அவர்கள் மத்தியில் நிர்வாக வாய்ப்புகளைக் கண்டறிவதற்கும் மிக அரிதாகும். பொதுவாக, மாஸ்கோ (மட்டுமே இங்கே இல்லை) சாதாரண காட்சிகளின் வேண்டும்.

முக்கிய காலியிடங்களின் வேட்பாளர்களுக்கு வழங்கப்படுகின்றன மத்தியில் வெளியே நிற்க:

• காசாளர்கள் / விற்பனையாளர்கள்;
• கிடங்கில் தொழிலாளி;
• இயக்கி;
• வாணிகச் சரக்கு விற்பனையாளர்கள்;
• பாதுகாப்பு காவலர்கள்;
• சமையலறையில் தொழிலாளர்கள்;
• கிளீனர்கள்.

பல வேலை தேடுபவர்கள் இந்த நிலைகள் வெவ்வேறு நகரங்களில் மூடப்படவில்லை என்று சொல்ல. இந்த வேலை விளம்பரங்கள் அனைத்து நேரம் காணலாம் என்று அர்த்தம். சில ஊழியர்கள் இந்த நிகழ்வு விரட்டும். அனைத்துக்கும் மாறாக, இந்த அல்லது அந்த இடத்தில் பணியமர்த்தப்பட்டார் ஒரு நபர், நிலை மூடப்பட வேண்டும். இந்த நிகழும்போது, பல நிறுவனத்தில் பெரிய ஊழியர் பற்றி யோசிக்க தொடங்கி உள்ளன. வளர்ந்துகொண்டேபோகும் விற்பனை நெட்வொர்க் - "க்ராஸ்ரோட்ஸ்" என்பதை மறக்க வேண்டாம். எனவே தொடர்ந்து புதிய சாதாரண தொழிலாளர்கள் தேவை. அல்லாத மறையும் காலியிடங்களின் ஆச்சரியப்பட தேவையில்லை. இது மிகவும் பல்பொருள் அங்காடிகள் இது சாதாரணமான.

பேட்டியில்

"க்ராஸ்ரோட்ஸ்" பணியாளர்கள் வேலை (செயின்ட் பீட்டர்ஸ்பர்க், மாஸ்கோ அல்லது வேறு எந்த பிரதேசத்திலும் - அவ்வளவு முக்கியமானது அல்ல) நடத்தப்பட்ட பேட்டியில் நேர்மறையாக இருக்கும். எனினும், பல ஒத்த முதலாளிகள் போன்ற.

புள்ளி விண்ணப்பதாரர்கள் ஒரு வருங்கால முதலாளி முதல் கூட்டத்தில் மிகவும் நட்பு சூழ்நிலையை வலியுறுத்த என்று. பணியமர்த்தல் மேலாளர்கள் ஆர்வத்துடன் கூறினார் விநியோகம் நெட்வொர்க்கில் வேலை அனைத்து நன்மைகளையும் பற்றி பேச. ஒவ்வொரு சாத்தியமான ஊழியர் எதிர்கால ஒத்துழைப்பு பற்றி மற்றும் காலியிடம் பற்றி ஏதேனும் சுவாரஸ்யமான தகவல்களை தெளிவுபடுத்த முடியும்.

ஒரு "க்ராஸ்ரோட்ஸ்" உண்மையில் அனைத்து பற்றி அவரது கீழ் அக்கறை என்ற எண்ணத்தை பெறுகிறார். பேட்டியில் ஒரு சிறப்பாக பொருத்தப்பட்ட அலுவலகத்தில் நடைபெறுகிறது, எதுவும் சிறப்பு செயல்முறை இல்லை. முதலாவதாக, விண்ணப்பதாரர் கேள்வித்தாளை, பின்னர் மனிதவள மேலாளர் விண்ணப்பத்தை ஆய்வுகள், குடிமகன் ஒரு உரையாடல் தொடர்ந்து நிரப்பும். "க்ராஸ்ரோட்ஸ்" பணியாளர்கள் (மாஸ்கோ, பீட்டர், அல்லது வேறு எந்த பிரதேசத்திலும் - அவ்வளவு முக்கியமானது அல்ல) சந்தேகத்திற்கிடமானது. சில தொழிலாளர்கள் பேட்டியின் போது தீவிரமாக நிறுவனத்திற்குள் வருவாய் மற்றும் தொழில் வளர்ச்சிக்கு வாய்ப்புக்கள் பற்றி பேச என்று சொல்கின்றன.

வேலைவாய்ப்பு மற்றும் பதிவுசெய்தல் ஓர் அறிமுகம்

ஒரு பல் பொருள் அங்காடி "க்ராஸ்ரோட்ஸ்" நன்மை தீமைகள் என்ன? முதலாளி வித்தியாசமானது ஊழியர்கள் விமர்சனங்கள் விடப்பட்டுள்ளன. அவரை பொறுத்தவரை, என கூறப்படுகிறது, கடினமாக தலைமை முழுமையை தீர்ப்பு ஆகும்.

இருப்பினும், தொழிலாளர்களின் மொத்தமாக முறையானதொரு பணி பற்றி. உண்மையில் கீழ்மட்ட தொடர்புடைய நுழைவு நூல் செய்யப்படுகிறது பின்னர் ஒரு வேலை ஒப்பந்த உடன். ரஷ்யாவில் நிறுவப்பட்ட விதிமுறைகள் படி அனைத்து துணை prefix = "க்ராஸ்ரோட்ஸ்". இல்லை முறைசாரா வேலை! இந்த உண்மையில் பல விண்ணப்பதாரர்கள் மகிழ்ச்சியூட்டும்.

இந்த போதிலும், சில ஊழியர்கள் "க்ராஸ்ரோட்ஸ்" முறைசாரா வேலை வரவேற்கிறது என்று கூறுகின்றனர். சில தொழிலாளர்கள் ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திடும் ஒரு நீண்ட நேரம் காத்திருக்கிறார்கள், யாரோ அதிகாரி பதிவிற்கு முன்பாகச் ஓய்வு. இந்த கருத்துக்களை அடிக்கடி நிகழாத. எனவே, அவர்கள் நம்பத்தகுந்தது அல்ல. கூடுதலாக, "க்ராஸ்ரோட்ஸ்" அங்கீகாரமற்ற பணி எந்த ஆதாரமும் இல்லை. விநியோக வலையமைப்பின் செயலில் வளர்ச்சி முதலாளியின் நன்னம்பிக்கைக்கான யோசிக்க ஆவலை தூண்டுவதாக இருக்கிறது. உண்மையில், ரஷ்யாவில் நிறுவனத்தின் பதிவு இல்லாமல் வேலை எதிர்காலத்தில் ஒரு பெரிய பிரச்சனை வேண்டும் பணியாளர்களை வேலைக்குத் போது. நிறுவனம் காசோலைகளை நடத்த போதுமான.

சம்பளம்

என்ன பெறுகிறார் "க்ராஸ்ரோட்ஸ் எக்ஸ்பிரஸ்" பணியாளர்கள்? மாஸ்கோ அல்லது இந்த வர்த்தக வலைப்பின்னல் உள்ளதோ இதில் மற்ற எந்த நகரம் - அவ்வளவு முக்கியமானது அல்ல. நாட்டின் பல்வேறு பகுதிகளில் இந்த முதலாளியின் ஊழியர்கள் காட்சிகள் ஒப்பிட்டு, கூட்டக நிறுவனத்தின் நன்மைகளும் குறைபாடுகளும் அதே என்று எல்லா இடங்களிலும் முடிவு செய்ய முடியும்.

சிறப்பு கவனம் அடிமை ஊதியங்கள் வழங்கப்படும். அனைத்து குடிமக்களுக்கும் வேலை நல்ல வருமானம் மற்றும் போனஸ், சக்தி அப்களை அதிகரிப்பு வருவாய் பல்வேறு உறுதியளிக்கிறேன். உண்மையில், வேறு படத்தைப் வெளியே வரும்.

"க்ராஸ்ரோட்ஸ்" பணியாளர்கள் வேலை (மாஸ்கோ, ஸெரடவ், பீட்டர் மற்றும் பலர்.) எதிர்மறை வகை வருமானம் அதை பெறுகிறார். பல கீழ்மட்ட சம்பளம் அமைப்பு மிகவும் மோசமான நிலையில் இருக்கிறது என்று சொல்கின்றன. இனிய "வெள்ளை" சம்பளம், ஆனால் இனி. அந்த முதலாளி அனைத்து நேர்மறை அம்சங்கள் ஊதியங்கள் தொடர்பான, ஒரு முடிவில் தான்.

நிறுவனத்தின் குறைபாடுகளை மத்தியில் அடிக்கடி பின்வரும் புள்ளிகள் வலியுறுத்துகின்றன:

• நிலையான அபராதம்;
• பணம் தாமதமாவது;
• குறைந்த சம்பளம், உயரும் வேண்டாம் இது;
• நிறுவனத்தின் ஊழியர்கள் செலுத்தவேண்டியதில்லை என்று கூறும் இலக்காக நித்திய அங்கீகரிக்கப்படாத நிர்வாக மதிப்பாய்வில்;
• தவணைகள்.

ஊழியர்கள் "க்ராஸ்ரோட்ஸ்" என்ற ஏராளமான விமர்சனங்களை படி, அமைப்பு கூட ஒரு பரிதாபகரமான "வெள்ளை" சாதாரண ஊழியர்கள் சம்பளம் செலுத்த இல்லை எல்லாம் செய்ய முயற்சிப்போம். எந்த காட்டும் அவ்வாறு ஒப்புக்கொள்கையில், அவர்கள் அடிக்கடி ஏற்படும். எனவே, விண்ணப்பதாரர்கள் வருகிறது எதிர்மறைத் நம்ப முனைகின்றன.

தொழில் வளர்ச்சி

இந்த ஒரு வாழ்க்கையை கட்டியெழுப்ப இடம் இதுவல்ல - அது "க்ராஸ்ரோட்ஸ்" யூகிக்க கடினம் அல்ல. பணியமர்த்தலில் ஊழியர்கள் நல்ல வருவாய் வாய்ப்புக்கள் மற்றும் தொழில்முறை வளர்ச்சி, அத்தகைய திட்டங்கள் உணர்ந்து வேலை இல்லை வாக்குறுதிகள் என்று போதிலும். ஒரு நபர் கீழ்மட்ட உறுப்பினர்கள் ஒரு நிலையை எடுத்தால் அதிகப்படுத்தப்படுகின்றது முடியாது என்ற உண்மையை ஏற்க வேண்டும்.

(- ஒரு விஷயமே இல்லை செயின்ட் பீட்டர்ஸ்பர்க், Tyumenskaya, அல்லது வேறு எந்த பகுதிக்கு இதில் நிறுவனம்) எதிர்மறை திட்டம் அழகான அடிக்கடி பெறுகிறார் என்று "க்ராஸ்ரோட்ஸ்" பணியாளர்கள் வேலை ஏன் இது. பேட்டியில், எல்லா சொல்ல அதே விஷயம், உண்மையில் வேலை நிலைகள் அதே இல்லை. நிறுவனத்தின் வேலை பிழைப்புவாதிகள் இயங்காது.

அட்டவணை

ஒரு "குறுக்குத் தெருக்களில்" வழங்குகிறது அட்டவணை, சேகரிக்கிறது ஊழியர்கள் இருந்து கருத்துக்களை சிறந்த அல்ல. சில கீழ்மட்ட அது மகிழ்ச்சியாக இருக்கும், ஆனால் அது ஒரு பெரிய அரிதானதாகும். ஊழியர்கள் "க்ராஸ்ரோட்ஸ்" ரஷ்யா பல்வேறு நகரங்களில் என்ன செய்ய?

அது வேலை ஒப்பந்தத்தில் தெளிவாக விரைவாக மற்றும் எல்லைக்கு மூலம் ஒப்பு அட்டவணை வழங்கவேண்டுமென்று ஒப்புதலும் என்று குறிப்பிடப்படுகிறது. உதாரணமாக, 5/2 அல்லது 8 முதல் 22 மணி நேரம் 2/2 உள்ளது. நடைமுறையில், கிட்டத்தட்ட அனைத்து சாதாரண ஊழியர்கள் தொடர்ந்து கூடுதல் தங்க வேண்டும். அவர் பணம் பெற தவறியது மற்றும் வெகுமதி இல்லை.

அதிகாரம்

"க்ராஸ்ரோட்ஸ்" மற்றும் ஊழியர்கள் "க்ராஸ்ரோட்ஸ் எக்ஸ்பிரஸ்" எதிர் பின்னூட்டம் இயல்பு அவற்றின் தலைவர்களுக்கும் பெறும். ஊழியர்கள் 90% அதிகாரிகள் அதிருப்தி அடைந்துள்ளன. இது முற்றிலும் நல்லதல்ல விஷயம் என்றாலும், வழக்கம் போல் உள்ளது.

பல அறிவிப்பு என்று "க்ராஸ்ரோட்ஸ்" அதிகாரிகள் - ". உங்கள் சொந்த மனதில் இருக்கின்றோம்" என்று மக்கள் அவர்கள் அங்கீகரிக்கப்படாத ஆய்வு அபராதம் துணை அலுவலர்கள் தங்கள் பணி சுமை செலவிட, மற்றொரு கருத்து கருதப்படுவதில்லை. அனைத்து சாதாரண ஊழியர்கள் சில தலைவர்களை பொறுத்தவரையில் - அது எவ்வித உரிமையுமற்ற அடிமைகள் உள்ளது. இந்த பொதுவாக காட்டும் காணப்படுகின்றன.

அதிகமாக "க்ராஸ்ரோட்ஸ்" கூட மிகவும் கண்ணியமான மற்றும் நேர்மையான ஊழியர் இல் வேலை பிறகு மேலதிகாரிகள் நியாயமற்ற மற்றும் கடுகடுப்பாகவும்கூட அணுகுமுறை கொண்டு வைக்க வேண்டும்.

முடிவுகளை

இப்போது நான் ஊழியர்கள் என்ன பெறுகிறார் "க்ராஸ்ரோட்ஸ்" கருத்து புரிந்து. செயின்ட் பீட்டர்ஸ்பர்க் அல்லது இந்த வர்த்தக வலைப்பின்னல் உள்ளதோ இதில் மற்ற எந்த நகரம் - எங்கே குறிப்பாக ஒரு பல் பொருள் அங்காடி உள்ளது எந்த விஷயம். முக்கிய விஷயம் அதன் அனைத்து கிளைகள் அதே விதிகள் மற்றும் கொள்கைகளை என்று.

"க்ராஸ்ரோட்ஸ்" - குறைபாடுகள் ஒரு எண்ணைக் கொண்டிருக்கும் ஒரு நல்ல ரஷியன் முதலாளி. சில பகுதிகளில், நிறுவனம் முதலாளிகள் கருப்பு பட்டியலில் விழுகிறது. இந்த நிகழ்வின் பயம் அவசியமில்லை. இப்போது எந்த எதிர்மறை கருத்துக்களை நிறுவனத்தின் ஒரு ஒத்த பட்டியலில் தன்னை காணலாம்.

"க்ராஸ்ரோட்ஸ்" வேலை செய்வதற்கு என்பதை? அநியாயம் ஆட்சியாளர்கள், உயர் சுமை மற்றும் குறைந்த ஊதியம் தள்ள வேண்டாம் என்றால், நீங்கள் நிறுவனம் தொடர்பு கொள்ளலாம். அது உண்மையில் நாட்டின் பல்வேறு பகுதிகளில் புதிய பணியாளர்கள் பெருகி வருகின்றன. இப்போது நான் ஊழியர்கள் என்ன பெறுகிறார் "க்ராஸ்ரோட்ஸ்" கருத்து புரிந்து. மாஸ்கோ - ஒரு பெரிய நகரம், வாய்ப்புகளை நிறைய உள்ளன. கூறினார் முதலாளி எந்த வாய்ப்புக்கள் இல்லாமல் வேலை ஏற்றது.