எப்படி "தூதர்" ஒரு பேட்டியில் அனுப்ப: குறிப்புகள்

பல இளைஞர்கள், குறிப்பாக மாணவர்கள் மற்றும் பட்டதாரிகள், நன்கு அறியப்பட்ட சில்லறை விற்பனை சங்கிலி வேலை தங்கள் வாழ்க்கையை தொடங்க வேண்டும். அவர்களில் சிலர் இது சம்பந்தமாக தீவிரமாக ஆர்வமாக, எனவே எப்படி ஒரு பேட்டியில் அனுப்ப "தூதர்" இல்.

என்ன இந்த வேலை ஈர்க்கிறது?

மொபைல் போன்கள் மற்றும் பிற எலக்ட்ரானிக் விற்பனை பிணைய - ரஷ்யா மிகப் பெரிய திட்டங்களில் ஒன்றாகும் சந்தையில் ஒரு வருடத்திற்கு மேலாக செயல்பட்டு. அதன்படி, சாத்தியமான விண்ணப்பதாரர்கள் அனைத்து நிலைத்தன்மை மற்றும் அவர்கள் மோசடி முதலாளிகள் பாதிக்கப்பட்டவர்களுக்கு ஆக மாட்டேன் என்று நம்பிக்கை மேலே ஈர்க்கின்றன.

இயற்கையாகவே, அவர்களில் பெரும்பாலோர் நிதியியல் கூறுகளாக பொருள் "தூதர்" புரிந்து. இந்த இடங்களில் ஊதியங்கள், குறிப்பாக ஆரம்ப, மிக அதிகமாக உள்ளது. ஆனால் இந்த இளம் ஆண்களும் பெண்களும் பெருமளவு நிறுவனத்தின் அங்கமாக ஆக நிற்காது. அவர்களில் பெரும்பாலோர் முன்பு அதன் வாடிக்கையாளர்களுக்கு இருந்து வந்ததோடு குறிப்பாக ஏனெனில் அவர்களின் சேவை ஏற்பாடு செய்தார்.

எங்கே தொடங்க?

எனவே எப்படி நீங்கள் "தூதர்" ஒரு வேலை பெற முடியும்? என்று பேட்டியில் பெற விரும்பினால் சொல்ல செல்லுலார் தொடர்பு அருகில் உள்ள கடைக்கு சென்று மூத்த மேலாளர் தொடர்பு. நீங்கள் பின்னர் நீங்கள் போன்ற விவரங்கள் குறிப்பிட வேண்டும், நிரப்ப ஒரு படிவத்தை நிரப்பி சமர்ப்பிக்க வேண்டும்:

• பெயரிட மற்றும் குடும்ப;
• தொலைபேசி;
• அவரது முகவரி.

மேலும், மேலாளர் நீங்கள் எப்படி வேண்டுமானாலும் அழைத்துக் கொள்ளுங்கள் ஒரு தொலைபேசி எண் கொடுக்கும். நீங்கள் ஒரு பேட்டியில் அழைத்து பேட்டியின் தேதி மற்றும் சரியான நேரம் நியமிக்க வேண்டும். அதை பெற விரும்பும் யாரும் இருக்க முடியாது, இது போன்ற ஒரு ஆசையை வெளிப்படுத்தினார்.

பயிற்சி மையம் மற்றும் பழக்கத்தின் ஒரு விஜயம்

ஏற்கனவே குறிப்பிட்டபடி, தொலைபேசி மூலம் நிறுவனத்தின் பணியாளர்கள் மேலாளர் பேட்டியின் தேதி, நேரம் மற்றும் இடம் நியமிக்க வேண்டும். ஒரு விதியாக, அது வெளியே பயிற்சி மையங்களில் கல்வெட்டு "தூதர்" ஒரு தகடு தொங்கி கொண்டிருக்கும் தோற்றங்களைக் மீது மேற்கொள்ளப்படுகிறது. நிறுவனத்தின் வேலை மட்டும் ஒரு நீண்ட பேட்டியில் பிறகு வழங்கப்பட்டது. பார்வையாளர்களில் பதில்களை படி மக்கள் பெரிய அளவில் முதல் கூட்டம் போகிறது.

நிகழ்வு ஊழியர்கள் முன்னதாக விருந்தினர்கள் உருளைகள் நிறுவனத்தின் அடங்கும். பின்னர் பேச்சாளர் வந்து சந்தித்து வேண்டும் என்ன சொல்கிறது. "தூதர்" பேட்டி நிறுவனத்தின் இருக்கும் காலியிடங்களின் பற்றி ஒரு கதை படத்தின் ஒளிபரப்புகள் முன்செல்கிறது. பின்னர் கேள்வித்தாளை விண்ணப்பதாரர்களுக்கு வழங்கப்படும், மற்றும் அனைத்து பிறகு, அவர்களில் ஒவ்வொரு ஊக்கமூட்டும் வடிவம் உங்களை பற்றி பேச வேண்டும் சோதிக்க.

கூட்டத்தில் கூறியது போல்

வேலை தேடி மக்கள் நிறைய "தூதர்" எப்படி நேர்காணலும் ஆர்வமாக. இணையத்தில் விமர்சனங்கள் பெரும்பாலும் மிகவும் விரட்டும், ஆனால் அறிமுக கூட்டத்தில் கலந்துகொண்ட அந்த எண், தவறு ஒன்றும் இல்லை என்று குறிப்பிட்டார்.

கதை பின்வரும் புள்ளிகள் பற்றியத் தகவல்கள் உள்ளடங்கியுள்ளது:

• ஊழியர் கடமைகள்;
• நேர அட்டவணை;
• ஊதியங்கள்;
• அணியில் "உட்செலுத்துதல்" செயல்முறை எப்படி.

நிச்சயமாக, அவரது அலுவலகம் பொறுப்புகள் சார்ந்தது. என்ன விற்பனையாளர் செய்ய? "ஒத்திசைவாகவும்" அவருக்கு பணிகளை பட்டியலை வழங்குகிறது:

• கலந்தாய்வின் கடை பார்வையாளர்கள்;
• ஒப்பந்தங்கள் முடிவில்;
• பண செயல்கள்;
• பணம் மற்றும் பணமில்லா தீர்வு பணம் பெறும்;
• சரக்கு;
• வாடிக்கையாளர்கள் (உங்கள் தொலைபேசி அல்லது மாத்திரை, திரை பாதுகாப்பு படம் கேஜெட்டில் ஸ்டிக்கர் அமைக்க) கூடுதல் சேவைகளை வழங்குவதற்காக;
• ஆஃபர் காப்பீடு மற்றும் கடன் சேவைகள்;
• ஜன்னல் ஆடை மற்றும் மேலும்.
• ஒரு பங்கேற்பவர்களின் அலங்காரங்களைக் நிலையம் மற்றும் பல.

பட்டியலில் அது நேரடி விற்பனையாகும் புத்தகமாக மொத்த கொள்ளளவு சுமார் 10 சதவீதம் எடுக்கும் என்று பயனற்றது, மிகவும் நீளமாக உள்ளது.

எப்படி நீண்ட நிகழ்வை

சுமார் ஐந்து மணி - பல மக்கள், "தூதர்" நேர்காணல் எப்படி பற்றி கேட்ட போது, அது ஒரு நீண்ட நேரம் எடுக்கும் என்பதை நினைவில். நிறுவனத்தின் மேலாளர், ஒரு விதி என்று ஒரே நேரத்தில் எச்சரிக்கிறார். விமர்சனங்களும் என்றாலும், இந்த வழக்கில் இல்லை என்று குறிப்பிடுகிறார், மற்றும் பேச்சாளர் சுமார் 60 நிமிடங்கள் அல்லது அதற்கும் குறைவான அதை செய்தேன்.

விமர்சனங்கள் ரகசிய விண்ணப்பதாரர்கள் ஒரு நீண்ட பேட்டியில், தகவல் வருகையை வழங்கப்படும் தெரிவிக்கப்படுகிறது. மற்றும் மேலாளர் அவர்கள் தொலைபேசி மூலம் அறிவிக்கப்படும் அதனைக் காணும் பார்வையாளர்களை உறுதியளிக்கிறார்.

இயற்கையாகவே, இல்லை இவ்வளவு காலமாக, பல விடுப்பு ஒரு பேட்டியில் செலவழிக்க தயாராக இருக்கிறார்கள். நீங்கள் எப்படி தெரிந்து கொள்ள வேண்டும் என்றால் ஒரு பேட்டியில் அனுப்ப "தூதர்", பின்னர் பதப்படுத்தப்படுகிறது வேண்டும். இது உங்கள் எதிர்கால வெற்றிக்கு முக்கிய உள்ளது.

இருப்பினும், வெளியேறாத அமைக்க விமர்சனங்களை ஏற்றவாறு தரவுகளை விரைவாக கிடைக்கக் கூடியதாக இருக்கலாம்.

வீடியோ வழங்கல்

எப்படி "தூதர்" இல் நேர்காணலிடுகிறது? அது ஒரு கூட்டு காட்சி வீடியோ, தொகுப்பாளர் குழு தொடங்குகிறது. அது ஊழியர்கள் பயிற்சி, பெருநிறுவன கலாச்சாரம், தொழில் வாய்ப்புகள் மற்றும் ஊழியர் உள்நோக்கம் பற்றி மேற்கொள்கின்றன.

ஊழியர் மூலம் பார்த்த பின்னர் படத்தின் உள்ளடக்கத்தில் கேள்விகளுக்கு பதிலளிக்கும். அவர் ஒவ்வொரு வேலை தேடுபவர் கணக்கில் என்ன நிலைக்கு ஆச்சரியப்பட்டனர்.

வேலை நிலைமைகள்

சபாநாயகர் என்ன சொல்கிறது கல்வி மற்றும் பயிற்சி நேரம் வருங்கால பணியாளர்களுக்கும் தேவைகளை, நிறுவனம் வேலை நன்மைகள்.

அவர் ஒரு வாரத்திற்கும் அதிகமாக பயிற்சி நீடிக்கும் இரு தரப்பினராலும் பணம் இல்லை என்று கூறுகிறார். ஒவ்வொரு நாள் விற்பனையில் ஷோரூம் முழுநேர செல்ல வேண்டும், ஆனால் பெற அது அவசியமில்லை கொடுக்க.

அது "தூதர்" ஒரு பேட்டியில் கடந்து எப்படி, ஆனால் வெற்றிகரமாக பயிற்சி காலம் கடந்து மட்டும் கருத்தில் கொள்ள முக்கியம். அது நிறைவடையும்போது, நபர் தகுதிகாண் செல்கிறது. இரண்டு வாரத்திற்குள் வார இறுதிகளில் தவிர்த்து, நீங்கள் அலுவலகம் வருகை 10 மணி நேரமும் வேண்டும். எதிர்கால அட்டவணை, மற்றும் அதே உள்ளது.

இலவச நேரம் பொறுத்தவரை, ஆட்களைத் பகல் நேரத்தில் ஒரு நபர் இதில் ஓய்வெடுக்க உரிமை கிடையாது, என்று கூறினார்:

• மதிய 40 நிமிட இடைவெளி;
• 8 முதல் 10 நிமிடங்கள் ஒரு கால "இடைவேளையின் புகைக்க".

சாத்தியமான வருவாய்

வேறு என்ன "தூதர்" ஒரு பேட்டியில் ஈடுபடுத்துகிறது? விமர்சனங்கள் இது நிதிப் பிரச்சினை பற்றி ஒரு விவாதம் அடங்கும் என்று சொல்கின்றன. விற்பனை மேலாளர், ஒரு நிலையான ஊதியம் பெறுகிறார் அது மிக அதிகமாக உள்ளது.

இங்கு நீங்கள் பின்வரும் மூலம் பெற முடியும், ஒரு கூடுதல் போனஸ் தான்:

• ஒரு ஒற்றை கேபினில் வெற்றிகரமான கூட்டு விற்பனைகள்,
• உயர் விற்றுமுதல்;
• சேவையின் தரத்தை;
• தொழில்நுட்ப அறிவு அடிப்படை;
• உட்புற வடிவமைப்பு மற்றும் மிகவும்.

இது தூய்மையான எந்த புள்ளிகள் உள்ளன என்பது குறிப்பிடத்தக்கது. இந்த திட்டத்தின் அனைத்து வேலை மேலாளர் தன்னை உள்ளது. அறையில் அவர் ஒரு போனஸ் பெறும் அல்லது அபராதம் விதிக்கப்படலாம் இல்லையா என்பதைப் பொறுத்திருக்கிறது எப்படி சுத்தமான மீது.

மேலாளர் தரமான என்று விண்ணப்பதாரரின் காண வேண்டும் நீங்கள் ஒரு குழு வீரர் இருக்க வேண்டும் மற்றும்: "தூதர்" ஒரு பேட்டியில் கடந்து எப்படி தெரியும். விருது நிலைமை குற்றம் புரிபவர் எந்த கண்டறிதல் வழக்கில் பொறுப்புகளில் பிரிக்கப்பட்டுள்ளது மேலும் கூட்டு உள்ளது.

விஷயம் இல்லை எவ்வளவு மேலாளர் அனைத்து போனஸ் உட்பட கடந்த மாதம் பெற்றுள்ளார், அனைத்து வருமானத்தை வரிக்கு உட்பட்டதே.

சோதனை பொருட்களை

எப்படி "தூதர்" ஒரு பேட்டியில் அனுப்ப? விண்ணப்பதாரர் அனைத்துத் தகவல்களையும் கேட்கப்படுகிறது ஒருமுறை, அவர் ஒரு கேள்வித்தாளை பூர்த்தி செய்து சோதனையில் சிக்கி யாரும் அழைக்கப்படவில்லை.

மேலும் பாதுகாப்பு ஒரு சோதனை போன்ற நிரப்ப ஒரு தாள். மேலும் முந்தைய அனுபவம் மற்றும் மனித சேவைகள் இங்கே தேவையில்லை என்பதை நினைவில். அதை நீங்கள் மீண்டும் கற்றுக்கொள்வார்கள் கவனம் எடுக்கிறது. நீங்கள் "தூதர்" ஒரு பேட்டியில் கடந்து எப்படி தெரிந்து கொள்ள வேண்டும் என்றால், நீங்கள் எதையும் தயாராக இருக்க வேண்டும்.

ஒரு மிக சுவாரசியமான சோதனை வழங்குவது. அறுவை சிகிச்சையின் போது ஒரு கட்டத்தில் ஏற்படலாம் என்று 10 க்கும் மேற்பட்ட சூழ்நிலைகளில் உள்ளன. அடுத்து ஒவ்வொரு சூழ்நிலைக்கும் ஏற்ப, அங்கு நீங்கள் தன்னை மிகவும் உகந்த தேர்ந்தெடுக்க வேண்டும், பல பதில்கள் உள்ளன.

நிரப்புதல் பிறகு காகிதம் வரவேற்பு சம்பவிக்கும்.

வணிகம் விளையாட்டுகள்

பேட்டியின் அடுத்த கட்டம் - இது ஒரு சிறப்பு விளையாட்டு. கடித இடையே ஒரு மணி நேரம் விட சற்று குறைவாக தொடக்கத்தில் செல்கிறது. விண்ணப்பதாரரின் முறையாக மரியாதை இல்லாததால் குறிப்பு - அதன் விமர்சனத்தில், விண்ணப்பதாரர்கள் என்று இதுபோன்ற வெளிகள் கவனிக்க.

இடைவேளையின் போது, நாங்கள் அனுமதிக்கப்பட்டால், வேட்பாளர்கள் கொண்டுவர வேண்டும் என்று ஆவணங்கள் பட்டியலைப் அழைக்கப்படுவார்கள்.

இந்த கட்டத்தில் "தூதர்" எவ்வளவு நேர்காணலிடுகிறது? தற்போதைய வாய்ப்பை இரண்டு குழுக்களாக பிரிந்து மற்றும் "முதல்" மற்றும் "இரண்டாவது" வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது.

அது உள்நோக்கு மற்றும் அனைவருக்கும் பொருந்தும் என்று முடிவு செய்ய வேண்டும் என்று சூழ்நிலைகளில் பல முன்மொழிகிறது. பல மக்கள் "தூதர்" ஒரு பேட்டியில் கடந்து எப்படி கேளுங்கள். எனவே நீங்கள் விட்டு விவாதம் இருந்து தங்க வேண்டாம், செயலில் உயிர்ப்பான மற்றும் தொடர்பு இருக்க வேண்டும்.

பின்வருமாறு சூழ்நிலைகளில் உள்ளன: மேலாளர் தவறாக எண் (இல்லை வாடிக்கையாளர் தொலைபேசி மற்றும் பிற) பூர்த்தி, ஒரு மனிதன் சாதனத்தின் பண்புகள், மற்றும் பலர் விளக்கும்படி கேட்ட.

பின்னர் தேர்வாளர்கள் பண்டமாற்று வழங்குகின்றன. ஒவ்வொரு குழுவிலும், அங்கு முன்மொழியப்பட்ட புதிய பணி விவாதிக்க புதிய நபர்களைப் இருக்க, பின்னர் வேண்டும். கவலை விவாதிக்க முன்மொழியப்பட்ட சில சூழ்நிலைகளில், இல்லை வாடிக்கையாளர்கள், மற்றும் பெருநிறுவன கலாச்சாரம் தொடர்பு கொள்ள. உதாரணமாக, காரணமாக கடமைகள் மற்றும் பாரபட்சமற்ற நடத்தை மோசமான செயல்பாடு ஆகியவற்றின் காரணமாக ஒரு குறிப்பிட்ட நபர் அல்லது நீக்கம் பிரச்சினை நாள் தேர்வு தொடர்பாக முடிவெடுக்கும். மேலும், தற்போது உள்ள விநியோகம் மதிய இடைவேளையின் உள்ளது. அனைத்து பிறகு, நீங்கள் முன்கூட்டியே இந்த அறிய என்றால், நீங்கள் எதிர்காலத்தில் பணியாளர்கள் தொடர்பு பிரச்சினைகள் இருக்கலாம், அது விற்பனை வகையில் பணியாளர்கள் ஒரு தரம் குறைந்த வேலை தூண்டிவிடும்.

கடந்த மேடை

வணிக உறுதிசெய்யப்பட்ட போது, விண்ணப்பதாரர்கள் மீண்டும் தனித்துவிடப்பட்டு மேலும் அவை முக்கியமாக நிறுவனத்தின் அல்லது இல்லை வேலை என்பதை உண்மையில் தாக்கத்தை ஏற்படுத்த முடியும் யார் ஒரு தலைவர் என்று யாருமில்லை வரை காத்திருக்க கேட்டார். சுமார் அரை மணி நேரம் காத்திருக்கவும்.

எப்படி "தூதர்" பேட்டியில் மணிக்கு நடந்துகொள்ள வேண்டும்? நாங்கள் ஒரு தனிப்பட்ட தகவல்தொடர்பு பற்றி பேசுகிறீர்கள் ஏனெனில் இந்த நிலை, மிகவும் கடினம். ஊழியர்கள் தலைமைகளுக்கிடையே தனிப்பட்ட உரையாடலை ஒரு முறை எடுப்பதாகவும் கூறினார்.

சுமார் ஐந்து நிமிடங்கள் ஒவ்வொரு விண்ணப்பதாரர் மீது. அவர்கள் ஒவ்வொருவரும், அறை விட்டு, அங்கு பேட்டியில் தவறு எதுவும் இல்லை மற்றவர்களும் மற்றும் தகவல் பரிமாற்ற சிரமங்களை காண முடியாது சொல்கிறது.

திட்டம் "சீக்ரெட் போட்டியாளர்" நேர்காணல் செய்யப்பட்டார் மனிதன், நேரில் பிரச்சினைகள் பின்வரும் கேட்டு என்று கூறினார்:

• பெயரிட மற்றும் நபர் என்ற குடும்பப் பட்டியலில் தேட;
• ஏன் இந்த நிறுவனம் தேர்வு செய்யவில்லை;
• எவ்வளவு நேரம் நீங்கள் சாலையில் செலவிட திட்டமிட்டுள்ளோம்;
• ;, இதற்கு நெருங்கிய புள்ளி அல்லது ஒரு இலாபகரமான அவர் ஒரு தேர்வு இருந்தால் - ஒரு நபர் தேர்ந்தெடுப்பார் என
• சம்பளம் எதிர்பார்ப்புகளை.

சில கேள்விகள் தொடர்ந்து மேலும் ஆத்திரமூட்டும் இருக்கும். உதாரணமாக, மக்கள் ஊதியம் அடிப்படையில் கீழ்மட்ட ஊழியர்கள் தங்களுடைய விருப்பத்திற்கு குரல் போது, அவர் அரை வழங்கப்படும் என்பதில் தனக்குத் வேலை தொடரும் என்றால் கேட்டுக்கொள்ளப்படுகிறார்.

உரையாடலின் முடிவில் ஆளெடுப்பு துறை தலைவர் ஒரு தீர்வு பொருட்படுத்தாமல் பதில் நேர்மறை அல்லது எதிர்மறை என்பதை, பின்புற மாலை அதே நாளில் அழைப்பேன் என்று அறிக்கை.

அழைப்புக்கு தாமதமாக - சுமார் 21 மணி. என்ன மறுப்பது காரணங்கள் இருக்க முடியும், விண்ணப்பதாரர் அந்த தகவலை தாங்கள் இல்லை என்பதால் இரகசிய சொல்ல முடியாது. அவரது வழக்கில், அது அடுத்த நாளில் இருந்து செலுத்தப்படாத பயிற்சி வலது தொடங்க முன்மொழியப்பட்டது.

பேட்டியின் எதிர்மறையான பக்க

சங்கிலி கடைகள் மற்றும் உணவு கடைகளில் இந்த வகையான வேலைகள் மிகுதியாக போதிலும், மக்கள் ஒரு பெரிய எண், இந்த கடையில் வழங்குநர் வேலை செய்ய விரும்பும் எந்த அனுபவம் மாணவர்கள் உட்பட உள்ளது. "தூதர்" ஒரு பேட்டியில் கடந்து எப்படி - தங்களின் கருப்பொருளாகக் மிகவும் பொருத்தமான.

அது போட்டியாளர் இரகசிய நேர்மறை மற்றும் எதிர்மறை பதிவுகள் விட்டு வருகிறது. அவரை பொறுத்தவரை, வேலை விளக்கம் மிகவும் குறிப்பிட்ட வெளியே அமைக்க எப்படியோ மக்கள் திரளை, அதாவது ஒருவரின் உரிமைகள் சில பிரிவுகள் அவமானப்படுத்துவதற்குமே எதையும் கொண்டிருக்கவில்லை. ஒரு சமூக தொகுப்பு, ஊக்குவிப்பு திட்டங்கள், அட்டவணை மற்றும் மேலும் முன்னிலையில் அமைக்கவும்.

ஆனால் அந்த விரும்பத்தகாத அனுபவங்களை உள்ள - ஏனென்றால் போட்டியாளர்கள் தேர்வாளர்கள் நீண்ட காத்திருக்க வேண்டிய கட்டாயத்தில் என்று; ஆத்திரமூட்டும் முன்னிலையில் பேட்டியில் கேள்விகள்.

குறிப்புகள் மற்றும் பேட்டியின் நேரம் பற்றிய தகவல்களின் அடிப்படையில் ஊழியர்கள் தவறான வேலை. ஒரு நபர் (ரகசிய விண்ணப்பதாரர்) விற்பனை மேலாளர் நிலையை ஒரு பேட்டியில் பதிவுசெய்யவில்லை எங்கே வழக்கு. அவர் தேதி மற்றும் நேரம் நியமிக்கப்பட்டார். அவர் வந்து நீண்ட நேரம் காத்திருந்தனர், "தூதர்" -யில் வேலை பற்றி ஒரு படத்தை பார்த்தோம். ஆனால் பார்த்த பிறகு அது பேட்டியில் மற்றொரு பதவியை வேலை தேடுபவர்கள் திட்டமிடப்பட்டது என்று மாறியது.

அவர் அதை தவறான நேரத்தில் வந்து வேறொரு தேதி மேலெழுத தூண்டியது என்று கூறினார். இந்த மனிதன் நேரம் பற்றி ஒன்றரை மணி இழந்துவிட்டது, ஆனால் ஊழியர்கள் ஒன்றும் வழங்கவில்லை தவறான தரவு பொறுப்புகளை எடுத்துக் கொள்ளவில்லை. இறுதியில் அவர் நிறுவனத்தின் பற்றி ஒரு வீடியோ பார்க்க மற்றும் வேலை நன்மைகள் பற்றி ஒரு விரிவுரை கேட்க இரண்டாவது சுற்றில் இருந்தது.

வேலை தேவை ஒருவேளை மாணவர்கள், ஐந்து மணிநேரம் காத்திருந்த போன்ற தயாராக. ஆனால் பல பெரியவர்கள் இந்த அத்தகைய ஒரு அணுகுமுறை ஏற்க வேண்டும், அவமானமாகவும் கண்டால் சாத்தியமில்லை அனுபவிக்க.

சுதந்திர கருத்து இரகசிய jobseekers

"தூதர்" இந்த பேட்டியில் பாத்திரத்தில் பின்னர் எதிர்கால ஊழியர்களுக்கு நிறுவனம் வழங்கப்படும் எல்லா வாய்ப்புகளையும் மதிப்பிட முடிந்தது யார் பிளாக்கர்கள் மற்றும் பத்திரிகையாளர்கள், நிறைய நடைபெற்றது.

அலுவலகம் இடம், உரையாடல் எப்போதும் விண்ணப்பதாரர் வசதியான இருக்கக்கூடிய இடத்தையே விரும்புகின்றன. அது தொலைவில் மெட்ரோ இருந்து வந்தால், அது உதாரணமாக காரணமாக போக்குவரத்து நெரிசல் ஏற்பட்ட தாமதத்திற்குப், ஏற்படுத்தலாம்.

ஒரு பேட்டியில் காத்திருக்கிறது - ஒரு வெளிப்படையான கழித்தல். நேரம் விண்ணப்பதாரர்கள் பெரும்பாலான வெறும் உட்கார்ந்து கூட்டத்தின் அடுத்த கட்ட காத்திருக்க. பலர் சுற்றி நின்று போக கூடாது. இந்த அடிப்படையில் நாம் நிறுவனத்தின் பிரதிநிதிகள் நிபுணர்கள் தேர்ந்தெடுப்பதிலும் கூட ஆர்வம் இல்லை என்ற முடிவுக்கு முடியும். என்றாலும், பெரும்பாலும், அவர்கள் வேலையில் பங்குதாரர்களின் பெரிய அளவில் நம்பியுள்ளன. இந்த நடைமுறை பல சங்கிலி கடைகள் மற்றும் உணவகங்கள் பொதுவானது.

இது எதிர்கால ஊழியர்களுக்கு தேவைகள், மிகவும் போதுமானதாக இருக்கிறது என்று குறிப்பிடப்படுகிறது. மிகவும் பாராட்டப்பட்ட அவர்களை ஒரு சமூக தொகுப்பு வழங்குகின்றன. இது பின்வரும் அடங்கும்:

• எல்சிஏ ஆரம்பத்தில் 6 மாதங்கள் வரையிலும்;
• ஊழியர்கள் குழந்தைகளுக்கு விடுமுறைக்கு குறிப்பிடத்தக்க தள்ளுபடிகள்;
• பெருநிறுவன மற்றும் ஓய்வு நேர நடவடிக்கைகள்;
• விளையாட்டு.

ஒரு வேலை பெற "தூதர்" நெட்வொர்க் கடினம் அல்ல. அனுபவம் மற்றும் வயது மிகவும் முக்கியம் இல்லை. முக்கிய விஷயம் - பணம் குழு வீரராகவும் இருக்க முடியும் விரும்பும். இந்த ஒரு எதிர்கால வெற்றிகரமான வாழ்க்கையை ஒரு சிறந்த தொடக்க புள்ளியாக இருக்க மற்றும் எதிர்காலத்தில் பெருநிறுவன கலாச்சாரம் பல நுணுக்கங்களை அறிந்து கொள்ளலாம்.