ஒவ்வொரு பெண் தெரிந்து கொள்ள வேண்டும் வேலை மகப்பேறு உரிமைகள்

ஐந்து கர்ப்பிணி பெண்கள், நிறுவனம் அல்லது நிறுவனத்தில், நிறுவனத்தில் பணி நிறுத்தத்தில் இல்லாமல் ஒரு குழந்தை சுமந்து சாதகமான நிலைமைகளை உருவாக்க வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது ஆதாயங்களை அமைப்பு வழங்குகிறது. வேலை கர்ப்பிணி பெண்களுக்கு உரிமைகளை அறிய மட்டுமே முதலாளிகள் இல்லை, ஆனால் தாய்மார்கள் ஆக போகிறீர்கள் பெண்கள் தங்களை, வேண்டும். அது, உரிமைகள் மற்றும் சலுகைகள் ஆகியவற்றை இயற்கையில் அறிவித்தல் என்பதையும் நினைவில் மற்றும் நீங்கள் பார்த்துக்கொள்ள வேண்டாம் என்றால், இது யாரோ ஒருவர் சமாளிக்க என்று உண்மையில் தங்கியுள்ளது வேண்டும், அது அவசியமில்லை.

பல முதலாளிகள் சட்டவிரோதமாக கர்ப்பிணி பெண்களுக்கு பணியில் அமர்த்த குறைக்க முயற்சிப்பதால் இது சட்ட அல்ல செலுத்துவார்கள். போதிய தகுதிகள், தேவையான திறமைகளை இல்லாமை, முதலியன: எனினும், பெரும்பாலான சமயங்களில் அத்தகைய ஒரு தோல்வி நியாயப்படுத்துகிறது என்று ஒரு போலிக்காரணம் ஆனால் நீங்கள் இந்த நிலையை ஒரு நல்ல பொருத்தம் நினைத்தால், நீங்கள் நீதிமன்றத்தில் நிரூபிக்க முயற்சி செய்யலாம்.

அது ஒரு கர்ப்பிணி பெண் காரணமில்லாமல் வேலை மறுத்தார் அல்லது சட்டவிரோதமாக நீக்கி, ஏற்கனவே உள்ள சட்டத்தை குற்றவியல் பொறுப்பு மற்றும் கணிசமான அபராதம் வழங்குகிறது என்பது குறிப்பிடத்தக்கது. சில முதலாளிகள் பல வேலை கர்ப்பிணி பெண்களுக்கு உரிமைகளை தெரியாது என்ற உண்மையை பயன்படுத்தி கொள்ள முயற்சி, தங்கள் மீது மேம்போக்காக ஓய்வு கட்டாயப்படுத்தப்படுகின்றனர். அனைத்து பிறகு, சில காரணங்களால் அல்லது மற்றொரு, கிட்டத்தட்ட சாத்தியமற்றது அக்கினிக்கு. ஒரு கர்ப்பிணி பெண் அது தொழிலாளர் ஒழுக்கம், truancy மீறும் அல்லது நிகழ்ச்சி ஒழுங்காக அதன் பணியை செய்யவேண்டிய இருந்தாலும் கூட, நீக்கம் அத்துடன், குறைக்க முடியாது. , பெண் நிராகரி குழந்தை காத்திருக்கும், மட்டுமே மேற்கொள்ளப்படுகிறது முடியும் நிறுவனத்தின் கலைப்பு.

வேலை கர்ப்பிணி பெண்களுக்கு உரிமைகளை பணியமர்த்தல் சேர்த்தல் மற்றும் நீக்குதல் ஆகியவற்றுக்குத் மட்டுமே அல்ல. அவர்கள் வேலை செய்ய உரிமை உண்டு பகுதி நேர அல்லது வாரத்திற்கு. ஆனால் இங்கே ஒரு எச்சரிக்கையை உள்ளது - சராசரி வருவாய் பாதுகாப்பதற்கான வழங்கவில்லை. கூடுதலாக, தனித்தனியாக வரையப்பட்டது திட்டத்தின்படி வேலை வாய்ப்பு இருக்கும்.

ஒரு கர்ப்பிணி பெண் தீங்கு காரணிகள் செல்வாக்கு அகற்ற, மற்றொரு வேலை மாற்ற உரிமை உண்டு. சராசரி ஊதிய தேக்கி வைக்கப்படுகிறது. பெரும்பாலும், கர்ப்பிணி பெண்கள் இந்த ஒரு மோசமான வேலை அல்ல என்று ஒரு கருத்து இருப்பதால், கணினிகளுடன் தொடர்ந்து பணியாற்றிக் கொண்டிருக்கின்றனர். ஆனால் இது போன்ற பணியின் கால தற்போதைய சட்டத்தை ஏற்ப 3 மணி தாண்ட முடியாது. அங்கே நகலெடுக்கும் வேலை மற்றும் இயந்திரங்கள் பொதுவாக முடியாது ஆர்பாட்டம். எனவே, தேவையான நிலையில் ஒரு பெண் மற்றொரு வேலை மாற்ற, மற்றும் மிகவும் கடின உழைப்பு புதிய இடத்தில் தேவைகளுக்கு. ஒரு பொருத்தமான இடம் தேர்வு சாத்தியம் இல்லை என்றால், அது ஒரு கர்ப்பிணி பெண் ஊதியம் அவர் நிச்சயமாக, விடுமுறை அனுப்ப வேண்டும்.

அடிக்கடி கேள்வி எழுகிறது: கர்ப்பிணி பெண்களுக்கு இரவில் வேலை செய்ய அது சாத்தியம்? பதில் எளிது - இல்லை. கூடுதலாக அவர்கள் பொது விடுமுறை அல்லது வார இறுதிகளில், அத்துடன் கூடுதல், வணிக பயணங்கள் அனுப்பப்படும் வேலை வரவில்லை.

பல மக்கள் மருத்துவமனையில் பரிசோதனையின் காலம் கர்ப்பிணி பெண்களுக்கு முழு ஊதியம் உரிமை என்று எனக்கு தெரியும். நடைமுறையில், இந்த நீங்கள் மகப்பேறு மருத்துவமனையை அல்லது மற்ற மருத்துவ வசதி என்று உறுதி ஆவணங்களின் அடிப்படையில், நீங்கள் ஒரு தொழிலாளியாக இந்த நேரத்தில் செலுத்த முடியும் என்று எதிர்பார்க்கிறது. மேலும், மருத்துவரிடம் வருகைகள் எண்ணிக்கை கட்டுப்பாடுகளை சட்டம் வழங்கவில்லை, மற்றும் நிர்வாகம் தேவையான சோதனைகள் நடத்தி தலையிட எந்த உரிமையும் இல்லை.

வேலை கர்ப்பிணி பெண்களுக்கு உரிமைகளை அறிய போதாது, நீங்கள் அவர்களை பாதுகாக்க முடியும் என்பதை அறிந்து கொள்ள வேண்டும். முதலில், நீங்கள் போலி எந்த ஆதாயங்களுக்கு விண்ணப்பிப்பதற்கோ எழுத வேண்டும். அவற்றில் ஒன்று சிகிச்சை சிறப்புரிமைக்காக இருப்பதற்கான ஆதாரங்கள் பணிபுரிவேன் என்று ஏற்பு அடையாளமாக இருக்கும். நிர்வாகம் தொடர்பு விரும்பிய முடிவை கொடுக்க மாட்டேன் என்றால், அது தொழிலாளர் பாதுகாப்பு அல்லது வழக்கறிஞர் அலுவலகத்தில் ஆய்வு விண்ணப்பிக்க முடியும். ஒரு சிட்டிகை, நீங்கள் நீதிமன்றத்திற்கு செல்ல முடியும்.