சக ஊழியர்கள் இரகசியமாக உங்களை வெறுக்கிறார்கள் என்று 17 அறிகுறிகள்

உனக்குத் தெரியும், உங்களைச் சுற்றியிருக்கும் எல்லோருக்கும் பிடிக்காது. எவ்வாறாயினும், அது ஒரு கூட்டுப் பணிக்காக வரும்போது, மக்களிடையே உள்ள உறவு மிகவும் முக்கியமானது. எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, எங்கள் சக ஊழியர்களுடன், நாங்கள் நிறைய நேரம் செலவிடுகிறோம், இது அனுபவங்களை செலவழிக்க விரும்பாதது, உறவைக் கண்டுபிடிப்பது. கூடுதலாக, சக ஊழியர்களிடமிருந்து ஒரு மோசமான அணுகுமுறையை உங்கள் வாழ்க்கையில் வெற்றிகரமாக பாதிக்கலாம். எனவே, ஒரு குழுவில் உங்களை எப்படி மக்கள் நடத்துவது என்பது முக்கியம். இன்று உங்கள் சக நண்பர்களை ரகசியமாக விரும்புகிறீர்கள் அல்லது வெறுக்கிறீர்கள் என்பதை அறிகுறிகள் என்ன என்பதைக் கண்டறிய நாங்கள் முன்மொழிகிறோம்.

உங்கள் உள்ளுணர்வு அதைப் பற்றி உங்களுக்கு சொல்கிறது

சகாக்கள் உங்களை நன்றாக நடத்துவதில்லை என்று நீங்கள் உணர்ந்தால், இது வெறும் ஊகம் அல்ல. சக பணியாளர்களுடன் வேலை செய்வதை விட சக ஊழியர்கள் உங்களை வித்தியாசமாகக் கருதினால், அவர்கள் உங்களை வெறுக்கிறார்கள். உங்கள் சொந்த உள்ளுணர்வை நம்புங்கள், உங்கள் அறிகுறியை உறுதிப்படுத்த பிற அடையாளங்களைக் கண்டுபிடிக்க முயற்சிக்கவும்.

நீங்கள் சுற்றி இருக்கும் போது அவர்கள் சிரிக்க மாட்டார்கள்

இது உங்கள் சக கஷ்டமான நாள் அல்லது ஒரு மோசமான மனநிலையில் இருக்கும் போது அல்ல. உங்கள் சக ஊழியர்கள் நீங்கள் சுற்றி இருக்கும் போது புன்னகைக்க முயற்சிக்கவில்லை என்றால், இங்கே ஏதோ தவறு.

அவர்கள் உங்களுடன் கண் தொடர்பு வைத்திருக்க முடியாது

நீங்கள் யாரையும் பிடிக்கவில்லை என்றால் அல்லது நீங்கள் ஒரு நபரை மதிக்காதீர்கள் என்றால், கண்களைப் பார்ப்பது கடினம். எனவே, உங்களுடன் ஒரு உரையாடலில் சக ஊழியர்கள் கண்ணைத் தவிர்ப்பதை கவனிக்கிறீர்கள் என்றால், இதற்கு நல்ல காரணங்கள் இருக்கலாம்.

நீங்கள் தவிர்க்கப்படுகிறீர்கள்

நீங்கள் ஒரு உயர்த்திக்கு காத்திருப்பதைக் காணும் போது, உங்களுடைய சக ஊழியர்கள் மாடிக்கு பயன்படுத்த விரும்பினால், அல்லது அலுவலகத்தில் சமையலறையை விட்டுச் செல்வதற்கு முன்பாக இரவு உணவிற்கு நீங்கள் அவசரமாக இருக்கிறீர்களா? இத்தகைய அறிகுறிகள் நீங்கள் வெறுமனே தவிர்க்கப்பட வேண்டும் என்பதைக் குறிக்கலாம்.

நீங்கள் இல்லை என்று அவர்கள் பாசாங்கு

நீங்கள் ஒரு நல்ல காலை வேளையில் சக பணியாளர்களாக விரும்பவில்லை என்றால், நீங்கள் வேலைக்கு வருகையில், அல்லது ஒரு நல்ல மாலை, நீங்கள் அலுவலகத்திலிருந்து வெளியேறும்போது, அவர்கள் உங்களுக்கு பிடிக்கவில்லை என்பதை இது குறிக்கிறது.

நீங்கள் வதந்திகளும் வதந்திகளுமே

உங்கள் சக ஊழியர்களின் நடத்தை, நிச்சயமாக, தொழில்முறை அழைப்பு கடினம். இருப்பினும், யாராவது குழுவில் யாராவது விரும்பாவிட்டால், அவர் தொடர்ந்து உரையாடல்களுக்கு ஒரு பொருளாகிறார்.

உங்களுடன் தொடர்பு கொள்வதில் அவர்கள் மிகவும் சுருக்கமாக இருக்கிறார்கள்

உங்கள் கேள்விக்கு "நீங்கள் எப்படிச் செய்கிறீர்கள்?" என்று கேட்டால், "சரி" அல்லது "நல்லது" எனப் பதிலளிப்பது எப்போது? "நீங்கள் நல்ல நாள்" அல்லது "ஹலோ" என்ற வார்த்தைகளால் ஆரம்பிக்காத அவர்களின் மின்னஞ்சல்கள், ஆனால் அதற்கு பதிலாக அவர்கள் உடனடியாக வணிகத்திற்கு செல்வதா? இந்த சக ஊழியர்கள் உங்களுக்கு பிடிக்கவில்லை என்று அர்த்தம்.

அவர்கள் எதிர்மறை உடல் மொழியை பயன்படுத்துகின்றனர்

உங்களுடன் தொடர்பு கொள்ளும்போது, சக நண்பர்கள் தங்கள் கண்களை மூடிக்கொள்வார்கள் அல்லது மூடப்பட்ட போஸ் எடுத்து, தங்கள் மார்பில் தங்கள் கைகளை மடித்துக் கொள்கிறார்கள்? அல்லது, நீங்கள் அலுவலகத்திற்குள் நுழையும்போது, கணினித் திரையில் இருந்து அவர்கள் கண்கள் எடுத்துக்கொள்ளமாட்டார்கள்? பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில், உடல் மொழி மக்கள் உண்மையான உணர்வுகளை கொடுக்கிறது.

நீங்கள் அருகிலுள்ள உட்கார்ந்திருந்தாலும், அவை முக்கியமாக மின்னஞ்சல் மூலம் உங்களுக்குத் தெரிவிக்கின்றன

சக ஊழியர்கள் உங்களைப் பிடிக்கவில்லையெனில், தனிப்பட்ட தகவலை முடிந்தவரை குறைக்க முயற்சிப்பார்கள். எனவே, அந்த தகவல்தொடர்பு கடிதத்துடன் கடிதத்திற்கு வந்துவிட்டால், இது ஒரு மோசமான அறிகுறியாகும்.

அவர்கள் உங்கள் தனிப்பட்ட வாழ்க்கையில் ஒருபோதும் ஆர்வம் காட்டவில்லை.

நீங்கள் சக ஊழியர்கள் தொடர்ந்து குழந்தைகள் அல்லது பொழுதுபோக்குகளில் கலந்து கொள்ளுகிறார்களென்று கவனிக்கிறீர்கள், ஆனால் இந்த விஷயங்களை உங்களுடன் தொடர்புபடுத்தாதீர்கள், அப்படியென்றால், நீங்கள் பெரும்பாலும் ஆர்வம் காட்டாதீர்கள்.

நீங்கள் சமூக நிகழ்வுகளுக்கு ஒருபோதும் அழைக்கப்படுவதில்லை

உங்களுடைய சக பணியாளர்கள் உங்களை மதிய உணவுக்கு அழைப்பதில்லை, ஒரு இடைவெளியில் கடைக்கு ஒரு நடைப்பயணம் எடுக்கிறார்களா அல்லது ஒரு கப் காபியுடன் ஒரு முறைசாரா அமைப்பில் திட்டத்தை விவாதிக்கிறீர்களா? இந்த நடத்தை நீங்கள் அவர்களிடம் ஆர்வம் இல்லை என்று அடையாளப்படுத்திக் கொள்ளலாம், மேலும் உங்களுடன் மீண்டும் தொடர்பு கொள்ள விரும்பவில்லை.

உங்களுடன் அவர்கள் உடன்படவில்லை

நீங்கள் தொடர்ந்து உங்கள் கருத்துக்களை நிராகரிக்கிறீர்களா? பேசுவதற்கு கடினமாக உழைத்து, உங்களுடைய சக ஊழியர்களின் கருத்துக்களைப் புரிந்துகொள்வீர்கள், உங்கள் கருத்து எந்த விதமான சூழ்நிலையிலும் பாதிக்கப்படாது என்பதைப் புரிந்துகொள்கிறீர்களா? நீங்கள் துன்புறுத்தப்படுகிறீர்கள் என்று தொடர்ந்து உணர்கிறீர்களா? இந்த குழுவில் நீங்கள் விரும்பாததை இது குறிக்கிறது. எனவே, சக தொழிலாளர்கள் கூட உங்கள் நல்ல கருத்துக்களை கூட நிராகரிக்க வேண்டும்.

நீ ஒருபோதும் கேலி செய்கிறாய்

குழுவில் நட்பு உறவுகளை வளர்ப்பதற்கு அவசியமான முக்கிய காரணிகளில் ஒன்றாகும். நீங்கள் ஒருபோதும் கேலி செய்யவில்லை என்றால், ஒருவேளை உங்கள் சக ஊழியர்களுடனான சக ஊழியர்கள் உணரவில்லை.

அவர்கள் உங்கள் கருத்துக்களை தங்களுக்குள் எடுத்துக்கொள்கிறார்கள்

ஒருவேளை, அத்தகைய சக ஊழியர்கள் வெறுமனே துரதிருஷ்டவசமாக, எந்தவொரு செலவிலும் வெற்றியை அடைய முயற்சி செய்கிறார்கள் மற்றும் அவர்களது மேலதிகாரிகளிடம் கறாராக இருக்கிறார்கள். எனினும், அவர்களின் பாதிப்பு எப்போதும் நீங்கள் இருந்தால், பின்னர், அதே வழியில், சக தான் நீங்கள் பெற முயற்சி.

அவர்கள் அதிகாரத்திற்கு உட்பட்டிருந்தால் அவர்கள் நடந்துகொள்வார்கள்

சில நேரங்களில் சக ஊழியர்கள் தங்களை தங்கள் இடங்களில் வைக்கவோ அல்லது தங்கள் சொந்தக் கருத்தைத் தெரிவிக்கவோ தங்களைத் தாங்களே ஏதேனும் அதிகாரம் பெற்றிருக்காவிட்டாலும், தங்களைத் தாங்களே சித்தரிக்கலாம். எனவே, குழுவில் எல்லோரும் உங்களுடன் தொடர்புடைய முதலாளிகள் போல் செயல்படுகிறார்களானால், அநேகமாக, அவர்கள் வெறுமனே உங்களை மதிப்பதில்லை, வெறுக்கிறார்கள்.

அவர்கள் பள்ளி போல குழுவாக

சில நேரங்களில் பல சக குழுக்களில் சேர, அவர்களது மற்ற சக ஊழியர்களுக்கான அணுகல் மறுக்கப்படுகிறது. இத்தகைய சூழ்நிலைகள் பள்ளி முறைகளை நினைவூட்டுகின்றன. எனவே, குழுவில் ஒரு பகுதியை மதிய உணவில் நீங்கள் அதே அட்டவணையில் உட்கார்ந்து கொள்ள விரும்பவில்லை என்பதை புரிந்துகொள்கிறீர்கள் என்றால், நீங்கள் ஒரு எதிர்மறை அறிகுறியாகக் கருதப்படுவீர்கள். சமூக வாழ்க்கை.

நம்பிக்கை இல்லாமை

உங்கள் உள்நோக்கம் அடிக்கடி கேள்வி கேட்கப்படுகிறது? அல்லது உங்களுடைய சக ஊழியர்கள் உங்களுக்கு வேலை கிடைத்தால் மட்டுமே விவரங்களைப் பெறமுடியாமல், உங்களிடம் மட்டும் பகிர்ந்துகொள்கிறார்களா? இதன் விளைவாக, உங்கள் முதலாளிகளுக்கு, வாடிக்கையாளர்களுடனோ அல்லது பங்குதாரர்களுக்கோ முன்பாக வெறுமனே உங்களை வெளிப்படையாக வெளிச்சம் போடுகிறீர்கள்? பின்னர், பெரும்பாலும், நீங்கள் விரும்பும் உங்கள் சக ஊழியர்கள் வெறுமனே உங்கள் வாழ்க்கையை நாசப்படுத்த முயற்சி செய்கிறார்கள்.