சீர்கேஷன் ஒத்திசைவு ஊதியம்

பொருளாதார நெருக்கடி ஒருவர் சமாதானமாக வாழ அனுமதிக்கவில்லை. நிறுவனங்கள், நிறுவனங்கள், நிறுவனங்கள் அல்லது தனிப்பட்ட தொழில் முனைவோர், தற்போதைய சூழ்நிலையில் இருந்து வேறு வழியைக் கண்டறியாமல், ஊழியர்களின் பாரிய குறைப்பைத் தொடங்குகின்றன. இந்த நடைமுறை ஒரு பெரிய ஆவணம் ஓட்டம் மட்டுமல்ல, பணத்தை விட மோசமான செலவினூடாகவும் உள்ளது.

ரஷ்யாவில் தொழிலாளர் கோட் தொழிலாளர்கள் உரிமைகளை பாதுகாக்கிறது. எனவே, ஊழியர்கள் குறைக்கப்படும் போது, தலையில் ஊழியரை தெருவில் இழுக்க முடியாது. தொழிலாளர் கோட் ஊழியர்களை பணிநீக்கம் செய்வதற்கான செயல்முறையை வரையறுக்கிறது.

முதலாவதாக, முதலாளியை ஊழியர்களிடம் வரவிருக்கும் குறைப்பிற்கு முற்றுப்புள்ளி வைக்கப்படுவதற்கு இரண்டு மாதங்களுக்கு முன்னர், ஊழியரை அறிவிக்க வேண்டும்.

இரண்டாவதாக, அனைவரையும் நீங்கள் நெருங்க முடியாது. ஊழியர்களின் குறைப்புக்கான லே-ஆஃப்ஸ் தனிமனிதத் தாய்மார்கள், கர்ப்பிணி பெண்கள், நோயாளிகள், தொழிற்சங்க உறுப்பினர்கள் தொழிற்சங்க உறுப்பினர்களின் சம்மதமின்றி அல்லது விடுமுறைக்கு வருபவர்கள் ஆகியோரை அல்ல. கூடுதலாக, ஒரு குறைப்புடன் தொடர்ச்சியான பணி நன்மைகளை கொண்ட சில குறிப்பிட்ட ஊழியர்கள் இருக்கிறார்கள். இவை மிகவும் திறமையான தொழிலாளர்கள், குடும்பத்தினர், இரண்டு அல்லது அதற்கு மேற்பட்டவர்கள் தங்கியுள்ளவர்கள், ஒரு தனிப்பட்ட காயம் அல்லது தொழில்சார் நோயை இந்த முதலாளிகளிடமிருந்து, மற்றும் பிற வகைகளில் பெற்றவர்கள்.

மூன்றாவதாக, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் சட்டத்தின் படி, பணிநீக்கத்திற்கு ஊழியர்களுக்கு பணிநீக்கம் செலுத்தப்பட வேண்டிய அனைத்து ஊழியர்களும் பணிநீக்கம் செய்யப்பட வேண்டும்.

ஆகையால், சரியாகக் கணக்கிட வேண்டியது அவசியம் மற்றும் எப்படி நன்மை குறைக்கப்படுகிறதோ அந்த நன்மைக்கு அவசியம். மேலும், குறைப்பு உண்மையானதாக இருக்க வேண்டும், இல்லாவிட்டால் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட ஊழியர் நீதிமன்றத்தில் ஒரு முதலாளியைத் தாக்கல் செய்யலாம் மற்றும் மீட்டெடுக்கப்படலாம்.

நிறுவனத்தில் ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையில் குறைப்பு இருந்தால், பின்னர் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நாளில், ஊழியர்கள், சட்டத்தால் நியமிக்கப்படும் அனைத்து பணத்தையும் செலுத்த வேண்டும்: பணியாளர்களிடமிருந்து விடுபடாத ஊதியங்கள் மற்றும் இழப்பீடு மற்றும் ஊழியர்களின் குறைப்புக்கான ஊதியம்.

அது எப்படி கணக்கிடப்படுகிறது? RF சிசி நிராகரிக்கப்பட்ட ஊழியரைக் குறைப்பதற்கான கொடுப்பனவை செலுத்துவதற்கு தலையை கட்டாயப்படுத்துகிறது, இதன் அளவு சராசரி மாத வருவாய்க்கு சமமானதாகும். கூடுதலாக, வேலைவாய்ப்பின் முழு காலத்திற்கும் இரண்டு மாதங்களுக்கு மேல் இருக்கக்கூடாது, பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட ஊழியர் சராசரியாக மாத ஊதியம் வழங்கப்படுகிறார். 2 வாரங்கள் கழித்து பணியமர்த்துபவருக்குப் பணிபுரியும் ஊழியர் வேலைவாய்ப்புச் சேவைக்கு முறையிட்டார், ஆனால் அவருக்கு வேலை இல்லை, சராசரி வருமானம் மூன்றாம் மாதத்திற்காக செலுத்தப்படலாம்.

பணியாளர்களின் குறைப்புக்கான ஊதியம் பின்வருமாறு நிர்ணயிக்கப்பட்டுள்ளது: கணக்கிடப்பட்ட காலத்திற்காக பெறப்பட்ட தொகை வேலை நாட்களின் எண்ணிக்கையால் பிரிக்கப்பட்டுள்ளது. இது ஒரு நாள் சராசரி வருவாய் கணக்கிடப்படுகிறது. பணியாளர் கணக்கீட்டைப் பெறும் காலத்தின் நாட்களில் அது பெருக்கமடைகிறது.

நன்மைகள் கணக்கிடுவது மிகவும் எளிமையான விஷயம், எளிமையான கணித கணக்கீடுகளுக்கு தேவை. எனினும், உண்மையில், இது வேறுபட்ட முடிவுகளை கொடுக்கலாம். உதாரணமாக, கணக்கியல் மாதம் விடுமுறை நாட்கள் அல்லது நாட்களில் நிறைய இருந்தால், ஊழியர் மிகக் குறைவான தொகையைப் பெறுவார்.

பின்வரும் நிகழ்வுகளில் பில்லிங் காலத்தை மாற்றலாம்:
- இந்த அமைப்பின் ஊழியர் 1 வருடம் வேலை செய்யவில்லை என்றால். பின்னர் அந்த அமைப்பு உண்மையிலேயே நிறுவனத்தில் பணிபுரிந்த காலம் மட்டுமே கருதப்படுகிறது;
- ஊழியர் ஒரு வேலை கிடைத்தால் அதே மாதத்தில் குறைக்கப்பட்டு விட்டது. பின்னர் உண்மையில் நேரம் ஒரு தீர்வு காலம் கருதப்படுகிறது வெளியே வேலை.

சராசரியாக வருவாய் நிர்ணயிக்கும் போது சுருக்கமான ஊழியரின் நேரத்தை உள்ளடக்குவதில்லை:
- உடம்பு அல்லது பெற்ற மகப்பேறு நலன்கள்;
- விடுமுறைக்கு, தனது சொந்த செலவில் அல்லது வணிக பயணம் விட்டு;
- தலையின் தவறு மூலம் வேலை செய்யவில்லை;
- முதல் ஒரு பகுதி நேர ஊழியர் கருதப்பட்டது, பின்னர் அவர் நிறுவனம் ஊழியர்கள் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டது;
- வேலைநிறுத்தத்தின்போது, அவர் அதில் கலந்து கொள்ளவில்லை என்றாலும் வேலை செய்ய முடியவில்லை;
- ஊனமுற்ற குழந்தைகள் கவனிப்பதற்கு கூடுதல் ஊதியம் வார இறுதியில் இருந்தது;
- பகுதிநேர வேலை, முதலியன

நிச்சயமாக, அனைத்து ஊழியர்களும் பணியாளர்களின் குறைப்புக்கான ஊதிய சம்பளத்தை பெறுகின்றனர், அதாவது, உதாரணமாக, ஒரு சிறு குழந்தைக்காகக் காத்திருக்கிறார்கள். குறைப்பு விஷயத்தில் ஒரு ஊழியருக்கு செலுத்தப்படும் அத்தகைய கொடுப்பனவு தனிப்பட்ட வருமான வரி மற்றும் ஒருங்கிணைந்த சமூக வரிகளுக்கு உட்பட்டது அல்ல.

நிச்சயமாக, ஒவ்வொரு நிறுவனமும் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட ஊழியர்களிடம் பணம் கொடுக்க மகிழ்ச்சியாக இல்லை. இருப்பினும், இந்த விஷயத்தில், எப்போதாவது சேமிப்பு தானே தன்னை நியாயப்படுத்துகிறது. அனைத்து பிறகு, ஒரு ஊழியர் நீதித்துறை விண்ணப்பிக்க முடியும், மற்றும் பெரும்பாலான வழக்குகளில் நீதிபதிகள் நிராகரித்தார் பக்கத்தில் நிற்க.