தொழிலாளர் இடம்பெயர்வு

மக்கள் தொகையில் இடம்பெயர்தல் அதன் இயக்கம் நாட்டிற்குள் அல்லது வெளிநாட்டில் அழைக்கப்படுகிறது. நோக்கம் மற்றும் புலம்பெயர்வு திசையைப் பொறுத்து, அதன் பல்வேறு வகையான ஒதுக்கலாம். இயல்பில் அது ஒரு குடும்பம், பொழுதுபோக்கு, சுற்றுலா மற்றும் தொழிலாளர் உள்ளது. அது இந்த எதிரானது இடம்பெயர்வு வடிவம் , நாம் இன்னும் விரிவாக விவாதிக்க, எங்களுக்கு அதன் வகைப்பாடானது மற்றும் நம் நாட்டில் இந்த செயல்முறை உள்ளார்ந்த என்று பண்புகள் கவனிக்கட்டும்.

"தொழிலாளர் புலம்பெயர்வு" - நோக்கத்திற்காக வரையறுக்கப்படுகிறது இடப்பெயர்ச்சி இது ஒரு கால வேலை. ஒரு விதியாக, நாம் பேசும் உழைக்கும் வயதுடைய மக்கள் தொகை பெரும்பாலும் 40 வயதுக்கு குறைவானவர்களுக்கு. ஒதுக்கீடு இயக்கத்தின் திசையில் படி:

• தொழிலாளர் குடியேற்றங்களின்;
• நாட்டிற்குள் இருக்கும் தொழிலாளர் இடம்பெயர்வு.

முதல் வகை, அதன் ஒரு கண்ணியமான வெகுமதி தங்கள் வேலை செய்ய இயலாமை வெளிநாட்டில் தகுதியான நபர்கள் "மூளை" தொடர்புடையதாக உள்ளது. இந்த குடியேற்றங்களின் காரணமாக இருக்கிறது கிழக்கு ஐரோப்பா, இந்தியா, ஆப்பிரிக்கா. இந்த வழக்கில் நாட்டின் நுழைவு வழக்கமாக தேர்வு அமெரிக்கா போன்ற அத்துடன் கனடா மற்றும் மேற்கு ஐரோப்பாவில் போட்டியிடுகின்றன. குறைந்த திறமையான, பருவகால தொழிலாளர்கள் உட்பட - தொழிலாளர் குடியேறுபவர்களின் மற்றொரு வகை. அவர்கள் காலியிடங்களின் ஏனெனில் குறைந்த ஊதியத்திற்கு வேலை செய்யுமாறு உள்ளூர் மக்களில் விருப்பமின்மை கைவிடப்பட்ட, பதிலாக. இந்த நிகழ்வின் எதிர்மறையாக சந்தையில் தொழிலாளர் செலவு மற்றும் சட்டம் ஒழுங்கைப் பாதுகாக்க குடியேற்றங்களின் சட்டங்கள் ஒரு சாத்தியமான மீறல் குறைவு அழைக்க முடியும். இந்த நாட்டில் பார்வையாளர்கள் மற்றும் அதிருப்தி விருப்பமின்மையை வழிவகுக்கிறது. குறிப்பாக பொருத்தமான சவால்களை இது மற்றொரு கட்டுரையில் ஒரு தலைப்பு ஐரோப்பா குறைந்த தகுதி கொண்டு தொழிலாளர் படையின் குடிபெயர்ந்ததை முன்நிறுத்தப்படும்.

தொழிலாளர் இடம்பெயர்வு ஆய்வின் வெவ்வேறு அணுகுமுறைகள் உள்ளன. பொருளாதார அணுகுமுறை தொழிலாளர் இடம்பெயர்வு எண் மற்றும் விநியோகம் கட்டுப்படுத்த ஒரு வழி கருதப்படுகிறது தொழிலாளர் சக்தி மற்றும் போட்டி ஊக்குவிக்கும் ஒரு நேர்மறையான காரணி. மனோதத்துவ அணுகுமுறை இந்த நிகழ்வின் ஊக்கமூட்டும் கோளம் ஆராய்கிறது. சமூகவியல் - சமுதாயத்தில் குடியேறுபவர்களின் தழுவல் பிரச்சினைகள்.

நாட்டில் இடம்பெயர்தல் செயல்முறையாக்கங்களும் மட்டுமே பொருள் தேவைகளை பூர்த்தி செய்ய முடியும் கிரியைக்காகத் தேடல், தொடர்புடைய, ஆனால் தொழில்முறை வளர்ச்சி தேவை, வீட்டுமனை, நீங்கள் மாற்ற அனுமதிக்கிறது சமூக அந்தஸ்து, வாழ்க்கை, முதலியன உள்நாட்டு இடம்பெயர்வு கூட நிலைத்திருக்கிறது மற்றும் பருவகால இருக்கலாம்.

நம் நாட்டில், ஷிப்டு பணியின் நோக்கம் மத்திய பகுதியில் தொழிலாளர் புலம்பெயர்வு மற்றும் தற்காலிக இடம்பெயர்வு வகைப்படுத்தப்படும். கடந்த 2 ஆண்டுகளில், நேர்மறை இடம்பெயர்வு சமநிலை இரண்டும் தலைநகரங்களில் அனுஷ்டிக்கப்படுகிறது, மற்றும் Krasnodar பகுதியில் மற்றும் வோல்கா பகுதியில் உள்ளது. மக்கள் தொகை வெளிப்படுவது நகரங்களில் இருந்து ஏற்படுகிறது ஐரோப்பிய வட, இன் சைபீரியா மற்றும் தூர கிழக்கு. சுரங்க அங்கு வடக்கு பகுதிகளில் தொழிலாளர், தேவை தக்கவைத்துக்கொண்டு பிரச்சனை பகுதிகளில் வேலையின்மை, மிகவும் மோசமானதாகும்.

சமீப ஆண்டுகளில் சிறு வெற்றிகளுடன் இதுவரை அது நாட்டிற்குள் இடம்பெயர்வு ஊக்குவிக்க என்று திட்டங்கள் செயல்படுத்தி தொடங்கியுள்ளது. எனினும், இடம்பெயர்வு பகுதியில் இப்போது சட்டத்தை வரை முக்கியமாக அண்டை நாடுகளின் அடிக்கடி சட்டவிரோத தொழிலாளர் குடியேறுபவர்களின் தொடர்புடைய சிக்கலான பிரச்சினைகளை தீர்ப்பதற்கு இலக்காக. பதிவு தொடர்புடன் கூடிய இனப் பகிர்மானம் சோவியத் சகாப்தம் இயற்கைக்கு மாறான அமைப்பில் இருந்து மரபுரிமை கொண்டு தொழில் பகிர்ந்தளித்தல் முறையில் உள்ள சிரமங்கள் உட்பட உள்ளது. இந்த வழக்கில், பகுதிகளில் பொருளாதார வளர்ச்சி இயற்கை தொழிலாளர் இடம்பெயர்வு கடினமான மற்றும் குறைந்த அளவு மற்றும் வாடகைக் வீடுகள் பயண ஒப்பீட்டளவில் அதிக செலவு. எனவே, நாட்டின் கூடுதல் மனிதவள தேவை கொண்ட போதிலும் மக்கள் தொகையில் இன்னும் உதாரணமாக, ஒப்பிடுகையில் போதுமான இயக்கம், ஐரோப்பிய நாடுகள், ரஷ்யா மற்றும் கூடுதல் ஊக்க நடவடிக்கைகளை தேவை மக்களில் தொழிலாளர் இடம்பெயர்வு உள்ளது.