தொழிலாளர் உத்தரவாதத்தை: வடக்கு கொடுப்பனவு, இதுவரை உதவித்தொகை, இளைஞர்கள் உதவித்தொகை

எங்கள் கூட்டமைப்பின் அரசியலமைப்பு ஏற்ப ரஷ்யா ஒரு சமூக மாநிலமாக உள்ளது. சமூக அரசியலமைப்பு ஆர்டர் என்றால் என்ன? இந்த gosudarstvoopekaet என்று ஆதரவு மற்றும் பராமரிப்பு தேவைப்படும் அதன் குடிமக்கள், அர்த்தம். இந்த குடிமக்கள் ஓய்வூதியம் மற்றும் மாணவர்கள் (கொண்டிருக்கும் மாணவர்கள்), அத்துடன் குறைபாடுகள், வீரர்கள் பிற வகைகளில் சிறுவர்கள் மற்றும் ஆற்றலையிழந்திருக்கின்ற குடிமக்கள், மற்றும் மனிதர்களின் பராமரிப்பிலேயே இல்லாமல் இருந்தது. எங்கள் நாட்டில், பல்வேறு நன்மைகள், படிகள், ஓய்வூதியங்கள், ஒரு பன்முக இதன் மூலம் மாநில மக்கள்தொகைக் சில பிரிவுகளில் ஆதரிக்கிறது.

நாங்கள் வேலை உத்தரவாதங்கள் பற்றி, எடுத்துக்காட்டாக, படிகள் அடிப்படை சம்பளம் பேச வேண்டும். அது போன்ற வடக்கு படிகள், ரேயான் மற்றும் துணைக்கட்டணங்களை உள்ளது உரால் குணகம் இதுவரை உதவித்தொகை, மற்றும் போன்ற. கூடுதல் என்ன வகையான தாங்களும் தீட்டப்பட்டது உள்ளன?

துணைக்கட்டணங்களை தொழிலாளர் சட்டம் மற்றும் பிற கட்டுப்பாடுகள் ஏற்ப தலைவர்கள் நியமிக்கப்படுவார்கள். தங்கள் நியமனம் மையத்தில் குறிப்பிட்ட வேலை நிலைகள் வேலை செய்பவர்கள், அதற்கான கூடுதல் இழப்பீடு பெற வேண்டும் என்று உள்ளது. சப்ளிமெண்ட்ஸ் மத்திய மற்றும் மாநிலத் நிலைகள் இரண்டிலும் நிறுவ முடியும். ஆனால் அதே நேரத்தில் பிராந்திய திட்டங்கள் மத்திய பட்ஜெட் நிதியுதவி முடியாது. எனவே, ஆரம்பத்தில் கூட்டமைப்பின் பாடங்களில் கணக்கிடப்பட்டு அதனைத் தொடர்ந்த ஆண்டில் உள்ளூர் பட்ஜெட் வைக்கவும் உள்ளன.

வடக்கு படிகள் நேரடியாக வழங்கப்படுகின்றன லேபர் சட்டங்கள் மூலம் நாட்டின் அதாவது தொழிலாளர் குறியீடு. இதற்கு பெடரல் சட்டம் தான், மற்றும் உள்ளூர் அதிகாரிகள் இது பெற உரிமை இல்லை. வடக்கு படிகள் வட வசிப்பவர்கள் வழங்கப்படுகின்றன, மாவட்டங்களில் சமமானதுதான், முன்னணி தொழில் அல்லது குடிமக்கள் பகுதியில் வேலை செய்து வருகிறார்.

அரசு அளவு ஏற்படுத்துகிறது மற்றும், பணம் செலுத்தும் பொருட்டு தீர்மானிக்கிறது என்று கரடி வடக்கு கொடுப்பனவு ஏற்ப. நடைமுறை இங்கே அதே விளைவை குறியீடு செயல்படுகிறது, பிராந்திய குணகங்களாகும் வழக்கில் உள்ளது. போனஸ் அளவு பிராந்தியத்தில் சேவை நீளம், மற்றும் பகுதியில் இருந்து தொழிலாளி வயது பொறுத்தது.

வடக்கு படிகள் வருகிறது பகுதிகளில் முதல் நாளிலிருந்தே தொடங்க முடியாது செலுத்தினார். நீங்கள் குறைந்தது ஆறு மாதங்கள் அங்கு வேலை செய்ய வேண்டும். அதே வகை சம பாகங்கள் மற்றும் நீங்கள் போனஸ் பெறுவார் துவங்கும் முன் குறைந்தது ஒரு வருட பணி அனுபவம் தேவை இல்லை. எனவே, சட்டம் ஒரு வடக்கு கொடுப்பனவு இளைஞர்கள் அறிமுகப்படுத்தியுள்ளது. கீழே வரி முப்பது வயதுக்கு, ஒரு வருடத்திற்கும் மேலாக வடக்கு பகுதியில் அமைந்துள்ள வயது நிரம்பாத இளம் தொழிலாளர்கள், ஒரு கூடுதல் அலவன்ஸ் பெறும் என்று. உண்மையில் அதே வடக்கு கொடுப்பனவு, ஆனால் அவர்கள் ஒரு அதிகரித்த அளவு வேண்டும்.

இதுவரை உதவித்தொகை - சிறப்பு நிபந்தனைகளை பகுதிகளில் வேலை தூண்டுதலால் மற்றொரு வகையான. வேலை வல்லுநராக முதல் ஆண்டில் தொகைகளும் தூரக் கிழக்கு பெறுவது முடியாது. தூரக் கிழக்கு பிரீமியம் ஒவ்வொரு ஆண்டும் பத்து சதவீதம் சமமாக முதல் இரண்டு ஆண்டுகளில் அதன்படி ஒரு விதி உள்ளது, பிளஸ் மற்றொரு பத்து ஊதியங்கள் சதவீதம் சேர்க்கப்பட்டது. ஆனால் ஒரு சிக்கலான மேற்படி கொடுப்பனவை சம்பள முப்பது சதவீதம் மீறக்கூடாது. இது மூன்று ஆண்டுகளாக ஈடுபட்டு வெற்றிகரமாக முடித்துள்ளார் என்று தூரக் கிழக்கு நாடுகளில், நபர் தங்கள் அடிப்படை சம்பளம் மேலே முப்பது சதவீதம் பெறும் மாறிவிடும். ஆனால் இவர்களிடமிருந்து உலக பிரிமியத் எதிர்கால வளர்ச்சியில் முப்பது சதவீதம் அதன் அதிகபட்ச வரம்பை அங்கு அடைந்தது ஏனெனில் முடிவடையும். இளைஞர் மேலும் ஊழியர் வயது முப்பது வருடங்களுக்கு உட்பட்டவையே கூட, நிலப்பரப்பு பொறுத்து, அதிகரித்த பிரீமியம் உள்ளது.

பிராந்திய காரணிகள் கொடுப்பனவு மறுப்பது என்பதை வடக்கு அல்லது அதன் சமமான பகுதிகளில், போனஸ் செலுத்த அடிப்படையில் இருக்க கூடாது. சட்டம் மூலம், ஒரேமாதிரியான பகுதிகளில் ஒரு ஊழியர் அனைத்து சிக்கலான பெற வேண்டும் மற்றும் ஒருவர் தவிர்க்க முடியாது, மாறாக முழுமையாக்கும். இந்த துணைக்கட்டணங்களை அரசு மக்களுக்கு வழக்கமான சாதாரண வேலை நிலைகளை இருந்து பல்வேறு நிலைகளில் வேலை ஊக்குவிக்கிறது.