தொழிலாளர் பிரச்சனைகளை தங்கள் அதிகாரத்தை வழங்குமாறு நடைமுறை. ஹைலைட்ஸ்

எந்த நேரத்திலும் ஒவ்வொரு நபர் தனக்கும் வேலை அநீதி மணிக்கு சந்திக்கலாம். ஒருவேளை அது இருக்கும் சட்டவிரோத நீக்கம், இழப்பீடு தீட்டப்பட்டது அல்லது மற்றவர்கள் 'உரிமைகளின் விதிமீறலுக்காக செலுத்த மறுப்பது. முதலாளி நீதி அடைய பொருட்டு, அது தொழிலாளர் பிரச்சனைகளை தங்கள் அதிகாரத்தை வழங்குமாறு நடைமுறை சட்டத்தில் அவசியம் என அறியப்பட்டுள்ளது. இந்தக் கட்டுரையில் வருகிறது மோதல்கள் தீர்ப்பதற்கான முக்கிய விஷயங்களை இப்போது கவனிக்கலாம்.

தொழிலாளர் பிரச்சனைகளின் கருத்து

தொழிலாளர் தகராறுகளை ஆளப்படுகிறது சட்ட நெறிகள் நபர்களுக்கு இடையில் ஏற்படலாம் எந்த சர்ச்சையில் தொழிலாளர் சட்டம். அவர்கள் ஒரு தனிநபர் மற்றும் கூட்டு பிரிக்கப்பட்டுள்ளன.

தோற்றம் மற்றும் பல கட்டங்களில் நடைபெற்று வரும் தொழிலாளர் பிரச்சனைகளின் தீர்வு:

1. ஒரு உரிமைகள் அல்லது தொழிலாளர்கள் ஒரு குழு மீறுவது.

2. சம்பவம் சூழ்நிலைகள் மதிப்பிடும் நபர்களுக்கு இடையில் கருத்து வேறுபாடுகள் தோன்றுவதற்கு.

3. pretrial பொருட்டு நிலைமை தீர்மானம்.

நீதி பரிபாலனை அதிகாரம் மீறி உரிமைகளை 4. பாதுகாப்பு.

தனிப்பட்ட தொழிலாளர் சிக்கல்கள் மற்றும் அவர்களின் தீர்மானத்திற்கு நடைமுறை

இந்த உறவுகள் குடிமக்களாக தனிப்பட்ட முதலாளிக்கும் தொழிலாளிக்கும் உள்ளன. சர்ச்சை சட்டம் சில விதிகளின் பயன்பாட்டின் என்பதிலும் கருத்து வேறுபாடுகள் இருக்கும் போது போன்ற, தொழிலாளர் சட்டங்கள், தொழிலாளர் ஒப்பந்த குடியேற்றங்கள், ஒப்பந்தங்கள், கூட்டு ஒப்பந்தம் மீறியிருக்கக் அதே இருக்கலாம்.

தனிப்பட்ட தகராறு கருதப்படுகிறது:

- பணியாளர் ஆவார் அல்லது முன்னதாகவும் முதலாளியின் நிறுவன ஒரு பணியாளராக இருந்தார் என்றால்;

- நபர் முறைப்படுத்துவது ஆசை வெளிப்படுத்துகிறது என்றால் வேலை ஒப்பந்தம் ஆனால் முதலாளி என்னிடம் வலுவான காரணம் இல்லாமல் மறுத்துவிட்டார்.

பின்வருமாறு அந்த வழக்குகளுக்கு உரையாற்றினார் வேண்டும்:

1. பொது செயல்முறையை. இந்த வழக்கில், முடிவு பொறுப்பை இருக்கும் தொழிற் பிரச்சனைகளின் மீதான கமிஷன், ஓராண்டு ஏற்படுபவை. அது முதலாளிகள் மற்றும் தொழிற்சங்கங்களின் பிரதிநிதிகள் கொண்டுள்ளது. முடிவு ஒருமனதாக இருக்க வேண்டும். ஊழியர் அவரை உடன்படவில்லை மாட்டேன் என்றால், அவர் பதவி செல்ல முடியும். அது கணக்கில் நேரம் வரம்பை எடுக்க வேண்டும்.

2. சில தொழிலாளர் சிக்கல்கள் நீதிமன்றங்கள் மட்டுமே மறுஆய்வுக்கு உட்பட்டவை. ஒரு கூற்றை சமர்ப்பிக்கும் போது, அதிகார பற்றி மறக்க வேண்டாம். நீதிமன்றத்தின் முடிவு அமலுக்கு அதன் நுழைவு மணிக்கு, பொது விதி ஏற்ப செயல்படுத்தப்படுகிறது. ஆனால் மீண்டும் பணியில் அமர்த்த அல்லது ஊதியங்கள் கட்டணம் வழக்கில் - உடனடியாக.

3. ஒரு சிறப்பு செயல்முறையில் அதிக அதிகாரிகள், அவர்கள் உட்பட்டவை இதன் மூலம் தொழிலாளர்கள் சில வகைகளில் தகராறுகளை கருத்தில் கொள்ள. முடிவெடுப்பது போது, அவர்கள் சட்டம் மற்றும் துணிவான சட்ட வழிகாட்டுதல் மூலமாகவே மேற்கொள்ளப்படுகின்றன.

கூட்டு தொழிலாளர் பிரச்சனைகளை தங்கள் தீர்மானத்திற்கு நடைமுறை

அத்தகைய உறவுகளின் பாடங்களில் ஊழியர்கள் மற்றும் முதலாளிகள் (அல்லது அவர்களின் பிரதிநிதிகள்) ஒரு குழுவாகும். அந்த வழக்குகளுக்கு வேலை நிலைமைகளை (ஸ்தாபனத்தின் அல்லது மாற்றம்), கூட்டு ஒப்பந்தங்களை நடைமுறையில் நிறைவேற்றுதல் அல்லது மாற்றம் பற்றி கருத்து வேறுபாடு ஏற்பட்டால் நடைபெறும் அகில உலக விதிமுறைகள் பின்பற்றல் நேரத்தில் முதலாளி மூலம் தொழிற்சங்கங்களின் கருத்தைப் புறக்கணித்து வருகின்றனர்.

அத்தகைய தொழிலாளர் பிரச்சனைகளை அங்கீகாரம் வழிமுறை, ஆளும் சட்டம் ஆய்வு பல்வேறு நிலைகளில் வழங்குகிறது:

1. சமரசம் கமிஷன் முடிவு. அது சம எண்ணிக்கையில் தொழிலாளர் பிரச்சினையை இரண்டு பக்கங்களிலும் கொண்டுள்ளது. முடிவு நெறிமுறை செய்யப்படுகிறது. அது எல்லா பங்கேற்பாளர்களும் ஒரு குறிப்பிட்ட நேரத்தில் மரணதண்டனை அத்தியாவசியமானதாகும்.

எந்த ஒப்புதலும் சமரசம் குழு எட்டப்படவில்லை 2. என்றால், வழக்கு தீர்க்க ஒரு மத்தியஸ்தராக அழைக்கிறோம். அவர் போட்டியிடுவது குறித்து இரு தரப்பின் சம்மதத்துடன் முதன்முறையாக அங்கீகரிக்கப்பட்டதாக இருக்கிறது. இந்த நடவடிக்கை கட்டாயமில்லை.

3. ஒரு கூட்டு மறுப்பிற்கு கட்சிகள் என்றால் சண்டையில் இந்த சூழ்நிலையில் ஒரு முடிவு சமரசம் கமிஷன் அல்லது இடைத்தரகர் மூலம் குடியேற பின்னர் தொழிலாளர் நடுவர் இருக்கும் செய்ய முடியாது. வடிவமைக்கும் மற்றும் கட்சிகளின் கூட்டு ஒப்பந்தத்தின் பங்கேற்பாளர்கள் நடுவர்கள் பட்டியலை தயாரிக்க கூட்டு தொழிலாளர் பிரச்சனைகளின் தீர்வு ஆகியவை குறித்த ஒரு பொது அதிகாரம் உள்ளது. சிறப்பு (வழக்கறிஞர்கள் அல்லது பொருளாதார) அதே தொடர்பு இருக்கலாம். முடிவு பிணைப்பு இருந்தது.

இவ்வாறு, தொழிலாளர் பிரச்சனைகளை தங்கள் தீர்மானத்திற்கு நடைமுறை ஆளும் சட்டத்தை பாதுகாக்கிறது மட்டுமே ஊழியர்களின் உரிமைகள், ஆனால் முதலாளிகளின்.