தொழில்களில் தங்கள் விண்ணப்ப தொழில் தரநிலைகள்

தொழில்முறை தரநிலைகள் அறிமுகம் 2013 இல் தொடங்கியது. மே 2012 ல், தொடர்புடைய ஆணை ஜனாதிபதி கையெழுத்திடப்பட்டது. ரஷியன் கூட்டமைப்பின் தொழில் தரநிலைகள், நாட்டில் பொருளாதார அமைப்பு வலுப்படுத்தும் நிறுவனங்கள் மற்றும் நிறுவனங்களின் ஊழியர்கள் தகுதி நிலை உயர்த்தும் நோக்கில். இந்த நிறுவனம் இன்னும் கவனித்துப் பாருங்கள்.

கேள்வி தொடர்பானவற்றை

தொழில்களில் தொழில் தரநிலைகள் பல்வேறு தொழில்களின் ஊழியர்கள் திறன் சில தேவைகள் நிறுவனங்கள் மற்றும் அமைப்புக்கள். பொருளாதாரம் அதிகரித்து வருவதனால், முந்தைய அமைப்புகள் ஒரு தரத்திலே புதிய மட்டத்திற்கு அதன் மாற்றம், பொருத்தமற்ற தற்போதைய நிலைமை இணக்கமாக ஆக. தொழிலாளர் சில உத்தியோகபூர்வ தொழில்முறை தரநிலைகள் 20 ஆண்டுகளுக்கு முன்பு அமைக்கப்பட்டது. தனிப்பட்ட ஊழியர்கள் திறன் தேவைகளை ஒரு சில தண்டனை வெளிப்படுத்தினர். நாட்டின் தலைவர் கூறியதைப் போல, அத்தகைய "மேலோட்டமாக" தரத்தை பொருளாதாரத்தின் பயனுள்ள கட்டிடம் பங்களிக்க முடியாது.

ஒழுங்குமுறை ஆய்வு

பல்வேறு துறைகளில் சிறப்பு திறன் அளவுகள் தீர்மானிக்க அதிகாரிகள் அதிகரித்த கவனம் டிசி உள்ள இடைவெளிகளை அகற்ற அனுமதிக்கிறது. மத்திய சட்டம் № 236-fz, டிசம்பர் 3, 2012 தேதியிட்ட மாற்றியமைக்கப்பட்டன, கருத்து முறைப்படுத்தலாம் தொழில்முறை தரநிலைகள் மற்றும் ஊழியரின் தகுதிகள். முன்னதாக, இந்த விதிமுறைகளை இல்லை குறியீடு இருந்தன.

நியமனம்

தொழிலாளர் தொழில் தரநிலைகள் தகுதிகள் மற்றும் தொடர்பாய் இருந்தது தொழில்நுட்ப சவால் பல்வேறு மட்டங்களில் வேலை நிபுணர்களின் நடவடிக்கைகள் வெளிப்படுத்துகின்றன. இந்த ஆராய்ச்சி, உற்பத்தி, வடிவமைப்பு மற்றும் பராமரிப்பு இருக்க முடியும். விளக்கம் தங்களை தேவைகள் அதிகாரி வெவ்வேறு சிக்கலான. அவற்றின் பயன்பாடு உருவாக்குகின்றபோது நவீன வடிவமைப்பு. அது திறன்கள் மற்றும் அறிவு, திறன் மற்றும் அனுபவம் தேவைகள் ஆகியவற்றின் ஈடுபடுத்துகிறது.

தொழில்களில் க்கான தொழில் தரநிலைகள் நடிப்பு தகுதி அடைவுகள் வழக்கற்றுப் ஏனெனில் பல நவீன தொழில்முறைகளாக தங்கள் இல்லாததால், எந்த வழக்கில், பொருளாதார நகரும் பகுதிகளில் மாறிவிட்டன பதிலாக. எனினும், பணியாளர்கள் அதிகாரிகள் முன்னாள் கட்டுப்பாடுகள் கடைபிடிக்கின்றன வேண்டும் மற்றும். இந்த அவை செட் படிகள் இதர சலுகைகளும் ஒரு வகை உண்மையை இது காரணமாக உள்ளது. தொழில்முறை தரநிலைகள் விண்ணப்ப விட்டு இந்த கணினியில் இருந்து நகர்த்த அனுமதிக்கும். அவரின் கருத்துப்படி, நன்மைகள் நிலை, இல்லை திறன்கள், செயல்பாட்டு, திறன்கள் மற்றும் ஊழியர்கள் அறிவு மாதிரி பெயர் இணைக்கப்பட்ட. இன்று நாம் ஒரு சிறிய மாற்றம் கருதி இருந்தால், உதாரணமாக, தலைப்பு சொல் வரிசையாக ஏற்படும் மாற்றம், ஊழியர் சார்ந்திராமல் கொடுப்பனவு அல்லது அரசு உதவி மற்ற படிவம் பெற முடியாது.

தொழில்களில் தொழில் தரநிலைகள்: பட்டியலை

தற்போது சுமார் 300 திட்டங்கள் பிரிவு நிபுணர்களுடன் புதிய கோரிக்கைகளை அவர்கள் முன்வைத்தனர். நிபுணர் குழுவின் 200 க்கும் மேற்பட்ட பிரிவுகள் ஒப்புக் கொண்டார். அவற்றில், வாகன வர்த்தகங்களில் தொழில்முறை தரநிலைகள், தகவல் தொழில்நுட்பம், விண்வெளி மற்றும் அணு தொழில்கள் படி. நாம் கவனிக்கப்படாமல் சமூக கோளம் செல்ல காப்புரிமை இல்லை. அமைச்சர்களுக்கான மட்டத்தில் ஒப்புதல் பிரிவுகள் மத்தியில், தொழில்களில் தொழில் வரையறுக்கப்பட்டு உள்ளன:

• புரோகிராமர்.
• கேஸ் ஒர்க்கரிடம்.
• வல்லுநராக காப்புரிமை.
• சமூக சேவை முகவர் தலைவர்.
• சமூக கோளம் ஒரு உளவியலாளர்.
• குடும்ப சிறப்பு தொடர்புகொள்வதற்கான.
• அதிகாரி பாதுகாவலில் மற்றும் சிறார்களுக்கு மற்றும் பல காவலில் அமலாக்க.

சுகாதார - இதில் தொழில்களில் தொழில் தரங்கள், உருவாக்கப்பட்டவை நடவடிக்கை மற்றொரு பகுதி. ஃபெடரல் செயற்குழு உடல்கள் முன்மொழிவுகள் முன்னணி சங்கங்கள் இணங்க, முதலாளிகள் மற்றும் ஊழியர்கள் பிரதிநிதிகள் சங்கங்கள், 805 வகைகளின் பட்டியலை உருவாக்க மற்றும் தேவைகள் ஏற்பது முக்கியமாகும் இது உருவாக்கினர்.

கல்வி துறை

தொழில்களில் கல்வி இன்னோவேஷன் ஃபார் தொழில்முறை தரநிலைகள் பொதுமக்களிடம் இருந்து எதிர்வினை கலந்த கருத்துக்களை கொண்டிருந்தார்கள். தொழில் பரிசீலனைக்கு எடுத்துக் கொள்ளப்பட்ட மாற்றம் குரல் விமர்சனமே. உதாரணமாக, ஆசிரியர் தொழில்முறை தரநிலைகள் விவாதத்திற்கும் உரிய பொருளாகத் உடனடியாக அதன் அங்கீகாரம் பெற்றவுடன், மாறிவிட்டது சில அது ஒரு கற்பனயுலகு பெயர் சூட்டியது. அதன் உருவாக்கத்தில் அமைச்சின் ஒரே நோக்கம் மேம்படுத்த இருந்த போது கல்வி தரத்தை நாட்டில்.

கூறியதைப் போல டிமிட்ரி லிவனோவ், முழு நிலையான செயல்படுத்த பிறகு, அது சான்றிதழ் அடிப்படையாக செயல்படும். கூடுதலாக, ஆசிரியர் தொழில்முறை தரநிலைகள் ஒவ்வொரு ஆசிரியர் பணி தரத்தை மேம்படுத்த ஒரு பாதை கட்டி ஒரு வழிகாட்டியாக செயல்படுவதோடு. இதுமுதல், ஆசிரியர்கள், திறனோடு பாடங்கள் முன்னெடுக்க மட்டுமே நேரிடும் ஆனால், சிக்கலான சூழ்நிலைகளில் தீர்க்க உளவியல் நுட்பங்களை பயன்படுத்த நவீன மின்னணு தொழில்நுட்பத்தை பயன்படுத்த முடியும்.

அம்சங்கள் அறிமுகம்

ஆசிரியர் தொழில்முறை தரநிலைகள் ஜனவரி 1, 2015 பரவலாக பயன்படுத்தப்படும் வெளியாகத் துவங்கின. கிடைக்கப்பெறும் போது 2014 ஆம் ஆண்டில் அது சில பகுதிகளில் சோதனை படிப்படியாக செயலாக இருந்தது. ஆசிரியர் தொழில்முறை தரநிலைகள் இந்த துறையில் ஈடுபட்டுள்ள மற்ற தொழில் மற்றும் அமைப்புக்கள் தரநிலைகளை அடிப்படையில் உருவாக்கப்பட்டது. கூடுதலாக, அமைச்சின் பொருள் ஆசிரியர்கள், அத்துடன் மூத்த ஊழியர்கள் (தலை ஆசிரியர்கள் மற்றும் அதிபர்கள்) தனிப்பட்ட தேவைகளை எல்லாவற்றையும் உருவாக்கப்பட்டது என்று அவுட் ஆட்சி இல்லை. அது இப்போது பாலர் கல்வி ஆசிரியர்கள், பேச்சு நோயியல்வல்லுநர்கள், ஆசியர்களை உளவியலாளர்கள் மற்றும் மற்றவர்களின் தொழில்முறை தரநிலைகள் இயங்குகிறது. தரநிலைகள் கவலை உண்டு உறைவிடப் பள்ளிகளுக்காக, கல்லூரிகள், குழந்தைகள் காலனிகளில் திட்டங்கள் செயல்படுத்தி முகவர்.

மேலும் மாற்றங்களின்

காரணமாக ரஷ்யாவின் தகுதி நெறி வலுப்படுத்தப்பட வேண்டும் தொழில் கல்வி நேரடி தொடர்பாக என்ற உண்மையை, பல்கலைக்கழகங்கள், கல்லூரிகள் மற்றும் உயர்நிலைப் பள்ளிகளில் பயிற்சி திட்டங்களில் மாற்றங்கள் விவாதிக்கப்பட்டது. இரினா சவேலிவ் படி, தற்போதைய பொருளாதார நிலையில் ஏற்ப கருத்தை வழக்கில், நன்மைகள் வெளிப்படையான மாற்றங்கள் இருக்கும். இந்த பணியாளர்கள் பயிற்சி நோக்கம் குறிப்பாக பொருத்தமானதாக இருக்கிறது. தொழில்களில் பயிற்சி பல சீர்திருத்தங்கள் ஆரம்பத்தில் சந்தையில் அவர்களுக்கு அதிக தேவை போதிலும், அனைத்து நடத்தப்படும் இல்லை. பணியாளர்களின் ஆவணங்களை பதிவு துறையில் பயிற்சி ஒரு தெளிவான அமைப்பும் இருந்தது உருவாக்கப்பட்டது. சிறந்த வகையில் இருந்த குறுகிய கால மேம்பட்ட பயிற்சி இருந்தன. இவ்வாறு, எல்லா நிபுணர்கள் வேலை பயிற்சி அளிக்கப்படுகின்றன. பணியாளர்களின் ஆவணங்களை பதிவு நடவடிக்கை உலகளாவிய மற்றும் தனித்துவமான துறையாக கருதப்படுகிறது. அது துறை நிபுணர்களின் பல தொழிற்துறைகளில் சமாளிக்க வேண்டும். இவர்களில் உளவியல், தொழிலாளர் சட்டம், சுகாதாரம் மற்றும் பாதுகாப்பு, நிதி பொருளாதாரம், கணக்கியல் ஆகும்.

நவீனமயமாக்கல் திட்டம்

கற்பிக்கும் ஊழியர்கள் சீர்திருத்தம் திட்டம் ஆகியவற்றுக்கான தரங்களை செயல்படுத்த இணங்க 2014-2017 இரண்டாண்டுத் மீது தயாரிக்கப்பட்டது. புதிய மாதிரிகள் முன்னேற்றம் ஆகியவற்றை 17-25 பைலட் திட்டம் உயர்கல்வி உள்நாட்டு நிறுவனங்கள் கட்டமைப்பிற்குள் தொடங்கப்படும், புதிய தொழில்நுட்பங்களும் சித்தாந்தங்கள் கேரியர்களின் தயாரிப்பு. அமைப்பின் மற்றொரு உறுப்பு என ஒரு சிறப்புத் தேர்வினைப் ஆகியவற்றின் மூலம் ஊழியர்களைச் தகுதி நிலை உறுதி செயல்முறை அறிமுகமாகும். அது முன் பள்ளி கல்வி, முன் பல்கலைக்கழக மற்றும் பல்கலைக்கழக பயிற்சி ஆசிரியர் தொழில்முறை தரநிலைகள் வழங்குகிறது. இந்த செயல்பாடு மட்டுமே சுயாதீன சான்றிதழ் மையங்களின் ஒரு வலையமைப்பை கட்டிட துவக்கலாம். அவர்கள் உறுதி அல்லது ஊழியர்கள் தொழில்முறை மட்டத்தில் மறுத்துக்கூறப்பட்டுள்ளது வேண்டும். மதிப்பெண் சான்றிதழ் மையத்தில் ஒரு நிபுணர் பதவிக்கு பாஸ்போர்ட் profsostoyatelnosti போட்டியாளராக ஒரு வகையான செயல்பட பெறுவீர்கள்.

நிகழ்வு

தொழில்முறை தரநிலைகள் வளர்ச்சிப் போக்கில் உடனடியாக அடையாளம் விண்ணப்ப பகுதிகளிலும்:

1. பணியாளர்கள் கொள்கை மற்றும் பணியாளர் நிர்வாகம் உருவாக்கம்.
2. சான்றிதழ் மற்றும் ஊழியர்கள் பயிற்சி அமைப்பு.
3. அறிவுறுத்தல்கள் அபிவிருத்தி.
4. படைப்புகளை Tariffing மற்றும் பிட்கள் ஒதுக்குவதென்பது.
5. ஊதியம் அமைப்புகள் நிறுவப்படடுள்ளன.

இந்த தொழில்முறை தரநிலைகள் அறிமுகப்படுத்தி, முதலாளி உங்கள் நிறுவனத்தின் அனைத்து இருக்கும் நடைமுறைகளும் மறுஆய்வுக்கு வேண்டும், என்று பொருள். மேலும், இது பயிற்று உள்ளடக்கம், ஒரு குறிப்பிட்ட ஊழியர் வேலை நிலைமைகள், மற்றும் ஊதியங்கள் முழு திட்டம் மறுஆய்வு செய்ய அவசியம்.

வேலை விளக்கங்கள்

இந்த ஆவணங்கள் நிறுவப்பட்டது தகுதி தேவைகளுக்கு மாற்றப்படுகின்றன. வேலை விளக்கங்கள் அதற்கு பதிலாக ஒரு பயன்படுத்த முடியும் , உள்ளூர் செயல் ஒரு குறிப்பிட்ட பணியாளரின் வேண்டும் என்று அறிவு மற்றும் திறன்களை விவரிக்கும். அத்தகைய ஆவணங்களில், முறையே, மேலும் மாற்றங்கள் செய்ய வேண்டும். என்கிற கேள்வி ஊழியர் மேம்படுத்தப்பட்ட வழிமுறைகளை கையெழுத்திட இல்லை என எழுகிறது அதன் புதிய தேவைகள் திருப்தி இல்லை என்றால்? ஊழியரின் தோல்வி தரத்தை அதிகாரி மட்டத்தில் அமைக்கப்படுகின்றன அந்த நிகழ்வில் சட்டவிரோத இருக்கும்.

அதற்கும் மேலான பயிற்சி

பல நிபுணர்கள் இந்த அங்கீகாரத்தையும் அது, நிறுவனங்கள் மற்றும் தயாரிக்கும் நிறுவனங்களிடம் அடிக்கடி தொழில்முறை தரநிலைகள் விண்ணப்பிக்க என்று தேவைகள் இணங்கவில்லை. எனவே, முதலாளி ஒரு பொருத்தமான நிலை அதன் ஊழியர்கள் "இறுக்க" வேண்டும். அதை எப்படி செய்வது? அது தேவையான அறிவு தொழிலாளி பெற தேவையான நிலைமைகளை உருவாக்க வேண்டும். உதாரணமாக, ஆசிரியர் தொழில்முறை தரநிலைகள் ஒரு டிப்ளமோ profuchrezhdeniya மற்றும் பணியாளர் அது அல்ல, ஒரு பொருத்தமான நிறுவனம் நடிக்க பிந்தைய அவசர தேவை தேவைப்பட்டால். ஒரு சிறப்பு சிறப்பு பயிற்சி அல்லது எந்த சிறப்பு திறன்கள் அவசியம் ஏற்பட்டால், முதலாளி உரிய ஏற்பாடு வேண்டும்.

நான் விவரக்குறிப்பு தேவைப்படுகிறது என்று எல்லாமே தெரியும் தேவையா?

நிபுணர்கள் சில சந்தர்ப்பங்களில் இது தனித்தனியாக பிரச்சினையை அணுக வேண்டும் என்பதை நினைவில். உதாரணமாக, ஒரு கணக்காளர் தொழில்முறை தரநிலைகள் உலகளாவிய பெற்றிருக்க வேண்டும் அனைத்து திறன்கள் மற்றும் திறமைகளை உள்ளடக்கியிருந்தது மேலும் சிறப்பு ஒரு பொது விளக்கம் கொடுக்கிறது. அதே நேரத்தில் ஒரு பெரிய நிறுவனம் ஊழியர் ஒன்று அல்லது சில பகுதிகளில் செயல்பட, ஒரு சிறப்பு இருக்கலாம். உதாரணமாக, அல்லது தனித்தோ சம்பள மட்டுமே தேய்மானம் செய்ய முடியும். இந்த வழக்கில், அது நிறுவன அதன் செயல்பாடுகளை இசைவானதாக என்று மட்டுமே அந்த தேவைகள் முன்வைக்க மிகவும் தர்க்க ரீதியாக உள்ளது. ஊழியர் முழுமையாக பொதுவாக அழைக்கப்படும் இது கணக்காளர் தொழில்முறை தரநிலைகள் ஏற்படுத்துகிறது என்று பிரச்சனை இணங்க மற்றும் தயாரிக்கும் நிலை உயர் தரத்துடன் இருக்க வேண்டும் மற்றும் செயல்திறனை புரிந்து அதற்கேற்ப பரந்த இருக்கும் என்றால்.

நீக்கம் அனுமதிக்கிறதா என்பதைக், என்றால் ஊழியர் தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்யவில்லை?

ஒரு மேலாளர் தனது பதவியை இருந்து ஊழியர் வெளியிட முடிகிற டிசி அடையாளம் அடிப்படையில். பட்டியலில் ஒரு போன்ற விஷயம் உள்ளது "பொருந்தவில்லை தொழில்முறை தரநிலைகள்." நிபுணர்கள் ஒரு ஊழியர் பணி நீக்கம், பயிற்சி, பயிற்சி விட்டு விலகியவர் ஆவார், பயிற்சி குறைப்பிற்கு சான்றிதழ் விளைவாக அல்லது காரணமாக சாத்தியம் என்றும் சுட்டிக் காட்டுகின்றனர். முதல் மற்றும் இரண்டாவது நடைமுறை இருவரும் மிகவும் நேரம் எடுத்துக்கொள்ளும் இருக்க மற்றும் ஆவணங்களைக் கொண்டுள்ள எண் வரிசையில் மற்றும் வடிவமைப்பு கடுமையான இணக்கம் தேவைப்படும்.

வர்த்தக மற்றும் அரசுக்கு சொந்தமான நிறுவனங்கள்

பல்வேறு அமைப்புகளில் அதே தொழில்முறை தரநிலைகள் பயன்படுத்துவதற்கான என்பதை நடைமுறை ஆர்வமுள்ள நிர்வாகிகள். சட்டம் சிறப்பு விதிகள் நிர்ணயிக்கப்பட அனுமதிக்கிறது:

1. இனிய பட்ஜெட் மாநில நிதி.
2. மாநகர / மாநில ஒற்றை நிறுவனங்கள் அல்லது நிறுவனங்கள்.
3. மாநில பெருநிறுவனங்கள்.
4. வணிகம் நிறுவனங்கள் மற்றும் நிறுவனங்கள், அங்கீகரிக்கப்பட்ட மூலதனத்தின் பங்குகள் அல்லது பங்குகளை பாதிக்கும் மேற்பட்ட இதில் நகராட்சி அல்லது மாநில உரிமையில் உள்ளது.

ஊதியம் அமைப்பின் மறுபார்வை

விநியோக ஒவ்வொரு தொழில்முறை தரநிலைகள் பரிந்துரைக்கப்படுகிறது தலைப்புகள், ஆனால் திறன் அளவுகளில் மட்டுமே நிலைபெற்றிருக்கும் என்று சொன்னேன் என்பதை நினைவில் கொள்ளவும். தேவைகள் ஒவ்வொரு சிறப்பு சம்பளம் அளவு மட்டுமே தீர்மானிக்கப்படுவதில்லை. எனினும் என்பதால் கவனமாக இருக்கவும் குறைந்தபட்ச ஊதிய (குறைந்தபட்ச ஊதிய) முதல் தகுதி நிலை பணம் தரப்பட்டது பற்றி ஒரு உத்தரவாதம் செயல்படுகிறது. உதாரணமாக, ஒரு கணக்காளர் pofstandartu 5 வது மற்றும் 6 வது அடுக்குகள் நம்பிக்கைக்கு உரியதாக செயல்பாடுகளை அளித்திருந்தால், S / N. ஊழியர் சம SMIC ஐ இருக்கலாம். இந்த ஒரு படி அப் விகிதம் அங்கு வழங்கப்பட வேண்டும் என்பதாகும்.

திறன்களை மதிப்பீடு

டிப்ளமோ சாத்தியம் கல்வி நிலை தீர்மானிக்கவும். திறன்கள் மற்றும் திறமைகளை மதிப்பீடு மிகவும் சிக்கலான இருக்கும். சாத்தியமான விருப்பங்கள் கருதலாம்:

1. சான்றிதழ். அது ஒரு மாறாக சிக்கலான செயல்முறை. அதன் செயல்படுத்த கிராபிக்ஸ், சான்றிதழ், ஆணைகள், குறிப்புகள், ஒரு உள்ளூர் செயல் இதில் ஆவணங்கள் ஒரு பெரிய தொகை, வழங்க வேண்டியது இன்றியமையாததாகும் கூட்டங்களை நிமிடங்கள் மற்றும் பல. அதே நேரத்தில் அது பயன்படுத்த வேண்டும் மதிப்பீடு கருவிகள் தீர்மானிக்க வேண்டும், கமிஷன் அமைப்பது மற்றும் அதன் உறுப்பினர்கள் பயிற்சி நிலை, திறன்கள் மற்றும் அறிவு சரிபார்த்தல் வரையறைகளுக்கு.
2. சான்றிதழ். சட்டமன்ற இந்த நடைமுறை அதிக நம்பிக்கை இருந்தது. இது வளர்ந்த மற்றும் சான்றிதழ் மையங்கள் அமைக்கப்பட வேண்டும் என்ற அட்டவணை அங்கீகரிக்கப்பட்டது. 2017 இறுதியில் 289 போன்ற அமைப்புக்கள் ிட்டமிட்டுள்ளார் வரை. ஐந்திற்கும் மேலான 70 ஆயிரம். தொழிலாளர் சான்றிதழ் பெற முடியும். எந்த நிறுவனம் தொழில்களில் அமைக்க தொழில்முறை தரநிலைகள் வேண்டும் அந்த நிகழ்வில், இணக்கம் அதிகாரி உறுதி போன்ற ஒரு மையத்தில் அதனை அனுப்புவதன் மூலம் செய்ய முடியும். தற்போது, அங்கு ஏற்கனவே வழக்கறிஞர்கள், மனிதவள மற்றும் பல சான்றுகளைச் அமைப்புகளும் இருக்கின்றன. இது மற்றொரு முக்கியமான புள்ளி கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும். சான்றிதழ் தொழில்முறை தரநிலைகள் அனைத்து தேவைகளை அனுமதி இல்லை மற்றும் பணியாளர் மட்டுமே அவர்களை செய்கிறது என்றால், 1-2 பொதுவான செயல்பாடுகள் சந்திக்க.
3. நிபுணத்துவம் சிறப்பு மையங்களில் மதிப்பீடு. அதன் செயல்படுத்த பெரிய நிதி முதலீடுகள் தேவைப்படும். எனினும், இந்த வழக்கில், நிபுணர்கள் 'முடிவுகளை சவால் ஏறத்தாழ சாத்தியமற்றது, அவர்கள் தேவையான தகுதிகள் மற்றும் கண்டிப்பாக போதுமான மதிப்பீடு செய்யப்படும் இருக்கும். அத்தகைய மையங்கள் டெஸ்ட்களில் மற்றும் நடைமுறைகள் உயர்மட்ட உருவாக்கப்பட்டன.
4. சுய மதிப்பீடு. அது ஒரு அகக் கட்டுப்பாட்டு மேலாளராக உள்ளார். நிறுவனத்தின் பணிப்பாளர் தன்னை வெளியே சரிபார்த்தல் வழக்குகள் வர, சிறப்பு பணிகளை கொடுக்க, சோதனை கொண்டிருக்கலாம். ஊழியர்கள் வீதம் ஆய்வுகள், பரிந்துரைகள், சுயவிவரங்கள் இருக்க முடியும். எனினும், இந்த நடைமுறை முடிவுகளை அல்லாத இணக்கம் தேவைகள் ஒரு ஊழியர் பணி நீக்கம் அடிப்படையை பணியாற்ற முடியாது.

கட்டுப்பாடு அமைப்பு

யார் இணக்கம் சரிபார்க்க அதிகாரம் உள்ளது? ஒரு குறிப்பிட்ட தொழிலுக்கு தொழில்முறை தரநிலைகள் பயன்படுத்த கட்டாய இருந்தால், நிபுணர்கள் கணிப்பு தொழிலாளர் ஆய்வாளர்கள் முன்னெடுக்க வேண்டும். தொழிலாளர்கள் திறன்களை பார்க்கலாம் போதுமான சிக்கல் உள்ளது, ஆனால் அங்கீகாரம் நபர் ஆவணங்கள் கோரலாம். அவர்கள் தலைவர் நிறுவப்பட்டது தொழில்முறை தரநிலைகள் இணக்கம் மதிப்பீடு என்று உறுதி செய்யப்பட வேண்டும். கட்டுப்பாடுகள் சான்றிதழ் அறிவு ஒரு குறைந்தபட்ச தேவை, காசோலைகள் அமைத்தால். கூடுதலாக, தொழில்முறை தரங்களில் நிலையை தலைப்பு தொடர்புடைய பெயர்.

அனுகூலங்களும் தீமைகளும்

நிறுவனங்கள், அமைப்புகள் மற்றும் நிறுவனங்கள் பின்வரும் புள்ளிகள் கவனிக்க வேண்டும் கட்டாயமாகிறது தொழில்முறை தரநிலைகள் அறிமுகம் நன்மைகளில்:

1. முதலாளி வேலை விளக்கங்கள், வேலை இல் ஊழியர்கள் அமைக்க தகுதி தேவைகள் உருவாக்க சுலபமாகிறது.
2. அதை நீங்கள் அல்லது சான்றிதழ் நிச்சயமாக உரிய இடத்திற்காக வேட்பாளர்கள் தேர்ந்தெடுக்கும் போது மதிப்பீடு செய்ய வேண்டும் திறன்கள் என்ன மாதிரியான தெளிவாக உள்ளது.
3. வெறுமனே அமர்த்த மறுப்பது மட்டுமே குறிக்கோளாகக் பெறுவது. கலந்துரையாடலில் கீழ் முதலாளி ஒவ்வொரு விண்ணப்பதாரருக்கும் சென்றது இல்லை ஒரு மசோதா ஓர் அர்த்தமுள்ள பதில் கொடுக்க வேண்டும் ஏனெனில் இந்த புள்ளி மிகவும் முக்கியமானது.
4. பணியாளர் அவரை கோரினார் என்பதைப் புரிந்து கொண்டேன். தேவைப்படும் வரை இந்த இணங்க, அது உங்கள் நிலை "இழுக்க" என்றார்.

புதிய அமைப்பின் குறைபாடுகளும் சேர்க்க வேண்டும்:

1. தொழில்முறை தரநிலைகள் நிறுவப்பட்டது தேவைகளுக்கு இணக்கமான முறையில் நிறுவன உள் பணியாளர்கள் ஆவணங்கள் கொண்டுவரும் செயல்பாட்டின் சிக்கல்.
2. கல்வி, வாடிக்கையாளர் தகுதி நிலை உயர்த்தும். இந்த முறைகளைக் நிறைய நேரம் எடுத்து சில சந்தர்ப்பங்களில் பெரும் நிதிப் முதலீடுகள் தேவைப்படுகிறது.

குறைபாடுகளை பல போதிலும், அரசு வளர்ந்த திட்டம் செயல்படுத்த தொடர்ந்து முயற்சிக்கிறது. வல்லுநர்களின் கருத்துப்படி, பணி உலகின் ஓட்டத்தில் அத்தகைய ஒரு அமைப்பு, இது தற்போதைய சந்தை நிலைமைகளுக்கு ஏற்ப கூற முடியாது. கூடுதலாக, நிறுவனங்கள் படித்த, திறமையான தொழில் எண், தேசியப் பொருளாதாரத்தின் வளர்ச்சி மிகவும் முக்கியம் இது அதிகரிக்கும்.