தேவையற்ற சிக்கல்கள் இன்றி நாம் ஆணையைப் பெறுகிறோம்: மகப்பேறு விடுப்புக்கான விண்ணப்பத்தை சரியாக எழுதுகிறோம். மாதிரி, தேவையான ஆவணங்களின் பட்டியல்

இது ஒரு ஆணையை வழங்க வேண்டிய நேரம் வந்தால், பல கேள்விகள் உள்ளன: மகப்பேறு விடுப்புக்கான தகுதி வாய்ந்த விண்ணப்பம் எப்படி இருக்கும், ஒரு மாதிரி எங்கு கண்டுபிடிப்பது, என்ன ஆவணங்கள் இணைப்பது மற்றும் அதிகபட்ச சாத்தியமான கொடுப்பனவை எவ்வாறு பெறுவது. பின்வரும் பரிந்துரைகளைப் படித்த பிறகு, அவர்களுக்கு பதில்களைக் காணலாம்.

ஒரு பயன்பாடு பூர்த்தி செய்ய எப்படி

வேலைக்கு தகுதியற்ற ஒரு சான்றிதழை விண்ணப்பிக்கும் மற்றும் வழங்கும் போது மகப்பேறு விடுப்பு வழங்கப்படுகிறது, இது முக்கிய இணைக்கப்பட்ட ஆவணமாகும். நிலையான படிவம் - மகப்பேறு விடுப்புக்கான விண்ணப்பம் - இயலாமை தாள் இருந்து ஒரு காலகட்டத்தில் விடுமுறைக்கு கோரிக்கை உள்ளது. கர்ப்பத்தின் 12 வது வாரத்திற்குப் பிறகு பதிவு செய்யப்படவில்லை என்பதை உறுதிப்படுத்தும் சான்றிதழ் இருந்தால், நீங்கள் ஒரே நேரத்தில் திரும்பப் பெறக்கூடிய நன்மைக்கு செலுத்தலாம்.

இரண்டு வகை நன்மைகள் கணக்கீடு மற்றும் செலுத்துவதற்கான கோரிக்கைகளை மகப்பேறு விடுப்புக்கு ஒரு விண்ணப்பத்தில் சேர்க்கலாம், பின் பின்வரும் உள்ளடக்கத்தை மாதிரியாகக் கொண்டிருக்கும்:

"எல்எல்சி இயக்குனர்" இஸ்க்ரா "

கே.என்.வெத்சொட்கின்

பொறியாளர்

மேரி நிகோலேவ்னா கோல்மகோரோவா

அறிக்கை.

மகப்பேறு விடுப்புக்கு ஜனவரி 5 முதல் மே 24, 2015 வரை என்னை விடுங்கள்.

நான் என்னை நியமனம் செய்யுமாறு கேட்டுக்கொள்கிறேன் மற்றும் ஆரம்ப காலத்திலேயே பதிவு செய்யப்பட வேண்டிய கொடுப்பனவுகளை செலுத்துகிறேன்.

பயன்பாடுகள்:

1. வேலைத் தொடரின் இல ...

2. ஜூன் 17, 2014 தேதியிட்ட சான்றிதழ் இலக்கம் 55. "

தேதி, கையொப்பம்.

வருவாய் பற்றிய தகவல்களை நாங்கள் சேகரிக்கிறோம்

தற்போது, எந்த கொடுப்பனவு அளவு கணக்கிட, ஆணையை நுழையும் ஆண்டுக்கு முன் கடந்து இரண்டு காலண்டர் ஆண்டுகளின் முடிவுகளின் அடிப்படையில் சராசரி வருவாய் கணக்கிடப்படுகிறது. உதாரணமாக, 2015 ல் ஒரு ஆணையை வழங்கினால், கணக்கீடு கணக்கில் 2013 மற்றும் 2014 ஆம் ஆண்டுகளில் சம்பாதித்த தொகைகளை கணக்கிடும். இந்த காலப்பகுதியில் நீங்கள் மற்ற நிறுவனங்களில் பணியாற்றியிருந்தால், இந்த இடங்களில் இருந்து சம்பாதித்த தொகைகளின் சான்றிதழ்களை நீங்கள் இணைக்க வேண்டும், இதனால் கொடுப்பனவுகளை கணக்கிடுகையில் அவர்கள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுவார்கள். நிச்சயமாக, பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் உடனடியாக விசாரணைகள் தாக்கல் செய்யவேண்டியது அவசியம், ஆனால் அவை சட்டபூர்வமாக நிலுவையிலுள்ள வழக்குகள் தவிர, நிறுவனத்தின் கணக்கீட்டு துறையிலேயே எப்பொழுதும் எடுக்கப்பட்ட பிறகு கூட. இந்த சூழ்நிலையில், கடந்த ஆண்டுகளில் ஓய்வூதிய நிதியில் இருந்து தற்போது நீங்கள் பணியாற்றும் நிறுவனத்தின் கணக்குத் துறையின் வருவாய் பற்றிய தகவலைப் பெற ஒரு கோரிக்கை மேற்கொள்ளப்படுகிறது.

நன்மைகளின் அளவு அதிகரிக்க ஒரு வழி

கணக்கீட்டிற்குப் பயன்படுத்தப்பட்ட காலப்பகுதியில் பெண் மகப்பேறு விடுப்புக்கு வந்திருந்தால், இந்த ஆண்டுகளை மற்றவர்களுடன் படிப்படியாக அதிகரிப்பதற்கு அது அறிவுறுத்தப்படுகிறது. மகப்பேறு விடுப்புக்கான பயன்பாட்டின் ஒன்றுபட்ட வடிவம் வழங்கப்படவில்லை என்பதால், இது இலவச வடிவத்தில் எழுதப்பட்டு பின்வரும் உள்ளடக்கத்தைக் கொண்டிருக்கும்:

"மகப்பேறு விடுப்புடன் 02.09.2014 முதல் 19.01.2015 வரை எனக்கு வழங்கவும்.

2013 க்குப் பதிலாக 2013 க்குப் பதிலாக 2013 ஆம் ஆண்டிற்கான பதிலாக சராசரி வருவாயை கணக்கிடுமாறு நான் கேட்டுக்கொள்கிறேன். ஜூலை 15, 2012 முதல் நவம்பர் 21, 2013 வரை பெற்றோர் விடுப்புக்குப் பிறகு நான் இந்த காலத்தில் ஊதியங்களைப் பெறவில்லை. "

அவசியமானால், உங்கள் நிறுவனத்தில் உள்ள கணக்காளர் அத்தகைய கணக்கீடு நடைமுறைக்குத் தெரியாதபட்சத்தில், நீங்கள் 255-FZ ஐ குறிப்பிடலாம், குறிப்பாக 14 வது பிரிவு முதல் பகுதி.

மகப்பேறு விடுப்பு அதிகரிக்கும்

கர்ப்பம் மிகுந்ததாக இருக்கும்போது அல்லது சிக்கல்கள் எழுந்திருந்தால், உதாரணமாக, ஒரு அறுவைச் சிகிச்சை மேற்கொள்ளப்பட்டால், நீடிக்கும். இந்த வழக்கில், வேலைக்கு தகுதியற்ற சான்றிதழ் வழங்குவதன் மூலம், பின்வரும் உரைடன் மகப்பேற்ற விடுப்பு விரிவாக்கத்திற்கு விண்ணப்பம் செய்யப்படுகிறது:

"ஜனவரி 21 முதல் பிப்ரவரி 6, 2015 முதல் சிக்கலான பிறப்புக்கள் காரணமாக, இந்த காலத்திற்கு நன்மைகள் மற்றும் கணக்குகளை செலுத்துவதன் மூலம் மகப்பேறு விடுப்புகளை நீட்டிக்க நான் விரும்புகிறேன்."

மற்றொரு வகை மகப்பேறு விடுப்பு

தொழிலாளர் சட்டம் படி, குழந்தையின் தாயார் தனது முப்பது பிறந்தநாளுக்கு முன்பும் மகப்பேறு விடுப்பு உள்ளது. பெரும்பாலும் அவர்கள் மகப்பேறு விடுப்பு பயன்பாடு அதிகபட்ச காலம் எழுத. மாதிரி உள்ளடக்கம் பின்வருமாறு:

"தயவுசெய்து 21.01.2015 முதல் மூன்று வயதை அடையும்வரை குழந்தையை கவனித்துக் கொள்ள எனக்கு அனுமதி கொடுங்கள்.

ஒரு வருடம் ஒன்றரை வருடம் வரை குழந்தையின் பராமரிப்புக்காக ஒரு மாதாந்திர கொடுப்பனவை நியமிக்கவும் மற்றும் செலுத்தவும் நான் உங்களிடம் கேட்கிறேன். "

பயன்பாடுகள்:

1. குழந்தையின் பிறந்த சான்றிதழின் நகல்.
2. குழந்தையின் தந்தை மேற்கூறிய விடுமுறைக்கு முடிக்கவில்லை என்பதை உறுதிப்படுத்தும் ஒரு சான்றிதழ் மற்றும் நன்மைகளை பெறாது (இது வேலை இடத்தில் இருந்து எடுக்கப்படுகிறது).

பில்லிங் காலத்தில் ஆண்டுகளுக்கு பதிலாக அவசியமாக இருந்தால், உடனடியாக பயன்பாட்டில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது.

விடுமுறை மூன்று ஆண்டுகளுக்கு வழங்கப்படும் என்ற போதிலும், ஒரு பெண் அதை ஆரம்பிக்கிறாள் என்று ஒரு அறிக்கையை எழுதி, அதை குறுக்கிட முடியும். இந்த காலகட்டத்தில், முழுமையான அல்லது பகுதியாக எடுத்துக் கொள்ளலாம், இது பயன்பாட்டின் உரையில் குறிப்பிடப்பட வேண்டும். குழந்தைக்கு வயது 18 ஆக இருக்கும் போது பல பெண்கள் வேலைக்கு செல்வார்கள் என்று பல பெண்கள் நினைக்கிறார்கள். இந்த காலக்கட்டத்தில் விடுமுறைக்காக பணம் செலுத்துவதில் முக்கிய நோக்கம் இல்லை. ஆனால் நேரம் வரும்போது, அவர்கள் விடுமுறைக்கு விடுமுறைக்கு நீட்டிக்கிறார்கள். புதுப்பிப்புக்கான கூடுதல் குறிப்புகளை சேகரிப்பதைவிட, முந்தைய வெளியீட்டிற்கான பயன்பாட்டை எழுதுவது எளிது.

அநேக சந்தர்ப்பங்களில், குழந்தைக்கு 6 வயது வரை ஒரு பெண் தன் விடுப்பை நீட்டிக்க முடியும், இது முதலாளியின் அனுமதியுடன் அல்லது மருத்துவ காரணங்களுக்காக வழங்கப்படுகிறது.

எந்தவொரு சந்தர்ப்பத்திலும், மகப்பேறு விடுப்பு ஒரு பெண்ணின் உரிமையாகும், அவள் விரும்பியவாறு அதைப் பயன்படுத்தலாம், நெருங்கிய உறவினர்களிடமிருந்து பிறக்கும் குழந்தையை பிறப்பித்த பிறகும், இந்த வழக்கில் வேறு யாரும் விடுப்பு இல்லை என்று உறுதிப்படுத்தும் சான்றிதழ்களை சேகரிக்க , இன்னும் அதிகமாக இருக்கும்.

முன்மொழியப்பட்ட விருப்பங்களைப் பயன்படுத்தி, மகப்பேறு விடுப்புக்கு தேவையான எந்தவொரு பயன்பாட்டையும் எளிதாக்குவது எளிது, உரை மாதிரி, கிடைக்கக்கூடிய ஆவணங்கள் படி மாறுபடும். தேவையான அனைத்து தகவல்களையும் முன்கூட்டியே சேகரிக்கவும்: பிறந்த தேதி நெருங்கி, மேலும் புதிய சிக்கல்கள் மற்றும் ஆவணங்கள் சேகரிக்க குறைந்த நேரம் ஆகியவை. மேலும், நீங்கள் வெளியேறுவதற்கான உரிமையைப் பயன்படுத்தும் போது நீங்கள் தீர்மானிக்க வேண்டும், எனவே நீங்கள் அதிக நேரம் எழுதுதல் பயன்பாடுகளையும் ஆவணங்களையும் சேகரிக்க வேண்டியதில்லை.