நிறுவனங்கள் "Ormatek" என்ற குழு: பணியாளர்கள், விளக்கங்கள் மற்றும் வேலை கொண்டுள்ளது

இன்று நாம் தங்கள் பணி பற்றி ஊழியர்கள் இருந்து "Ormatek" கருத்து பெறுகிறார் என்ன செய்வீர்கள். விஷயம் நுகர்வோர் மட்டுமே பூர்த்தி செய்யவில்லை என்று - தொழிலாளர்களிடம் இருந்து, அதிகமாக சார்ந்திருக்கிறது. அவர்கள் முற்றிலும் அதை மகிமைப்படுத்துவதையும், நிறுவனம் மற்றும் மாறாகவும் நற்பெயர் இருவரும் அழிக்க முடியும். எப்படி நாம் "Ormatek" என்பதுடன் விஷயங்களைப் செய்து செய்தாய்? இந்த சிக்கலான விஷயம் புரிந்து கொள்ள முயற்சி செய்வோம்.

நடவடிக்கை

முதல் விஷயம் கண்டுபிடிக்க - இந்த என்ன நிறுவனங்களின் எங்கள் இன்றைய குழு ஆகும். இந்த பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில் வாடிக்கையாளர்கள் ஓட்டம் சார்ந்துள்ளது. "Ormatek" என்ன செய்கிறது?

பொதுவாக, நிறுவனம், நிறுவனங்கள் ஒரு குழு தன்னை நிலைநிறுத்தியுள்ளது உற்பத்தி மற்றும் தூக்கம் உயர்தரமான தயாரிப்புகளை விற்கும் வருகிறது. மெத்தையின் இருந்து மெத்தை மரச்சாமான்களை (படுக்கைகள், சோஃபாக்களை) க்கு - இங்கே நீங்கள் எல்லாம் காணலாம். அதாவது, அது மிகவும் பிரபலமான மற்றும் பயனுள்ள நடவடிக்கை ஆகும். நீங்கள் தலையணைகள், மெத்தை கவர்கள் மற்றும் உங்கள் எடுக்காதே காரணங்கள் அழைத்து முடியும் இது. நுகர்வோர்கள் இந்த அனைத்து மகிழ்கிறோம். வெறும் என்ன "Ormatek" ஊழியர்கள் கருத்தைப் பெற்றுள்ளீர்கள்? நிறுவனம் உள்ளே விஷயங்களை காணப்படுவதனாலும்?

பேட்டியில்

செல்ல வேண்டும் முதல் கட்டம், - அது ஒரு வேலை பேட்டியில் தான். இங்கே ஊழியர்கள் மிகவும் சர்ச்சைக்குரிய கருத்து விட்டு. விஷயம் பேட்டியில் தரத்தை மாகாணத்தில் உங்கள் வேலை சார்ந்திருக்கிறது;. எங்கோ, நல்ல மேலாளர்கள் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்டுள்ளன மிகவும் இல்லை.

ஆனால் ஒட்டுமொத்த ஜிசி "Ormatek" இது சம்பந்தமாக ஊழியர்கள் இருந்து கருத்துக்களை மிகவும் நல்லது. நீங்கள் அதை ஒரு சாத்தியமான முதலாளி ஒரு சிறிய உரையாடல் நடத்த, மற்றும் விண்ணப்பப் படிவத்தை நிரப்ப தேவையான எங்கே அலுவலகம், அழைக்கப்படுவார்கள். அடுத்து - உங்கள் விண்ணப்பத்தை கொடுக்க ஒரு பதில் காத்திருக்க. மூலம், சில நேரங்களில் நீங்கள் முன்மொழியப்பட்ட கேள்வித்தாளை வழக்கமான நிரப்புதல் பெற முடியும். பயோ அவசியம் இல்லை. உண்மையில், உரையாடல் போது, மனிதவள மேலாளர் அவரை ஆர்வம் என்று எல்லாம் தெரிந்துகொள்கிறார். வளிமண்டலத்தில் நட்பு உள்ளது.

எனினும், சில பகுதிகளில், "Ormatek" நேர்முக அடிப்படையில் ஊழியர்கள் இருந்து கருத்துக்களை பயங்கரமான சம்பாதிக்கிறார். நீங்கள் சற்று hamovity கர்வத்துடன் எந்த மரியாதை இல்லாமல் தொடர்பு என்பதால். இது போன்ற சந்தர்ப்பங்களில் நடக்கும், ஆனால் அரிதாக. இந்த வேலை கைவிட ஒரு காரணம் அல்ல.

வேலைகள்

மேலும் நிறுவனத்தால் வழங்கப்படும் வேலையில் கவனம் செலுத்துகிறேன். இங்கே, ஊழியர்கள் அடிக்கடி எல்லாம் திருப்தி அடைந்திருக்கின்றனர். அனைத்து பிறகு, நிறுவனம் குறிப்பாக விற்பனை மேலாளர்கள் தேவைப்படுகிறது. பல, இந்த காலியிடம் சில நிலையான வாழ்க்கை இருக்கிறது. குறிப்பாக நீங்கள் "விற்பனையாளர்கள்" பல நல்ல சம்பளம் சத்தியம் என்று கருதுகின்றனர் போது.

"Ormatek" பணியாளர்கள் (மாஸ்கோ இங்கே மட்டும் எப்போதாவது ஒரு கிடங்கில் தொழிலாளி வேண்டும் ஏனெனில் அல்லது ரஷ்யாவில் வேறு எந்த நகரம்) வேலை அடிப்படையில், நல்ல சம்பாதிக்கிறார். எனவே, நீங்கள் "அழுக்கு கைகளை." இல்லை தலைமை நிலைகள், துரதிருஷ்டவசமாக, வழக்கமாக பயன்படுத்தப்படுகிறது. அவர்கள் ஊழியர்கள் பார்க்க மிகவும் அரிதான ஒன்றாகும். ஆனால் அங்கு நிறுவனத்தின் தொழில் வளர்ச்சி திட்டமும் இருக்கிறது. எனவே, போது வேலை மறுக்கும் எந்த நல்ல காரணமும் இல்லை.

கால அட்டவணை

அடுத்த கணம், உண்மையில் ஊழியர்கள் பாராட்டும் இது - இந்த அட்டவணை. மிக முதலாளிகள் வெறுமனே ஒப்பந்த விதிகளுக்கு உடைந்துவிடும் அல்லது நீங்கள் நாட்களுக்கு "ஏர் கலப்பை" வேண்டும் என்று நேரடியாக குறிப்பிடுகின்றன. ஆனால் "Ormatek" இல். மணி வார இறுதிகளில் தயவு செய்து பணியாளர்கள் (செயின்ட் பீட்டர்ஸ்பர்க், மாஸ்கோ மற்றும் பிற நகரங்களில்) குறித்த விமர்சனங்கள்.

2/2, 3/2, 5/2: பல நீங்கள் பல விருப்பங்கள் வழங்கப்படும் என்ற உண்மையை வலியுறுத்துகின்றன. இவற்றில், நீங்கள் எப்போதும் அதற்கான அட்டவணை தேர்ந்தெடுக்க முடியும். எனினும், அது ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திடுவதற்கு நேரத்தில் முடிவு செய்ய வேண்டும். இல்லையெனில், பிரச்சனைகளே தீர்வாக தொடங்கும். நிறுவனத்தின் ஊழியர்கள் படி, முடிந்தவரை அட்டவணை மாற்ற, ஆனால் அவ்வாறு செய்ய, தோன்ற வேண்டும் என்று நீங்கள் நல்ல காரணம் உண்டு. நிச்சயமாக, அவர்கள் எப்படியோ நிரூபிக்க வேண்டும்.

ஆனால் ஒட்டுமொத்த நிலைமை மிகவும் நல்லது. நீங்கள் வார பகுதி நேரமாக அழைக்க மாட்டேன், ஆனால் அவரது மாற்றம் முழு திறன் செயல்பட வேண்டும். வேலை நாள் 8 முதல் 12 மணி நேரம். உங்கள் அலுவலகம் நீளம் பொறுத்து. உண்மை, பெரும்பாலும், தொழிலாளர்கள் படி, அங்கு கொண்டு விஷயங்களுக்கும் உள்ளன 8 மணி நேர வேலை நாள்.

வாக்குறுதிகளை

வாக்குறுதிகளை நிறுவனங்களின் வகையில் "Ormatek" (ரஷ்யா) ஊழியர்கள் அதன் போட்டியாளர்கள் விட விமர்சனங்களைப் பெற்றது. பல நீங்கள் உண்மையில் பெரிய வார்த்தைகள் கவர்ந்திழுக்கும் என்று வலியுறுத்துகின்றன. ஆனால் அவர்களை உண்மை ஒரு பெரிய தானியமாக இருக்கிறது.

உதாரணமாக, முதலாளி நீங்கள் ஒரு தொழில் பெற முடியும் அங்கு இந்த என்று கூறுகிறார். மிகவும் வேகமாக மற்றும் நல்ல. நெகிழ்ச்சியான வேலைநேரங்களும் அனைத்து இந்த, ஒரு சமூக தொகுப்புடன், அத்துடன் ஒரு கண்ணியமான அணி சூழப்பட்டுள்ளது. கூடுதலாக, "Ormatek" சம்பள நீங்கள் தயவு வேண்டும். இந்த புரிகிறது. அனைத்து பிறகு, நிறுவனம் "வெள்ளை" சம்பளம் செலுத்துகிறார். பிளஸ் மாத போனஸ் உத்தரவாதம். விடுமுறை மற்றும் இடைவேளையின் அமர்வு ஒன்றுக்கு (உயர்கல்விக்கான வழக்கில்) பிரச்சனையும் இல்லாமல் உள்ளன.

அது நிறுவனங்கள் குறித்த நமது தற்போதைய குழு தன்னை நிலைநிறுத்தியுள்ளது. நிச்சயமாக, மிக சில மக்கள் வாக்குறுதிகளை இந்த வகையான எதிர்க்க முடியும். ஆனால் "Ormatek" திட்டத்தில் ஊழியர்கள் விமர்சனங்களை பெறும் பெரிய அல்ல மறக்க வேண்டாம். நீங்கள் முன்மொழியப்பட்ட அல்லது அவற்றின் சில நிபந்தனைகளை ஏற்றால் மாட்டாது, அல்லது எப்போதும் கிடைக்காததால். நீங்கள் எதைப் பொருள்படுத்தினீர்கள்?

சமூக தொகுப்பு

சரி, அனைத்து "ஆச்சரியங்கள்" ஒரு முக்கியமான புள்ளி தொடங்க - சமூக தொகுப்பு. அவரது, நிச்சயமாக, ஒவ்வொரு முதலாளி மட்டுமே கொடுக்க, ஆனால் சட்டப்படி இணங்க வேண்டிய கட்டாயம் உள்ளது. பயிற்சி அரிதாகத்தான் யாரும் இல்லை என்று காட்டுகிறது.

மற்றும் "Ormatek" உடன் நிலைமை எந்த நல்லது. மேலும் துல்லியமாக, நிறுவனங்களின் குழு பின்பற்றி சமூக தொகுப்பின் ஒரு சில புள்ளிகள் வழங்கப்படுகிறது. உதாரணமாக, பயிற்சி. இது இலவசம் மற்றும் மிகவும் வேகமாக உள்ளது. இங்கே நீங்கள் உங்கள் வேலை பொருள் விளக்கும், அத்துடன் தயாரிப்பு விற்க உதவும் அடிப்படை திறன்கள் கற்று. கூடுதலாக, நீங்கள் வேலை போது மதிய உரிமை வேண்டும்.

நன்னம்பிக்கைக்கான இந்த கடைபிடித்தல் மற்றும் "Ormatek" முனைகளிலும் சமூக நலன்களை பெற்றுக்கொடுத்தல் மீது. விடுமுறை, பல ஊழியர்களின் படி, அதை அடைவதற்கு கிட்டத்தட்ட சாத்தியமற்றது. அல்லது நீங்கள் அமர மற்றும் வழிகாட்டல் காத்திருக்க நீங்கள் ஒரு "முறிவு" கொடுக்க தகுதிக்கு தக்கவாறு எண்ணு, அல்லது சண்டை தொடர ஆஃப் நேரம் வேண்டும். கிடைக்க மருத்துவமனை, ஆனால் அவர்கள் முழுமையாக கொடுக்கப்படாவிட்டால், மற்றும் கூட பணம் ஒரு பைசா கூட செய்ய. கூட்டத்தில் மாணவர்களும் போராட மற்றும் ஊழல்கள், தயக்கத்துடன் வெளியிடப்பட்டது. எனவே இது போன்ற சந்தர்ப்பங்களில் தயாராக இருக்க வேண்டும்.

கூட்டு

"Ormatek" தொழிலாளர்கள் ஒரு குழுவுடன் நிலைமை சந்தேகத்திற்கிடமானது. இங்கே, பல தொழிலாளர்கள் படி, அது தெரியாத நல்ல மக்கள் அல்லது நீங்கள் வேலை இல்லையா என்பதை அல்ல. என அதிர்ஷ்டம்.

எனினும், பல அது பெரும்பாலும் சார்புநிலை ஊழியர்கள் மிகவும் சந்தோஷமாக இருக்கிறது சொல்ல. சாதாரண ஊழியர்கள் நட்பு மற்றும் அரிதாக அவர்கள் மத்தியில் எழும் கருத்து வேறுபாடு உள்ளது. ஆனால் அணியின் தலைமைத்துவம் வெறுமனே பரிதாபம் தான். சில நேரங்களில் சேர்த்துக் கொள்ளப்பட மாட்டார். கீழ்மட்ட ஊழியர்களுக்கான மேலாளர்கள் விகிதம் பல ஆண்டுகளுக்கு முன்னரே தடை செய்யப்பட்டு அடிமைத்தனத்தை, ஒப்பிட்டு நோக்க வேண்டும். நீங்கள் தொழிலாளர்களில் அடிப்படையில் நிறுவனத்தின் ஊழியர்கள் "Ormatek" பற்றிய விமர்சனங்களையும் பார்க்க முடியும் என கலந்து விடும். ஆனால் நீங்கள் மிகவும் அதிர்ஷ்டசாலி என்றால், நீங்கள் ஒரு நட்பு மற்றும் அதிகமாகவோ அல்லது குறைவாகவோ நிம்மதியான சூழலை வேலை செய்ய வேண்டும். அது சில நிறுவனங்களில் மொழியில் இருப்பதால் எல்லா இடங்களிலும், மிகப்பெரிய திரிபு ஆள்கின்றன ஊழியர்கள் சாதாரண வேலை செய்வதிலும் தலையிடுகிறது சந்தோஷமாக உள்ளது.

சம்பளம்

நீங்கள் முதலாளி பற்றி, மிகவும் மாறுபட்ட விமர்சனங்களை பார்க்க முடியும் என. நிறுவனங்கள் அடங்கிய குழு "Ormatek" அவரது கீழ் பணிபுரிபவர்களிடம் இருந்து கலவையான கருத்துகளுக்காக பெற்றார். நிறுவனத்தின் முக்கிய அம்சம் ஊதியங்கள்தாம். அது இந்த நேரத்தில் கணக்கில் வருமானம் இவை வேலை சில அம்சங்களை, எடுத்து இந்த தொகுப்பினை வெளியிட்டார். உண்மையில், இது போன்ற ஒரு அமைப்பின் ஊழியர்கள் மிகவும் வரவேற்பு இல்லை.

ஏன்? சுமார் 10 000 ரூபிள் - விஷயம் நீங்கள் ஒரு சிறிய சம்பளம் ஒரு முறையான "வெள்ளை" சம்பளம் செலுத்த வேண்டும். இந்த போன்ற மகப்பேறு மற்றும் விற்பனை அனைத்து உத்தியோகபூர்வ முறைகளை மேலும் போதாத பெற்றுக் கொள்ளும். நடைமுறையில், அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் "சாம்பல்" ஊதியம் பெறுவார்கள். அவர்கள் உங்கள் படைப்புகளின் தரம் சார்ந்தது.

அடிப்படையில், ஊழியர்கள் சம்பளம் "Ormatek" விற்பனையின் ஒரு சதவீதத்தை உருவாகிறது. அவர்கள் அதிகமாக நல்லனவற்றை விற்றுவிட்டனர். இவையெல்லாம் நடந்தும், ஒவ்வொரு சாத்தியமான வாங்குபவர் வழிகாட்டி மீது உண்மையில் படபடக்க ஏற்படுத்துகிறது. மற்றும் அவ்வாறு செய்ய, பார்வையாளர் கொள்முதல் இல்லாமல் அங்கிருந்து போகவில்லை. தோல்வி? என்று மட்டும், நீங்கள் கூட வட்டி வருவாய் எண்ண வேண்டாம், கடிந்துகொள்ளப்படுகிறோம்.

பரிசு - பொதுவாக ஒரு தனிப்பட்ட உரையாடல் உள்ளது. பல அடிமட்ட தொழிலாளர்களால் படி, நீங்கள் அவர்களை பரிதாபகரமான, மற்றும் மட்டும் விடுமுறை நாட்களில் செலுத்த வேண்டும். முழுவதும், எந்த போனஸ், நீங்கள் காத்திருக்க மாட்டேன்.

அபராதம்

கடைசி நிமிடத்தில், ஊழியர்கள் இருந்து "Ormatek" கருத்து வெறும் வெறுக்கத்தக்க சம்பாதிக்கிறார் எந்த - அது அபராதம் விதிப்பதற்காக உள்ளது. இங்கே, மிகவும் நிறுவனங்களில், அவை உண்மையில் எல்லாம் ஒன்றுடன் ஒன்று. Tardiness தோல்விச் சோதனை (இது, தற்செயலாக, ஒவ்வொரு 2 வாரங்கள் நடைபெறும்), ஒரு மோசமான மனநிலையில் முதலாளி, மற்றும் பல மேற்கொள்ளவும்.

பொதுவாக, நீங்கள் விற்பனையில் வேலை செய்ய திட்டமிட்டுள்ளோம் என்றால், சம்பாதித்த அனைத்து வட்டி நீங்கள் "பாக்கெட்" ஒரு பெற முடியாது மற்றும் அபராதம் செலுத்த. இது சம்பந்தமாக "Ormatek" நடக்கிறது உள்ள முழுமையான அராஜகம். இவ்வாறு, பல நிறுவனங்கள் முதலாளிகளின் "கருப்பு பட்டியலில்" சேர்க்கப்படுவார்கள். பொதுவாக, நீங்கள் இங்கே இரவும் பகலும் வேலை என்றால், மற்றும் அநீதி, பின்னர் முடிந்தவரை நிறுவனத்தின் ஒரு வாழ்க்கையை கட்டியெழுப்ப தயாராக இருங்கள். அதுவும் சம்பாதிக்க. ஆனால் அது மதிப்பு? சில நேரங்களில் அது இன்னும் மிகவும் செயல்படும் எந்த வேலை ஒரு நிறுவனம், தேர்வு நல்லது. எனினும், அது அனைவருக்கும் தன்னை வைக்க முடிவு செய்கிறார்.