பணியிடத்தில் பெண்களுக்கு எதிரான பாரபட்சம்

பல மேலாளர்கள் "பாலினம் பாகுபாடு 'என்னும் கருத்தாக்கம் அவர்களின் நிறுவனத்திற்கு பொருந்தாது என்று வாதிடுகின்றன என்று பொதுவாக அது இன்றைய உலகில் காலாவதியாகி. இந்த கேள்விக்கு 21 ஆம் நூற்றாண்டில் பெண்களுக்கு எதிரான பாகுபாடு உள்ளது இன்றைய நாள், மற்றும் என்பதை பொருத்தமானதாக இருக்கிறது எப்படி பார்ப்போம்.

அது பதவிக்கு பெண் வேட்பாளர்கள் முதல் இடத்தில் ஒரு குறிப்பிட்ட பகுதியில் தனது திறமைகளை ஆர்வம் மற்றும் அறிவு இல்லை என்பதில் எந்த ரகசியம், மற்றும் இளம் குழந்தைகள், நிலை, வயது, மற்றும் பிற விஷயங்களை முன்னிலையில் தான். உண்மையில், தலைவர்கள் மிகவும் திறமை ஒரு உயர் மட்ட வைத்திருந்த ஒரு பெண்ணுக்கும் இடையே ஒரு தேர்வு கொடுக்கப்பட்ட போது, ஆனால் குடும்ப மற்றும் சிறிய குழந்தை, மற்றும் ஒரு மனிதன் கொண்ட, குறைந்த இந்த பகுதியில் அறிவார்ந்த, ஆனால் கடமைகளை சுமந்து இல்லை, ஒரு மனிதன் தேர்வு. அனைத்து பிறகு, அவர், வேலை தங்க அது தனிப்பட்ட பிரச்சினைகள் ஆல் திசைதிருப்பப்பட்டு முடியாது என்பதால், அதிக செயல்திறன் வழங்க முடியும், ஆனால் மிக முக்கியமாக, அவர் செலுத்த வேண்டிய இல்லை மருத்துவமனையில் குழந்தை பராமரிப்பு. இந்த வழக்கில் கடினமான பெண்களுக்கு எதிரான கொடுமைகளைக், இது போன்ற ஒரு காரணி இல்லாத நிலையில் நிரூபிக்க.

பிரபல நம்பிக்கைக்கு கூற்றுப்படி அப்போது அந்த இளம் அழகான பெண் அனுபவம் ஒரு பெண் விட ஒரு வேலை கண்டுபிடிக்க எளிதாகும். அனைத்து பின்னர், பல மக்கள் நேர்மையுடன் இளம் அனைத்து வழி, குறிப்பாக பெண்கள், ஒரு கவர்ச்சியான தோற்றம் என்று நம்புகிறேன். நீங்கள் கட்டாயம் போர்த் நிலைமை பார்த்தால், எப்படி அடிக்கடி இளம் அனுபவமற்ற பெண் மாணவர்கள் அல்லது தொழில் மிகவும் சிரமம் இல்லாமல் ஒரு நல்ல கண்டுபிடிக்க நிர்வகிக்க செலுத்தும் வேலை? இப்படித்தான் தொழிலாளர் சந்தை பாகுபாடு மற்றொரு உதாரணம் ஆகும்.

புள்ளி விவரப்படி, இரண்டுக்கும் மேற்பட்ட குழந்தைகள் வேண்டும் என்று பெண்கள் சமீபத்தில் திருமணம் செய்துகொண்டனர், குழந்தைகள் கிடைத்தது உடலுறவு கொள்ளாத, ஒற்றை தாய்மார்கள் அல்லது விவாகரத்து பெண்கள் நல்ல வேலை கிடைக்கும் மிகவும் சிரமப்பட்டார்கள். அது வேலை, இந்த பெண்கள் மிகவும் பலனளிக்கக் இல்லை போது அவர்கள், தனிப்பட்ட பிரச்சினைகளுக்கு அனைத்து இலவச நேரம் என்று நம்பப்படுகிறது. இளம் பெண்கள் கூட கடினமாக வயது இன்னும் வேடிக்கை மற்றும் விழாக்களில் தேவை ஒரு இளம்பெண், ஏனெனில், நம்பிக்கை மேலாண்மை பெற, மற்றும் ஒரு நபர் தீவிர வேலை தருணங்களை உரையாற்ற முடியாது.

குழந்தைகள் இல்லாமல் விந்தை போதும், ஆனால் விவாகரத்து பெண்கள் அமைப்பிற்கான ஒரு உண்மையான வரம் வேண்டும். நீங்கள் தேவையான திறன் நிலை இருந்தால் நிச்சயமாக இந்த பெண்கள் வேலை, எடுத்து பெரிய மகிழ்ச்சியோடு. இந்த வழக்கில், நிலைமை உளவியல் அடிப்படையில் முற்றிலும் விளக்கப்படுகிறது. ஒரு விவாகரத்து பெண் தனியாக மற்றும் பாதுகாப்பற்ற; எனவே அதை பிறகு, தங்கள் பெயரைப் நிரூபிக்க முயற்சி , வேலை ஒரு ஆரம்ப நீக்கம் தவிர்க்கும் பொருட்டு. இத்தகைய ஒரு ஊழியர் கணிசமாக செயல்திறன் குறிகாட்டிகள் மேம்படுத்த முடியும். இந்த உதாரணத்தில், நீங்கள் வயது மற்றும் நிலைப்படி பெண்கள் வேற்றுமையை எப்படி கண்டுபிடிக்க முடியும்.

கூடுதலாக, முதலாளிகள் ஒரு புதிய நவீன பேஷன் அறிமுகப்படுத்தியுள்ளன. வாழ்க்கையை இலகுவாக்கிக் கொள்ள பொருட்டு, அவர்கள் வேலை ஒப்பந்தத்தில் ஒரு சிறப்பு உட்கூறு அறிமுகப்படுத்தியுள்ளன. இந்த பிரிவானது படி, பெண் ஒப்பந்த காலம் குழந்தைகளுக்கு திருமணம் அல்லது தாங்க உரிமை இல்லை. வரம்பு ஜனநாயக நாட்டில் - அது மனதில் boggles பெண்ணுரிமைய. பின்னர் நாங்கள் பெண்களுக்கு எதிரான எந்தப் பாகுபாடும் இருப்பதில்லை என்று சொல்ல முடியும்?

மற்றும் கருத்து தலைவர்கள் பற்றி என்ன என்று மனிதன் எந்த வேலை சிறப்பாக நோயின் தன்மையை தீர்மானிக்கின்றன? நிச்சயமாக, எங்கள் ஆண்கள் எந்த எல்லாம் செய்ய முடியும், மற்றும் அது கூட அருமையாக இருக்கிறது. ஆனால் உயர் கல்வி மற்றும் நல்ல அனுபவம் ஒரு பெண் நிறுவன சில நேரங்களில் மிகவும் பயனுள்ளதாக இருக்கிறது. மேலும் அணி மற்றும் பல பெண்கள், மிகவும் நீங்கள் இந்த மனிதன் நட்பு நிறுவனம் நீர்த்துப்போகச் வேண்டும் ஏனெனில் அங்கு பெண்கள் வேட்பு வெறுமனே நிராகரிக்கப்பட்டால் சூழ்நிலைகளில் அனுசரிக்கப்பட்டது.

மேலே இருந்து பெண்களுக்கு எதிரான பாகுபாடு உள்ளன என்று முடிவெடுத்துள்ளோம் முடியும். இந்த பிரச்சினை எல்லா நேரங்களிலும் உள்ளது. ஒரு நீண்ட முறையாக, மனிதகுலத்தின் பெண் அரை கடுமையாக தமது உரிமைகளுக்காக மற்றும் ஆண், பெண் சமத்துவம் போராடினார். நவீன சமூகத்தில் நிச்சயமாக, வந்துள்ளன மிகப்பெரிய மாற்றங்கள், ஆனால் இன்னும் தேவைகளை மாற்ற மற்றும் கடக்க.