பணியாளர் க்கான ஸ்பெஷலிஸ்ட்: தொழில்முறை நிலையான வேலை விளக்கம். முன்னணி மனிதவள ஸ்பெஷலிஸ்ட்: தொழில்முறை தரநிலைகள்

தொழிலாளர்கள் பல சிறப்பு ரஷியன் நிறுவனங்கள் மீது தேவை என்று, தொழில்முறை தரநிலைகள் மூலம் கட்டுப்படுத்தப்படுகின்றன நடவடிக்கைகள் - மாநில நிறுவனங்கள் மட்டத்தில் ஒப்புதல் விதிகளை ஆதாரங்கள். சம்மந்தப்பட்ட ஆவணங்கள் முடியும் பின்னர் வேலைவாய்ப்பு உடைய மூலம் நிறுவனங்கள்-முதலாளிகளுக்கு செயல்படுத்த மற்றும் மேம்படுத்த தங்கள் சொந்த மேலாண்மைக் கொள்கைகள் வெவ்வேறு திசைகளில். உதாரணமாக, சொற்களுக்கு பணியாளர் நிர்வாகம். மனிதவள உள்ள தொழில்முறை தரநிலைகள் சிறப்பு வரையறுப்பு என்ன? தரத்தை இந்த ஆவணம் நிறுவப்பட்ட என்ன வேலை செயல்பாடுகளை ஏற்ப பணியாளர்கள் அதிகாரி நிறைவேற்ற வேண்டும்?

என்ன ஆதாரங்கள் மனிதவள தொழில் தொழில்முறை தரநிலைகள் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டது?

பணியாளர் நிர்வாகம் தொழில் தொழில்முறை தரநிலைகள், அத்துடன் பல பிற ஆதாரங்களைக் வருகிறது நியமனம் மாநில அளவில் அங்கீகரிக்கப்பட்டதாக இருக்கிறது. தொடர்புள்ள விதிகளின் நிறுவுகின்ற முக்கிய சட்ட செயல் - ஆணை Mintrudsotsrazvitiya ரஷியன் கூட்டமைப்பு 691n №, 10.06.2015 ஏற்றுக்கொண்டது. சட்டம் இந்த மூல அரசு ஆணை № 23 விதிகள், 11.22.2013 ஒப்புதல் கொண்டு ஒத்துள்ளது.

பணியாளர் நிர்வாகம் தொழில்முறை தொழில்முறை தரநிலைகள், எந்த மாநிலம் தழுவிய நடவடிக்கையின் அறிமுகப்படுத்தப்பட்டது, அனைத்திற்கும் மேலாக, ஒழுங்குபடுத்தும், பணியாளர்கள் அதிகாரி விசித்திரமான என்று வேலை செயல்பாடுகளை பண்புகள். அது என்ன? நாம் பின்வரும் பற்றி பேசுகிறீர்கள்:

• நடவடிக்கை ஆவணப்படம் பராமரிப்பு;
• பணியாளர் நியமனம் நிறுவனம்;
• மதிப்பீடு மற்றும் நிபுணர்களின் சான்றிதழ்;
• மனிதவளத்தை அபிவிருத்தி;
• நிறுவனம் வசதியாக சூழலை ஊழியர்களுக்கு வழங்கப்பட்ட உதவி;
• அமைப்பின் சமூக கொள்கையை நடைமுறைப்படுத்தல்,
• மூலோபாய மனித வள மேம்பாட்டில் பங்கேற்க.

மனித வள தொழில் வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது தொழில்முறை தரநிலைகள் மேலும் அமைக்கிறது என்பதை நினைவில் கொள்க தகுதி தேவைகள் அந்தந்த பணி செயல்பாடுகள் பணியாளர்களுக்கு மத்தியில் ஏற்படுத்தியிருக்கிறது. ஒரு நபர் அறிவு மற்றும் திறன்களை உள்ளிட்ட ஒரு குறிப்பிட்ட அளவு மட்டுமே போது முதலாளியை விவரங்கள் மேலே பட்டியலில் செயல்பாடுகளை பணியாளர்கள் politiki.Rassmotrim வகைகளைப் வரம்பிற்குட்பட்டு பணிகளை ஒரு குறிப்பிட்ட குழு உரையாற்ற அனுமதிக்க பரிந்துரைக்கப்படுகிறது.

பணியாளர் வேலைவாய்ப்பு சிறப்பு செயல்பாடுகளை: நடவடிக்கை ஆவணப்படம் பராமரிப்பு

எனவே, ரஷியன் கூட்டமைப்பின் பணியாளர்களின் தொழில்முறை தரநிலைகள் அமைக்க சிறப்பு பணி தொடர்பான ஆவணப்படம் பணியாளர் நியமனம் மேலாண்மை செயல்முறை பல அடங்கும்.

இந்த நடவடிக்கைகள் பின்வருமாறு:

• நியமிக்கப்பட்டவர்கள் (பல்வேறு நிலைகள், வேலை விளக்கங்கள், கூட்டு ஒப்பந்தங்களைச் வரைவு ஒப்பந்தங்கள்) உடன் வேலை உறவு சட்டபூர்வமானதாக்க தேவையான உள் நிறுவன ஆவணங்களை தயாரித்தல்;
• ஊழியர்கள் இருந்து வரவேற்பு, ஒப்பந்தங்கள், தனிப்பட்ட ஆவணங்கள் (வேலை புத்தகங்கள், சான்றிதழ்கள், அட்டைகள்) மட்டும் கையொப்பமிட;
• வரி, நிதி (நாங்கள் Trudinspektsiya FTS, கூடுதல் பட்ஜெட் நிதிகள் முகவர் பற்றி பேசுகிறீர்கள்) உட்பட - பல்வேறு அம்சங்களில் நிறுவனங்கள் தொழிலாளர் உறவுகள் கண்காணிக்கும் மாநில கட்டமைப்புகள் உள்ள அறிக்கைகளைத் தயாரித்தல்.

மிக முக்கியமான மத்தியில் - பணியாளர்கள் நடவடிக்கை பொருளாக வரி. பணிகளை அடுத்த மிக முக்கியத்துவம் குறைந்த குழு மனித வளங்கள் ஒரு சிறப்பு தீர்க்கப்பட (தொழில்முறை தரநிலைகள் அவ்வாறு செய்ய தேவைப்படுகிறது), அது பணியாளர் நியமனம் நிறுவனம் இணைக்கப்பட்டுள்ளது.

எங்களுக்கு அவர்களை ஆராய்வோம்.

பணியாளர்கள் செயல்பாடுகளை: நியமிப்பதற்கு நிறுவனங்கள்

மனிதவள நிர்வாகம் ஸ்பெஷலிஸ்ட் (தொழில்முறை தரநிலைகள் மற்றும் அவரது படைப்பின் மீதான தொடர்புடைய திசையில் ஒழுங்குபடுத்தும்) நிறுவனத்தின் திறமையான தொழிலாளர்கள் பங்களிக்க வேண்டும். உண்மையில், இந்த நிலையை ஆக்கிரமிப்பு முக்கிய மனித பணிகளை ஒன்றாகும்.

நடவடிக்கை பொருள் வரியைக் மனிதவள மேலாளர் தொழில்முறை நிலையான அமைக்கிறது என்று உள்ளடக்கியுள்ளது:

• நிறுவன தங்கள் மாற்று வேட்பாளர்களை தேவையில் காலியிடங்களின் உருவாக்கம்;
• வெளியீடு தகவலைக் தி அந்தந்த நிலைகள் பகுதியிலுள்ள தி ஊடகங்கள், சிறப்பு இணையதளங்களை;
• நிபுணர்கள் ஒருங்கிணைப்பு சிறப்பு கட்டமைப்புகள் பிரேம்கள்;
• அவர்களுடன் நேர்காணல், காலியிடங்களின் நிரப்ப வேட்பாளர்கள் அழைப்பு;
• வடிவமைப்பு சிறப்பு யார் பெற்றுவிட்டன சோதனைகள் வேலை;
• நிறுவனத்தின் தயாரிப்பு செயல்முறை குணவியல்புகளுக்கும் புதிய பணியாளர்களை தழுவல்.

அடுத்து நிறுவனத்தின் மனிதவள மேலாளர் மிக முக்கியமான நடவடிக்கைகள் - மதிப்பீடு மற்றும் கம்பெனியில் வேலை நிபுணர்களின் சான்றிதழ்.

பணியாளர்கள் செயல்பாடுகளை: மதிப்பீடு மற்றும் நிபுணர்களின் சான்றிதழ்

மனித வள ஸ்பெஷலிஸ்ட் (தொழில்முறை நிலையான, மாநில ஒப்புதல், தொடர்புடைய கடமை) மட்டுமே ஈடுபாடு மற்றும் நிறுவனம் ஒரு புதிய பணியாளர்களை ஈடுபடுத்த ஒருங்கிணைப்பு தொடர்புடைய பிரச்சினைகளை தீர்க்க, ஆனால் தங்கள் திறமைகளை, அறிவு மற்றும் தேவையான காம்பிடென்சஸ் நிலை பராமரிக்க உதவும்.

இந்த பகுதியில் செயல்பாடு தி பணியாளர்கள் பெரும்பாலும் அடங்கும் அடிக்கடி மதிப்பிடுதல் தி அறிவு மற்றும் திறன்களை தி ஊழியர்கள், அத்துடன் தி சான்றிதழுக்கான பணியாளர்கள். இந்த வழக்கில் பொறுப்பான சிறப்பு பேட்டிகள், சோதனைகள், வெளி நிபுணர்கள் அழைப்பு நடத்த முடியும் - பல்வேறு நிலைகள் மீது ஊழியர்கள் தொழில்முறை பயிற்சி நிலை கண்டறியும் பொருட்டு. ஊழியர் சோதனையில் சிக்கி எனில், பணியாளர்கள் அதிகாரி இந்த நிலைமை காரணிகள் அடையாளம் காட்டுகிறது. தேவைப்பட்டால் - வேலையில் சிக்கல்கள் ஏற்பட்டுள்ளன ஊழியர்கள் உதவுகிறது, தேவையான அறிவு மற்றும் திறன்களை அடைவதற்காக.

நிபுணர் பணியாளர்கள் மேலாண்மை நடவடிக்கை திசைகள் அமைப்பின் மனித ஆதார திறனால் உருவாக்கத்துடன் இணைந்திருக்கிறது தனது அடுத்த பணி செயல்பாடு பகுதியாக இருக்கலாம்.

ஒரு மனித வளங்கள் அபிவிருத்தி மேலாண்மை செயல்பாடு ஊழியர்கள்

மனித வள ஸ்பெஷலிஸ்ட் (தொழில்முறை தரநிலையையும் கடமை நிறுவுகிறது) என்பது தொழில்சார் அறிவு, திறன்கள் மற்றும் ஊழியர்கள் திறமைகளின் முன்னேற்றம் இணைக்கப்பட்டுள்ளது பிரச்சினைகளை தீர்க்க முடியும். பணியாளர்கள் ஏற்புடைய நடவடிக்கை அடிக்கடி அடங்கும்:

• ஊழியர்கள் உள் நிறுவன பயிற்சி நிறுவன;
• தி திசை ஊழியர்கள் மீது பாடத்திட்டங்களில் சிறப்பு பயிற்சி நிறுவனங்கள்;
• ஊழியர்கள் பங்குதாரர் நிறுவனங்களுக்கு அமைப்பு வேலைவாய்ப்பு;
• ஊழியர்கள் வளர்ச்சி பிரச்சினைகள் திறன் அதிகரிக்கும் சொந்த பயிற்சி.

போதுமான நிபுணத்துவம் மற்றும் தொழிலாளர் செயல்பாட்டில் திறம்பட இணைத்துக்கொள்ள திறனை பணியாளர்கள், ஒரு நல்ல சம்பளம் பெற வேண்டும், ஆனால் ஒரு வசதியாக சூழலில் அவர்களின் நடவடிக்கைகள் முன்னெடுக்க முடியும். மனித வள ஸ்பெஷலிஸ்ட் (தொழில்முறை நிலையான இந்த குறிக்கிறது) ஊழியர்கள் வேலை குறித்தது நிபந்தனைகளை சரியான நேரத்தில் நிறுவுவதற்கான காரணமாகும்.

மனிதவள சிறப்பு செயல்பாடாக வசதியாக வேலை நிலைகளை வழங்குதல்

செயல்பாடு இப்பகுதி பணியாளர்கள் அடங்கும்:

• மேலாண்மை, நிதி சேவைகள் மற்றும் சரியான நேரத்தில் பணமளிப்புகளுக்குப் மற்ற தகுதிவாய்ந்த துறைகள், வழங்கப்படும் போதுமான பணியாளர்கள், அட்டவணைப்படுத்தப்பட்ட ஊதியங்கள் தொடர்பு;
• வேலை நிலைமைகள், இழப்பீடு கணக்கீடு உகந்த தொடர்பாக தேவைகள் மற்றும் விருப்பத்திற்கு கண்டறியும் பொருட்டு பல்வேறு துறைகளில் ஊழியர்களுடன் தகவல்தொடர்பு;
• தங்கள் தொழில்முறை செயற்பாடுகளைச் நிறுவனத்தின் ஊழியர்களுக்கு வசதியாக நிலைமைகள் வழங்குவதற்கு தொழில்சார் சுகாதார சேவையை போனஸ் மற்றும் சலுகைகள் தொடர்பு பல்வேறு வழங்கும்.

கருதப்படுகிறது தொழில்முறை பணியாளர் நியமனம் சேவை வேலை செயல்பாடு மிகவும் நெருங்கிய நிறுவனத்தின் சமூக கொள்கை செயல்படுத்த தொடர்புடைய பணியாளர்கள் வேலை வரிசையாகும். அதன் அம்சங்களை அறியவும்.

பணியாளர்கள் செயல்பாடாக நிறுவன சமூக கொள்கை செயல்படுத்த

மனித வள மேலாண்மை ஸ்பெஷலிஸ்ட் (பணியாளர் வேலை ஆளும் தொழில்முறை தரநிலைகள், அத்தகைய பொறுப்புகளை இருப்பதை குறிக்கிறது) நிறுவன சமூக கொள்கை செயல்படுத்த தொடர்பான பிரச்சினைகளை தீர்க்க முடியும். செயல்பாடு இந்தப் பகுதி அடங்கும்:

• நிறுவன விஷயங்களில் சமூகக் கொள்கைகளை செயல்படுத்துவதை பொறுப்பு மேலாளர்களையே பணியாளர்கள் தொடர்பு;
• தொடர்புடைய நிறுவனம் கொள்கை செயல்படுத்த செயல்முறை மேம்படுத்த பணியாளர் நிர்வாகம் பங்கேற்பை நிபுணர்;
• நிறுவனத்தின் மூலம் ஊழியர்களின் ஒருங்கிணைப்பு தேவைகளை அடையாளம் நிறுவனத்தின் சமூக கொள்கையின் ஒரு பகுதியாக முன்னுரிமைகள் மற்றும் திறன்களை பெறுவதில் மற்றும் விருப்பத்திற்கு.

பணியாளர்களின் நடவடிக்கை திசைகள் முறையாக மூலோபாய இருப்பதாக கூறப்படுகிறது. மனித வளங்கள் மூலோபாய மேலாண்மை - எனவே, இது பெரும்பாலும் மனிதவள தொழில் நிலையான மேலாளர் வெளியே கொண்டு செல்ல வேண்டும் என்று பின்வரும் வேலை செயல்பாடுகளை மேலெழுகிறது. நாம் விரிவாக அது படிப்போம்.

சிறப்பு ஊழியர்கள் செயல்பாடாக மனித வளங்கள் வினைத்திற மேலாண்மை

இந்த நடவடிக்கைகள் பணியாளர்கள் அடங்கும்:

• வெவ்வேறு தயாரிப்பு தளங்களில் உற்பத்தித் அளவீடு;
• மனித வள மேலாண்மை அமைப்பு உள்ள இடைவெளிகளை அடையாளம் காணல்,
• முன்மொழிவுகளை உருவாக்கம் நிறுவனத்தின் மூலோபாய நோக்கங்களை சூழலில் தொடர்புடைய முறையை மேம்படுத்த.

இந்த தொழில்முறை மனிதவள தொழில்முறை நிலையான அமைக்கிறது முக்கிய அம்சங்கள் உள்ளன. பணியாளர் தொடர்புடைய சுயவிவர வழக்கமாக உள் சிறப்பு கட்டமைப்பில் வேலை. ஒரு விதியாக, அது ஊழியர்களைத் சேவை நிறுவனம் ஆகும். அதன் மேலும் செயலாற்றம் அம்சங்கள் கருதுகின்றனர்.

பணியாளர்கள் சேவை நிறுவனம் வரையறுப்பு பயன்படுத்தி

நிபுணர்கள் மனித வாழ்க்கை நவீன நிறுவனங்கள் குணாதிசயம் செயல்பாடுகளின் பின்வரும் பட்டியலில் அடையாளங்கண்டுள்ளனர்:

• பணியாளர்கள் தேவைகள் மற்றும் அவர்களின் பயிற்சி திட்டமிடல்;
• தொழிலாளர் உற்பத்தித் திறன் என்று கண்காணிப்பது
• பல்வேறு நிலைகளில் தொழிலாளர்கள் தொழில்சார்ந்த பண்புகள் ஆய்வு;
• பணியாளர்களின் ஆவணங்களை பதிவு;
• உருவாக்கும் நிறுவன பணியாளர்கள் கொள்கை;
• நிறுவனத்திற்கு புதிய ஊழியர்கள் ஈர்ப்பதில், தேடல், நிறுவனத்திற்கு அவற்றின் தழுவல்;
• தொழிலாளர் துறையில் உள் நிறுவன சட்ட நெறிகள் மேலாண்மை;
• சட்ட பகுதியில் ஆவணம் வழங்கும்;
• உருவாக்கம் மற்றும் அறிக்கையிடல் - உள் அத்துடன் பொருள் த திசை மாநில அமைப்பு.

இவ்வாறு நிறுவனத்தின் பணியாளர்கள் சேவை செயல்பாடுகளை மனித வளங்கள் ஒரு சிறப்பு, அத்தகைய நிலைக்கு பிரத்தியேக அகன்ற கொண்டதாக உள்ளன குறித்தது. தொழில் தரநிலைகள், அனைத்து நிகழ்தகவு, மனித வள மேம்பாட்டின் பயிற்சி குறித்து ஆராய்தல் அரசு அமைப்புகளின் மூலமாக ரஷியன் நிறுவனங்கள் பயன் படுத்தப்படுகின்றது. குறிப்பாக - நிறுவனங்களுக்கு பணியாளர்கள் சேவைகளை ஸ்தாபனத்தின் மற்றும் செயல்பாட்டில் காணக்கூடிய.

பணியாளர்கள் மேலாண்மைத் துறையில் பதவிகளை வரையறுப்பு

எனவே, நாம் விதிகள், சிறப்பு பணியாளர்களின் ஒரு தொழில்முறை நிர்ணய அவருக்குக் குறிப்பிட்டுக் பார்த்து. ஆனால் அது நிறுவனத்தின் ஒரு ஊழியர், தொடர்புடைய நிலையை ஆக்கிரமித்துக்கொள்வதோடு சேர்த்து, என்பது குறிப்பிடத்தக்கது பணியாளர்கள் அமைப்பு நிறுவனத்தின் மனிதவள கொள்கை செயல்படுத்த தொடர்பான பல்வேறு நிலைகள் இருக்கலாம்.

உதாரணமாக, இது ஊழியர்களுக்கு மீது முன்னணி நிபுணர் இருக்க முடியும். தொழில்முறை தரத்தில் தனியான நிலைகளில் அது வெளியிட இல்லை, ஆனால் பல நிறுவனங்களில், இந்த நிலையை உருவாக்கப்பட்டுள்ளது. மனித வளங்கள் ஒரு முன்னணி அதிகாரம் வெற்றிகரமாக தொழில்முறை தரநிலைகள் மட்டத்தில் கட்டுப்படுத்தப்படும் ஒத்திருக்கும் அந்த வேலை செயல்பாடுகள், மற்றும் அந்த உற்பத்தி மற்றும் பணியாளர்கள் கொள்கை உள்ளூர் தனித்தன்மையை அடிப்படையில் நிறுவப்பட்டது காரணமாக குறிப்பிடத்தகுந்த இரண்டையும் வழங்கினார் சவால்களை சந்திக்கும் ஒரு அனுபவம் தொழிலாளி ஒதுக்க முடியும். நடுத்தர மற்றும் பெரிய நிறுவனங்களில் மனிதவள மனிதவள துறை தலைமை நிர்வகிக்கிறது வேலை.

தனி வேலை செயல்பாடுகளை வகைப்படுத்தப்படும் பணியாளர்கள் கொள்கையின் கட்டமைப்பில் நிறுவன வியாதிகளுக்குப் முடிவை தொடர்பு பொருட்கள் ஒவ்வொரு. இவ்வாறு, துறை தலைவர் பணியாளர்கள் சேவைகளைத் தற்போது சக்திகள் இருக்க முடியும், இது தொடர்பான அவரது பணி, மேலும் நோக்கம் பிரச்சினைகளைத் தீர்ப்பது ஒரு குறைந்த அளவிற்கு தொடர்பான வேண்டும் - பல்வேறு திட்டங்கள் ஒத்திசைவு செயல்முறை கொண்டு, துணை அலுவலர்கள் வேலை கட்டுப்பாட்டை அமல்படுத்த மேற்கொண்ட தற்போதைய பிரச்சினைகளில் கூட்டங்களை ஏற்பாடு .

தொழில் தரநிலைகள் சிறப்பு பணியாளர்கள் அதிகாரி கட்டுப்பாட்டு மட்டத்தில் நிலையான உள்ளது. நாங்கள் உள்-நிறுவன உறவுகளை கட்டமைப்பை செயல்படுத்தப்படுகிறது இது உள்ளூர் அளவில் கட்டுப்பாடு, பற்றி பேசினால், அது வளர்ச்சி மற்றும் பணியாளர்கள் அதிகாரிகள் வேலை விளக்கங்கள் மேலாண்மை நிறுவனங்கள் அறிமுகம் கவனம் செலுத்த முடியும். எங்களுக்கு இன்னும் விரிவாக இந்த அம்சம் ஆராய்ச்சிக்கு.

மனிதவள வேலை விளக்கங்கள் அவருக்குக் குறிப்பிட்டுக்

அமைப்பு, வேலை விவரம் ஊழியர்கள் அபிவிருத்திக்குப் பொறுப்பாக என்ன நபர்? பணியாளர் க்கான ஸ்பெஷலிஸ்ட் (தொழில்முறை தரநிலைகள் தொழிலாளர் உறவுகள் இந்த அம்சம் கட்டுப்படுத்த முடியாது - இந்த குறிப்பிட்ட கவனம் செலுத்த வேண்டும்) இந்த ஆவணங்கள் மூலம் தம்மை மற்றும் தொடர்புடைய தோற்றுவாய் அவர் வேலை ஒப்பந்த சேர்த்தால், அது கையெழுத்திட தேவைப்படலாம்.

உதாரணமாக பணியாளர்களின் வேலை விளக்கம் அல்லது, அதன் தலைவர் ஒரு தொழில்முறை நிலையான விதிகள் அடிப்படையில் முடியும், அல்லது உள் நிறுவன முன்னுரிமைகள் படி. ஆனால் அதற்கான நிலையான ஒரு முறையான சட்ட செயல் மட்டத்தில் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட இடங்களில் பிரச்சினைக்குள்ளாகலாம், உள்ளூர் ஒழுங்குமுறை ஆதாரங்கள் விதிகள் அவரை முரண்படுகின்றன கூடாது. அவற்றின் நிகழ்கால எந்த தொழில்முறை நிலையான சூழப்படவில்லை தொழிலாளர் செயல்பாடுகளை உருவாக்கம் பரிந்துரைக்கும் என்றால், அது அவர்களின் சாரம் திறமை மற்றும் பணியாளர்கள் அதிகாரிகள் திறன் தேவையின் அளவு போதுமான என்று முக்கியமானது.

மேலாளர் போன்ற ஒரு ஆவணம் தயாரித்தல் பொறுப்பு, அதனால் என்றால் வேலை விளக்கம் மனித வள நிபுணர்கள், தொழில்முறை தரநிலைகள் தொடர்புடைய மூல உருவாவதற்கு அடிப்படையாக பயன்படுத்தப்படுகின்றன, பின்னர் அவரது வசம் கணக்கில் தகுதிகள், திறமைகளின் வகைகளைப் எடுக்கும் போதுமான சீரான விதிமுறை, விழும், பணியாளர்கள் அதிகாரி ஒப்படைக்கப்பட்டது செயல்பாடுகளை. இந்த பயன்பாடானது அதிகாரி நிலையான. தொடர்புடைய ஆவணத்தின் விதிகள் சட்டப்பூர்வ உறுதி ஒரு முக்கியமான நிபந்தனை - அதன் அடிப்படையில் வேலை விளக்கம் வரை வரைதல் தவிர.

அது பணியாளர்களின் வேலை விளக்கம் உள் நிறுவன நிர்வாக தொழிலாளர் திறன் மற்றும் பிரச்சினையைத் நிறுவனத்தின் தயாரிப்பு செயல்முறைகளில் நடைமுறை தீர்க்கும் மற்ற ஆதாரங்களில் பிற்சேர்க்கைகளைக் இருக்கலாம் என்று கருதினர் இருக்கலாம். அந்த மத்தியில் - தொழில்சார் பாதுகாப்பு வழிமுறைகள், உள் நிறுவன ஒப்பந்தம். நாங்கள் சிறப்பு பணியாளர்கள் (தொழில்முறை நிலையான தன்னுடைய முறையான செயல்பாடுகளை முன்னிலையில் தீர்மானிக்கிறது) இந்த ஆவணங்கள் தயாரிப்பில் ஈடுபட்டு இருக்கலாம் என்று கருதினர் மேலாக.

சுருக்கம்

இவ்வாறு, நாம் மனித வளங்கள் ஒரு சிறப்பு, இது போன்ற ஒரு பதவியை வரையறுப்பு ஆய்வு செய்தார். பணியாளர் தொடர்புடைய சுயவிவர ஒரு மேலாளர் அல்லது சிறப்பு ஊழியர்கள் என குறிப்பிடப்படுகிறது இருக்கலாம். நிறுவப்பட்ட மாநில தொழில்முறை தரநிலையில் பதவிக்கு. அவர் மனித வள மேலாண்மை துறையில் பிரச்சினைகள், அத்துடன் ஊழியர் தகுதிகள் முதலாளி ஒப்பந்த தகுதியினால் அவற்றுக்கு அனுசரணையளிக்கும் கட்டாயம் உள்ளது பெட்டிகள் தீர்க்கிறது இந்த மனித உழைப்பின் செயல்பாடுகளை பட்டியல், முதன்மையாக தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

பணியாளர்கள் மேலாண்மைத் துறையில் தொழில்முறை தரநிலைகள் வளர்ச்சி எனவே அரசாங்க நிறுவனங்களை பொறுப்பாகும். ஆனால் நிறுவனம், முதலாளி உள்ளூர் ஆதாரங்கள் மூலம் தொடர்புடைய கட்டுப்பாடுகளின் கீழ் திருத்தும் உரிமை உண்டு. எந்த அதே நேரத்தில் நாங்கள் அதிகாரி நிலையில் நிறுவப்பட்டிருக்கும் தரத்திற்கு முரண்படாத வேண்டும்.

வேலை விளக்கங்கள், உள்-நிறுவன ஒப்பந்தங்கள் - மனிதவள வேலை கட்டுப்படுத்தும் மற்றும் உள்நாட்டில் பெற்ற மூலாதாரங்களாக. அவர்களுடைய வளர்ச்சி உண்மையில் பகுதியாக மனித வளங்கள் ஒரு சிறப்பு எடுக்க முடியும் (தொழில்முறை நிலையான இந்த நிலையை ஆக்கிரமிப்பு நபர் அவருடைய அதற்கான பணி செயல்பாடு உருவாக்கம் தொடர்பானது).