ஊழியர்கள் "மொபைல் உறுப்பு" பெறப்பட்ட பின்னூட்டமானது நிறுவனம் வேலை

இன்று நாம் ஊழியர்கள் "மொபைல் உறுப்பு" இருந்து கருத்துக்களை பெறுகிறார் அதற்கேற்ப செயல்படும். இந்த அமைப்பானது அண்மையில் புதிய பணியாளர்கள் வேலைக்கு சேர்ப்பதில் உள்ள விளம்பரங்கள் நிறைய வெளியேறினார். அது சரி, அது போல இருக்க முடியாது? இந்த நிகழ்வுக்கான சில காரணங்கள் இருக்க வேண்டும். நீங்கள் ஒத்துழைப்பதற்கு தேடலில் இந்த நிறுவனத்திற்கு விண்ணப்பிக்க முன், அதன் பணியாளர்களின் கருத்துகளை ஆராய வேண்டும். ஒருவேளை இந்த உணவகம் சுற்று பெற வேண்டும்?

என்ன செய்கிறது

ஆனால் நாம் ஊழியர்கள் கருத்துகள் "மொபைல் உறுப்பு" பரிசோதனை முன், பொதுவாக இந்த அமைப்பு ஈடுபட்டுள்ளது என்ன புரிந்து கொள்ள வேண்டும். அதை நீங்கள் நிறுவனத்தின் நடவடிக்கைகள் அதே வழியில் பொருந்தும் மாட்டேன் காலியிடம் வைக்கப்படும்.

"மொபைல் உறுப்பு" - ஒரு மொபைல் கடை மற்றும் உபகரணங்கள் ஆனால் எதுவும் இல்லை. இங்கே நீங்கள் அவர்களை வெவ்வேறு இயக்குபவர்கள் சிம் அட்டைகள் அத்துடன் மொபைல் போன்கள் மற்றும் அணிகலன்கள் வாங்க முடியும். பொதுவாக, இந்த நிறுவனம் இதில் நீங்கள் உதவி மாற்ற முடியும், ஒரு மிக சாதாரண உள்துறை செல்லுலர். ஆனால் என்ன அவரது நடவடிக்கைகள் பற்றி ஊழியர்கள் நினைக்கிறேன்? நான் இங்கே கோரலாமா?

வேலைகள்

வேலை பரிசீலித்து மதிப்பு என்று அடுத்த விஷயம் - திறந்த நிலைகள் உள்ளது. விஷயம் ஊழியர்கள் அவர்களை "மொபைல் உறுப்பு" கருத்துக்கு அதிகமாகவோ அல்லது குறைவாகவோ நேர்மறை பெறும் என்று. நிறுவனங்கள் ஒரு விதி, காசாளர்கள், விற்பனை ஊழியர்கள் போன்ற தேவை. இந்த நிலைகள், எந்த குறிப்பிட்ட பொறுப்புகள் மற்றும் பணிகளை பொருள் அல்ல தங்களை செய்ய.

பொதுவாக, அதன் போட்டியாளர்கள் அதே வழியில் "மொபைல் உறுப்பு" அனைத்து வேலை முன்மொழியப்பட்டது பதவிகளைப் பொறுத்தவரையில். தங்கள் விளம்பரங்களை என்று கவர்ச்சிகரமான தோற்றம். அனைத்து பிறகு, நமது தற்போதைய நிறுவனம் தனது போட்டியாளர்கள் கவரும் முயற்சி. எப்படி வேலை செல்கிறது முடியும்? என்ன ஊழியர்கள் இருந்து உண்மையில் பெறுகிறார் "மொபைல் உறுப்பு" கருத்து வேலை?

முதல் கூட்டம்

இது அனைத்து பேட்டியில் தொடங்குகிறது. ஏற்கனவே இந்த கட்டத்தில் அது ஒரு நிறுவனத்தின் அங்கமாக எந்த ஆசை இனி அடிக்கடி ஏற்படுகிறது. ஆனால் "மொபைல் உறுப்பு" அதிகமாகவோ அல்லது குறைவாகவோ இயல்பான ஒன்றாகும். விஷயம் முதல் உரையாடல்கள், மிகவும் நிறுவன ஊழியர்கள் படி, நீங்கள் உரையாடலில் ஒரு நட்பு சூழலில் ஈடுபட போது என்று.

நிறுவனத்தின் தலைமை அலுவலகத்தில் நேர்காணல் உங்கள் நகரத்தில் அமைந்துள்ள ஒரு விண்ணப்பத்தை கொண்டு வர வேண்டும். சில காரணங்களால் அது இல்லை என்றால், அது ஒரு விஷயமே இல்லை. நிறுவனம் "மொபைல் உறுப்பு" என்ற ஊழியர்களின் விமர்சனங்கள் தயாராக கூட ஒரு பள்ளி நியமிக்க என்ற உண்மையை வலியுறுத்துகின்றன. இது உயர் கல்வி மற்றும் சுருக்கம் நீங்கள் இருக்க முடியாது என்று பொருள்.

உரையாடலின் போது, நீங்கள் பயன்பாடு வடிவில் நிரப்ப வழங்கப்படும். அது வேலை ஒரு சாதாரண செயல்பாடு ஆகும். பயப்பட வேண்டாம், நீங்கள் இருந்து எந்த சிறப்பு அறிவு தேவைப்படுகிறது. எனவே, நாம் பேட்டியில் பிறகு, நீங்கள் "மொபைல் உறுப்பு" மிக துல்லியமான கடைபிடிக்கின்றன வேண்டும், சொல்ல முடியும். ஆனால் அது செய்து மதிப்பு?

கல்வி மற்றும் அனுபவம்

ஜிசி "மொபைல் உறுப்பு" ஊழியர்கள் அவ்வாறுச் ஒளிரும் மற்றும் மகிழ்ச்சிதரும் விமர்சனங்களை விரைவில் ஒரு சாத்தியமான ஊழியர் மாநில அனுமதிக்கப்பட்டார் கிடைக்கும் தொடங்கி உள்ளது இல்லை. ஏன் இப்படி நடக்கிறது?

உதாரணமாக, குற்றவாளி வேலைவாய்ப்பு மற்றும் பயிற்சி. இந்த நிகழ்வுகள் மனிதர்களில் சுமார் 10 நாட்கள் வரை ஆகலாம். நிச்சயமாக, அவர்கள் பணம் இல்லை. நாள் முதல் பாதியில் நீங்கள் நடைமுறையில் இரண்டாவது கம்பி கற்றல் மீது உட்கார்ந்து. எனவே அனைத்து 10 நாட்கள். பயிற்சி 23:00 வரை நீடிக்கும் பிறகு வீடு, நடுஇரவில் வர மாட்டேன். ஒரு நீண்ட முறையாக, இல்லையா?

பிளஸ், புதிய எதையும் நீங்கள் இந்த செயல்பாட்டின் போது கற்பிக்க முடியாது. வெறும் சொல்ல மற்றும் பொருட்கள் எப்படி விற்க என்ன காட்டுகின்றன. நீங்கள் செல்லுலார் தொடர்பு நிலையம் ஒரு மேலாளராக பணிபுரிந்தார் அங்கு சந்தர்ப்பங்களில், இந்த நிலையில் இருக்க, சிலையைக் முடியும். ஆனால் நீங்கள் நிறுவனத்தின் விதிகளின் படி இதை செய்ய முடியாது. எனவே நீங்கள் ஏற்கனவே மாதம் இதைச் செயல்படுத்த உபயோகப்படாது மூன்றில் ஒரு செலவழிக்கும். மேலும் நிகழ்விற்குப் இந்த வகையான ஊழியர்கள் கருத்துக்கள் "மொபைல் உறுப்பு" எதிர்மறை தன்மையை விளக்குகிறது. எனினும், இன்னும் பயனுள்ள காணலாம் பயிற்சி இந்த வகையான ஒரு பள்ளி என தன் தொழிலைத் தொடங்கினார்.

கால அட்டவணை

வேலை அட்டவணை - பொதுவாக அடிக்கடி சீற்றமாக வேட்பாளர்கள் காரணமாகும் ஒரு தனி தலைப்பு ஆகும். மற்றும் "மொபைல் உறுப்பு" பணியாளர்கள் (செயிண்ட்-பீட்டர்ஸ்பர்க் மற்றும் பிற நகரங்களில்) இந்த அர்த்தத்தில், அது குறிப்பாக நல்லதல்ல உள்ளது.

ஏன் இப்படி நடக்கிறது? எந்த மொபைல் கடையில் ஒரு வேலை கண்டுபிடிக்க முயற்சி யார் யாராவது ஆரம்பத்தில் நீங்கள் ஒரு நெகிழ்வான மற்றும் வசதியான வேலை அட்டவணையில் பற்றி பேசி இருக்க வேண்டும் என்று தெரியும். "மொபைல் உறுப்பு" நீங்கள் 2/2, 5/2, 3/2 விருப்பங்கள் தேர்ந்தெடுக்க முடியும் அல்லது, சுழற்சி முறையில் வேலை பகுதி நேர. கொள்கையளவில், இந்த ஒரு நல்ல மாற்றாகும். வேலை நாள் கால 8 மணி நேரத்தில் இருக்கும். அந்த ஒப்பந்தத்தில் எழுதப்பட்ட என்ன.

ஆனால் நடைமுறையில் நிலைமை சற்று வித்தியாசமானவை. உதாரணமாக, ஊழியர்கள் "மொபைல் உறுப்பு" இருந்து கருத்துக்களை அடிக்கடி தேர்ந்தெடுக்கப்பட்டுள்ளன அட்டவணை தொடர்ந்து மீறி வருவதையே சாதாரணமாக அம்பலப்படுத்துகிறது. குறிப்பாக நீங்கள் நிறுவனத்திற்கு புதிய இருந்தால். வேலை நாள், கூடுதல் ஊதியம் இல்லாமல் 12-14 மணி இருக்கும் அதே நீங்கள் மாற்ற காரணியாக இருந்த ஒவ்வொரு நாளும் தொடங்க வாய்ப்பு உள்ளது. ஒப்பந்த நிபந்தனைகள் உள்ள பரிந்துரைக்கப்பட்ட இல்லை நிலைத்தன்மை மற்றும் இணக்கம். இந்த நிறுவனம் ஒத்துழைக்க மறுக்கும் ஒரு வலுவான வாதம்.

சமூக உத்தரவாதங்கள்

நிறுவனம் "மொபைல் உறுப்பு" பல தொழிலாளர்கள், "சமூக பாதுகாப்பு", இல்லை மாநகராட்சி போன்ற கருத்துக்களை சொல்வது போல். ஆரம்பத்தில், அவர்கள் உங்களுக்கு வாக்களிக்கும். ஒரே நடைமுறையில் அது வேலை அட்டவணையில் கொண்டு அதே நடக்கிறது. ஒப்பந்த விதிமுறைகளை தொடர்ந்து மீறப்படும்போது.

உதாரணமாக, இதில் மதிய உணவு இடைவேளையின்போது உள்ளது. அதிகாரப்பூர்வமாக, ஒரு மணி நேரத்திற்கும் ஒரு மேஜையில் மட்டுமே ஒப்பந்த அவருடைய குழுவினர் யார் எப்படி பல மாற்று ஒருவருக்கொருவர் செலவிட அனுமதிக்கப்படுகிறது. எனினும், முதலாளி உங்கள் இல்லாத கவனிக்க என்றால், நீங்கள் கண்டனம் கிடைக்கும். பணியிடத்தில், இருக்கின்றது, நிச்சயமாக, தடை விதித்தார். அதிகபட்ச - கடையில் பண பதிவு அருகே எங்கோ மறைத்து இது காபி அல்லது தேநீர் ஒரு கப்.

விடுமுறை மற்றும் கட்டண விடுமுறை - அது பொதுவாக "மொபைல் உறுப்பு" க்கான நம்பமுடியாத ஒன்று. ஊழியர் உறுதியாவது: ஒன்றில் அல்லது மற்ற கிடைக்காது. நீங்கள் மின்னுகிறதாக அவர் அதிகபட்ச, எனவே தனது சொந்த செலவில் வெளியீடு. நீங்கள் விடுமுறை விசாரணைக் முடிந்தது என்றால், நீங்கள் பெற செலுத்த வேண்டிய பணம். மொத்த கையில் இருந்து கொடுக்கும். மருத்துவமனையில் போதாத பணம், ஆனால் இன்னும் ஒரு பெரிய தாமதம். சில நேரங்களில் அது கூட எளிதாக எடுக்க நேரம் அவரது சொந்த செலவில், தங்கள் சுகாதார மேம்படுத்த.

நீங்கள் என்றால் - எதிர்காலத்தில் ஒரு குடும்பம் நடத்த திட்டமிட்டுள்ளது ஒரு பெண், "மொபைல் உறுப்பு" வேலை பற்றி மறக்க. நீங்கள், பல ஊழியர்கள் படி, இதில் அது வெறுமனே நேரம் ஒரு கழிவு உள்ளது. ஃபியட் நிறுவனம் செலுத்த இல்லை, "இளமையானது" பெரிய தயக்கம் கொண்டார். அது ஒரு பெண் கர்ப்பமாக இருக்கும் என்று மாறினால், மேலாண்மை சட்டத்திற்கு எதிராக, பணியிடத்தில் அது "தள்ள" ஒரு வழி கண்டுபிடிக்க வேண்டும். இங்கே இந்த "மொபைல் உறுப்பு" ஆகும். நிகழ்வுகள் இந்த வகையான மட்டுமே முதலாளி இல்லை காணப்பட்டாலும் கூட.

சம்பளம்

"மொபைல் உறுப்பு" பணியாளர்கள் (மாஸ்கோ இந்த அல்லது வேறொரு நகரம் - அது ஒரு விஷயமே இல்லை) ஊதியங்கள் அடிப்படையில் மிகவும் கொடூரமான பெறுகிறார். ஆரம்பத்தில் நீங்கள் "வெள்ளை" ஊதியங்கள் என்று உறுதியளிக்கிறேன் ஆனால் இன்னும் நல்ல இருக்கும். நிறுவனத்தின் விற்பனை மேலாளர் பற்றி 15-20 ஆயிரம் ரூபிள் பெறுகிறார். தூண்டுவது, இல்லையா? பிளஸ், இந்த தொகை போனஸ் பல்வேறு மற்றும் விற்பனை சதவீதத்தில் சேர்க்கப்படலாம். நிச்சயமாக, இந்த அமைப்பு ஒரு புதிய போட்டியாளர்களை ஈர்க்கும் முடியும்.

வேலை ஆவணங்கள் படி நீங்கள், 8 000 10 000 ரூபிள் இருந்து சம்பளம் விகிதங்களை வைத்திருக்கலாம் என்று அதாவது மாறிவிடும் பிறகுதான் அது உங்கள் பகுதியில் குறைந்தபட்ச பிழைப்பு நிலை ஆகும். முன்பே மோசடி, அங்கு 15-20 ஆயிரம் வாக்குறுதி? அது சாதாரண வருவாய் உள்ள கணக்கிடப்படாது என்பதை மாறிவிடும்.

போனஸ் மற்றும் விற்பனை ஒரு சதவீதம் பற்றி அனைத்து மறக்கப்பட முடியும். அல்லது அவர்கள் விதிக்கப்படும் அல்லது அபராதம் என்ற போர்வையில் பல்வேறு தவறுகளை மற்றும் தவறான செய்கைகளில் கழிக்கப்படுவதில்லை இல்லை. பல ஊழியர்களுக்கு ஏற்றுக்கொள்ளப்படுகின்றன: வருமான ஊக்குவிப்பு என்ற போர்வையில் மற்றும் "மொபைல் உறுப்பு" விட கீழ் தெருவில் துண்டு பிரசுரங்களை மிகவும் பொதுவான விநியோகத்தில்.

தண்டனை

ஒருவேளை நாங்கள் ஒவ்வொரு நிறுவனத்தின் பணியிடத்தில் ஒழுங்கைப் பராமரிக்க அதன் சொந்த "குச்சி" என்று மறக்க கூடாது. ஊழியர்கள் "மொபைல் உறுப்பு" பெறப்பட்ட பின்னூட்டமானது வலியுறுத்துகிறது இந்த நிறுவனம் பொதுவான அபராதம் மற்றும் அபராதம்.

நீங்கள் அவர்களை விதிக்கின்றன வழி, மூலம், நாம் மட்டும் யூகிக்க முடியும். கையேடு எனவே மனநிலை மீது பேச, அவர்களை கொடுக்கிறது. லேட்? ஃபைன். உணவருந்தவும்? தேவை இல்லை, பரவாயில்லை. வேலை வராதீர்கள்? தண்டனை. பொதுவாக, பெரும்பாலான தொழிலாளர்கள், "மொபைல் உறுப்பு" குடியேற படி உங்கள் சம்பளம் சுமார் 60% நிறுவனம் உத்தரவாதம் "கடன்களை" கொடுக்க செல்கிறது என்று உண்மையில் தயாராக இருக்க வேண்டும். தலைவர்கள் பற்றி புகார் ஏதாவது செய்வீர்கள். இல்லை சிறந்த வேலைவாய்ப்பு - நீங்கள், "மொபைல் உறுப்பு" பார்க்க முடியும் என. அவர் ஏற்கனவே செயின்ட் பீட்டர்ஸ்பர்க் மற்றும் மாஸ்கோவில் "கருப்பு பட்டியலில்" ஒரு ஆகியுள்ளார். ஒருவேளை உங்கள் நகரத்தில், அவரும் உள்ளது?