வரி பணியாளர்கள் - கீழ் நிலை சேர்ந்த தொழிலாளர்கள் உள்ளன

தொழில்துறை மற்றும் வணிக நிறுவனங்கள் வேலை மிக வரி பணியாளர்கள் செய்கிறது. இந்த, ரொக்கப் பதிவேட்டைப் உட்கார்ந்து காப்பீட்டு பாலிசிகள், அத்துடன் மற்ற கெளரவம் ஒப்பந்தம், ஆனால் ஒரு தேவையான நடவடிக்கைகளை உகந்த செய்ய வீடு, கதவுகள் மற்றும் ஜன்னல்கள், நடிக்க உலோக, கடைகளுக்கு பொருட்களை கடத்துவதாக உருவாக்க யார் செய்ய மக்கள். எந்த நிறுவனத்தில், ஊழியர்கள் எண்ணிக்கை கணிசமாக ஊழியர்களின் ஓய்வு மிஞ்சுகின்றன. மேலாளர்கள், சந்தையாளர்கள், வாணிகச் சரக்கு விற்பனையாளர்கள் மற்றும் பிற ஊழியர்கள் உறுப்பினர்கள் தயாரிக்கப்படும் வரி பணியாளர்கள் வேலை செய்து வருகிறேன் ஏனெனில் இந்த, ஆச்சரியம் அல்ல. இந்த அனைத்து நிறுவனங்களையும் ஊக்க சக்திகளாக அழைக்கப்படுகின்றன.

ப்ளூ காலர் தொழிலாளி

எளிய சிறப்பு அறிவு தேவையில்லை தங்கள் வேலை செயல்பாடுகளை செய்ய அடிக்கடி ஊழியர்கள் இந்த வகை வேலை போன்ற திறமையற்ற குறிப்பிடப்படுகிறது. இந்த, அந்த பதவிகளை பொருந்தும் எந்த போதுமான அளவு சிறியதாக தகுதிகாண் அல்லது சோதனை காலம் வளர்ச்சி:

• காசாளர்கள்.
• விற்பனையாளர்கள்.
• ஆபரேட்டர்கள்.
• நிறுவிகளால்.
• காவலர்களின்.

அத்தகைய கடமைகளை தொழில்கள் பெரும்பாலும் மகப்பேறு விடுப்பு, ஓய்வூதியம் அல்லது ஊனமுற்றோர் மீது மாணவர்கள், தாய்மார்கள் அழைக்க செய்ய.

வரி பணியாளர்களின் தகுதிவாய்ந்த பிரதிநிதிகள்

மற்றும் வரி பணியாளர்கள் - எனினும், நிபுணர்கள் சிறப்பு கல்வி மற்றும் நிறுவன உள்ள வரிசைக்கு குறைந்த தள்ளப்பட்டார் ஆக்கிரமிப்பு பெற்றுள்ளோம். இவை பின்வருவன போன்ற பணியாளர்கள் ஆவர்:

• விற்பனை மேலாளர்கள்.
• வங்கி ஊழியர்கள்.
• மருத்துவர்கள்.
• ஆசிரியர்.
• ஃபிட்டர்களை, பற்றவைப்பவர்களில், casters மற்றும் பலர்.

இத்தகைய நிலைப்பாட்டை தகுதி தங்கள் கல்வியை எல்லைக்குள் விழும் என்பது தேவைகளுக்கான ஒரு தொடர் சந்திக்க. சில நேரங்களில் வரி ஊழியர்கள் பிரதிநிதிகள் இளம் சிறப்பு நிபுணத்துவம், ஆலோசனை அல்லது தங்கள் சிறப்பு உரிமையில் வெறுமனே ஒரு போதிய அளவில் இல்லாததால் காரணமாக வேலை குறைபாடுகள், இருக்க முடியும்.

வரி ஊழியர்கள் வேலைக்கு சிரமங்கள்

வேலை அல்லது மற்றொரு பகுதியில் வரி பணியாளர்கள் இந்த கம்பெனிகளில் மற்ற பிரிவுகளுடன் ஒப்பிடும்போது, ஊழியர் விற்றுமுதல் உயர் விகிதங்களை வகைப்படுத்தப்படும். இது தொழிலாளர்களுக்கு ஊதியம் பெறுகின்றனர் மிகக் குறைந்த ஊதியங்கள், பெரும்பாலும் காரணமாக இருக்கிறது. அவர்களுடைய பணி (மற்றும் நிபுணத்துவத்திற்கு தகுதி முன்னிலையில் குறைந்த மட்டத்தில் இன்னும்) திறமையற்ற என்ற உண்மையை அடிப்படையில், முதலாளிகள் குறைந்த தேவையான திரண்ட வரையே இருக்க வேண்டும். பெரும்பாலும் பெரிய நிறுவனங்கள் உள்ள ஊக்கம், ஆர்வலராகவும் மற்றும் விடாமுயற்சி ஊழியர்கள் ஒரு செயலில் அமைப்பு, அத்துடன் பதவிகள் மூலம் தங்கள் பதவி உயர்வு உள்ளது.

தொழிலாளர்கள் அதிக நேரம் தங்க வேண்டாம் இணைப்பு - அத்தகைய ஒரு அமைப்பு விளைவாக உண்மையும் வரி பணியாளர்கள் என்று ஆகிறது.

மேலும், வரி ஊழியர்கள் எண்ணிக்கை பதவியை கேட்டு பல விண்ணப்பதாரர்கள் ஆரம்பத்தில் தற்காலிக போன்ற இந்த வேலைகள் பற்றியது: மாணவர்கள் ஆய்வு இயக்கம் நிறைந்த காலமாக இடையே வேலை, கட்டளைகளில் தாய் மிகவும் மொபைல் மற்றும் முடியும் எந்த நேரத்திலும் சுவிட்ச் மேலும் நம்பிக்கைக்குரிய மற்றும் இலாபகரமான வேலை கிடைத்தது.

முதலாளி ஒரு திறமையற்ற தொழிலாளி வேலைக்கு எப்போதும் போதுமான இருப்பதால், கடினம் அல்ல. என்றாலும், தம்முடைய பணிநிமித்தமான கடமையினால் தொடர்பான பொறுப்பான மனிதன் பற்றி பேசுகிறீர்கள், தேடல் மிகவும் சிக்கலானதாக இருக்கிறது. சிறப்பு அறிவு பணியாளர்களை பணியில் அமர்த்த பொறுத்தவரை (எ.கா., பணியிடத்தில் வரி பணியாளர்கள்), இந்த பணியை கூட மிகவும் கடினமாக இருக்கிறது. ஒரு வேலை மூட, மனிதவள சிறப்பு முதலாளி அழைப்பை ஏற்பது கட்டாயம் கூறினார் ஊதிய மற்றும் நம்பகமான, பொறுப்பு வேட்பாளர்கள் சம்மதிக்கும் வேட்பாளர்கள் திருப்தியற்ற நிலை இடையே ஒரு நடுத்தர தரையில் கண்டுபிடிக்க வேண்டும்.

யார் அது வரி பணியாளர்கள் எவ்வாறு கட்டுப்படுத்துவார்

ஊழியர்கள் அனைவரும் குறைந்த இணைப்பை நிர்வகிக்க வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது நிறுவன அமைப்பு, ஒரு நேரியல் கட்டுப்பாடு என அழைக்கப்படும். அதன் சாரம் ஒவ்வொரு துறை மேலாளர் இணைக்கப்பட்ட என்று தலைமை அதிகாரியை நேரடி கண்காணிப்பில் உள்ளது. அமைப்பு ஒரு சிறப்பு அம்சம் அவர் வேலை, அல்லது அறிவுறுத்தல்களின் பெறுகிறார், படிநிலையில் ஒவ்வொரு ஊழியர் அவரிடமிருந்து அவரது தலையில் நேரடியாக புகாரைத் தெரிவிக்கலாம் என்று மாறியது என்று, அவர் அந்த நபர் ஒரே தெரிவிக்க வேண்டிய கட்டாயம் உள்ளது.

மேலாண்மை செங்குத்து அமைப்பு பயன்படுத்தி துணை வழிகாட்டுதல் தெளிவான ஒன்றோடொன்று பணிகள் மற்றும் எந்த தவறான தயாரிப்பு மற்றும் வழங்கல் அறிக்கையிட்டுள்ளது. மேலும், ஒரு அலகு செயல்படுவதைப் முழு சங்கிலி.

எனினும், நேரியல் பணியாளர்கள் மேலாண்மை அமைப்பு மேலாளர்கள் அதிக பொறுப்பு மற்றும் உற்பத்தி செயல்பாட்டின் அனைத்து அம்சங்களையும் கட்டுப்படுத்தும் திறனை விதிக்கிறது.

இவ்வாறு, நாம் பொருட்கள் அல்லது சேவைகளின் உற்பத்தி தீர்மானகரமான பாத்திரம் "வரி பணியாளர்கள்" (இது ஒரு குறைந்த அல்லது எந்த தகுதிகள் அதை யாரோ தான்) என அழைக்கப்படுகிறது யார் ஊழியர்கள், சொந்தமானது என்று முடிவுக்கு முடியும். நிறுவனம் மீதமுள்ள ஊழியர்களின் உழைப்பைத் செயல்பாடுகளை (விளம்பர முகவர்கள், விற்பனை மேலாளர்கள், போக்குவரத்து மற்றும் கணக்கியல் துறைகள் பிரதிநிதிகள்) செயல்படுத்தப்பட தளத்தை மாறுகிறது பொருளாதார நடவடிக்கையை ஒரு முக்கிய பகுதியாக பணியாளர்கள் இந்த வகை.