வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் மாற்றம்: அத்தியாவசிய மற்றும் கூடுதல் நிலைமைகள்.

இன்று நாம் மாற்றம் என்ன பற்றி பேச வேண்டும் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் அத்தியாவசிய கருதப்படும், மற்றும் எந்த வழக்கில், அது எப்படி இயலும்.

இவ்வாறு, அத்தியாவசிய நிலைமைகள் - இந்த நிறுவனத்தில் போன்ற குறிப்பிட்ட தொழிலாளர் ஒப்பந்த கருதப்படுகிறது அந்த தொழிலாளர் கோட் பரிந்துரைக்கப்படும் நிலைமைகள், அத்துடன் உள்ளன. அத்தியாவசிய அல்லது கட்டாய விதிகள் தொழிலாளர் குறியீடு மற்றும் வேலை இடத்தில் அங்கீகரிக்கிறது குறிப்பாக தகுதிகள், ஆரம்பிக்கும் மற்றும் பணிகள் பூர்த்தி செய்யப்பட தேதிகள், அத்துடன் கீழ் வேலை செலுத்தப்படுகிறது நிலைமைகள் ஏற்ப நியமிக்கப்பட்ட வேலை அளிக்கப்படும். இந்த புள்ளிகள் ஒப்பந்தத்தில் சேர்க்கப்பட வேண்டும், மற்றும் ஒரு பொருளை தொடர்பான ஓர் ஒப்பந்தம் இல்லாத நிலையில் தொழிலாளர் ஒப்பந்தம் முடித்தார் முடியாது. எங்களுக்கு இன்னும், ஒரு சிறிய இந்த விதிமுறைகளை உள்ளடக்கிய விளக்குகிறேன்.

வேலை இடம் - சரியான இருப்பிடமும் பெயரும் குறிப்பிட வேண்டும்.

வேலை வகையான - கட்டாய நிபந்தனையுடன் ஒரு புதிய பணியாளர் செயல்பாடு அவர்கள் முழுவதும் மாறாது என்று வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின்.

ஆரம்பித்து வேலை முடிந்த தேதிகள் - அது முக்கியம் குறிக்கவும் ஊழியர் உடனடியாக அவரது கடமைகளை ஆரம்பிக்கும் செய்ய ஒப்பந்தம் முடிவுக்கு அல்லது கட்சிகள் ஒப்பு நேரம் கழித்து.

கட்டண விதிமுறைகள் - பொருந்தும் பற்றிய தகவல்களை கட்டண விகிதம், சம்பளம்; கால, பருவகால மற்றும் மற்றவர்கள் - இது வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் வகையைக் குறிப்பிடுகிறது.

மேலே குறிப்பிட்ட வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் அத்தியாவசிய நிலைமைகள் மாற்றுதல் ஈடுபடுத்துகிறது (எடுத்துக்காட்டாக, மறுசீரமைப்பு தொடர்பாக மொழிபெயர்ப்பு) நிறுவன மாற்றுவது அல்லது தொழில்நுட்ப வேலை நிலைகள் (இந்த உதாரணமாக, ஒரு புதிய அறிமுகப்படுத்திய). இத்தகைய மாற்றங்கள் ஊழியர் உச்சரிக்கப்படும் தலை எழுதப்பட்ட ஒப்புதல் அனுமதிக்கப்படுகிறது. தொழிலாளர் குறியீடு நாம் ஒரு முக்கியமான குறிப்பு கண்டுபிடிக்க: வேலை ஒப்பந்தம் (நிபந்தனைகளை பைண்டிங்) மாற்றம் ஊழியரின் சீரழிக்கும் கூடாது.

நீங்கள் ஊழியர் உண்மையில் கடமைகளை நிறைவேற்றுவது அனுமதித்திருந்தால் அத்தியாவசிய நிலைமைகள், கூட வேலை எழுத்துப்பூர்வ ஒப்பந்தத்தை இல்லாத நிலையில் விண்ணப்பிக்க என்று தெரிந்து கொள்ள வேண்டும். இந்த தாளில் பகிர முடியவில்லை கூட அவர் வேலை ஒப்பந்தத்தில் மாற்றம், பெரும்பாலும் நிலைமைகளை விவரித்தனர் வெளியே பணியமர்த்தல் சம்மதம் இல்லாமல் தனது சொந்த முன்முயற்சி மீது முதலாளி மட்டுமே மேற்கொள்ளப்படும் முடியாது என்று அர்த்தம். ஊழியர் இத்தகைய மாற்றங்கள் அறிவிக்கப்படும் வேண்டும் காலம், 2 மாதங்களாகும். ஒரு முதலாளி மத அமைப்புக்கள் மற்றும் தனிநபர்கள் அதே நேரத்தில் அதே காலகட்டத்தில் 14 நாட்கள் சுருக்கப்படுகின்றது.

தொழிலாளர் குறியீடு நீங்கள் வேலைக்கு அமர்த்துபவரின் ஒப்பந்த மாற்ற முடியும் கீழ் சில நிபந்தனைகளை நிபந்தனை விதித்திருக்கிறது. நிலைமைகள் தொடர்புடையவை அல்ல வேலை செயல்பாடுகளை குறிப்பிடத்தக்க மாற்றினால், தங்கள் மாற்றத்திற்கான காரணம் ஒரு புதிய வேலை சூழல் (பிற தொழில்நுட்பங்கள் அல்லது இயக்க முறையில் நிறுவன மாற்றும் வளர்ச்சி) இருக்கலாம். விதிவிலக்காய் நிறை ஒரு அச்சுறுத்தல் உள்ளது நிலைமையை அங்கு நிறுத்தப்பட்டதும் அடங்கும். இந்த வழக்கில், குறைக்கப்பட்டது பணி நேரம் போன்ற ஒரு நடவடிக்கை ஒரு காலம் 6 மாதங்கள் வரை அறிமுகப்படுத்தப்பட்டது இருக்கலாம். முதலாளியின் முடிவு. அதே நேரத்தில் தொழிற்சங்க உடலின் கருத்து கவனத்தில் கொள்ளப்பட வேண்டும், ஆனால் முடிவு அமைப்பின் தலைவர் ஆல் படம்பிடிக்கப்பட்டது.

பயிற்சியில், பல கேள்விகள் பிற பணிகளை இடத்திற்கு ஊழியர்கள் பரிமாற்ற வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் ஒரு மாற்றம் கருதப்பட்டு வினா அமைந்துள்ளது. நீங்கள் ஒரு சில சிறப்பு சந்தர்ப்பங்களில் கருத்தில் கொள்ளத்தக்க. அது வேறு ஒரு நிறுவனத்தில் நிரந்தர வேலை மொழிபெயர்ப்பது வரும் போது, உரிமை கைமாறிய பணியிடம் ஆகியவற்றை ஒரு ஊழியர் இடைநீக்கம் தொழிலாளர் ஒப்பந்தங்கள் மற்றும் பழைய முடிக்கப்படும் இருக்கும், மற்றும் சாத்தியமான ஒரு புதிய முடிவு அடிப்படையில் மாற்ற கூடாது என வேண்டுகிறோம். அதே நிறுவனத்தில் வேறு நிரந்தர பணியில் ஊழியர் இடமாற்றம் தொடர்பான, தொழிலாளர் குறியீடு வேலை விளக்கம் ஏற்படும் மாற்றம், மற்றும் தொழிலாளர் ஒப்பந்தம் எனவே பொருள் நிலைகள் கருதுகிறது. நிச்சயமாக, பணியமர்த்தல் ஒப்பந்தம் வரை வரைதல் போது, அவரது பணி செயல்திறன் தெளிவாக குறிக்க வேண்டும். வேலை விளக்கம் மாற்றத்துடனும் மாற்றம் நிலைகள் இணைக்கப்பட்டுள்ளது இருக்கலாம். இந்த வழக்குகள் மேலும் டிசி (வி. 57, இரண்டாவது பகுதி) குறிக்கப்பட்டிருக்கும்.

சோதனை கோடுகள், கூடுதல் காப்பீடு உட்பட அதன் கூடுதல் நிலைமைகள், அடிப்படையில் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் மாற்றம், கடமை குறிப்பிட்ட காலத்திற்கான நிறுவனம், முதலியன இழப்பில் பயிற்சி பிறகு, அதனால் கட்சிகளின் பரஸ்பர ஒப்பந்தத்தின் மூலம் மட்டுமே அனுமதி நிறைவேற்ற.