மனித வள இன்று

சந்தை உண்மையில் இரண்டு தசாப்தங்களுக்கும் மேலாக கசிவு நவீன சேவைகள், இருப்பதை உரிமை நிரூபித்தது மனித மேலாண்மை வளங்கள். நிச்சயமாக, அதன் பிரச்சனைகளைச் சரிசெய்து இல்லாமல். நன்னிலை உணர்வு ஃபேஷன் சோதனைகள் காலங்கள், மற்றும் ரஷியன் உண்மையில் மேற்கு தொழில்நுட்பத்தின் சற்றேனும் கசப்பான ஏமாற்றம் போன்ற பரவலாக உள்ளன.

பொதுவாக, நாம் நம்பிக்கையுடன் (ஒரு ஒற்றை நேரில் துறைகள், மற்றும் அடிக்கடி சிறப்பு) மனிதவள-துறைகள் சோவியத் பணியாளர்கள் சேவைகளை மாற்றம் கட்டி முடிக்கப்பட்டது சொல்ல முடியும். யாரும் அவர்களுக்கு தேவை, புதிய உண்மைகளை பயன்பாடு மற்றும் இணக்கம் மோதல்களில். மேலும் உறுதியாக சமூகம், மனித வளங்கள், விண்ணப்பத்தை, மதிப்பிடுதல், திறன், மனித வள மேலாண்மை, அவுட்சோர்சிங் மற்றும் பலர் உட்பட புதிய கருத்துக்கள், உறுதிப்படுவதாகவும் செய்யப்பட்டனர்.

மனித வளம், மற்றும் மனித வளங்கள் (எச்.ஆர்) - வசிக்க முதல் கருதுகோளின் பற்றி மேலும் தெரிந்து கொள்ள வேண்டும். பரந்த கண்ணோட்டத்தில் பார்த்தால், அது முழுமை பொருள் தொழிலாளர் வளங்கள் தகுதிவாய்ந்த - மிகவும் குறுகலான நாட்டின் அல்லது சமூகத்தின் அமைப்பின் ஊழியர்கள். உள்நாட்டு நடைமுறையில், அடிக்கடி ஒத்த பொருளில் கால "ஊழியர்கள்" பயன்படுத்தப்படுகிறது, ஆனால் ஐரோப்பா மற்றும் அமெரிக்காவில், குறியீட்டுச் சொல் முதன்மையாக நடுப்பகுதியில் 20 ஆம் நூற்றாண்டில் பயன்படுத்தப்பட்டது. கால "மனித வளங்கள்" நிர்வாகத்திற்கும் இடையே முரண்பட்ட உறவுகள் (உரிமையாளர்கள்) மற்றும் ஊழியர்கள் ஒரு புதிய, ஒரு மனிதாபிமான அடிப்படையில் முன்னுதாரணம் வெளிப்பாடு விவரிக்கிறது. ரஷ்யாவில், எனினும், கால மனிதவள முற்றிலும் "பிரேம்கள்" என்ற கோட்பாடு, பேர்போன தலைவர் மிகவும் அன்புக்குரியவர் பதிலாக முடியவில்லை. இங்கே, வேறு எங்கும் மனநிலை வேறுபாடுகள் ஏதுமில்லை. வார்த்தை "ஊழியர்கள்" தொழில்முறை சிப்பாய்களுக்கு, மனித வளங்கள் இயந்திரங்கள் மற்றும் வழிமுறைகள் நினைவூட்டுவதாக உள்ளன குறிக்கிறது. பின்வருமாறு பிரத்யேகத்தன்மை மனிதவள: அது அர்த்தமுள்ள மற்றும் சுய முன்னேற்றம் திறன் தங்கள் பணியை மேற்கொள்ள முடியும் என்று மட்டுமே வளமாகும்.

மனித வளம் குறிப்பிட்ட பண்புகள் வேண்டும். அளவு குறிகாட்டிகள் ஒதுக்கலாம்: ஊழியர்கள் கட்டமைப்பு மற்றும் எண். அங்கீகரிக்கப்பட்ட செயல்முறைகளைப் பயன்படுத்தி தகுதி மற்றும் பாலுறவிற்கும் வயது அமைப்பு, காற்றோட்ட வீதங்களின் வராமலேயே தீர்மானிக்க. ஐந்து தரமான குறிகாட்டிகள் தகுதிகள் அல்லது திறன், ஊக்கம், ஆற்றல் மற்றும், நிச்சயமாக, திறன்: அடங்கும். இயற்கையாகவே, முதல் காட்டி பிந்தைய விட அளவிட மிகவும் எளிதாக உள்ளது. அது தங்களுடைய யோசனையற்ற "நகல்-பேஸ்ட்" பணியாளர்கள் மதிப்புகளை உயர்த்திக்கொண்டிருந்தன மற்றும் உண்மையான தாக்கம் இட்டு செல்லவில்லை என்று கண்டுபிடிக்கப்பட்ட போது, மேற்கு சார்பு தொழில்நுட்பத்தில் சில ஏமாற்றம் உரிமையாளர்கள் இணைக்கப்பட்டுள்ளது.

மனித வள திட்டமிடல் - முழு நிறுவனத்தின் ஒருங்கிணைந்த செயல்பாட்டில் ஒரு முக்கியமான படி. நிறுவனத்தின் வணிக நோக்கங்கள் முன்னேற்றத்திற்குப் பிறகு, ஒவ்வொரு கட்டுமான அலகு கணக்கில் தேவையான திறன் மற்றும் புதிய ஊழியர்கள் நிதியின் சம்பளம் கலவை எடுக்கும் முன்னறிவிப்பு பணியாளர் நியமனம் தேவைகளை, தேவைப்படுகிறது. போன்ற உற்று நோக்கும் மதிப்புரைகள், பொதுப்படுத்துதல் மற்றும் ஊழியர் விற்றுமுதல் ஆய்வு முறைகளை பயன்படுத்தி தரவு சேவை பணியாளர்கள் அடிப்படையில் ஒரு திட்டத்தை பட்ஜெட் ஆகும் ஆட்சேர்த்தல். சமீப ஆண்டுகளில் பொருளாதார சரிவு தெளிவாக திட்டமிடுதல் நிலமையில் விளிம்பில் நிற்கும் நிரூபித்துள்ளது. மொபைல் உலகம் தேர்வு மற்றும் சேர்த்தலில் புதிய விதிகள், நிரூபிக்கப்பட்ட தொழில்நுட்பம் ஆணையிடுகிறது, பயிற்சி மற்றும் தொழில் வளர்ச்சி இனி நேரம் தேவைகளை பூர்த்தி.

வேலை மின்னணு சேவைகள், ஸ்கைப் மீது வேலை பேட்டியில், பணியிடத்தில் தொலைநிலை அணுகல்: வலை வளங்களை பயன்படுத்தி புரட்சிகர முறைகளே இருந்தது. அனைத்து இந்த மேலாண்மை குஞ்சு பொரிக்கின்றன பயந்த முளைகள் கூட்டு பிரபலமான உத்தரவு பாணி மூலம் உறவு ஒரு மாற்றம் வழிவகுக்கிறது.