வேலை சுழற்சி முறை - அது என்ன? ரஷ்யாவில் ஒரு சுழற்சி அடிப்படையில் தொழிலாளர் குறியீடு ஏற்பாடு

வாட்ச் வேலை ரஷ்யாவில் குறிப்பாக பிரபலமாக உள்ளது. தொழில்கள் முழுவதும் வடிவமைப்பை அடிப்படையாகக் கொண்ட கணிசமான அளவிற்கு, இயக்குகிறது தொழிலாளர் தொடர்புகளையும் கூட வெளிப்படுத்துகிறது. வேலை சுழற்சி முறை - அது என்ன? அதன் சட்ட கட்டுப்பாட்டு அம்சங்களை யாவை? தொழிலாளர் உரிமைகள் செயல்படுத்த அம்சம் தொழிலாளர்கள் குறிப்பிட்ட சலுகைகள் மாற்ற வேண்டாம்?

வேலை என்ன கண்காணிப்பு?

வேலை ஷிப்ட் முறை வசிக்கும் தங்கள் நிரந்தர இடத்தில் வெளியே நபர் தொழிலாளர் செயல்பாடுகளை செயல்படுத்த ஈடுபடுத்துகிறது. பொதுவாக, (பருவநிலை சார்ந்து) அடிப்படையில் அவ்வப்போது. பாரம்பரியமாக, சுழற்சி முறை எண்ணெய் மற்றும் எரிவாயு, லாக்கிங், விலைமதிப்பற்ற உலோகங்கள் சுரங்க, மீன்பிடி போன்ற விசித்திரமான பணிபுரியும் இடங்களிலுள்ள உள்ளது. இந்த வடிவத்தில் தொழிலாளர் செயல்பாடுகளை நடைமுறைப்படுத்தல் தொழிலாளர் கோட் தனி விதிகள் ஆளப்படுகிறது.

கவர்ச்சிகரமான சம்பளம்

அதிக சம்பளம் - சுழற்சி முறையில் வேலை புகழ் காரணங்களில் ஒன்றாகும். சில சந்தர்ப்பங்களில், மாற்றத்தை தொழிலாளர்கள் அதே நிலைகள் நிரந்தர குடியிருப்பு பல முறை சராசரி மீறுகிறது. அது பாதகமான தட்பவெப்ப நிலைகளிலும், வடக்கில் ஷிப்டில் வேலை செய்கிறார்கள் குறிப்பாக. பல சந்தர்ப்பங்களில், சம்பளம், அவற்றின் மதிப்பு மிகவும் சுவாரசியமாக அதனால் "துருவ" மற்றும் படியின் ஒரு வித்தியாசமான சேர்க்கப்படும் உள்ளது. இதன் விளைவாக, வருவாய் இன்னும் அதிகமாகியுள்ளது.

அது கண்காணிப்பு பணி எப்போதும் வட ஒரு பயணம் தொடர்பில் இல்லை என்பது குறிப்பிடத்தக்கது. உதாரணமாக, இந்த வடிவத்தில் சோச்சி நடைபெற உள்ள ஒலிம்பிக் விளையாட்டுக்களை தயாரிக்கும் போது பல வேலை ஒப்பந்தங்கள் கொண்டிருந்தது. பல மக்கள் முற்றிலும் முதலீடு செய்ய அமைவதுபோல் இடத்தில், சம்பாதிக்க இல்லை. , நிச்சயமாக, அற்புதமான பயணங்கள் மற்றும் ரஷ்யாவில் பிற சுவாரஸ்யமான இடங்களில் உள்ளன.

வேலை நிலைமைகள்

அது எளிதானது வேலை தேட சுழற்சி முறையில்? எனவே அல்ல என்று ஒரு கருத்து உள்ளது. அனைத்து அதே சம்பளம், பொருட்படுத்தாமல் கடினமான பணி நிலைமைகள் பற்றிய - அனைத்து நிலப்பரப்பு வேலைகள் குறிப்பிடத்தக்க போட்டி ஏற்படுத்துகிறது என்று காரணி. இந்த வடிவத்தில் மக்கள் பயன்படுத்தும் பெரும்பாலான நிறுவனங்கள், வேட்பாளர்களுக்கு மிகவும் கண்டிப்பான அடிப்படையைப் முன்வைத்தார். உடல்நலம், சரிபார்க்கப்பட எதிர்பார்க்கப்படுகிறது நிலைமைகளுக்குள் வேலை செய்ய அதன் உண்மையான விருப்பம் அடிப்படையில் நபர் உரையாடல்கள் பராமரிக்கப்படுகிறது.

அது நடுத்தர மண்டலத்தில், எடுத்துக்காட்டாக, அறியப்பட்ட துருவ மண்டலங்கள், விட காற்றில் உள்ள பிராண உருவாவதில் மிகவும் குறைவான சதவீதம் கூறிவிட்டதாகவும், உள்ளது. நாயகன் அது என்று வேலை சுழற்சி முறை தேர்ந்தெடுக்கும் போது புரிந்து கொள்ள வேண்டும். மற்றும் தெளிவாகவும் வருகிறது தொழிலாளர் வடிவம் இணக்கம் அம்சம் தங்கள் திறன்களை மதிப்பீடு.

விடுதி

அது வேலை மாற்றம் முறை, விடுதி காலநிலை அம்சங்களிலும் மட்டுமே சிக்கலான நிலைமைகளை ஆனால் குறிக்கிறது என்று கருதப்படுகிறது. எல்லாம், எனினும், அன்றாட வாழ்க்கை ஆறுதல் மதிப்பீடு செய்ய, இதன் மூலம் அடிப்படை பொறுத்தது. ஒரு விதி, மாற்றத்தை தொழிலாளர்கள் அளவு, அங்கு கிடைக்கும் சிறிய என்றாலும், மாறாக அளித்தனர் வளங்கள் வாழ்க்கை பொறுத்தவரை. நீர், மின்சாரம், வெப்பமூட்டும்: நவீன மட்டு வடிவமைப்பு நிறுவனங்கள் விரைவில் ஒரு நியாயமான உள்கட்டமைப்பு வீட்டுக் முதலாளி உருவாக்க அனுமதிக்கிறது. மாற்றம் தொழிலாளர்களுக்கு வீடுகள் கட்டமைப்பில் ஓய்வு ஒரு சாப்பாட்டு அறை, ஆன்லைனில் செல்ல திறன் கொண்டுள்ளன. சட்டம் அது வேலை செய்ய வேண்டும் அமைந்துள்ள பொருள் வசிக்கும் இடத்தில் இருந்து பயண ஊழியர்கள் எடுக்கும் நேரத்தைக் குறைக்கும் நிறுவனம் வழங்க முதலாளிகள் தேவைப்படுகிறது.

இந்த வழக்கில், சுழற்சி அபார்ட்மெண்ட் சிக்கலான நடைமுறை பயன்பாட்டில் அதை வைத்து முன் ஒரு சிறப்புக் குழு குறிக்கப்பட்டிருக்கும். அது முதலாளி நிறுவனத்தின் பிரதிநிதிகளைக் கொண்டு அமைக்கப்பட்டுள்ளது, சில சந்தர்ப்பங்களில், யாருடைய பிரதேசத்தில் பார்க்கும் செயல்படும் நகராட்சியின் அதிகாரிகள் - தொழிற்சங்க ஊழியர்கள், பல்வேறு பொதுப் சேவைகளை நிபுணர்கள். காசோலை மீது நடவடிக்கைக்கு ஏற்று செயல் வருகிறது. மாற்றம் முகாமில் வேலை இலக்குகளை செயல்பாடுகளையும் யார் சம்பளம் பெறும் ஊழியர்கள் மட்டுமே, ஆனால் ஊழியர்கள் தங்க வேண்டும். அதே நேரத்தில், விரைவில் பருவத்தில் படைப்புகள் முடிவடைகிறது போன்ற (பொருட்களை கட்டப்பட்டன), வீட்டுவசதி சிக்கலான இருந்து விட்டு வேண்டும். மாறுபாடு இதில் விடுதி பணி மாற்றம் முறை ஒரு தனி கட்டமைப்பு சிக்கலான இல்லாமல் ஏற்பாடு. இந்த வழக்கில் கம்பெனியால் முதலாளி ஹோட்டல்கள் மற்றும் நிறுவன அபார்ட்மெண்ட்ஸில் மக்கள் வைக்கிறது.

கைக்கடிகாரங்கள் வகையான

வாட்ச் வேலை அமைப்பு இரண்டு முக்கிய விருப்பங்கள் உள்ளன. முதலாவதாக, அது உள்கட்சி வடிவம் ஆகும். அவர் தன்னுடைய படைப்புகளை கால ஒரு வாரம், போதுமான சிறிய பார்க்க, குறித்த வேலை நடைபெற்று வருகிறது பொருள், (அதே பிராந்தியத்தில்) ஒப்பீட்டளவில் நெருங்கிய அமைந்துள்ள கூறுகிறார் எங்கே நகரம் மற்றும் நிரந்தர ஊழியர்கள் விடுதி. இரண்டாவதாக, இது இடையேயான பிராந்திய வாட்ச், பகிர்தல் சில நேரங்களில் எனவும் அழைப்பர். இயங்கும் நேரம் வசிக்கும் நகரத்தில் இருந்து தூரத்தில் அத்துடன், வழக்கமாக நிறைய உள்ளது.

பயணங்கள் போலல்லாமல் பார்க்க

பயண ஒரு வகையான - ஒரு தவறான கருத்து என்பது மாற்றத்தை உள்ளது. இது அப்படியில்லை. முதலாளி ஒரு பணி அனுப்பப்படும் ஒரு நபர், ஒரு சேவை உத்தரவாக செய்கிறது என்ற உண்மையை.

இந்த வழக்கில், பணம் வழக்கமாக தற்போதைய சம்பளம் மற்றும் படிகள் ஆகும். இதையொட்டி, வேலை அமைப்பு மாற்றம் முறை ஒரு நபர் இல்லை, தொழிலாளர் செயல்பாடுகளை தனி இயல்பு உத்தரவுகளை நிறைவேற்ற பொருட்டு ஒரு தொலை தளத்தில் பயணம் என்பதைக் குறிக்கிறது. பிந்தைய நிலையில் அடிக்கடி தனித்த ஒப்பந்தம் ஆகும், அதன் படி நிலையான சம்பளம் மற்றும் செயற்குழு நிலைமைகள். பயணங்கள் வழக்கமாக இருக்கும் போது ஏற்கனவே கையெழுத்திடப்பட்ட வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் செய்யப்படவில்லை உள்ள மாற்றுகிறது.

சட்டங்கள்

உண்மையில், சட்ட கட்டுப்பாட்டு. தொழிலாளர் குறியீடு - நாம் மேலே கூறியது போல், இது முக்கிய ஆதாரமாக வேலை மாற்றம் முறை, normalizes. அது இந்த வடிவமைப்பை வேலை ஏற்று குறிப்பிட்ட மொழி கொண்டிருக்கும் பிரிவுகள் உள்ளன. எங்களுக்கு அவர்களை ஆராய்ச்சிக்கு. அது மாற்றத்தை பல வழிகளில் ரஷ்யாவில் வேலை முறை ஏனெனில் உயர் ஊதியத்தின், ஆனால் ஏனெனில் விசுவாசமான தொழிலாளர் சட்டத்தின் பிரிவுகளின் என்னும் நிறுவனத்தின் ஊதியம் வாங்கும் ஊழியர்களுக்கு மட்டுமே பிரபலமாகி உள்ளது என்று நம்பப்படுகிறது. உண்மையில்? வேலை சுழற்சி முறை - அது சட்டம் தேவையானதாக அடிப்படையில் என்ன?

கேள்வி விதிகள், முதன்மையாக தொழிலாளர் குறியீடு 47 வது கட்டுரையில் வெளியே அமைக்க. முதல் விஷயம் அது சுழற்சி முறையில் வேலை ஒழுங்குப்படுத்தலுடன் தொடர்பான பொது வழங்குதல் அமைக்கிறது. கொடுக்கப்பட்ட, குறிப்பாக, வடிவம் செயல்படும் வரையறை. சட்டமன்ற உறுப்பினர் படி, முறை மாற்ற - தொழிலாளர் நடைமுறைக் ஒரு குறிப்பிட்ட வகை, வேலை இடத்தில் நகரம் ஊழியர்கள் விடுதி இணைந்து இல்லை என்று வழங்கப்படும், மற்றும் மேலும், ஒரு தினசரி அடிப்படையில் தங்கள் திரும்ப அடைய முடியாது. நீங்கள் போன்ற சிறப்பு இயற்கை நிலைமைகள் பகுதிகளில் கட்டமைப்பு, முற்றாகவோ அல்லது பழுது தேவையான பணி, நேரம் மேம்படுத்த பொருட்டு, டிசி வார்த்தைகளை பின்பற்றினால் இந்த முறை, வேலை நிறுவனங்கள் பயன்படுத்தப்படுகிறது. இந்த நிறுவன தயாரிப்பு செயல்பாடு செயல்படுத்த அதன் செலவுகளைக் குறைக்கும் பொருட்டு ஒரு வழி - அது வேலை மாற்றம் முறை இதில், மேலும் சாத்தியமாகும்.

தொழிலாளர் ஆட்சி

வாட்ச் கீழ் தொழிலாளர் ஆட்சி, டிசி கருத்துகள் பல குறிப்பிட்டது போல கோட் பரிந்துரைக்கப்படும் தரத்தை இருந்து கணிசமாக வேறுபடலாம். அமைப்பு முறையின் நோக்கத்திற்காக பயன்படுத்தப்பட்டது - வழக்கறிஞர்கள் மத்தியில் கேள்வி வடிவம் உள்ள உழைக்கும் மக்களின் உரிமைகளை, போதுமான பாதுகாக்கப்படுவதால் என்று, குறிப்பாக ஒரு கருத்து உள்ளது. உண்மையில்? வேலை சுழற்சி முறை - அது என்ன: ஒரு நிலையான கடின உழைப்பு மற்றும் அவர்களின் கடமைகளை ஆட்சி மக்கள் நன்கு சீரான செயல்திறன்?

ஒரு விதியாக, உழைக்கும் நேரம் மணி சேர்ப்பதன் மூலம் கணக்கில் எடுக்கப்பட்டு, முக்கிய விடுமுறை தனது வீட்டிற்கு திரும்பிய பின்னர் தொழிலாளர்கள் மாற்ற வேண்டும். பணி புரியும் இடத்திற்குச் மக்கள் தங்கள் நேரடி தொழிலாளர் செயல்பாடுகளை உடற்பயிற்சி பொருளை எங்கே, அங்கீகரிக்கிறது. அதே நேரத்தில், நீங்கள் காலமுறை தோறும் காரணமாக பயன்படுத்தல் பணிகளை குறிப்பிட்ட பகுதிகளில் மாற்றங்கள் இடத்தில் இருந்து இன்னொரு இடத்திற்கு செல்ல விரும்பினால், அது ஒரு நிறுவனத்திலிருந்து மற்றொரு ஊழியர்கள் ஒரு பரிமாற்ற என்று கருதப்படுவதில்லை, மற்றும் பணியாளர் ஒரு எழுத்துப்பூர்வ அனுமதி தேவையில்லை. உதாரணமாக, வடக்கில் சுழற்சி முறையில் வேலை அடிக்கடி இயக்கத்தை ஈடுபடுத்துகிறது தொழிலாளர் குழுக்கள் பல்வேறு துறைகளில் மத்தியில் அல்லது, அங்கு சாலை கட்டுமான - அமைத்தது வரி திசையில் நகர்வு காணப்படுகிறது.

அட்டவணை

அட்டவணை - தொழிலாளர் செயல்பாடுகளை செயல்படுத்த கொண்டிருப்பது மிக முக்கியமான உள்ளூர் ஆவணங்களில் ஒன்றாக வசதி கண்டுபிடிப்பு உள்ள தொழிலாளர்கள் மாற்ற. எனவே, இது கூறி, முதலாளி (பொதுவாக முகத்தில் சம்பளம் பெறும் ஊழியர்கள் கருத்துக்களுக்கு மூல நிலையை ஏற்றுக் கொள்ள வேண்டும் தொழிற்சங்க அமைப்பு, மக்கள் ஆகும்). இதில் அட்டவணை, ஆவணப்படுத்தப்பட்டு முக்கிய ஆவணம் - ஒரு உள்ளூர் ஒழுங்குமுறை செயல் நிலையை கொண்ட பணி மாற்றம் முறை, ஒரு கட்டுப்பாடு.

சட்டப்படி நீங்கள் விரும்பும் ஆவணத்தை செய்யும், முதலாளி நிறுவனம் வழிநடத்தும் வேண்டும் என்று முக்கிய தகுதிகள் எவை? தொழிலாளர் குறியீடு கடமை மக்கள் தங்கியுள்ள காலம் வேலை நேரத்தின் மொத்த கால குறியீடு நிர்ணயித்திருக்கும் மணி ஸ்டாண்டர்டு எண் மேல் இல்லாததால் பரிந்துரைக்கிறார். ஒரு மாற்றத்தை அதிகபட்ச காலஅளவு 12 மணிநேரங்கள் ஆகக்கூடும். வெளியீடு எண்ணிக்கை மாதம் வாரங்கள் எண்ணிக்கையை விட குறைவாக இருக்க முடியாது. எண் முக்கிய அடிப்படை பூர்த்தி செய்யும், மிக முக்கியமாக - அதற்கான பயிற்சி நாட்கள் சீரற்றத்தன்மையில் வழங்கப்படும் என்று எனினும், அனுமதிக்கப்படும்.

கடிகாரத்தில் அட்டவணை முழு தொழிலாளர்களுக்கு முறைப்படுத்தப்படலாம், ஒரு தனி நபரின் அடிப்படையில். இரண்டாவது விருப்பத்தை சாத்தியம், அவர்களின் வேலை செயல்பாடுகளை நிறைவு யார் விட்டு போகிறது நபர், நீங்கள் அவரது துணை எதிர்கால அதிகாரத்தை மாற்ற வேண்டும் நிகழ்வுகளில் இருக்கிறது, உதாரணத்திற்கு.

மனமகிழ்

சுழற்சி செயல்படும் முறை ஒழுங்குபடுத்தும் அடிப்படை சட்ட ஆவணம், தொழிலாளர் கோட் போன்ற "ஓய்வு ஆர் & ஆர்" காலத்தைத் கொண்டிருக்கிறது. பின்வருமாறு அதன் மதிப்பு வரையறுக்கப்படுகிறது. இந்த ஓய்வு நாட்களில் வசதி மாறுதல் அமைத்த நேரம் கூடுதல் வேலை அட்டவணையில் விளைவாக தோன்றிய, (சில நேரங்களில் நேரம் என குறிப்பிடப்படுகிறது) உள்ளன. சில வழக்கறிஞர்கள் விடுமுறை அனலாக் இன் ஆர் & ஆர் விடுமுறைக்கு வகையான நம்புகிறேன், ஆனால் வருடாந்திர அடிப்படையில் வழங்க வேண்டாம், ஏனெனில் நோக்கம் வாய்ப்புகளை முதலாளியின். ஆனால் இது போன்ற ஈடுசெய்யும் நேரம் அதே அதிர்வெண்ணில் பல முறை ஒரு வருடத்திற்கு மேலாக இருக்கலாம். மேலும் வழக்கமான விடுமுறை ஆர் & ஆர் ஓய்வு இழப்பீடு கணக்கிட்டு பல்வேறு முறையிலிருந்து. அதன் அடிப்படை சராசரி வருவாய் அல்ல. மற்றொரு வழியில், அது ஆர் & ஆர் விடுமுறை நாட்களின் எண்ணிக்கையை கணக்கிடப்படுகிறது. இதற்காக, அனைத்து செயல்பாட்டுக் கடிகாரம் தொகை 8 (டிசி வேலை நாள் தரத்தை கால அடிப்படையில்) வகுக்கப்படுகிறது. எனினும், அங்கு சம்பளம் அளவு ஆர் & ஆர் ஓய்வு வழங்கப்படும் மாறுபாடு. நடைமுறையில், அதற்கு தகுந்த ஈடுசெய் விடுப்பு, முதலாளி வழங்கப்பட்ட கணக்கியல் காலத்திற்குள் கூடுதல் மணி இழப்பீடு வடிவில் என்றால் சாத்தியமாகும்.

வெளியீடு விகிதம் மற்றும் ஆர் & ஆர் விடுமுறைக்கு குறித்து சில வழக்கறிஞர்கள் இந்த அம்சம் கவனம் செலுத்த பரிந்துரைக்கிறோம். ஒரு முன்னுரிமை வழங்கப்படும் வேண்டும், என்ற உண்மையை, முதலில், செயலாக்க மணி நேரம். அது நபர், அவற்றைப் பயன்படுத்தும் பிறகே, அவர் நிலையான விடுமுறைக்கு செல்ல முடியும் இருந்தது. ஆர் & ஆர் உருவாக்கும் அதே நாட்களுடன் விடுமுறை உட்பட கணக்கிடப்படும்; அதன் அடிப்படையில், மொத்தம் அனுபவம் சேர்க்கப்பட வேண்டும்.

கூடுதல்

தொழிலாளர் குறியீடு மாற்றத்தை தொழிலாளர்கள் (இந்த வழக்கில் ஆர் & ஆர் விடுமுறைக்கு கூறுவது) சுய முயற்சியின் அம்சங்களிலும் மட்டுமே செயலாக்கம் வழங்கும், ஆனால் ஆர்டர் மேலாண்மை தகுதியினால் மூலம் தகவல்களைப் பெறலாம் என்று அனுமதிக்கிறது. இந்த வழக்கில், அவர்களின் நடவடிக்கைகள் கூடுதல் வடிவில் பெற. கையேடு ஒரு கவனிக்கத்தக்க அதற்கான முயற்சியை தீர்மானிக்கலாம் என்று காரணங்கள் வெவ்வேறாக இருக்கலாம். மேலதிக வேலை செய்ய வேண்டிய அவசியம் இதில் விநியோகிக்கப்பட்ட விருப்பத்தை, அணி தற்போது இயக்கத்தில் உள்ள ஒரு பதிலாக, சரியான நேரத்தில் சென்றடைய முடியாது என்று உண்மையில் இருந்து எழுந்தது. ஒரு நபர் உழைத்துதான் வேண்டும் என்றால், ஊதியங்கள் காலம் கணிக்கப்பட்ட ஒன்றரை அல்லது இரட்டிப்பு ஊழியர் வேலையை செயல்பாடுகளை செயல்படுத்தல் குறிப்பிட்ட கட்டுப்பாடுகளில் பொறுத்து.

மாற்றம் தொழிலாளர்கள் பரிமாறும், அவர்களின் வேலை செயல்பாடுகளை வெளியே கொண்டு செல்லும் மருத்துவ மற்றும் மருந்து சுயவிவர ஊழியர்கள், வேலை நேரம் மற்றும் ஓய்வு அமைப்பு, தயாரிப்பு பிரத்தியேக மற்றும் அதன் குறிப்பிட்ட நிலைமைகள் அடிப்படையாக கொண்டவை என்பதை நினைவில் கொள்க. எனினும், சம்பளம் பெறும் ஊழியர்கள் பணி இயல்பாக்கப்படவில்லை இது 47 வது கட்டுரையின் முக்கிய விதிகள், மேலும் குறிப்பிட்ட சுயவிவர நிபுணர்களின் மரியாதை விண்ணப்பிக்க வேண்டும்.

மேலாக, நாங்கள் எந்த ரஷ்யாவில் வேலை மாற்றம் முறை காரணமாக தேசிய தொழிலாளர் சட்டம் உண்மையான பற்றின் காரணமாக குறிப்பாக பிரபலமானது ஆய்வறிக்கை வெளியே அமைக்க. டிசி விதிகள் அடிப்படையில், நாங்கள் பல வழிகளில் இது உண்மையாக என்று நினைத்து கொள்ளுங்கள். உதாரணமாக, சட்டம் முதலாளி நிறுவனம் அனுமதிக்கிறது, என்று போதிலும் அதே நேரத்தில், 12 மணி நேர வேலை நாள் நிறுவுவதாகும், ஆர் & ஆர் உரிமையை பரிந்துரைக்கப்படுகிறது வெளியீடு மாற்றம் தொழிலாளர்கள் வழங்குதல், அத்துடன் வாய்ப்புகளை ஓய்வெடுக்க மற்றும் சாதாரண விடுமுறைக்கு. கூடுதலாக, கூடுதல் செயலாக்க நேரம் ஒன்றரை அல்லது இரட்டை வழங்கப்படும். சுழற்சி முறையில் பணி, நேர்மறை கருத்துக்களை விட்டு என்ன தெரியும் யார் ரஷ்யர்கள், அடிக்கடி உண்மையில் வலியுறுத்துகிறது தொழிலாளர் குறியீடு - போதுமான பாதுகாக்கப்படுவதால் சம்பாதித்து நோக்கத்திற்காக ஒரு கடினமான பயணம் முடிவெடுத்து விட்ட மக்களுக்கு எதில் சட்டம் ஆதாரமாகவும்.