வேலை புத்தகங்கள் நிறைவுசெய்வதற்காக வழிமுறைகள் என்ன

ஒவ்வொரு சேவையில் நிறுவனம் ஒரு ஒழுங்குமுறை, குறிப்பு மற்றும் "வலியுறுத்தப்படுகிறது" எப்படி ஒழுங்காக ஒரு தரவு சேமிப்பு மற்றும் கணக்கியல் செயல்முறை பராமரிக்க வேண்டும் என்று மற்ற ஆதரவு ஆவணங்கள் உள்ளது. மனித வள விதிவிலக்கல்ல. அவரது அலுவலக வேலை முக்கிய ஆவணங்களில் ஒன்று வேலை புத்தகமாகக் கருதப்படுகிறது. இதில் உள்ள எல்லா உள்ளீடுகளை ஒரு குறிப்பிட்ட வழியில் நடத்தப்படக் கூடாது வேண்டும். இந்த நோக்கத்திற்காக மற்றும் வேலை புத்தகங்கள் நிறைவுசெய்வதற்காக வழிமுறைகள் வடிவமைக்கப்பட்டது. அது ரஷ்யாவின் தொழிலாளர் அமைச்சகம் ஒப்புதல், 2003 இருந்த 1973 ஆண்டிலிருந்து சோவியத் ஒன்றியத்தில் இயக்கப்படும் எந்த ஆவணம் அமர்த்தப்பட்டார்.

வேலை புத்தகங்கள் நிறைவு செய்யும் வழிமுறைகளை அனைத்து வேலை புத்தகங்கள், அவ்விடத்திற்கு இணைக்கப்பட்ட நுழைக்கிறது, அத்துடன் பதிலாக காணாமற்போன ஆவணங்களின் வெளியிட்டது நகல்களை செய்யப்படும் எந்த வரிசையில் தீர்மானிக்கிறது. இந்த வழிகாட்டி இந்த அல்லது அந்த சாதனையை செய்ய என்பதை விளக்குகிறது.

வேலை புத்தகங்கள் பூர்த்தி வழிமுறைகள் 7 துண்டுகள் அடங்கும். முதல் மற்றும் வேலை சாதனை மற்றும் அதன் அனைத்து பார்டிஷன்களைப் வடிவம் ஒரு பொது விளக்கமும் அளிக்கப்பட்டது, மேலும் அதில் என்ன எப்படி மற்றும் பதிவுகளை உற்பத்தி செய்யப்படுகின்றன விளக்குகிறது. இரண்டாவது பகுதியாக சரியான நிரப்புதல் அர்ப்பணிக்கப்பட்ட கவர் தாள் இந்தப் படிவத்தின். இந்த பொதுவாக, ஆரம்ப கட்ட வேலை பார்த்துக்கொண்டிருக்கும் போது செய்யப்படுகிறது.

செயல்பாட்டில் வேலை ஒரு நபர் பெயர், முதல் பெயர் அல்லது குடும்ப மாற்ற, ஒரு புதிய கல்வி அல்லது தொழிலை பெற முடியும். அனைத்து இந்த தரவு துல்லியமாக தலைப்பு பக்கத்தில் பதிவு செய்தனர், அத்துடன் தொடர்புடைய பதிவுகளின் அடிப்படையில் செய்யப்படுகின்றன இது கவர் குறிப்பிட்ட ஆவணங்கள், உள் பக்கத்தில் உள்ளது. அடுத்த இரண்டு பிரிவுகள் குடிமகன் பற்றிய தகவல்களை கொண்டிருக்கும் மற்றும் அவரது சாதனைகள் அவரை கெளரவித்திருக்கிறது.

வேலை புத்தகங்கள் நிறைவு செய்யும் வழிமுறைகளை ஊழியர் பணி நீக்கம் செய்யும் தரவு சிறப்பு கவனம் செலுத்துகிறது. அது ஐந்தாவது மற்றும் ஆறாவது பாகங்கள் அர்ப்பணித்தார். ரஷியன் கூட்டமைப்பின் சட்டத்தைப் பொறுத்த வரை முடிக்கப்படும் வேலை உறவு தொழிலாளர் சட்டத் தொகுப்பின் பிரிவு 77 கீழ் செய்தார். இந்த கட்டுரையின் 11 பத்திகள் தெளிவாக நீக்கத்திற்கான காரணங்கள் delineates. எனவே, அதற்கான பதிவுகளை வேலை சாதனை நுழையும் போது அது அவசியம் கட்டுரை தன்னை கூடுதலாக, மேலும் ஏற்ப, டி.கே. பத்தி குறிக்கின்ற ஒரு குறிப்பிட்ட பணியாளரின் பணி நீக்கம் கொண்டு.

கையேட்டின் கடைசி பகுதியாக நிரப்ப எப்படி பற்றிய தகவல்கள் உள்ளன போலி நூல். எப்போது, யாரை ஒரு போலி வழங்கப்படும், இல்லை தெளிவாக வரையப்பட்ட மற்றும் பணியாளர் பற்றிய தகவல்களை நுழையும் விதிகள் விளக்கப்படுகிறது.

இந்த கையேட்டின் ஒரு வகையான வேலை புத்தகங்கள் விதிகள். பணம் தவறான நுழைவு சில சலுகைகள் உரிமையை ஒரு நபர் தட்டிப் பறிக்க முடியாது மற்றும் இந்த அவரது வலது மீறுவதால். ஒவ்வொரு மனிதவள மேலாண்மைத் துறையின் சிறப்பு முற்றிலும் சரியாக நடைமுறையில் அவர்களை விண்ணப்பிக்க விதிகள் தெரிந்து கொள்ள வேண்டும்.

வேலை புத்தகங்கள் வைப்பதற்கென வழிமுறைகள் அவர்களை வரவுகளை பதிவு செய்யும் விதிகள் மட்டுமே கொண்டிருக்கிறது. அது தொழிலாளர் குறியீடு மூலம் வரி நேரடியாக உள்ளது, கட்டுரை 66 முதலாளி ஒவ்வொரு ஊழியர் அவர் க்கும் மேற்பட்ட ஐந்து நாட்கள் நிறுவனத்தின் வேலை என்றால், ஒரு வேலை பட்டிருக்கவும் வேண்டும் என்று நிபந்தனை விதித்திருக்கிறது இதில். ஆதாரங்கள் சேர்க்கை அவரது நூல் சேர்க்கப்பட வேண்டும், மற்றும் புத்தகம் தன்னை அந்தந்த வடிவங்களில் இயக்கத்தின் கணக்கின் புத்தகத்தில் பதிவு செய்யப்பட்டுள்ளது. அது எந்த நிறுவனம் அல்லது தனிநபர் தொழிலதிபர் பணிபுரிந்து வந்த குடிமகன், ஒரு விஷயமே இல்லை. சட்டம் அனைவருக்கும் ஒன்றாகும்.