Roustabout: வேலை விளக்கம், கடமைகள்

இந்தக் கட்டுரையில் தோராயமான மாதிரி வேலை விளக்கம் கூலியாளாக பட்டியலிடுகிறது. நிறுவனத்தின் ஊழியர்களுக்கு சரியான அணுகுமுறை மட்டுமே நேரடியாக ஒரு முழு, நன்கு வேலை செய்வேன் எப்படி நிறுவனத்தின் ஊழியர், ஆனால் வெற்றி, திறன் நன்மை இல்லை சார்ந்துள்ளது போன்ற தொழில் சார்ந்த பாதுகாப்பு, ஒரு முக்கியமான காரணியாக உள்ளது. Roustabout கட்டுமானப் பணிகள் மற்றும் வேறு சில ஒரு தவிர்க்க முடியாத பணியாளர் ஆவார் வேலை வகைகளாகும். வேலை விளக்கம் கீழே பட்டியலிடப்பட்டுள்ளன நிறுவன தேவையாக முடியும்.

மாதிரி வேலை விளக்கங்கள் கூலியாளாக - அவர் போல்?

நான் போராட

(சட்டம் நிறுவன வடிவம்,

அமைப்பு, நிறுவன பெயர்)

(பெயர், நிலை, அல்லது மற்றொரு முக்கிய

அதிகாரமுற்ற ஒரு அதிகாரி

வேலை விளக்கம் ஒப்புதல்)

(கையொப்பம்)

(தேதி)

நியமப்பாதையை sigilli

ஒரு பராமரிப்பு தொழிலாளி. வேலை விளக்கம். 2 வது ஐக்கிய

______________________________________________

(நிறுவனங்கள், அமைப்புகள், மற்றும் பல)

இந்த வழிமுறைகளை ஒப்புதல் ஜனவரி 26 அமைச்சர்கள் ஆணை 1991 №10, 31 மார்ச் 2003 №14 மற்றும் வேலை சட்ட உறவுகள் சீர்படுத்தும் மற்ற சட்ட சட்டதிட்டங்களுக்கு உட்பட்ட தொழிலாளர் இதனால் ரேடியோ அலைவரிசை அமைச்சின் ஆணை அமைச்சரவை அடிப்படையில் உருவாக்கப்பட்டது.

1. பொது வேலை விளக்கம் உதவி இரண்டாவது வெளியேற்ற

1.1. வேலை கூலியாளாக இரண்டாவது வெளியேற்ற மணிக்கு சேவையின் தேவைகள் நீளம் வழங்குவதை இல்லாமல், சிறப்பு திறன்கள் கொண்ட ஒரு நபர் எடுத்து.
1.2. இரண்டாவது வகை பணியாளர் தொழிலாளர்கள் பிரிவில் சொந்தமானது. அவர் (மேற்பார்வையாளர் தலைப்பு) நேரடியாக புகாரைத் தெரிவிக்கலாம்.
1.3. இரண்டாவது வர்க்கம் தொழிலாளி அல்லது ஒழுங்குமுறைகளை (அமைப்பு தலைவர்) பணியமர்த்திய ஓய்வு.
1.4. இரண்டாவது வர்க்கம் தொழிலாளி தெரிந்திருக்க வேண்டியவை:
- விதிகள், கட்டுப்பாடுகள், போக்குவரத்து மற்றும் சரக்கு ஏற்றும்போது;
- இறக்கப்படும் செயல்முறைகள், ஏற்றுதல், அடுக்குச் கவனமாக கையாள வேண்டும் இது தூள் பொருட்கள் மற்றும் பொருட்கள், நகரும்;
- கன்டெய்னர்கள் மற்றும் பாதுகாப்பான சரக்கு அனுப்பி வைக்கப்படும் முறைகள் வடிவமைப்பு;
- பதிவு ஏற்றுக்கொண்டது விமர்சனத்துக்குள்ளானது, ஆவணங்கள் ஆதரவு வரவேற்பு வரிசையில் வரிசையாக்கப் படிமுறையை சரக்கு.

2. கடமைகள்

உதவி இரண்டாவது வெளியேற்ற மணிக்கு அத்தகைய கடமைகளை முட்டையிடும்:
2.1. சரியான துணை கட்டுமானப் பணிகள் நடக்கும் இடங்களில் மற்றும் கிடங்குகள், தளங்கள், கடைகள், தரவுத்தளங்கள் மற்றும் பல மீது துணை படைப்புகள்.
2.2. இறக்குதல், ஏற்றுதல், நகரும் வண்டிகள் (டிராலிகள்) அல்லது கைமுறையாக மற்றும் பொருட்களை குவியலிடுதல், கவனமாக (பாக்கெட்டுகள், இணையதள பொருட்கள், பீப்பாய்கள், பெட்டிகள், காகிதம், அட்டை, மரம் வெட்டுதல், ஒட்டு பலகை போன்றவற்றில் அழகு வேலைப்பாடு அமைந்த தரை) கையாள வேண்டும் இது, அத்துடன் nepylevidnyh தொகுப்புப் பொருள்களாக (கற்கள், மணல், கசடுகள், சரளை, குப்பை, நிலக்கரி, உலோக குப்பைகளை, மரத்தூள் மற்றும் நிறுவன மற்ற கழிவுகளை).
2.3. லாரிகள் மற்றும் மாற்றியதற்கு இயந்திரம் wheelsets செய்ய Podkatka சுழல் இருப்பு வேகன்கள் மற்றும் ஓடிவரும்.
2.4. கவனமாகக் கையாள வேண்டும் இறக்குதல், ஏற்றுதல், நகரும் வண்டிகள் (டிராலிகள்) அல்லது கைமுறையாக மற்றும் stowage, (பாட்டில்கள், கண்ணாடி, நச்சு மற்றும் எரியக்கூடிய பொருட்கள், ஒரு திரவ மற்றும் பலவற்றில் பாட்டில்கள்) தூசி படிந்த பொருட்கள் (தூள் சுண்ணாம்பு, தளர்வான சிமெண்ட், பூச்சு மற்றும் முதலியன).
2.5. சேதங்கள், வண்டி சவாரிகள் மற்றும் குதிரை வரையப்பட்ட வண்டிகள் உள்ள பொருட்களை போக்குவரத்து.
2.6. சாலைகள், பிரதேசத்தில், நுழைவு வழிகளை சுத்தம்.
2.7. சலவை ஜன்னல்கள், தரைகள், பாத்திரங்கள், கொள்கலன்கள், கூறுகள் மற்றும் பாகங்கள்.
2.8. கட்டிடம் தளங்கள், பட்டறைகள், சுகாதார மற்றும் உள்நாட்டு வளாகத்தை சுத்தம் செய்தல்.

3. உதவி இரண்டாவது வெளியேற்ற சேர்

பராமரிப்பு தொழிலாளி இரண்டாவது வெளியேற்ற கொள்ளளவு:
3.1. உரிமைகள் மற்றும் தொழில்முறைக் கடமைகளை செயல்படுத்தும் அதிகாரிகள் உதவிகளை வழங்கும் நிறுவனத்தின் தேவைப்படும்.
3.2. அனைத்து சமூக உத்தரவாதங்கள் சட்டத்தை வழங்கப்பட்ட.
3.3. தேவையான உபகரணங்கள், வழங்குவதற்கான உட்பட தங்களது தொழில்முறைக் கடமைகளை உணர்தல் நிலைமைகளை உருவாக்குகின்றன நிர்ப்பந்தப்படுத்த பணியிடத்தில் பல சுகாதார மற்றும் சுகாதாரமான விதிமுறைகளை மற்றும் விதிகள், மற்றும் இணக்கமாக இது உபகரணங்கள்.
3.4. கூடுதல் விடுப்பு மற்றும் குறைந்த நேர பணிகளை மணி.
3.5. குறிப்பாக தீங்கு வேலை நிலைகளை ஏனெனில் தடுப்பு மற்றும் சிகிச்சை ஊட்டச்சத்து விடுவிக்க.
3.6. பாதுகாப்பு காலணிகள், பாதுகாப்பான ஆடைகளை மற்றும் பிற தனிப்பட்ட பாதுகாப்பு உபகரணம் பற்றி விவாதிக்க விரும்பியது.
3.7. அதன் பணி தொடர்பான எந்த வழியில் இவை அதிகாரிகள் வரைவு முடிவுகளை தெரிந்து கொள்ளுங்கள்.
3.8. காரணமாக உற்பத்தி துரதிருஷ்டவசமான வழக்கு சுகாதார மோசமடைவதுடன், சமூக மருத்துவம் மற்றும் தொழில்முறை மறுவாழ்வு மீது செலவுகள் மற்றும் தொழில்முறை நோய் பெற முடிகிறது.
3.9. நபர், ஆவணங்கள், கருவிகள், மற்றும் பல நிகழ்ச்சிகளில் உடனடி மேற்பார்வையாளர், தங்கள் கடமைகளை உணர்தல் அவசியம் இவை சார்பாக கோரிக்கையிடுவது.
3.10. நிறுவன அமைப்பு மற்றும், தாங்கள் செய்யும் பணி மேம்படுத்தும் வழிகளை மேம்படுத்த மரியாதை அவரது மேலதிகாரிகள் வழங்குகிறது சமர்ப்பிக்கவும்.
3.11. மற்ற உரிமைகள், வழங்குகிறது வேலைவாய்ப்புச் சட்டம் போன்றவை.
3.12. தங்கள் சொந்த தொழில் திறன்கள் அதிகரிக்கும்.

4. பொறுப்பு உதவி இரண்டாவது வெளியேற்ற

இரண்டாவது வெளியேற்ற பராமரிப்பு தொழிலாளி பொறுப்பு:
4.1. பொருந்தும் குற்றவியல், நிர்வாக, சிவில் கோட் வரையறுக்கப்படுகிறது எல்லைக்குள் - அதன் நடவடிக்கைகள் பொழுது செய்த சட்ட மீறல்களுக்கு.
4.2. தற்போதைய சிவில் குறியீடு மற்றும் ரஷியன் கூட்டமைப்பு தொழிலாளர் குறியீடு வரையறுக்கப்படுகிறது எல்லைக்குள் - பொருள் அல்லது நிதி சேதம் விளைவிக்காமல் முதலாளி.
4.3. ஏழை செயல்திறன் அல்லது வேலை விளக்கமும் அளிக்கப்பட்டது அதன் சொந்த கடமைகளை, அல்லாத செயல்திறன் - தற்போதைய தொழிலாளர் குறியீடு வரையறுக்கப்படுகிறது எல்லைக்குள்.

5. தொழில் சார்ந்த பாதுகாப்பு கூலியாளாக

5.1 பராமரிப்பு தொழிலாளி மட்டுமே பயிற்சி, தொழில்சார் பாதுகாப்பு வழிமுறைகளை மற்றும் இது படைப்புகளை பாதுகாப்பான நிறைவேற்றுவதற்கே கடமைப்பட்டவராகிறார் ஊழியர் ஒப்புக் கொண்டுள்ளார் உள்ளடக்கியிருந்தது வேலை, செய்ய முடியும்.
5.2. Roustabout தங்கள் வேலைகளை சார்ஜ் அங்கீகாரமற்ற மற்றும் பயிற்சியற்ற நபர்கள் வேண்டும்.
5.3. அவர் முறையான கருவிகள், உபகரணங்கள் மற்றும், பாதுகாப்பான அறுவை சிகிச்சைக்கு தேவையான சிறப்பு காலணிகள், பொருத்தமானத் தரநிலை கட்டுப்பாடுகள் மூலமாக வழங்கப்படும் சிறப்பு ஆடை மற்றும் இதர தனிப்பட்ட பாதுகாப்பு உபகரணங்கள், அணிய சாதனங்கள் விண்ணப்பிக்க வேண்டிய கடமை உள்ளது; அவர்கள் அவை அந்த வேலைகள் அவற்றை பயன்படுத்த.

ஒரு வேலை விளக்கம் (பெயர், தேதி மற்றும் ஆவணத்தின் எண்) உடன் அதன்படி உருவாக்கப்பட்ட உள்ளது.
பிரிவு மேலாளராக (தொடங்குவதைக் குடும்ப)

(கையொப்பம்)

(தேதி)

இதற்கு ஒத்துக் கொண்டது:

தலைவர் சட்ட துறை (பெயர், முதலெழுத்துக்கள்)
(கையொப்பம்)
(தேதி)

அறிவுறுத்தல்கள் அறிந்த:

(குடும்ப பெயர், முதலெழுத்துக்கள்) _____________________________ (கையொப்பம்)

பதிலாக ஒரு முடிவுக்கும்

ஒருவேளை, நீ கூலியாளாக பிரதிநிதித்துவம் பயன்படுத்தப்படுகின்றன.

ஆனால் அது மிகவும் இருக்கலாம். அனைத்து வேலைகளையும் மற்றும் உத்தியோகபூர்வ கடமைகளை இடத்தில் பொறுத்தது.

உண்மையில், வேலை அறிவுறுத்தல் கூலியாளாக மேலும் பொருட்களைக் கொண்டிருக்கலாம். இது அனைத்து நிறுவன தேவைகளை பொறுத்தது. அது அறிவுறுத்தல் நேரடியாக பராமரிப்பு தொழிலாளி தமக்குக் கூறப்பட்டது என்பதை முக்கியமானது. ஏனெனில் அதன் அறியாமை வேலை பொறுப்பை நீக்க முடியாது.

அடிக்கடி குறைவான சம்பளம் பெறும் - - அதே நேரத்தில் வெட்கமின்றி தினக்கூலியாளின் உழைப்பைச் சுரண்டும் அது மிகவும் மோசமானதாக இருக்கும். ஒவ்வொரு மேலாளர் மற்றும் HR-சிறப்பு வேலைகள் ஒரு பராமரிப்பு தொழிலாளி செய்ய பணியமர்த்தப்பட்டார் மற்றும் இது ஆகையால் பொறுப்பானவர்கள் இல்லை இது சரியாக கவனமாக இருக்க வேண்டும். கட்டுமான ஒரு பராமரிப்பு தொழிலாளி அடிக்கடி பொறுப்பு மற்றும் இடர் பகிர்வு குறைந்தபட்ச நிலை உள்ளது, ஆனால் முறையே பெறுகிறது, ஒரு குறைந்த சம்பளம்.