ஆவணத்தில் தீர்மானம்: மாதிரி எடுத்துக்காட்டாக

ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் பணியாளர்கள் சேவை தீர்மானம் போன்ற முட்டுகள் இருப்பதை பற்றி தெரியும். его указывает директор организации. ஆவணம் அதை அமைப்பின் இயக்குனர் சுட்டிக் காட்டுகிறார். இந்த இன்னும் முட்டுகள் கவனியுங்கள்.

கண்ணோட்டம்

выражают письменное указание о порядке исполнения либо использования акта. ஆவணங்களை தீர்மானம் தலை மரணதண்டனை கையாண்டிருக்கும் அல்லது செயல் பயன்படுத்துவதை அறிவுறுத்தல் எழுதப்பட்ட எக்ஸ்பிரஸ். இந்த தேவையான உள்வரும் அல்லது உள்ளூர் செய்தித்தாள்களைப் காணப்படுகிறது. должностными лицами вышестоящих органов. மேலும் ஆவணங்களை தீர்மானம் அதிகாரிகள் அதிக அமலாக்க அதிகாரிகள் முத்திரையிடப்படும். அதிகாரப்பூர்வ சட்டங்களும் கூடுதலாக, முட்டுகள் குடிமக்கள் இருந்து முறையீடுகள் மீது முன்வைக்க.

நடைமுறையில், உள்ளடக்கத்தை பதிவு செய்த ஒரு குறிப்பிட்ட பிரச்சினை வரிசையில், பயன்பாட்டின் வேண்டுகோளின்படி தீர்மானிக்கிறது. வெறுமனே வைத்து, இந்த மேடையுடைமை செயல் உள்ளடக்கம் விகிதம் ஊழியராக பணியாற்றி வருகிறார்.

ஆவணத்தில் தீர்மானம்: ஒரு மாதிரி

ஒழுங்குமுறை செயல்கள் அமைப்பு வரையறுக்கப்பட்ட முட்டுகள். இது பின்வரும் உறுப்புகள் எல்லாம் இருக்க வேண்டும் கொண்டுள்ளது:

1. முதலெழுத்துக்கள் மற்றும் கலைஞர் என்ற குடும்பப்.
2. செயலானது உள்ளடக்கத்தின் (பணி).
3. காலக்கெடு.
4. கையொப்பம் தலைவர்.
5. தேதி.

சில உறுப்புகள் பதிவு உள்ளடக்கத்தை பொறுத்து இல்லாமல் இருக்கலாம்.

வகைப்பாடு

நிறுவன ஒரு பகுதியாக திட்டவட்டமான தீர்வுகளை தேவைப்படும் பல்வேறு நிர்வாக பிரச்சினைகள் இருக்கலாம். சில சமயங்களில், ஒரு குறிப்பிட்ட பிரச்சினை மீது நடவடிக்கை வழக்கமான இருக்கலாம். . இந்த இனங்கள் இணங்க ஆவணங்களை தீர்மானம் சுரக்கின்றன. வங்கி விவரங்கள் இயற்கையில் குறிப்பிட்ட அல்லது பொது இருக்க முடியும்.

முதல் கட்டாயமாகும் அல்லது வினையெச்சம் வடிவம் நின்று வினைச்சொல்லால் வெளிப்படுத்தினர். அவர்கள் குறிப்பிட்ட நபர்கள் சொல்லப்படுகின்றன. எப்படி ஆவணங்களை ஜி eneral தீர்மானம் உள்ளன? можно привести такие: "К исполнению", "К сведению" и пр. எடுத்துக்காட்டுகள் பின்வருமாறு: "செய்ய வேண்டும் என்று", "தகவல்", மற்றும் முன்னும் பின்னுமாக.

உள்ளடக்கம்

должна отражать информацию в сжатом виде. ஆவணத்தில் தீர்மானம் அமுக்கப்பட்ட வடிவத்தில் தகவல் பிரதிபலிக்க வேண்டும். எனினும், இந்த வார்த்தை தெளிவான மற்றும் குறிப்பிட்ட தேர்ந்தெடுக்கப்பட வேண்டும். முட்டுகள் தற்போதைய செயல் நிறைவேற்றுவது இயல்பு மற்றும் ஒழுங்கு ஒரு விரிவான அறிகுறி இருக்க வேண்டும். உதாரணமாக, சொல் ஒரு தீர்மானம் கருதப்பட்டு முடியாது "எப்படி சமாளிக்க முடிவு". ஆவணத்தில் என்று அழைக்கப்படும் முன்கூட்டியே கட்டளைகளை அனுமதி இல்லை. может определять несколько исполнителей. அவற்றில் சில இந்த :. "என்னை தயவு செய்து வருகை தரவும்", "பேச்சுவார்த்தை பிறகு பதில்," ஆவணத்தில் முதலியன பி ezolyutsiya பல கலைஞர்களில் வரையறுக்க முடியும். வழக்கமாக யாருடைய பெயரை முதல் நிற்கிறது ஊழியர், ஒரு பொறுப்பான நபர் கருதப்படுகிறது.

அடிப்படையில்

அவர்கள் கவனத்தில் கீழ் ஆவணம் உள்ளடக்கத்தின் அடிப்படையில் தலை தீர்மானிக்கப்படுகிறது. இயக்குனர் மேலும் சில சட்டங்கள் நிலையான காலக்கெடு பயன்படுத்தலாம். காலக்கெடு புள்ளிவிவரங்கள் சுட்டிக்காட்டப்படுகிறது. இதேபோல், தீர்மானம் தன்னை தேதி முறைப்படுத்தப்பட்டது.

கட்டுப்பாடு

ஆவணத்தின் மரணதண்டனை மேற்பார்வை எண்ணினால், தீர்மானத்தில் பொறுப்பு ஒரு குறிப்பிட்ட ஊழியர் குறைவு ஏற்படலாம். கட்டுப்பாடு செயல் பகுதியாக செலுத்தப்படுகிறது, தேவையான எண்ணிக்கையில் பத்திகள் பரிசீலிக்கப்பட்டன அல்லது பிரிவுகள் பிரதிபலிக்கின்றன. எந்த வழக்கில், ஆவணம் ஒரு குறி இருக்க வேண்டும். இது வார்த்தை "கட்டுப்படுத்துதல்" அல்லது வெறுமனே கடிதம் "கே" இருக்கலாம். அது தலைப்பு அல்லது மேற்பார்வை அமைக்கப்படுகிறது நிகழ்ச்சியின் ஒரு பகுதியாக முன் செயலின் இடதுப் பக்கத்தில் வைக்கப்படுகிறது.

முக்கியமான காரணி

ஆவணம் பொது விதிகளின் படி ஒன்றுக்கு மேற்பட்ட தீர்மானம் கலந்து கொள்ள இயலாது. அவற்றின் உள்ளடக்கம் நகல் இல்லாவிட்டால் உங்களால், ஒரு சில விவரங்கள் குறிப்பிட முடியும். பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில், தீர்மானம் ஆவணத்தின் மரணதண்டனை விதிகள் உருவம்.

வாய்ப்பு

. ஒவ்வொரு அதிகாரி ஆவணத்தில் தீர்மானம் எப்படி பதிவு தெரிந்து கொள்ள வேண்டும். இந்த மேடையுடைமை மேல் மூலையில் உள்ள ஒரு செயல் முதல் பக்கத்தில் வைக்கப்படுகிறது. அவர் வழக்கமாக உரை மற்றும் பெறுநர் இடையே காணப்படுகிறது. அதன் உள்ளடக்கம் இதில் இரண்டு அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட ஆணைகள், அல்லது பல திசைகளில் உள்ளன ஒரு தீர்மானம் ஒரு சிக்கலான கொடுக்கவும் ஒரு தேவை இருந்தால், அவர்கள் முதல் தாள் முன் பகுதி எந்த இலவச விண்வெளி வைக்கப்படலாம். இந்த வழக்கில், முட்டுகள் உரை பாதிக்கும் மற்றும் துறைகள் செல்ல கூடாது.

அது சில கோணம் இருக்க வேண்டும் தேவையான குறிக்க உரை தேர்ந்தெடுக்கவும். சில சமயங்களில், ஒரு தீர்மானம் ஒரு தனி தாளில் வழங்கப்படலாம். செயல் மீது இந்த வழக்கில் அத்தகைய ஒரு பயன்பாடு முன்னிலையில் அடையாளமாக இருக்க வேண்டும். கையொப்பம் கூடுதலாக, இந்த வழக்கில், குடும்ப மற்றும் ஆசிரியர் துவக்க. இத்தகைய தீர்மானம் சில நேரங்களில் "referatkoy" என்று அழைக்கப்படுகிறது. இந்த கால மாநில நிர்வாகம் அதிகாரிகள் மிகவும் பொதுவானது. ஒரு தனி தாளில் ஒரு தீர்மானம் கொடுக்கவும் ஒரு தேவை இருந்தால், அது கையால் எழுதப்பட்ட அல்லது அச்சிடப்பட்ட இருக்க முடியும்.

அலுவலகம் பிரச்சினைகள்

சிக்கலான செயற்பாடுகளாகும் - அது பல்வேறு நடவடிக்கைகளுடன் மற்றும் தீர்மானங்களை நிறைவேற்றுவது கருத்தில் கூறப்படுகிறது. அங்கீகரிக்கப்பட்ட அதிகாரி கணக்கில் நுணுக்கங்களை மற்றும் நிறுவன, மற்றும் உளவியல் இயற்கையின் நிறைய எடுக்க வேண்டும். பெரும்பாலும் உள்வரும் செயல்கள் செயல்திறனை தீர்மானங்களை பதிவு தொடங்குகிறது. இது சம்பந்தமாக, ஒரு மேலாண்மை கருவியாக மேடையுடைமை மதிப்பு சில நேரங்களில் absolutized. பல நிறுவனங்கள் அலுவலகத்தில் விதிமுறைகளை உள்வரும் ஆவணங்கள் மொத்தமாக, பொருட்படுத்தாமல் உள்ளடக்கம் மற்றும் முக்கியத்துவம் நிலை தலையில் முதல் இயக்கிய இதற்கு தேவைப்படும். அவர் பெற்றார் காகித கருதுகிறது மற்றும் அதற்கான மதிப்பெண்கள் உள்ளது.

பின்னர், ஆவணங்கள் நேரடி செயல்படுத்தினார்கள் அனுப்பப்படும். இந்த இயக்க செயல்முறை பல குறைபாடுகளும் உள்ளன. சில நேரங்களை அதன் கருத்தில் காத்திருக்கும் முதல் நடவடிக்கையாக அவருடன் பல முறை வேலை காலம் மீறுகிறது. இந்த செயல்பாட்டில் ஒழுங்கு மரணதண்டனை மொத்த நேரம் காலம் 80% வரை ஆகலாம். மேலும், இது தலையில் இருந்து தகவல் பரிமாற்றங்களுக்கு ஒரு வாரம் இரண்டு நாட்கள் சராசரியாக எடுக்கும் என்று உருவாக்கப்பட்டுள்ளது. இதன் விளைவாக, உள்வரும் அஞ்சலின் முழு தொகுதி மறைப்பதற்கு ஆசை இயக்குனர் உத்தரவுகளை தாமதமாக மரணதண்டனை வழிவகுக்கிறது. மேலும், மேலாளர்கள் தொடர்ந்து அவசர மேலாண்மை பிரச்சினைகளை தீர்ப்பதற்கு இருந்து திசைதிருப்பப்பட்டு உள்ளன.

நிலைமை வெளியேற முடியும் வழிகளில்

பல வழிகளில் சிக்கலைக் தீர்க்க. சிறந்த விருப்பத்தை பூர்வாங்க ஆய்வு உள்வரும் கடித பொறுப்பு ஒரு சிறப்பு சேவை அவர்களால் உருவாக்கப்பட்டது. இந்த துறையின் ஊழியர் தங்களை யார் எங்கே செயல் அனுப்ப தீர்மானிக்கும். அதே நேரத்தில் அது கணக்கில் அதன் உள்ளடக்கம் ஆவணத்தில் குறிப்பிட்ட மட்டுமே இலக்கு எடுக்க வேண்டும். நிபுணர்கள் கண்டுபிடித்து அனுப்ப வேண்டும் யார் ஆவணங்கள், பிரச்சினைகள், அதிகாரிகள் அல்லது துறைகளின் பட்டியலை உருவாக்க பரிந்துரைக்கிறோம். இதுபோன்ற பட்டியல்களின் உட்செல்வதை அதிகாரிகள் தேவையற்ற தகவல்களை அப்புறப்படுத்தவும் மற்றும் அதற்கான ஊழியர் அதன் நுழைவு வேகமாக அனுமதிக்கும்.

மேலாண்மை மிக முக்கியமான ஆவணங்கள் பெற வேண்டும். இந்த குறிப்பாக, வழிமுறைகள், கட்டளைகளை, தீர்மானங்களை மற்றும் உயர் கட்டமைப்புகள் மற்ற செயல்கள் அடங்கும் ஆகியோர் குறிப்பிடத்தக்கவர்கள் ஆவர். இது பல இயக்குனர்கள் நடைமுறையில் தவறான ஏற்படுத்துகிறது என்று கூறப்படுகிறது. தலைவர்கள் அமைப்பின் அனைத்து விவகாரங்கள் எச்சரிக்கையாக இருக்க வேண்டிய அவசியம் என்று வாதிட்டு, அனைத்து உள்வரும் ஆவணங்கள் சிகிச்சை முயற்சி. இது போன்ற சந்தர்ப்பங்களில், நீங்கள் சில சட்டங்கள் இயக்கிய என்று ஊழியர்கள் சுட்டிக்காட்டுகிறது வேலை நாள், வாரத்திற்கு தகவல் பரிமாற்றங்களுக்கு பட்டியலை உருவாக்க முடியும்.

நேரம் சேமிப்பு

அதில் உள்ள உரை ஒரு மாதிரியை உருவாக்க வேண்டும் முன்னெடுக்க முடியும் பதிவு காலக்கெடு உதவியாளர் அல்லது செயலாளர் தீர்மானம் குறைக்க, மற்றும் உயர்ந்த வழங்கும். ஒரு இயக்குனர் உள்ளடக்கங்களை உடன்படவில்லை என்றால், அவர் மட்டுமே உள்நுழைய வேண்டும் மற்றும் தேதி சுட்டிக்காட்டும். பயன்படுத்திய தீர்மானம் முறைப்படுத்தப்பட்டது வேண்டும் சாத்தியமானதே. ஒரு சில தவிர அவற்றில் பெரும்பாலானவை,, தட்டச்சு திரும்ப திரும்ப பாத்திரம் வேண்டும். அவர்கள் அனைவரும் 10-15 விருப்பங்கள் குறைக்கப்பட்டு ஒரு தாளில் அச்சிடப்பட்ட முடியும். தலை விமர்சித்த விரும்பிய தீர்மானம் வலியுறுத்துகிறது. இந்த துண்டு படிநிலையில் கீழே உள்ள நடிகை செயல் தொடரப்படுகிறது.

கூடுதலாக

தீர்மானம் உள்ளடக்கத்தை ஆவணம், ஒரு எதிர்மறை அல்லது நாடகப் பகுதியில் கேள்வி ஒரு நேர்மறையான தீர்வு மரணதண்டனை ஆர்டர் வரையறுக்கிறது. கொடுக்கப்பட்ட இந்த தேவையான பல இயக்குனர்கள் வேறுபட்ட குறிமுறைகள் பயன்படுத்த. அவர்கள் அதை ஒரு அதிகாரி இயற்கையின் அலுவலகமாக அமைந்திருந்தது மாற்றம் செய்வதற்கான சாத்தியமாக்கும்.

பொதுவாக, குறியீடுகள் குடிமக்கள் மற்றும் தனிப்பட்ட கூட்டங்களில் முறையீடுகள் மீது தீர்மானங்களை பதிக்கவேண்டும் பயன்படுத்தப்படுகின்றன. உதாரணமாக, ஒரு நேர்மறையான முடிவை அறிகுறி வழக்கில் அமைப்புகளில் ஒன்றான வாடிக்கையாளர் முன் செயல் அடங்கும் உள்ள, குறிப்புகள் இல்லாததால் "இன்ஃபார்மைப்" மரணதண்டனை பெற அனுமதிக்கப்படுவதில்லை. இதைக் கறுப்பு மற்றும் ஊதா இல்லை மை கொண்டு எழுதி என்றால் மற்றொரு காரியம், தீர்மானத்தை செய்யப்பட்டுள்ளன இல்லை. அத்தகைய "குறிப்பிட்ட" விதிகள் நிர்ணயிக்கப்பட - அசாதாரணமானது அல்ல. பெரும்பாலும் மரபுகளை பயன்படுத்துவதை தவிர்க்கும் அளிப்பதில் அல்லது விரைவில் பணியாளர்கள் வேலையில் எழும் கடினமான சிக்கல்களைத் தீர்ப்பதற்கு.