இயல்பான வேலை நேரம்

மணிக்கு வேலை ஒப்பந்தங்கள் முடிவில், கடமைகள் மற்றும் தொழிலாளர்கள் மற்றும் முதலாளிகள் உரிமைகளை நிறுவுதல், ஊழியர்கள் ஒவ்வொரு முன்னோக்கி குறிப்பிட்ட நேரத்தில் அதன் பணி செயல்பாட்டை நடைமுறைப்படுத்துவது, அவர்களின் தனிப்பட்ட தேவைகளை மையமாக, இலவச நேரம் செலவிட நம்பிக்கையுடன் தெரிகிறது. முதலாளிகள் பெரும்பாலும் எதிரெதிராக விளைவை முனைகிறது ஏனெனில், மாநில தொழிலாளர் சட்டம், பணி நேரம் குறிப்பிடாமல் விதிகள் உதவியுடன் சாத்தியமான பிரச்சினைகள் தீர்க்க முடிவு செய்துள்ளது. உண்மையில், ஒழுங்குமுறை விஷயங்களில் உருவாக்கினார் தொழிலாளர் சட்டம்.

நேரம் விதிமுறை வேலை தெளிவாக சுரங்க ஊழியர் தேவைப்படுகிறது மணி வரையறுக்கின்றது, மற்றும் பணியாளர் ஒப்பந்தங்கள், உள்ள கூட்டு ஒப்பந்தங்கள், உள்ள பிரதிபலிக்கிறது உள் தொழிலாளர் நெறிமுறைகள் விதிகள், மற்ற விதிமுறைகளில்.

ஒப்பந்தம் அல்லது உள்ளூர் செயல்கள் தீர்மானிக்கப்படுகிறது மற்றும் கணக்கியல் காலம்: ஊழியர் மாற்றங்கள் அட்டவணையை படி முன்னமைக்கப்பட்ட நேரம் நிறைவேற்றும். முறையே வெவ்வேறு வரைபடங்கள்.

ஸ்டாண்டர்ட் வேலை நேரம் சட்டத்தை குறிப்பிடப்பட்டன, கணக்கியல் நேரம் பின்வரும் வகையான வழங்குகிறது: தினக்கூலி கொடுப்பனவு, வாராந்திர கணக்கியல் மற்றும் கணக்கியல் ஒன்றுக்கு சுருக்கி. சட்டம் தன்னை தரநிலையாக்கப்பட்டுள்ளது போது வாராந்திர கணக்கியல் பொருத்தமானது வேலை வாரம் மற்றும் (தினசரி அல்லது) வாராந்திர ஒரு அமைக்க பணி நேரம் நீளம். தினசரி வேலை கால வாரம் குறிப்பிட்ட தரத்தை கொடுக்கப்பட்ட வரைபடங்கள் பிரதிபலிக்கிறது. வாராந்திர அல்லது தினசரி வீதம் என்பது குறிப்பிட்ட கால பணி தெளிவாக நிறுவப்பட முடியாது போது (மாறி) மொத்த கருத்தில் பொருத்தமானது.

சுருக்கம் பதிவு வழக்கமாக வேலை மாற்றங்கள் ஈடுபடுத்துகிறது. இதன் விளைவாக, மாற்றத்தை அட்டவணை எப்போதும் முன்கூட்டியே தயாராக வேண்டும். அமலுக்கு தங்கள் உள்ளீட்டில் குறைந்தது ஒரு மாதத்திற்குப் பின் நிறுவனத்தில் வேலை ஊழியர்கள் தெரிவித்தவாறு திட்டமிடல். கணக்கியல் இந்த வகை தொடர்ந்து செயல்படுகின்றது தண்ணீர் அல்லது ரயில் போக்குவரத்தில் ஊழியர்கள், அத்துடன் நிறுவனங்கள் சுழற்சியியல் மாற்றங்கள் பயன்படுத்தப்படுகிறது.

விழிப்புணர்வைச் செயலாக்கம் (அளிப்பதில் அல்லது இடைவெளிகளை) ஒரு குறிப்பிட்ட கணக்கியல் காலத்தில் கட்டுப்படுத்தப்படும், மற்றும் பிற மாற்றங்கள் அல்லது வேறு திட்டத்தின்படி தனிப்பட்ட ஈடுசெய் விடுப்பு (விடுமுறை) வழங்குவதில் குறைவு ஈடு (ஆனால் அடிக்கடி முதலாளிகள் இதுபோன்ற மீறல்கள் செல்ல) போகலாம்.

மறுசுழற்சி - வேலை கூடுதல். வேலை உண்மையான கால மற்ற நாட்கள் தேய்வு, மற்றும் மாறாகவும் ஈடு சில நாட்கள் செயலாக்க, திட்டமிட்ட அட்டவணை மாற்றங்கள் இணைந்து எனில், ஆனால் கணக்கியல் காலத்திற்குள் மட்டுமே. வேலை நேரம் மொத்த மாதாந்திர விதிமுறை மாறாமல் இருக்க வேண்டும்.

சுருக்கமாக எண்ணிக்கைகள் நேரத்தை செலவிட்டார் மாற்றம் அட்டவணை திருத்தப்பட்ட முடியாது போது.

சுழற்சி அட்டவணை கட்டுமானப் விடுப்பு (வருடாந்திர, கூடுதலான) கருதப்படுவதில்லை. நேரத்தின் மொத்த எண்ணை துப்பாக்கி சூடு முன் கணக்கியல் நேரம் தொடங்கியதிலிருந்து பணியாளர் உதவவில்லையென்றால், முன்பு அமைக்க ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்தில் நேரம் வேலை தரத்தை நீளத்தை மீறுகிறது, செயலாக்க அங்கீகரிக்கப்பட்டு கூடுதல் மேலும் கொடுக்கப்பட வேண்டும்.

குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு நேரம் வேலை மாதம் நிலையான ஒரு சாதாரண நாளில் எட்டு மணிக்கு ஏழு மணி முன் வேலை வாரம் நாற்பது மணி நேரத்தில் ஒரு நாள் அட்டவணை ஐந்து நாள் விடுமுறை வாரம் வேலை படி கணக்கிடப்படுகிறது, மற்றும் அடிப்படையில் செயல்படும் காலஅளவுக்கான. மொத்தம் நாற்பது மணி முதல் ஐந்து வேலை வாரம் கால என்றால் வேலை நேரத்தின் போது நாட்கள் சரிவு கூடாது.

உதாரணமாக - உழைக்கும் ஜனவரி 2013 கணக்கிடப்படும் நேரம்:

- நாட்கள் - 31 மொத்தம்;

- வார - மட்டுமே 17;

- நாட்கள் - 14 (விடுமுறை உட்பட) அடித்திருந்தார்.

ஜனவரி நேரம் விதிமுறை வேலை:

1) 136 மணி (என்றால் உழைக்கும் வாரம் 40 மணி);

2) 122.4 மணி (36 மணி என்றால் உழைக்கும் வாரம்);

3) 81.6 மணி (24 நேரம் வேலை வாரம் இருந்தால்).