இளைஞர் பணியாளர்கள் செயின்ட் பீட்டர்ஸ்பர்க் அரசாங்கத்தின் இருப்பு தேவைகளாக, ஆவணங்களின் சமர்ப்பிப்பு, சோதனைகள்

நிறைவேற்று மற்றும் புதிய சிந்தனைகள் - ஒன்றையொன்று விலக்கும் அடிக்கடி. வெறும் நினைத்தேன் மற்றும் ஆளுநர் ஜார்ஜி Poltavchenko, மற்றும் செயிண்ட் பீட்டர்ஸ்பர்க் அரசின் இளைஞர் பணியாளர்கள் இருப்பு உருவாக்க முனைந்தனர். 2012 மே 3 - கூறினார் நிகழ்வு ஒப்பீட்டளவில் சமீபத்தில் ஏற்பட்டது. நான்கு ஆண்டுகளாக, அமைப்பு பல திறன் இளைஞர்கள் ஒரு பிரபலமான ஆசை மாறிவிட்டது.

செயின்ட் பீட்டர்ஸ்பர்க் நிர்வாகம் கணக்கில் இந்த திட்டம் கவர்னர் எடுத்துக்கொண்டது, ஒரு தொடர்புடைய ஆர்டர் ஒரு சில நாட்களில் உருவாக்கப்பட்டது கொண்டிருக்கிறது. அப்போதிருந்து, வேலை மேலும் பொது சேவை இளம் சிறப்பு பயிற்சி கவனம் செலுத்தத் தொடங்கினார். ஒரு இளைஞர் பணியாளர்கள் இருப்பு செயின்ட் பீட்டர்ஸ்பர்க் இருந்தது. அமைப்பு இன்றும் உள்ளது, மற்றும் ஒவ்வொரு ஆண்டும் தீவிரமாக ஊக்குவித்தது.

அது என்ன?

செயிண்ட் பீட்டர்ஸ்பர்க் அரசின் இளைஞர் பணியாளர்கள் இருப்புகள் (அல்லது குறுகிய - MKP) சிவில் சேவை ஏற்பாடுகளில் இருக்கும் திறன் மற்றும் ஆற்றல் மிக்க இளம் மக்கள் தேர்வு ஆகும். தங்கள் தொழில் திறன் அதிகாரிகள் உறுப்புகள், புதிய சிந்தனைகளை இணைந்து நன்கு ஒட்டுமொத்தமாக இந்த நகரம் நல்ல மற்றும் நாட்டின் வழங்கலாம். இந்த இளைஞர்கள் நடவடிக்கைகள் செயின்ட் பீட்டர்ஸ்பர்க்கில் நிர்வாகம் கண்காணிக்க வேண்டும். பொது சேவை இந்த வகையான ஊக்குவிப்பு உயர் தொழில்நுட்ப நடவடிக்கைகள் துறையில் ஒரு உயர் பொறுப்பு வகிக்கும் அதிகாரி ஆக எதிர்காலத்தில் ஒரு வாய்ப்பை வழங்கும்.

கல்வி அதிகாரத்துவ ஞானம் ரஷ்யா அனைத்து மாணவர்களுக்கு கிடைக்கவில்லை. ஒரு சில டஜன் மக்கள் செயிண்ட் பீட்டர்ஸ்பர்க் அரசின் இளைஞர் பணியாளர்கள் இருப்பு பெற முடியும்.

யார் சேரலாம்?

சிறப்பு எதிர்கால நிபுணர் - மிக முக்கியமான விவரங்கள் ஒன்று. பயிற்சி பகுதிகளில் "பாஸிங்" பட்டியல். இந்த போன்ற பொருளாதாரம் அல்லது சட்டமானது அதுபோன்ற சிறப்பு அடங்கும். ஆனால் ராக்கெட் கொண்டு, எடுத்துக்காட்டாக, உறவுப் பழக்கங்கள் பகுதிகளில் படிக்கும் மாணவர்கள், அரிதாகத்தான் லெனின்கிராட் பகுதியில் இளைஞர் பணியாளர்கள் இருப்பு தேவை.

தேர்வு ஆய்வு, அதாவது முதல் மற்றும் இரண்டாவது ஆண்டு பட்டதாரி ஐந்தாவது அல்லது ஆறாவது ஆண்டில் இருந்து இளைஞர்களிடையே தயாரிக்கப்படுகிறது. நகரம் அரசாங்கத்தின் இளைஞர் பணியாளர்கள் இருப்பு சேர பாதிக்கும் மாணவர் மணிக்கு தொழில்நுட்ப அல்லது மனிதநேயம் தெரிந்துகொள்ள முடிவதில்லை. தேவை இந்த போக்குகள் இருவரும்.

நுழையும் தேவைகள்

சிடீஎம் வலைத்தளத்தில் இருப்பு உள்ள நுழைய விரும்பும் அடிப்படைத் தேவைகளை பட்டியலிடுகிறது. பின்வருமாறு அவர்கள் தோன்றும்:

• எதிர்கால ரிசர்விஸ்ட் ரஷியன் கூட்டமைப்பின் குடிமகனாக இருக்க வேண்டும்;
• ரஷியன் பொருத்தமான கட்டளை இருக்க வேண்டும்;
• வயது வரம்பில் - 20 முதல் 30;
• அறிவு வளர்ச்சி, கணினி வன்பொருள் மற்றும் மென்பொருள் தேர்ச்சிக்கு.

செயின்ட் பீட்டர்ஸ்பர்க் அரசின் இளைஞர் பணியாளர்கள் இருப்பு சேர்ந்ததற்கு நல்ல செய்தி தேவையான அனுபவம் அல்லது ஒரு உயர் கல்வி நிறுவனத்தின் ஒரு மாணவர் பண்பு அல்ல.

நுழைவு தேவையான ஆவணங்கள்

ஒரு விண்ணப்பப் படிவத்தை: ஒரே இரண்டு ஆவண சான்றிதழ் காகித சேர நோக்கம் எதிர்காலத்தில் இருப்பு வழங்குகிறது. நீங்கள் ஒரு ஒப்பந்தத்தில் வேண்டும் முதல் விஷயம் தனிப்பட்ட தரவு செயலாக்க நுழைகிறது. இரண்டாவது பயன்பாடு செய்கிறது. இந்த ஆவணங்கள் இருவரும் நேரில் நிரப்பப்பட்டுள்ளன மற்றும் செயின்ட் பீட்டர்ஸ்பர்க் நிர்வாகத்தின் சேவை பணியாளர் போர்டல் மூலமோ அல்லது மின்னணு முறையில் ரஷியன் போஸ்ட் உதவியுடன் அனுப்பப்பட வேண்டும்.

போட்டியை நடத்தும் நாட்டிற்கான சமர்ப்பிக்க ஆவணங்களில் குறிப்பிடப்படுகிறது அசல் ஆவணங்கள் கோர உரிமை உண்டு என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள். அசல் ஆவணங்கள் குறிப்பிடப்படவில்லை என்றால், ஒரே வேட்பாளர் சிடீஎம் நுழைவதற்கு மறுக்கப்படும். MCR அமைக்க பயன்பாடு குழுவின் பதிவு தேதியிலிருந்து 30 நாட்களுக்குள் மாநில நிறுவனங்கள் தங்கள் கடமைகளை எடுத்துச் செல்ல வேட்பாளர் கணக்கிடுகிறது. நேரடியாக செயிண்ட் பீட்டர்ஸ்பர்க் அரசின் இளைஞர் பணியாளர்கள் இருப்பு ஒரு குடிமகன் அறிமுகம் முக்கிய முடிவை நகரம் நிர்வாகம் தலைவர் எடுக்கும்.

வேட்பாளர்கள் தேர்வு என்ன?

சேர விரும்பும் அடிக்கடி பின்வரும் கேள்விக்கு ஆர்வமாக: "எப்படி செயின்ட் பீட்டர்ஸ்பர்க் அரசாங்கத்தின் இளைஞர் பணியாளர்கள் இருப்பு தேர்வு செய்கிறது, சோதனைக்கு மட்டுமே மேடை எது?". அந்தோ, அது அல்ல. ரஷியன் மொழி கட்டாயமாகிறது பரிசோதனை மட்டுமே காத்திருக்கும் மாணவர். செயின்ட் பீட்டர்ஸ்பர்க் அரசாங்கத்தின் இளைஞர் பணியாளர்கள் இருப்பு தேர்வு ஒரு ஒருங்கிணைந்த பகுதியாக - இண்டர்வியூ.

முதல் நிலை கணினி மற்றும் அலுவலகம் பயன்பாடுகள் பயன்படுத்தி நடைமுறை பயிற்சிகள் பயன்படுத்தி அலுவலக உபகரணங்கள் திறன்கள் உரிமையை சரிபார்ப்பு அடங்கும். கூடுதலாக, இளைஞர் பணியாளர்கள் இருப்பு தேர்வு ஒரு முக்கியமான கட்டம் - ரஷியன் மொழி ஒரு சோதனை. இந்த சோதனை மூலம் ரஷியன் கூட்டமைப்பின் மாநில மொழியான செயல்பட திறன் பட்டம் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. பதில்கள் 0 6 புள்ளிகள் தொழிலாளர் குழு மதிப்பீடு உள்வரும்.

இரண்டாம் நிலை குடிமகன், அவரது அறிவார்ந்த நிலை, சுய கட்டுப்பாடுகளைப் பற்றி ஆய்வு மற்றும் பல சுயசரிதைப் தரவின் ஒரு மதிப்பீடு ஈடுபடுத்துகிறது. வேட்பாளரின் பதில்களை நம்பகத்தன்மையை polygraphs பயன்படுத்தி psychophysiological ஆராய்ச்சி நடைபெற்றது அடையாளம் காண.

மதிப்பீடு டெஸ்ட் முடிவுகளை காவலில் வடிவில் தொழிலாளர் குழு செய்யப்படுகின்றன. அது வேட்பாளர் என்ற முடிவுக்கு கூறுகிறது. முடிவுக்கு ஆணையம் அனுப்பப்பட்டது.

இளைஞர் பணியாளர்கள் சோதனைகள் ஒதுக்கி என்ன நீங்கள் செல்ல வேண்டும் பற்றி மேலும் அறிய விரும்புபவர்கள், அது இளைஞர் பணியாளர்கள் இருப்பு அதிகாரப்பூர்வ இணையதளம் செல்ல பரிந்துரைக்கப்படுகிறது. இந்த விஷயத்தில் தகவல் எதுவும் ஈடுபடுத்தியுள்ளது.

தயாரிப்பு உள்ளிட்ட

தேர்வை கடந்து மாணவர்கள், தேவையான படிக்கும் திறன் ரசீது தடம்காணுவதற்கான வெளியீடு மேலாளர்கள். சிடீஎம்மின் தயாரிப்பு செயின்ட் பீட்டர்ஸ்பர்க் அரசாங்கத்தின் நிர்வாகத்தில் நடத்தியது.

நிறைவேற்று அதிகாரம் குறைந்த பட்சம் ஐந்து வருடங்களுக்கு மாநில முகவர் பகுதியில் பணிபுரிந்த மனித இளைஞர் பணியாளர்கள் இருப்பு தலைவர் நியமிக்க வேண்டும். குறைந்தது இரண்டு ஆண்டுகள் பணிபுரிந்த ஊழியர்கள் இருந்து தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட நிருவாக அதிகாரம் அதிகாரி அதிகார.

மாணவர்கள் தலைவர் எந்த சந்தர்ப்பத்தில் அதிகாரி ஆய்வு மீது யாரை நடத்தப்பட்ட முறையே ஒரு ஊழியர் இருக்கலாம். மேலும், இந்த பதவியை ஒரு ஒழுங்கு நடவடிக்கை கொண்ட ஒரு நபர் ஆக்கிரமித்து எந்த உரிமையும் இல்லை. ஒரு தலைவர் இரண்டு க்கும் மேற்பட்ட மாணவர்கள் நிலையான கூடாது.

MKP நியமனம்

நபர்கள் தலைவரின் முடிவை இளைஞர் பணியாளர்கள் இருப்பு சேர்க்கப்பட்டுள்ளது நிர்வாகி அதிகார அமைப்பு நிலைகள் ஒதுக்க முடியும். அவர்கள் தகுந்த சட்டத்தை ஏற்ப செயின்ட் பீட்டர்ஸ்பர்க் நிர்வாக கிளை அரசாங்க நிறுவனங்களை அதிகார எல்லையில் என்பதும் பயன்படலாம்.

புள்ளியியல்: 2012-2014, 2015 மற்றும் 2016

2012 ல், இளைஞர் பணியாளர்கள் திறப்பு தன்னை உண்டு. அவரது புகழ் குறிப்பாக உயர் இல்லை. இன்றுவரை, லெனின்கிராட் பகுதியில் பணியாளர்கள் இருப்பு இணக்கத்திற்கான மேலும் நம்பிக்கைக்குரிய இளைஞர்களுக்கு தங்கள் விண்ணப்பங்களை சமர்ப்பிக்க ஒவ்வொரு ஆண்டும் இளைஞர்களிடையே தேவை உள்ளது.

2014 செயிண்ட்-பீட்டர்ஸ்பர்க் நிர்வாகம் 2012 வரையான காலப் பகுதியில், புள்ளியியல் இருந்து காணலாம் அவரது அணி வெறும் 41 மக்கள் உள்ளது. ஆனால் 2015, உள்ளிட்ட எண்ணுக்கு பல டஜன் அதிகரித்துள்ளது.

2016 செயிண்ட் பீட்டர்ஸ்பர்க் மிகவும் ஈர்க்கக்கூடிய இளைஞர் பணியாளர்கள் இருப்பு இருந்தது. சராசரியாக, ஒவ்வொரு மாதமும் ஒரு பயன்பாடு 20-30 புதிய மக்கள் இருந்து வந்தது. இந்த வெளித்தோற்றத்தில் உலர்ந்த நபர்கள் சிலர் அது இளைஞர்கள் திறமை குளம் பிரபலமடைந்து வருகிறது என்று மிகவும் தெளிவாக உள்ளது. மேலும் பிரகாசமான மனதில் அரசாங்கத்தில் தோன்றுகிறது.

தொலைவிற்குள் இருந்தது தவிர்ப்பு

ஒரு இளம் ஊழியர் அதிகரிப்பு எதிர்பார்க்க முடியும் - மிகவும் வெறுமனே சிடீஎம்மிலிருந்து அவர்களில் சிலர் எதிர்மறை அல்ல இருக்கையில் சில காரணங்களால் "பறக்க" முடிந்தது. பின்வரும் காரணங்களுக்காக பணியாளர்கள் தொலைவிற்குள் இருந்தது நீக்கவும்:

• அவர் தான் விலகிக் கொள்வதாக காரணங்கள் விளக்குகிறது இதில் தனிப்பட்ட காகித ரிசர்விஸ்ட் அடிப்படையாகக்;
• லெனின்கிராட் பகுதி அரசாங்கம் ஏற்படுத்திய செயற்குழுப் உடல் செயற்குழு அமைப்பாகும் அல்லது துணை ஒரு விவேகமான வழங்கல் இருந்தால்;
• பொது அதிகாரிகள் இல் வேலை;
• சிடீஎம்மில் தங்கும் இறுதியில்.

செயின்ட் பீட்டர்ஸ்பர்க் நிர்வாகம் ஒதுக்கப்படும் ஒரு ரிசேர்வ் வெளியேற்ற ஒரு முடிவெடுக்கும்.

எங்கே அடுத்த: பணியாளர்கள் இருப்பு பிறகு என்ன நடக்கும்

சிடீஎம் அரசாங்க முகவர் மேலும் சேவை செல்ல என்பது தெளிவு. அது துறைக்குத் தலைவராக அல்லது இந்த பகுதியில் ஒரு சிறப்பு வேலை இருக்கலாம். வெறும் என்று ரயில் நிபுணர்களுக்கு இடையே தளத்தில் MKR நிலைகளில் இருக்கும். கட்டிடக்கலை மற்றும் சூழலியல், திட்டம் ஆவணங்கள் மற்றும் தீ பாதுகாப்பு சட்டம் மற்றும் பொருளியலில் வரவேற்பு: வேலை உண்மையில் விரிவான நோக்கத்துக்கு பட்டியலில் போன்ற இரு மனிதாபிமான மற்றும் தொழில்நுட்ப கவனம் அடங்கும். வேலை அனைத்து சாத்தியமான விருப்பங்கள் கணக்கிலெடுக்கலாம் கிட்டத்தட்ட எண்ணற்ற இருக்க முடியும். அனைத்து பிறகு, நகரின் வளர்ந்துவரும் மக்கள்தொகைக்கு வளரும் மற்றும் அரசாங்கத்தில் ஊழியர்கள் உதவியுடன். அரசாங்கத்திற்கு இது ஒரு தேவையான ஒரு புதிய யோசனைகள், அடிக்கடி அது இளம் குடிமக்கள் தலைவர் வரவழைக்கிறது.

இளம் ரிசர்விஸ்ட் பயிற்சி இரண்டு ஆண்டுகள் வரை நீடிக்கும் என்று உண்மையில் கொடுக்கப்பட்ட, நாம் முடிக்க முடியும் - மாணவர் அறிவு ஒரு குறிப்பிட்ட திசையில் நேரடியாகத் தேவைப்படுவதாக காலத்தில். MKR பிறகு அவரது தொழில் வாழ்க்கையின் தொடக்கத்தில் அவர்கள் ஒரு இடத்தில் செயின்ட் பீட்டர்ஸ்பர்க் அதிகாரிகள் இளைய நிர்வாகி உடல்கள் வழங்கப்படுகின்றன. அது சாத்தியமற்றது என்றால் ஒரு துணை அமைப்பு அனுப்ப முடியும் வல்லுநராக புதிதாக உருவாக்கப்பட்ட பதவியை வழங்க. கூடுதலாக யார் வேண்டுமானாலும், சிவில் சேவைக் குழுவினரால் தங்கள் நிலைமையை விண்ணப்பிக்க முடியும். செயின்ட் பீட்டர்ஸ்பர்க் அரசால் வழங்கப்படும் நிலைகள் மீது தேவையான அனைத்துத் தகவல்களையும் அங்கு வழங்கும்.

MKP குறித்த விமர்சனங்கள்

அல்லது அதில் உள்ள ஆவணங்கள் இளைஞர்கள் மற்றொரு அமைப்பு சமர்ப்பிக்கும் போது அடிக்கடி பற்றி விமர்சனங்களை வாசித்த. அது அடுத்த சில ஆண்டுகள் செல்ல வேண்டும் நிறுவனம், பிரதிபலிக்கிறது ஏனெனில் அவசியம் என அறியப்பட்டுள்ளது. வட்டி பல தளங்கள்: "நான் இளைஞர் பணியாளர்கள் இருப்பு சேர விரும்புகிறேன், என்ன அமைப்பு பற்றி அறிக்கையிடும்?".

கருத்து உள்ளிட்ட, இந்த படி பெரும்பாலும் அவர்களின் விதி தீர்மானிக்கப்படுகிறது. உடனடியாக பட்டம் பெற்ற பிறகு வேலைகள் வழங்குவதற்கு உத்தரவாதம், தேவையான அடிப்படை திறன்களை நவீன வளர்ச்சி அரசாங்கத்தில் வேலை செய்ய - இந்த மற்றும் பல நன்மைகளை இருப்புப் அணியில் சேரும் அந்த காத்திருங்கள்.

நாம் இருப்பு உள்ள வருகைக்குப் பின்னர் உடனடியாக நடைபெறுகிறது தயாரிப்பு பற்றி மறக்க கூடாது. முதல் மாதம் வழங்கப்பட்ட சுய கல்வி ரிசர்விஸ்ட் மற்றும் எதிர்காலத்தில் ஒரு புதிய பணியிடத்தில் ஏற்ப. இல்லை ஒவ்வொரு சாதாரண நடவடிக்கைக்கான புதிய ஊழியர்களுக்கு போன்ற ஒரு ஆடம்பரமான அமைப்பை உள்ளது.

அரசாங்க நிறுவனங்களை துறையில் ஒரு கண்டுபிடிப்பு வரை இந்த தொழில்முறை ஆதரவு இளமையை குறித்தது, எனினும் நகரம் விதி பங்கேற்க வாய்ப்பு இளைஞர்களுக்கு வேலை செய்ய ஒரு ஊக்க இருக்கும் என்று நம்பிக்கை உள்ளது.