ஆளெடுப்பு. இது போன்ற ஒரு விலங்கு?

தற்போது அது யாருடைய பொருள் ஒரு சில கைப்பற்ற உள்ளது பிரபலமாகி வார்த்தைகளில் வளர்ந்து வருகிறது. இந்த வார்த்தை நேற அடங்கும். விளக்கம் எளிது: வெளிநாட்டு வார்த்தைகள் கடன் வார்த்தைகள் மற்றும் சொற்றொடர்கள் குறிப்பிட்ட சேர்க்கைகள் மதிப்பு வலுப்படுத்த எங்களுக்கு செயல்படுத்துகிறது. அல்லது, மிகவும் பொதுவாக, அயல்நாட்டுப் வார்த்தைகள் உதவியுடன் அனைத்து அறியப்படுகிறது ஒரு வலுவான உணர்ச்சி வெளிப்பாடு வழங்கப்படுகிறது.

எனவே, ஆளெடுப்பு - எந்த சிறப்பு நிறுவனம் (ஒப்பந்ததாரர்) மக்கள் மற்றொரு நிறுவனம் (வாடிக்கையாளர்) வேலை செய்ய தெரிவு இதில் ஒரு செயல்முறை. இந்த வழக்கில், வாடிக்கையாளர் ஒவ்வொரு ஈடுபட நபர் அல்லது ஒழுங்கு முழு தொகுதி ஒரு குறிப்பிட்ட பணம் சன்மானமாக வழங்கப்படுகிறது செலுத்துகிறது. இவ்வாறு, நாம் என்ற முடிவுக்கு முடியும் ஒன்றிடமிருந்து சேவை பணியாளர் நியமனம் நிறுவனம் வெளியே ஆள் சேர்க்கின்றது. ஆளெடுப்பு நிறுவனங்கள் - ஏஜென்சி பிற நிறுவனங்கள் உத்தரவின் பேரில் பணியாளர்கள் தேர்வு ஈடுபட்டு.

தோற்றம் சொல் வேர்கள் அது தெளிவான பொருள் மாறும் பிரஞ்சு, செல்ல: பிரஞ்சு வார்த்தை ஆட்களைத் "பணியமர்த்த" என்று பொருள். நீங்கள் எந்த பரவலாக பயன்படுத்தப்படுகிறது ஜெர்மன் மொழி, பார்க்கவும் முடியும் மூல வார்த்தைகள் , rekrut வாடகை அல்லது தவறுகளை ஒரு வேலை கிடைத்து யார் நபர் பொருள். நீங்கள் கட்டாய இராணுவ சேவை நிகழ்ச்சி ஆண்கள், அதாவது பற்றி சொல்கிறது இது கதை, நினைவு முடியும் யார் கட்டாயப்படுத்தல் அல்லது குறைவாகவோ வேலைவாய்ப்பு ஆயுதப் படைகளில் பணியாற்றிய.

இவ்வாறு, என்பது தெளிவாகியுள்ளது என்று ஆளெடுப்பு - நிறுவனத்தின் தேவைகள் மற்றும் பிரத்தியேக சந்திக்க பணியாளர்களின் தேர்வு ஆகும். தற்போது மேலும் மேலும் உருவாக்கப்படுகிறது சிறப்பு ஆள் சேர்ப்பு அமைப்பான இது, நிபுணர்கள் பணியமர்த்த எந்த ஒரு நிறுவனம் ஒரு ஒப்பந்தம் செய்ய. இந்த ஒப்பந்தத்தைப் பொருள் வாடிக்கையாளர் விதித்த ஊழியர்கள் பொறுப்பு தேவைகள் ஆட்சேர்ப்பு என்பதே. ஊழியர் கீழ் அதன் அனைத்து கடமைகளை நிறுவப்பட்ட வகை காணப்படும் முகமையை கவனித்துக் கொள்கிறார்.

நபர் அல்லது தலைமை ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனம் அதிக நிலையை கண்டுபிடிக்க என்று அழைக்கப்படும் இலக்கு தேடல் செயல்முறை தொடங்குகிறது. இந்த நடவடிக்கை குறித்த தரவுகளின் செயலாக்கம் ஈடுபடுத்துகிறது மிகவும் தேர்ந்த தொழில் மாறாக மூர்க்கமாய் வேலை செய்வதற்குப் பதிலாக, நேரத்தில் வேலை. பணி நியமனம் செய்யப்படாமல் சிறப்பம்சமாகும் துல்லியமாக ஊழியர்கள் மற்றவர்களிடம் காட்டும் வீடுகளில் இருந்து, வாக்குறுதிகளை எந்த சுவாரசியமான நன்மைகள் வேட்டையாடியதற்காக உள்ளது.

அல்லது "வேலையாட்களை" ஒரு வகையான அது அமெரிக்கா மற்றும் பிற நாடுகளில் என்றழைக்கப்படும் - - இவ்வாறு, நாம் ஆளெடுப்பு சொல்ல முடியும் வேலையாட்களை. தேர்வாளர்கள், தகுதியான மாணவர்களை தேர்வு கிளையன்டுக்குத் பயன்பாடு அனுப்ப உள்வரும் படிவங்கள் மற்றும் அவர்கள் பயன்பாடுகள் ஒரு பெரிய எண் செயல்படுத்த வேண்டும். இந்த headhunter ( «headhunter") என்ற தவறுகள் செய்ய எந்த உரிமையும் இல்லை.

Recruiting ஊழியர்கள் பிரபலமடைந்து வருகிறது. மிகவும் தகுதியான நபர்கள் பணியமர்த்துவது செயல்முறை தொடர்புடைய நிறுவனங்கள், வாடிக்கையாளர் நிறுவனம் எந்த பணியாளர்கள் சேவையைக் காட்டிலும் சிறப்பாக நேரங்களில் என்பது ஒரு காரணம். அது வெறும் தலைக்குத் ஹண்டர் பயிற்சி அளிக்கிறார் இல்லை, ஆனால் சிறந்த அறிவு தொழிலாளர் சந்தை, , நிச்சயமாக, நேரத்தை சேமிக்க அங்கு ஒரு பெரிய தரவுத்தளத்திலிருந்து முழுமையான தனியுரிமை ஆகும். ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனம் முக்கிய கொள்கை வாடிக்கையாளருடன் ஒரு நன்கு நிறுவப்பட்ட உறவு உள்ளது. தேவையான நிபுணத்துவம் மீது முழுமையான தகவல் மற்றும் சந்தை நிலைமை இந்த கோரிக்கைகளை இணக்கம் - தலைக்குத் ஹண்டர் வாடிக்கையாளர்களுக்கும் இடையே பயனுள்ள வேலை விசை.