ஒரு கடினமான சூழ்நிலையில், தங்கள் சொந்த விருப்பத்தில் பணி நீக்கம் வெளியே வேலை வேலைகளை மாற்றிக்கொள்வது உதவும்

ஆயுள் அடிக்கடி எதிர்பாராத ஆச்சரியங்கள் நபர் அளிக்கிறது - அவர்களில் ஒரு சிலர் மட்டுமே நேர்மறை விளைவுகளை ஏற்படுத்தும். உதாரணமாக, பெருநிறுவன ஏணி ஏறும் சில நேரங்களில் போது அங்கு தொழிலாளி சாத்தியமான ராஜினாமா பற்றி யோசிக்க தொடங்குகிறது மிகவும் சிக்கலானதாக நிலைமை உள்ளன. பற்றி இந்த வழக்கில், பயனுள்ள பயனுள்ள தகவல்களை நீக்கம் வரிசையில் தங்கள் சொந்த விருப்பத்தின் அடிப்படையில்தான்.

ஊழியர் எந்த நாளும் விட்டு அதன் ஆசை தலைமையின் அறிவிக்க முடியும். விண்ணப்ப எழுத்தில் வேண்டும். இந்த வழக்கில், விண்ணப்ப பதிவு தேதியிலிருந்து 14 நாட்கள் வேலை என்றால் வேண்டும் உழைக்கும் இல்லாமல் நீக்கம் இரண்டு வாரங்களுக்கு வருகிறது போன்று செல்லுபடியாகும் காரணம் என ஆதாரமற்றவை அல்ல:

- உடனடி மேற்பார்வையாளர் தனிப்பட்ட ஒப்பந்தம்;

- வசிக்கும் மாற்றம்;

- காரணமாக பணியிடத்தில் மாற்றங்கள் ஒரு மனைவி வேறு இடங்களுக்கு;

- சுகாதார (மருத்துவ நிறுவனத்திடமிருந்து ஆவணம் உறுதிப்படுத்த வேண்டும்);

- கர்ப்ப அல்லது குழந்தைகள், இன்னும் மூன்று ஆண்டுகள் தடை கடந்து கொண்டிருக்காத வயதுடையவர்களோடு நடமாடுவது, கூலியாட்கள்

- ஒரு குழந்தை அல்லது உறவினர், சுகாதார கட்டுப்பாடுகள் வேண்டும் (மருத்துவ கருத்து கிடைப்பது) க்கான அக்கறை;

- புதிய வேலை (புதிய தலைமை அதற்கான ஒப்புகை உடன்).

எனவே, ஒரு வலுவான ஆசை மற்றும் வேண்டி வெளியே வேலை நேரத்தை பொன்போல் இந்த இழப்பைத் தவிர்க்க இது சரியான காரணம், கண்டுபிடிக்க இருக்க முடியும் தங்களது சொந்த விருப்பின் வெளியேற்றுதல்.

ஊழியர் மற்றும் மேலாளர் உறவு ஓட்டத்தில் இது தொழிலாளர் கோட் கட்டுரைகள் உள்ளன. ஒவ்வொரு தனிப்பட்ட வழக்கு ஒரு குறிப்பிட்ட கட்டுரை வரை செல்ல முடியும் - அல்லது 77, அல்லது 78, அல்லது 80 ஆனால் தேவைப்பட்டால், ஊழியர் முடித்துவிடும் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் மற்றும் ஒரு அறிக்கையில் தங்களது சொந்த விருப்பின் பணி நீக்கம் வெளியே வேலை விருப்ப குறிக்கப்படுகின்றன, அதே நேரத்தில் நீக்கம் புகழ்பெற்ற தேதி முன் இரண்டு வாரங்களுக்கு எழுத.

ஊழியர் பயன்படுத்தப்படாத எழுதப்பட்ட வேண்டுகோளின் பேரில் விடுமுறை நேரம் சுரங்க நாட்கள் இணைக்கப்படலாம் மற்றும் விடுமுறைக்கு கடைசி நாள் நீக்கம் செய்யப்படுகிறது.

ஊழியர் நம்பிக்கையுடன் அவர்களின் உரிமைகளை பாதுகாக்க சட்டங்கள் நம்பியிருக்க முடியாது. அனைத்து நீக்கம் நடைமுறை சட்டப்படி இருந்தது ஒரு ஊழியர் வெளியே வேலை இல்லாமல் தொழிலாளர் சட்டம் நீக்கம் சாத்தியமாக்கும் ஏனெனில், திமிர்பிடித்த முதலாளி ஒரு அமைதியான குட்பை கண்டுபிடிக்க உதவ கட்டுப்பாடு மற்றும் பொறுமை வேண்டும். அது தலை நன்கு நிறுவப்பட்ட தொடர்பு உழைக்கும் இன்றி பொதுமக்களை வெளியேற அனுமதிக்க வேண்டும் என்று வாய்ப்பு உள்ளது என்பதை உறுதிப்படுத்தியுள்ளது எதிர்கால பணி நீக்கம் தேதி வரை ஒத்திருக்கும் அறிக்கையில் தேதி.

ஆனால் ஊழியர் தன்னார்வ ராஜினாமா பணிசெய்யும்போது, அதனுடன் தொடர்பு இழக்க நேரிடும், எழும் உடல் நலக்குறைவு காரணமாக வேலை செய்ய தற்காலிகமாக முடியாமல் போனாலோ. பின்னர் ஆளில்லா நிலையில் நீக்கம் நாள் அறிக்கையில் குறிப்பிட்ட தேதி இருக்கும், ஆனால் மருத்துவ விடுப்பு முழு வழங்கப்படும்.

ஒரு ஊழியர் தள்ளுபடி பணியாளர்கள் கைகளில் பெறும்போது பதவி நீக்கம் செய்யப்பட்ட ஒரு சாதனை, அதே போல் வடிவமைப்பு பொருள் வழிமுறையாக புத்தகம் வேலை கூடுதலிலான வெளியேற்ற காலம் ஊதியங்கள் உள்ளனர், பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைக்கு நாட்கள் கட்டணம்.

ஆனால் இந்த புள்ளி வலிமை ஊழியர் நரம்பு மண்டலத்தின் தலை இடத்தில் இருந்து வருகிறார் மற்றும் தங்களது சொந்த விருப்பின் பணி நீக்கம் வெளியே வேலை தேவை என்று வலியுறுத்துகிறது சொல்லலாம், மோதல் நீதிமன்றம் அங்கீகரிக்கலாம். உண்மையில், முதலாளிகள் அரிதாக ஒரு முன்னாள் பணியாளர்களுடனும் நீண்ட வழக்கு தங்களை அனுமதிக்க அவனை நிம்மதியாகச் செல்லலாம்.