ஒரு புதிய சிறப்புத் - "மனித வள மேலாண்மை". தொழில்முறை மறுபயிற்சியில், பல்கலைக்கழகங்கள், வேலை வாய்ப்புக்கள்

"மனித வள மேலாண்மை" - நவீன தொழிலாளர் சந்தையில் தற்போதைய மாற்றங்கள் சிறப்பு ஒரு புதிய 2015 அதிகாரப்பூர்வ பட்டியல் இருந்தது என்ற உண்மையை வழிவகுத்தது. ஒரு புதிய சிறப்புத் தொழிற்பயிற்சி மறுபயிற்சியில் நாட்டின் கல்வி நிறுவனங்களில் பலவற்றின் திறக்கப்பட்டது அமைச்சகங்கள் மற்றும் .பா.சு நிறுவனங்கள் பரிந்துரைகளை சிறப்பு வெளிநாட்டு வேலைவாய்ப்பு முகவர்கள் அதற்கான சிறப்பு கல்வி வேண்டும் தேவைப்படும் என்பதால்.

என்ன மறுபயிற்சியில் கொடுக்கிறது

பணியாளர்கள் மேலாண்மைத் துறையில் தொழில்முறை மறுபயிற்சியில் பணியாளர்கள் தேர்வு தேவையான அறிவைப் பெற வழங்குகிறது. ஸ்டாண்டர்ட் நிச்சயமாக இரண்டு திசைகளில் கொண்டுள்ளது. ஒவ்வொரு திசையும் அதன் சொந்த வழியில் முக்கியம் மற்றும் பதவிக்கு ஆக்கிரமிப்பு, தேவையான திறன்கள் மற்றும் நடைமுறையில் செயல்படுத்த முடியும் என்று அறிவு கொடுக்கிறது பணியாளர் இன்ஸ்பெக்டர்.

முதல் தொகுதி. கலை பணியமர்த்தல்

முதல் திசையில் "மேலாண்மை பணியாளர்கள்" என்ற கருத்தாக்கத்தில் பதிக்கக் கொண்டிருப்பதாக ஊழியர் மற்றும் மேலாளர் கண்ணோட்டத்தில் இருந்து தயாரிப்பு செயற்பாடுகளாகும் எப்படி ஊழியர்கள் தேர்வு மேற்கொள்ளப்படுகிறது பற்றிய அடிப்படை கருத்துக்கள் மற்றும் கருத்துக்கள் கொடுக்கிறது. இந்த தொகுதி மீது தொழில்முறை மறுபயிற்சியில் நீங்கள் அறிவு பெற அனுமதிக்கிறது:

• முக்கிய பணிகள் மற்றும் பணியாளர்கள் சேவை செயல்பாடுகளை நடவடிக்கைகள்;
• தொழிலாளர் சட்டம்;
• தொழிலாளர் செயல்முறைகள் உள்நோக்கம்;
• ரெக்கார்ட்ஸ் மேலாண்மை மனிதவள (வேலை அமைப்பு கணக்கில் சமீபத்திய மாற்றங்கள் ஒரு எடுத்து);
• பெருநிறுவன நெறிமுறைகள் மற்றும் கலாச்சாரம்;
• பெருநிறுவன பாதுகாப்பு;
• ஊதியம் வழங்குவதற்கான உண்மை;
• 1C திட்டத்தின் ஆய்வு பணியாளர் நிர்வாகம் தகவல் தொழில்நுட்பங்கள் பயன்படுத்த.

இரண்டாவது தொகுதி. நிர்வகிக்கும் கலை

எந்த நிறுவனத்திலும் மனிதவள அமைப்பின் உளவியல் ஆறுதல் பற்றி தொடர்புடையதாக உள்ளது. அறியப்படும், அங்கு சிறிய ஒரு ஊழியர் அமர்த்த, நீங்கள் நன்றாக வேலை அவரை ஊக்குவிக்க வேண்டிய அவசியம் உள்ளது. நிறுவனம் வேலை திறன் செயல்பாடுகளை அதிகரித்து சிக்கல்கள் பணியாளர்கள் அதிகாரிகள் ஈடுபட்டிருக்கும்.

இரண்டாவது பயிற்சி தொகுதி நீங்கள் ஒரு பயனுள்ள மனித வள மேலாண்மை ஏற்பாடு பொருட்டு, தனிப்பட்ட மற்றும் நடத்தை காரணிகளை பயன்படுத்த அனுமதிக்கிறது. இரண்டாவது கட்ட தொழில்முறை மறுபயிற்சியில் போன்ற பாடங்களில் ஆய்வு கவனம் செலுத்துகிறது:

• மொத்த பணியாளர்கள் உடற்கூறுயியல்;
• மனித நடத்தை சமூக மற்றும் உளவியல் அம்சங்களில்;
• psychodiagnostics மற்றும் தொழில்;
• அமைப்பில் உள்ள எப்படி அவற்றைத் தீர்த்துக் கொள்ள மோதல்கள்;
• உறவுமுறைகளில் மற்றும் பல்வேறு உள மக்களின் ஒத்துழைப்பு சிக்கல்கள்;
• உடற்கூறுயியல்;
• நிறுவனம் சார்ந்த நடத்தை.

எங்கே பயிற்சியெடுக்க முடியும்

தற்போது, தகுதி வழங்கும் பல்வேறு பல்கலைக்கழகங்கள், கல்லூரிகள் மற்றும் மையங்கள் மனித வளங்கள் துறைகளில் ஒரு பாடத்திட்டத்தையும் அனுப்ப. மாஸ்கோவில், தங்களை மாற்றிக் NRU "மீய்" ERI, மேலாண்மை ஸ்டேட் பல்கலைக்கழகம் கல்வி நிறுவனங்கள் மத்தியில். மனித வள மேம்பாடு நிறுவனம் - செயின்ட் பீட்டர்ஸ்பர்க்கில். ஒருவேளை திட்டங்கள் தங்களை மாற்றிக் "மனித வள மேலாண்மை" உங்கள் நகரத்தில் கல்வி நிறுவனங்களில் உருவாக்கப்பட்டுள்ளது.

பயிற்சி எப்படி?

பல்கலைக்கழகங்கள் மூத்த படிப்புகள் மாணவர்கள் ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனங்கள், மனித வள துறைகள் மற்றும் தொழில்சார் பாதுகாப்பு மற்றும் சுகாதார ஈடுபட்டு அரசு ஊழியர்கள் ஊழியர்கள் வேண்டும், பயிற்றுவிக்க முடியும் மற்றும் சிறப்பு "மனித வள மேலாண்மை" பெற்றுத் தந்தது. தொழில்முறை மறுபயிற்சியில் குறிப்பிடத்தக்க அளவில் ஒரு கண்ணியமான வேலை கண்டறியும் வாய்ப்புகளை அதிகரிக்கும். ஆறு மாதங்களுக்கு பயிற்சி நீடிக்கும் மற்றும் பல்வேறு வடிவங்களில் நடைபெறும் முடியும் - கடித, தூரம், மாலை அல்லது பயிற்சி இந்த வகையான ஆகியவற்றின் கலவையாக. பயிற்சி கட்டணம் கேட்பவரின் அல்லது தங்கள் சொந்த பணிநிலை மேம்படுத்தும் ஆர்வம் அமைப்பு செலுத்தினார்.

எங்கே வேலை கிடைப்பது குதிரைக் கொம்பாக?

எதிர்காலத்தில் பணியாளர்கள் சேவையின் எந்தவொரு தொழிலாளியும் திறம்பட மறுபயிற்சியில் கொடுக்கும் திறன்கள் மற்றும் அறிவு பயன்படுத்த முடியும். மனிதவள நிர்வாகம் ஸ்பெஷலிஸ்ட் - இன்றைய வேலை சந்தையில் வர்த்தக கோரினார். இந்த டிப்ளமோ ஊழியர் உடன் பணியாளர் சேவைகள் வெவ்வேறு நிலைகள், வேலைவாய்ப்பு முகவர், அவுட்சோர்சிங் நிறுவனங்கள் மற்றும் பிற அமைப்புகள் ஆக்கிரமிக்கலாம்.