"சமநிலைச் நிதி": முதலாளி அதிக பணியாளர் இருந்து கருத்துக்களை

இன்று நாம் "சமநிலைச் நிதி" ஊழியர்கள் கருத்துக்களை உண்மையில் பெறுகிறார் உனக்கு என்ன தெரியும். பிரச்சனை ஒரு நல்ல மற்றும் நியாயமான முதலாளி கடினமான கண்டுபிடிக்க என்று. மேலும், எப்போதும் ஆன்லைனில் இல்லை விமர்சனங்களை உண்மையை அல்லாமல் வேறொன்றையும் சொல்ல. நடைமுறையில் நிகழ்ச்சிகளில், அடிக்கடி நீங்கள் மிகவும் பொதுவான மோசடி மற்றும் ஊழல் மீது தடுமாறும் முடியும். அனைத்து இந்த ஒரு குறிப்பிட்ட நிறுவனத்தின் புதிய பணியாளர்கள் அத்துடன் வாடிக்கையாளர்களை ஈர்ப்பதற்கு பொருட்டு செய்யப்படுகிறது. கூட நேர்மையான இல்லை, சட்டவிரோதமாக எதுவும். இதேபோன்ற சாதனம் ஏற்கனவே அனைத்து அறியப்படுகிறது, அது பலராலும் வெற்றிகரமாக பயன்படுத்தப்பட்டு வருகிறது. எனவே என்ன "சமநிலைச் நிதி" ஊழியர்கள் கருத்தைப் பெற்றுள்ளீர்கள் உள்ளன? அவர்களை எது எப்படி நம்புவது?

நிறுவனத்தின் என்ன வகையான

முதலாவதாக, அதன் நடவடிக்கைகள் உள்ளன. இந்த காரணி பலமுறை நிறுவனத்தினுள் கண்ணோட்டம் பற்றி பெரும் பாதிப்பை உண்டு. உண்மையில் "சமநிலைச் நிதி" - ஒரு ஆலோசனை நிறுவனம். இது அந்நிய தரகர்கள் அடிப்படையில் அடிப்படையாக கொண்டது. அது இங்கே வேலை தான் நிறுவப்பட்டது அல்ல என்று தீர்மானிக்கும் முடியும், ஆனால் சிறந்த ஆளாக்கப்பட்டுள்ளது.

அது நமது தற்போதைய சந்தை ஆராய்ச்சி, விலை மற்றும் நிதி அமைப்பு ஈடுபட்டுள்ளது. இது அனைத்து comers ஐந்து ஆலோசனை மையத்தின் ஒரு வகையான. பல குடியிருப்பாளர்கள் போல், "சம நிதி" குடிமக்கள் ஒரு மிகவும் பயனுள்ளதாக சேவை உள்ளது. ஒரு தனிநபர் அல்லது சட்ட நிறுவனம் - அது அவர்கள் முன்னால் யார் விஷயமே இல்லை. ஏதேனும் அத்தாட்சி இருக்கிறதா - அறிவுரை வழங்கப்படும்.

மேலும் பொறிகள் "சமநிலைச் நிதி" ஊழியர்கள் மற்றும் வாடிக்கையாளர்கள் கருத்துக்களை அவற்றின் பல்வேறு நடவடிக்கைகள் சாதகமான பெறும் உள்ளது. அனைத்து பிறகு, நிறுவனம் ஆலோசனை மட்டும் வழங்காமல் வழங்கிய மென்பொருள் உருவாகிறது. மேலும் மோசமான தரம்.

வேலை பல்வேறு

"சமநிலைச் நிதி" பணியாளர்கள் (எஸ்.பி.பி.) மேலும் வேலைகள் பல்வேறு வழங்கப்படுகிறது. வேலை இந்த உண்மை, பல ஊதியம் கவனத்தை. அனைத்து பிறகு, யாரும் ஒரு வாயிற்காவலர் அல்லது ஒரு எளிய மேலாளராக வேலை செய்ய, உயர்கல்வி கொண்ட, விரும்புகிறது. எனவே, நடைமுறையில், அதிக வேலைவாய்ப்புகளை முதலாளி, சிறந்த வழங்க முடியும்.

இந்த அர்த்தத்தில், "சம நிதி" பிற நிறுவனங்களைப் இருந்து உண்மையில் வேறுபட்டது. ஏன்? அது சாத்தியமான ஊழியர்கள் வேலை இடங்களுக்கு ஒரு பெரிய தேர்வு வழங்குகிறது. இங்கே நீங்கள் ஒரு மூத்த, மற்றும் மிகவும் பொதுவான வேலை காணலாம்.

நிதி மேலாளர்கள் - பெரும்பாலும் ஆலோசனை புரிந்து ஊழியர்கள் வேண்டும். புரோகிராமர்கள் மற்றும் டெவலப்பர்கள் - இரண்டாவது இடத்தில். மேலும், சட்டத்திற்குப் புறம்பான உறுதியளித்தார் என, பல சாத்தியமான ஊழியர்கள், உள்ளது "அலுவலகத்தில் மிதவை". தற்செயலாக, பிந்தைய வகை - நீங்கள் நினைப்பதுபோல், அவர்களது அணியின் முக்கிய பகுதி.

பேட்டியில்

சரி, நீங்கள் ஒரு காலியிடம் முடிவு என்றால், நீங்கள் நிறுவனத்தின் ஒரு வேலை கண்டுபிடிக்க முயற்சி செய்யலாம். இங்கு, பல ஊழியர்கள் ஆச்சரியங்கள் தொடங்கும். மற்றவர்கள், மாறாக, முயற்சி விட்டு வருகிறது நிகழ்வுகள் விலகி இருப்பதற்கான போது யாரோ, தங்கள் அதிர்ஷ்டம் நினைக்கிறது.

முதல் சந்தேகப்படுவதாக உண்மையில் பேட்டியின் கட்டத்தில் தோன்றும் நிறுவனத்தின் மிகவும் நியாயமான செயல்பாட்டை அல்ல. நீங்கள் சுய முகவரியிடப்பட்ட அதை பயணத்திற்கான விளம்பரத்தை இருந்தால், நீங்கள் ஆச்சரியப்பட மாட்டேன். ஆனால் இங்கே, நடைமுறையில், சாத்தியமான வேலையாட்களைக் கொண்டு தேர்ந்தெடுத்து முதல் கூட்டத்திற்கு அழைக்கப்பட்டுள்ளனர்.

அது என்ன அர்த்தம்? "சமநிலைச் நிதி" ஊழியர்கள் இருந்து கருத்துக்களை இந்த அர்த்தத்தில் மிகவும் நல்லதல்ல பெறுகிறது. அனைத்து பிறகு, நீங்கள் வெறுமனே உங்கள் மொபைல் போனில் அழைத்து ஒரு பேட்டியில் திட்டமிட முடியும். அதாவது, வேலை வழங்க. மற்றும் நீங்கள் கூட அவரது தேடும் வேண்டாம், எந்த விண்ணப்பத்தை மற்றும் தொலைபேசி ஒருபோதும் விட்டு! அறிவுகெட்டவெரே, மற்றும் மட்டுமே. இந்த யோசிக்க பல வழிவகுக்கிறது - அது தற்செயலானது அல்ல, இந்த கம்பெனி அழைக்கப்படுகிறது ஆனால் இன்னும் எப்படியோ தான் கண்டேன்! எனவே முதலாளியின் நல்ல நம்பிக்கை பற்றி சில சந்தேகங்கள் என்ன.

முதல் கூட்டம்

பேட்டியில் பற்றி பல பொருள்படுவதாகவும் சொல்ல. "சமநிலைச் நிதி" (Nevsky, 134) இந்த திட்டத்தில் பணியாளர்கள் கலந்து விடும். நாம் எல்லாவற்றையும் மோசமாக செல்கிறது சொல்ல முடியாது, ஆனால் மிகவும் மென்மையான இல்லை. மாறாக சூழலும் பெரும்பாலான நிறுவனங்கள் இருந்து மிகவும் வேறுபட்ட அல்ல.

இருப்பினும், அது நீங்கள் ஒரு பேட்டியில் அழைக்கப்பட்டுள்ளனர் எங்கு கவனம் செலுத்தும் மதிப்பு. கவலை தலைமை அலுவலகம் Nevsky பிராஸ்பெக்ட், 134, செயின்ட் பீட்டர்ஸ்பர்க் அமைந்துள்ளது என்று. ஒரு பேட்டியில் மட்டுமே இங்கே அழைக்க பெரும்பாலும், நீங்கள் வேறு சில முகவரியில் இருக்கும். கொள்கையளவில், இந்த அவநம்பிக்கையை எந்த காரணம். இத்தகைய நிகழ்வுகள் சில நேரங்களில் காணப்பட்டன. ஆனால் பல, இந்த அணுகுமுறை ஒரு மர்மம் உள்ளது. மேலும், இது ஆபத்தான உள்ளது.

எல்எல்சி நாம் ஏற்கெனவே பார்த்தபடி பேட்டியில் பற்றி "சமநிலைச் நிதி" ஊழியர்கள் கருத்துக்களை, அது கலந்து விடும். நீங்கள் கணக்கில் நிறுவனத்தின் தலைமை அலுவலகம் வெளியே குறிப்பிடப்படும் அழைப்பை எடுக்கவில்லை எனில், நாங்கள் நிறைய நீங்கள் விண்ணப்பிக்கும் என்ன நிலையை பொறுத்து அமையும் உள்ளன என்று குறிப்பிட முடியாது. என்ன அது இன்னும் மதிப்புமிக்க செய்கிறது, சிறந்த நீங்கள் தொடர்பு. அது சராசரி மேலாளர் வரும் போது, நீதி எதிர்பார்த்தும் ஒரு சம சிகிச்சைக்காக அவசியமில்லை. மாறாக, நீங்கள் நிறைய வேலை செய்ய வேண்டும் என்று அனைத்து படைகள் புரிந்து, நீங்கள் முதலாளி கருதப்படுகிறது கொண்டுள்ளன. மேலாண்மை மேன்மையை ஒரு தெளிவான அறிகுறி. இந்த பல விகாரங்கள்.

நாம் ஒரு முழு நிலைமையை மதிப்பிடுவதற்காக என்றால், பேட்டி மற்றவர்களின் என்று அத்துடன் வைக்க எடுக்கிறது. ஒரு நட்பு அணுகுமுறை உங்களுக்கு முன்பு சாத்தியமான முதலாளி ஒரு குறிப்பிட்ட மேன்மையை உள்ளது. எனவே அதை சுற்றி பெறுவது இருக்கிறது. பல நிறுவனங்கள் ஒரு பொதுவான நிலைமை.

வருவாய்

"சமநிலைச் நிதி" முதலாளி பற்றிய கருத்துக்களை (அதாவது, ஒரு நிறுவனம் தன்னை ஆகும் பிரேம்கள் பெற்று), நடைமுறையில் நிகழ்ச்சிகள் என, பல்வேறு பெறுகிறார். நேர்மறை கருத்துக்களை மற்றும் எதிர்மறை உள்ளன. இருப்பினும், வருமான முரண்பாடுகள் மரியாதை பெரும்பாலும் எழுகின்றன. ஏன்? அனைத்து காரணமாக சம்பளம் நிலை நீங்கள் நிலையை பொறுத்து மாறுபடும் என அறிவித்தார் முக்கியக் காரணமானது.

யார் அந்த "உயர் உட்கார்ந்து," உண்மையில் இந்த நிறுவனம் பாராட்டும். அவர்கள் தாமதம் இல்லாமல் மிகவும் பெரிய தொகை செலுத்தும் சொல்ல. ஆமாம், மற்றும் போனஸ் மற்றும் பிரீமியம் கொண்டு. ஆனால் ரேங்க் மற்றும் கோப்பு ஊழியர்கள், மாறாக, கூட பேட்டியில் அவர்கள் ஏமாந்து இருப்பதாக அடித்துக் கூறுகின்றனர். நிறுவனத்தின் சராசரி சம்பளம் 15 000 ரூபிள் உள்ளது. செயின்ட் பீட்டர்ஸ்பர்க் மிக அதிகமாக.

பிளஸ் எதிர்மறைத் தன்மை ஒரு டச் பேட்டியில் மேலும் ஏமாற்று கொடுக்கிறது. ஏற்கனவே குறிப்பிட்டபடி, நீங்கள் உயர் வருமானத்தை வாக்களிக்கும். ஆனால் நீங்கள் மட்டும் உயர் மட்ட பதிவுகள் அதை பெற முடியும். தாமதங்கள், முழுமையில்லாத வருமானம், நிரந்தர வாக்குறுதி - ஆனால் அலுவலகம் தொழிலாளர்கள் இங்கே மிகவும் பெருநிறுவனங்கள் என்பன போன்று அதே நிலைமை எதிர்.

கூட்டு

மேலும், அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் முக்கிய பங்கு வேலை செய்வதற்கும் உள்ள ஒரு அணி விளையாட. இந்த அர்த்தத்தில், "சம நிதி" ஊழியர் நேர்மறை காட்டிலும் அதிகம் கிடைக்கிறது மதிப்பிடுகிறது. பல கூற்றை அவர்கள் ஒரு வேலை அல்ல, ஆனால் ஒரு நல்ல சூழல்.

ஆமாம், சில ஏற்றத் தாழ்வுகளை உள்ளன. குறிப்பாக வழக்கமான அலுவலக தொழிலாளர்கள் பொறுத்து. ஆனால் அங்கு அது மிகவும் அரிதான ஒன்றாகும். அடிப்படையில், அனைத்து தொண்டர்களை சூடான மற்றும் நட்பான உறவை பராமரிக்க.

வேலை கடுமையான போராட்டம் உணர முடிவதில்லை. உண்மையில், "சம நிதி" தங்கள் வேலைகளை அனைத்து பிஸியாக உள்ளன. எனவே, ஒரு சிறப்பு போட்டி இங்கே நீங்கள் காண முடியாது. அனைவரும் தொழில் வளர்ச்சி ஒரு வாய்ப்பு உள்ளது. வெற்றி நடைமுறையில் வெற்றி உங்கள் தனிப்பட்ட அறிவை மட்டுமே சார்ந்திருக்கும். ஆனால் உங்கள் நண்பர் பிரச்சனைகள், தோல்விகளில் இருந்து. அத்தகைய விதிகள் அடிக்கடி நிறுவனத்தின் ஊழியர்கள் சொல்ல பற்றி இது.

தலைமை

ஆனால் அனைத்து இல்லை. நிறுவனம் "சமநிலைச் நிதி" ஊழியர்கள் இருந்து கருத்துக்களை நிர்வாகத்துடன் உறவுகள் அடிப்படையில் மிகவும் நல்லதல்ல பெறுகிறது. கொள்கையளவில், அது ஆச்சரியம் இல்லை. பொதுவாக, நிலைமை இந்த நிறுவனங்கள் மிக இருந்து மிகவும் வித்தியாசமாக இருக்கிறது.

உண்மையில் நாம் உறுதி என, பல தொழிலாளர்கள், ஆரம்பத்தில் நீங்கள் சம தகுதியில் உறவு சத்தியம் செய்பவர்கள். ஆனால் நடைமுறையில், விருப்பத்திற்கு வழிகாட்டல் அநீதி, மற்றும் ஊதிய நிலுவை. யாரும் வேலை சில அம்சங்களை விளம்பரம், ஆனால் அவர்கள் கையேடு மாற்றத்தை கீழ்மட்ட ஊழியர்களுக்கான தங்கள் பொறுப்புகளை அடிக்கடி உள்ளது என்று சொல்கின்றன. விடவும் அதிகமான ஊதியங்கள் பெறுகையில் வேலை நிறைய. இந்த பல சோர்வடைய.

இருப்பினும், இந்த நிகழ்வு இல்லை அசாதாரணமானது. இப்போது முதலாளி கிட்டத்தட்ட சாத்தியமற்றது அனைத்து திட்டங்களில் சரியான சந்திக்க. எனவே, இந்த காரணத்திற்காக காரணமற்ற வேலை கொடுக்க. நீங்கள் முதலாளி ஒரு பகுதியாக சில அநீதி தயாராக இருக்கிறோம் என்றால் - பாதுகாப்பாக முடியும் வேலை நாடுகின்றன. இல்லை? நிறுவனம் பின்னர் நீங்கள் செய்ய மாட்டேன். அதே வழியில், மிக நவீன நிறுவனங்கள் போன்ற.

கால அட்டவணை

என்ன பணி நேரம் பற்றி? இந்த பகுதியில் பெறுகிறது ஊழியர்கள் இருந்து "சமநிலைச் நிதி" கருத்து பெரும்பாலான பயங்கரமான உள்ளது. மாறாக, அவர்கள் எதிர்மறை நேர்மறை விட உள்ளன.

நாம் நிறுவனத்தின் வேலை அட்டவணை வரை நன்கு வரையப்பட்ட என்று சொல்ல முடியும். குறிப்பாக அது முடிவெடுக்கும் பதவிகளில் வரும் போது. இருப்பினும், சாதாரண ஊழியர்கள் இந்த மரியாதை குறிப்பாக தேடிய சொத்தில் இல்லை. அவர்கள் தொடர்ந்து வேண்டும் என்று வேலை ஒரு தெளிவான கால அட்டவணை வேண்டும். ஆமாம், பல ஒத்த நிறுவனங்கள் போன்ற, அங்கு முறை நீங்கள் யாராவது பதிலாக அல்லது அதிகப்படியான தங்க வேண்டும் போது, ஆனால் அது அனைத்து செலுத்தினார்.

அட்டவணை கூட பேட்டியின் போது தெளிவாக, அதே போல் உங்கள் ஒப்பந்தத்தில் பரிந்துரைக்கப்படும். இன் 5/2, 2/2, 3/2 வகைகளில். பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில், இரண்டாவது தேர்ந்தெடுக்கும். அதன் பிறகு, எந்த கூடுதல் வெளியீடுகளை மாற்றீடாகவும் முன்கூட்டியே ஈடுசெய்யப் படும். முக்கிய நன்மை ஊழியர்கள் வழங்க உள்ளது - அனைத்து என்று உங்களைப்போல் கூடுதல் பணம் வசூலிக்கும் உள்ளது. மிகப்பெரிய மற்றும் தாமதங்கள், ஆனால் அவர்கள் நடைபெறுகிறது.

நித்திய பாராட்டு

இருப்பினும், நடைமுறையில் நிகழ்ச்சிகள், "சம நிதி" (செயின்ட் பீட்டர்ஸ்பர்க்) போன்றவை, ஊழியர்கள் இருந்து கருத்துக்களை அடிக்கடி மிகவும் சாதகமான சம்பாதிக்க. எல்லா இடங்களிலும் நீங்கள் அதை தங்கள் துணை அலுவலர்கள் மற்றும் வாடிக்கையாளர்கள் பொருந்தும் இந்த நிறுவனம், நல்லது என்ன சொல்லப்போகிறீர்கள் என்று கருத்துக்களை காணலாம். மேலும், இது போன்ற திறனாய்வுகள் தெளிவாக அவர்கள் நிறுவனத்தின் அனைத்து நன்மைகள் விவரிக்க, முழுமையாக எழுதப்படுகின்றன.

ஆனால் அத்தகையதொரு நம்பிக்கை என்பதை? நிச்சயமாக இல்லை. விஷயமாக இருப்பது பாராட்டு வாங்கிய உள்ளது. என்று, "சம நிதி" காற்று தன்னை சமூகத்தில் மிகவும் பிரபலமாக உள்ளது. உண்மையில் ஏனெனில் இந்த கடினமான உண்மையான விமர்சனங்களை கண்டுபிடிக்க. எனவே எந்த நிபந்தனையுமின்றி நீங்கள் காணலாம் என்று எல்லாம் நம்பவில்லை. மூலம், நேர்மறை எதிரொலியை வாங்குவதற்கு - இந்த வேலை நன்கு அறியப்பட்ட திட்டமாகும்.

முடிவுகளை

நாங்கள் இறுதியில் என்ன வேண்டும்? "சமநிலைச் நிதி" கலவையான விமர்சனங்களை பெறுகிறது. யாரோ அங்கு உண்மையில் வேலை செய்ய முடியும் என்று, மற்றும் மாறாக சில கூற்றை கூறினார். முடிவு உண்மையில் கடினம் - ஒவ்வொரு அதன் சொந்த உண்மை ஏனெனில்.

எனவே என்ன நம்ப? அதை நீங்கள் தான். இருக்கிறது "சமநிலைச் நிதி" - நீங்கள் ஒரே ஒரு முடிவுக்கு வரலாம். இந்த நிறுவனம் உண்மையில் வேலை செய்ய அவ்வப்போது ஊழியர்கள் பெற்றுவருகிறது. மேலும், சில வழிகளில், இங்கே நிலைமை போட்டியைக் காட்டிலும் நல்லது. எனவே, நீங்கள் ஒரு ஆலோசகர் உங்களை முயற்சி விரும்பினால், நீங்கள் இங்கே ஒரு வேலை கண்டுபிடிக்க முயற்சி செய்யலாம். அச்சப்படவேண்டியதில்லை. ஆனால் பல பாராட்டு படி, வெளிப்படுத்தினர் நிறுவனத்தின் "சமநிலைச் நிதி" முகவரி, அது அவசியமில்லை.