தொடர்ச்சியான சேவை - எத்தனை நாட்கள்? தொடர்ச்சியான சேவையை பாதுகாப்பு நிலைமைகள் என்ன?

இன்று நாம் ஒரு தொடர்ச்சியான எவையெல்லாம் புரிந்துகொள்ள வேண்டும் பணி மூப்பு. அது எத்தனை நாட்கள்? நோக்கம் என்ன? இந்த கருத்து விசாரணையில் தொடர்ந்து பயன்படுத்தப்பட்டு வருகிறது. ஆனால் அது மெதுவாக நவீன ரஷ்யா வழக்கொழிந்த வருகிறது. அதனால் என்ன நீங்கள் இந்த கருத்து பற்றி தெரிந்து கொள்ள வேண்டும்? என்ன அம்சங்கள் கவனம் செலுத்த வேண்டும்? என்பதை எனவே அது ஒரு நவீன சமுதாயத்தில் அவசியம்? இந்த எந்த பிரச்சனையும் இல்லாமல் சாத்தியம் புரிந்து!

இல்லை துல்லியம்

பொதுவாக, ரஷ்யா கிட்டத்தட்ட ஒவ்வொரு வார்த்தையும் அவரது பணி தொடர்பான, அதற்கிணையான குறிப்பிட்ட வரையறை, தொழிலாளர் குறியீடு எழுதப்பட்ட உள்ளது. அவரது உதவியுடன், நீங்கள் குடிமகன் கையாள்வதில் என்ன சரியாக சொல்ல முடியும்.

தொடர்ச்சியான பணி அனுபவம் நிர்ணயிப்பதற்கு பிரச்சனையில் நிறைய கொடுக்கிறது. சோவியத் ஒன்றியம், இந்த கருத்து பாராட்டப்பட்டது மற்றும் ஒரு துல்லியமான வரையறை இருந்தது. இப்போது அது எங்கும் வெளியே உச்சரிக்கப்படுகிறது. அது மட்டும் கேள்வி அனுபவம் பற்றி கண்டுபிடிக்க, பொதுவாக ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட விதிகள் பயன்படுத்த உள்ளது. தருணங்களை வரையறையின்படி பார்த்தால் சில வேறுபாடுகள் இருக்கலாம். அவர்களை பற்றி மேலும்.

நேரம் அடிப்படை வரையறை

என்ன தொடர்ச்சியான சேவையை? ரஷ்யாவில் அது எத்தனை நாட்கள்? முதல் விஷயம் நீங்கள் ஆய்வின் கீழ் கால வரையறை கவனம் செலுத்த வேண்டும். அது கூறப்படுகிறது - ரஷியன் சட்டங்களில் வெளிப்பாடு தெளிவாக வரையறுப்பதில் விளக்கம் அதை ஏற்காததால், இந்த விஷயத்தில், அடைய மாட்டேன் சரியாக உள்ள.

தொடர்ச்சியான சேவையை என்ன? பல நேரம் ஒரே நிறுவனத்திற்குள் கடமைகளை நிகழ்ச்சி கழித்தார் என்று நம்புகிறேன். பல மக்கள் ஒரு வழி அல்லது வேறொரு நிறுவனத்திற்கு வேலை எப்படி என்று நமக்குத் தெரிகிறது.

அது ஒரு தத்துவமாக பெரும்பாலும் நடைபெறுகிறது. சோவியத் ஒன்றியத்தின் இந்த நிலையில் மிகவும் முக்கியமானது. அது நிறுவனம் மாநிலத்தில் இருந்து படிகள் மற்றும் போனஸ் பல்வேறு, அதே போல் மற்ற போனஸ் உருவாக்க முடியும். ஆனால் இப்போது தொடர்ச்சியான சேவையை மிகவும் குறைந்த போராடு யார்.

சட்ட கருத்தை

வேறு என்ன கவனம் செலுத்த வேண்டும்? ஆய்வு சொற்கள் ஒரு சட்ட கருத்தாக இருக்கிறது. அது ஒரு சிறிய மாற்றம் தொடர்ச்சியான வேலை நேரம் மிகவும் பொருள் தான். அதை பற்றி என்ன?

நேரம் தொழிலாளர் வளத்தில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளது இருக்கலாம் என்று சாத்தியம் குறுக்கீடுகளை கொண்டு வேலையை செய்யும் செலவு போன்ற தொடர்ச்சியான சேவையை கணக்கிடப்படுகிறது - விஷயம் சில கூற்றை என்று. அந்த அவசியமில்லை ஒரே நிறுவனத்திற்குள் வேலை செய்ய உள்ளது. தங்கள் கடமைகளை நிறைவேற்றுவது மேலும் எப்போதும் சேவை நீளம் தொடர்ச்சியை அவசியம்.

சாத்தியமான பார்வையில் ஒரு சட்ட புள்ளியில் இருந்து பிரேக்ஸ். ஆனால் ஒரு சிலர் மட்டுமே. எனவே, தொடர்ச்சியான பணி வரலாறு கணக்கீடு - எளிதல்ல. நாம் நுணுக்கங்களை மற்றும் தனித்தன்மையை நிறைய கவனம் செலுத்த வேண்டும். அனைத்து பின்னர், ஒரு பெரிய அளவிற்கு ஆதரவு சட்ட வரையறையாகும். சில நேரங்களில் ஆய்வின் கீழ் கால அழைக்கப்படுகிறது பணி மூப்பு. இது முற்றிலும் தவறானது.

சாத்தியமான வாழ்க்கை இடைவேளையின்

மூப்பு - ஒரு முக்கியமான கருத்தாக்கம் ஆகும். அது ஓய்வூதியங்கள் கணிப்பில் ஒரு பெரிய பங்கு வகிக்கிறது. ஆனால் வேலைவாய்ப்பு தொடர்ச்சி என்று ஒரு கால உள்ளது. இல்லை என்று முக்கியமானது அவர் ரஷ்யாவில் இன்று. அது கூறப்படுகிறது - சிறிய இடைவேளையின் செய்ய சில நேரங்களில் சாத்தியமாகும். என்ன குடிமக்கள் வாழ்க்கை காலங்களில் பணி அனுபவம் ஏற்படும் தடையினால் போன்ற பரிசீலனைக்கு உட்படுத்தப்படலாம் உண்டாயிருக்கிறது? அவற்றில் சில:

• மகப்பேறு (ஆணை) ;
• இராணுவ சேவையின் பத்தியில்;
• மாற்றாக, அல்லது ஒப்பந்த சேவை இராணுவத்தில்;
• கூட்டுறவு மற்றும் கூட்டு பண்ணைகள் பணியாற்றிக் கொண்டிருக்கையில்;
• உள்துறை அமைச்சகத்தின் தொழிலாளர்;
• ரஷியன் கூட்டமைப்பின் மாநில டுமா துணை வேலை;
• மகப்பேறு பாதுகாப்பு.

மேலே காலங்களில் வேலை குறுக்கீடுகளை பொருந்தாது. இது என்றால் உதாரணமாக, ஒரு நிறுவனத்தில் பணிபுரியும் ஒரு பெண், பின்னர் மகப்பேறு சென்றார், பின்னர் அமைப்பில் மீண்டு, அது பணி அனுபவம் தொடரும் அர்த்தம். முக்கிய விஷயம் மேலே பட்டியலிடப்பட்டுள்ள காலங்களும் அதிகாரி கடமைகள் மற்றும் வேலையின் செயல்திறனில் கருதப்படுகின்றன என்று.

பணி நீக்கம் - ஒரு தடையாகவும்

வேறு என்ன கவனம் செலுத்த வேண்டும்? நேரத்தில், ரஷ்யாவில் பணி அனுபவம் குறுக்கீடு இன்றி பணிநீக்கம் செய்யும். இந்த கணக்கில், விதிகள் பல்வேறு உள்ளன. மிகவும் எளிய - இது ஒரு குடிமகன் தன்னை ராஜினாமா மற்றும் விரைவில் ஒரு வேலை கண்டறிய முயற்சிக்கிறது ஒரு நிலைமை.

என்ன கீழ் நிலைமைகள் தடையின்றி சேவை தொடரும்? ஒரு இடைநிற்றல் என பட்டியலிடப்பட்டுள்ளது அனுமதிக்கப்பட வேண்டும் எத்தனை நாட்கள், நீங்கள் இந்த அம்சத்தை இழக்க கூடாது? ரஷ்யாவில், வேலை 30 நாட்கள் அனுபவம் கணக்கீடு ஒன்றும் செய்யாமல் வேலைகள் தேட அனுமதித்தது.

எனவே, குடிமகன் மற்றொரு நிறுவனத்தில் ஒரு வேலை இல்லை என்று, ஆனால் சட்டரீதியான மாதாந்திர தவறவிட்டார், நடந்து பணி தொடர்கிறது. முக்கிய விஷயம் - முறைசார் வேலைவாய்ப்பில் வேண்டும். ஒருமுறை அதை அமைக்கப்படுகிறது.

மற்றொரு முக்கியமான புள்ளி - எந்த நீக்கம் தங்கள் சொந்த இருக்க வேண்டும். மற்றும் பணிப்புத்தகத்தை குடிமகனை "தாள்" பற்றிய அதிகாரப்பூர்வ கடமைகளை அந்த நிகழ்ச்சியிலிருந்து விலக்கல் கூடாது. இல்லையெனில், தடையின்றி சேவை பாதுகாப்பதற்கான எல்லா உரிமைகளையும் இழந்து. இது எப்போதும் நினைவில் கொள்ள வேண்டும்.

இரண்டு மாதங்களுக்கு

இந்த நேரத்தில் அங்கு முடிவுக்கு இல்லை கொண்டுள்ளது. நீண்ட நீளம் கணக்கிடுவதற்கான விதிகள் ஒரு சில முக்கிய புள்ளிகள் உள்ளன. அது எப்போதும் 30 நாட்களுக்குள் வேலைகளை மாற்றிக்கொள்வது அனுமதி இல்லை. சில சூழ்நிலைகளில், இந்தக் கால கட்டம் நீட்டிக்கப்படுகிறது. உதாரணமாக, இரண்டு மாதங்கள் வரையும் வழங்கப்படுகிறது. போது இது சாத்தியமாகும்? ஒரு தேசிய தொழிலாளர் தொடர்ச்சி பின்வரும் சூழ்நிலைகளில் நீக்கம் பிறகு 60 நாட்கள் தக்கவைப்பது:

1. கடந்தகால வேலை கடுமையான நிலைமைகளின் கீழ் வருகிறது.
2. நாட்டிற்கு வெளியே வேலை ரஷியன் குடிமகன். வேலைவாய்ப்பில் ஒரு புதிய இடத்தில் கண்டுபிடிக்க தள்ளுபடி போது 2 மாதங்களுக்கு வழங்கப்படும்.
3. அது ரஷியன் கூட்டமைப்பு பணிபுரியும் ஒரு வெளிநாட்டு பிரஜை வரும் போது. நிபந்தனையின் அடிப்படையில் மட்டுமே இரு நாடுகளுக்கும் சமூக பாதுகாப்பு தொடர்பான ஓர் ஒப்பந்தம் ஒன்றின் மூலம் புலனாகிறது.

இன்னும் குறிப்பிடத்தக்க காரணங்களால் அல்ல. எனவே, குடிமக்கள் அடிக்கடி வேலை ஒரு புதிய இடத்தைத் தேடிய போது நடைமுறையில் பயன்படுத்தப்படுகிறது மற்றும் நீக்கம் பிறகு ஒரு மாதம் வேலை நேரம் கணக்கிட்டு தொடர்ச்சியை சாதிக்கின்றனர்.

90 நாட்கள்

ஆனால் என்பதைக் கருத்திலெடுக்க வேண்டும் என்று அனைத்து அம்சங்கள் இல்லை. விஷயம் தொடர்ச்சியான சேவையை காலம் தொடர்ந்து 3 மாதங்கள் குடிமக்கள் வேலைக்கு செல்ல முடியாமலேயே இருந்தாலும் கூட என்பதே இதன் கருத்தாகும். இந்த மிக அரிதான வழக்கு, ஆனால் அது இன்னும் கணக்கில் எடுத்து வேண்டும்.

அது பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில் தங்கள் ராஜினாமா வேலை ஒரு புதிய இடத்தில் 30 நாட்கள் கொடுக்கப்பட்டுள்ளது கண்டுபிடிக்க என்று ஏற்கனவே தெளிவாக உள்ளது. சில சூழ்நிலைகளில், இந்தக் கால கட்டம் 2 முறை அதிகரித்துள்ளது. ஆனால் நீங்கள் ஒரு மூன்று மடங்கு அதிகரிப்பு நம்பலாம்.

90 நாட்கள் குடிமக்கள் குறைப்பு கீழ் வேலைகள் தேடலாம். இந்த விதி ஏனெனில் நிறுவனத்தின் கலைப்பு வேலை ஒரு நிரந்தர இடத்தில் இருந்து நீக்கப்பட்டார் நபர்கள் வகைகளுக்கும் இது பொருந்தும்.

துணைகளுடன்

கருத்தில் வெளியே விடப்பட்டுள்ளது என்று மற்றொரு புள்ளி உள்ளது. அவர் மிகவும் அடிக்கடி நிகழும் ஒன்றல்ல, ஆனால் அது நிகழத்தான் செய்கிறது. நாம் ஒரு மனைவி மற்றொரு பகுதியைச் வேலை மாற்றப்பட்டது சூழ்நிலைகளில் பற்றி பேசுகிறீர்கள். அதன்படி, குடும்பம் இடம் பெயர்ந்தது வேண்டும். இரண்டாவது மனைவி ராஜினாமா செய்ய வேண்டும்.

ஆனால் அவர் தடையின்றி சேவை தொடரும். எத்தனை நாட்கள் இந்த வழக்கில் வேலை தேடல் குறிக்கிறது? மூன்று மாதங்கள் (90 நாட்கள்). ஆனால் பல இனிமேல் தொடர்ச்சி போராடு விரைவில், முதல் 30 நாட்களுக்குள், ஒரு புதிய வேலை இடத்தில் கண்டுபிடிக்க முயற்சி, அல்லது. இந்த ஆச்சரியங்கள் தவிர்க்க உதவும் என்று ஒரு கூடுதல் பாதுகாப்பு நிகர உள்ளது.

சேமிப்பு தொழிலை

எப்படி தொடர்ச்சியான சேவையை கணக்கிட? அது நாம் தொடர்ச்சியான வேலை காலம் பற்றி பேசுகிறீர்கள் என்று ஏற்கனவே தெளிவாக உள்ளது. ரஷ்யாவில் இன்னும் ஆய்வு விதிமுறைகளை காலங்களில் எதிர்கால ஓய்வூதியங்கள் ஓய்வூதிய நிதிக்கு நிதி பரிமாற்றம் மூலம் சிறப்பிக்கப்படுகிறது. ஒரு சிறிய நுட்பத்தையும், கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளப்படுவதில்லை உள்ளது.

நல்ல காரணங்களுக்காக ஒரு குடிமகன் இராஜினாமா செய்தால் வேலைவாய்ப்பு தொடர்ச்சி, பாதிக்கப்படாது, ஆனால் அவர் தனது தொழிலை வைத்து. உண்மை, புதிய வேலை அல்லது இந்த காணப்படும் முந்தைய குறிப்பிட்ட கால அளவிற்குள் நடவடிக்கை என்று கோளம் வேண்டும். இந்த அம்சம் பல மக்கள் மிகவும் புரியவில்லை உள்ளது.

மற்ற

தொடர்ச்சியான சேவை குடிமக்கள் நீக்கப்பட்டார் கூட, போன்ற கருதப்படுகிறது. அது ஏற்கனவே தொழிலாளர் வளத்தில் கணக்கிடப்படும் கண்டறியப்பட்ட காலங்கள், வருகிறது, ஆனால் உண்மையில் இல்லை.

எந்த இடத்தில் நீங்கள் குறிப்பிட்ட காலம் ரன் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு தொடர்ச்சி பாதுகாப்பதற்கான பற்றி கவலைப்பட முடியாது பல விதமான கருத்துக்கள் நிலவுகின்றன. என்ன காலங்களில் விதிவிலக்குகள் போன்று அடையாளம் கண்டு கொள்ள முடியும்? அவை:

1. பணியாளர் - எச் ஐ வி மற்றும் பராமரிப்பு தேவை உடல்நிலை சரியில்லாமல் யார் ஒரு குழந்தையின் பெற்றோர். இந்த வழக்கில், சிறிய 18 வயது மாறிவிடும் பிறகு குடிமகன் வேலை மறுசீரமைப்பு ஒப்பந்தத்தை நிறைவேற்றும் உள்நுழைய செய்யும்.
2. அது திடீரென்று தனது வாழ்க்கையை ஆரம்பிக்கும் யார் ஓய்வூதியம் வரும் போது.
3. சிப்பாய் தள்ளுபடி போது. ஆனால் இந்த உண்மையை குறைந்தது 20 ஆண்டுகள் கால சேவை கூடுதல் காலம் தேவைப்படுகிறது. இல்லை என்றால், பின்னர் கணக்கில் ரஷியன் கூட்டமைப்பு வெளியே இராணுவ நடவடிக்கைகளில் பங்கேற்க வைப்பது போன்ற உண்மையை கணக்கில் எடுத்துக்.

விதிகள் எண்ணும்

பல மக்கள் என்ன தொடர்ச்சியான சேவையை வியக்கிறேன். அது எத்தனை நாட்கள்? நேர்மையாகச் சொல்வதானால், சரியான தேதி அமைக்கப்படவில்லை. அது கூறப்படுகிறது - அது அனைத்து பல குடிமகன் ஒரு குறிப்பிட்ட நிறுவனத்தின் வேலை எப்படி பொறுத்தது. நிச்சயமாக, அனைத்து அம்சங்கள் முன்பு படித்தார்.

எனவே, போன்ற இந்த அர்த்தத்தில் எந்த கட்டுப்பாடுகளும் உள்ளன. கிட்டத்தட்ட எந்த நேரத்திலும் அலகு நேரடியாக தொழிலாளர் vyschityvaniyu தொடர்ச்சியான சேவையை தொடர்புள்ளவை எனக் கூற முடியும். உதாரணமாக, நாட்கள் அல்லது மாதங்கள். நேரம் கால்குலேட்டர் (காலம் கால அளவைக் கணக்கிட உதவும் ஒரு சேவை) நாட்கள், மாதங்கள் மற்றும் வருடங்களில் கணக்கீடு ஈடுபடுத்துகிறது. அது கருத வேண்டும். மணி, நிமிடங்கள், நொடிகள் கணக்கிடப்படுவதில்லை.

பணி அனுபவம் உறுதிப்படுத்தல் நூல் வழங்கல் மீது ரஷியன் ஓய்வூதிய நிதியம் மேற்கொள்ளப்பட்ட. அது வேலை எல்லாக் காலங்களுக்கும் மற்றும் ஒரு குறிப்பிட்ட வழக்கில் உத்தியோகபூர்வ கடமைகளை அந்த நிகழ்ச்சியிலிருந்து வேலைவாய்ப்பு மற்றும் பதவி நீக்கம் செய்யப்பட்ட தேதிகள் நீக்கத்திற்கான காரணங்கள் சுட்டிக்காட்டியவை. கூடுதலாக, நீங்கள் நபர் ஒரு குறிப்பிட்ட காலம் அமைப்பில் தொடர்ந்து வேலை உறுதிசெய்யும் எந்த வேலை ஆதாரம், கொண்டு வர முடியும்.

மிகவும் சேவையிலிருந்து விருப்பங்களை பல்வேறு - பல மக்கள் சரியாக இந்த கூறு சிறந்த படி அல்ல podchitat ஒரு சிறப்பு நேரம் கால்குலேட்டர் பயன்படுத்த. அவர்கள் முழு வைக்க வேண்டும். சுதந்திரமாக மிகவும் குடிமகன் எப்படி தொடர்ந்து எளிதாக ஈடுபட்டிருந்தனர் கணக்கின்படி தொடர்பாக நடைமுறையில் கருத்துக்கள் மொழிபெயர்க்க. ஆனால் இந்த எந்த பிரச்சனையும் இல்லாமல் தானாக செய்யப்படுகிறது.

அது முக்கியம்

ஏன் ஒரு தொடர்ச்சியான சேவை உள்ளது? என்பதை எனவே அது நேரத்தில் ரஷ்யாவில் முக்கியமானது? முன்னதாக, என கூறப்படுகிறது, இந்த அம்சம் போனஸ், போனஸ் மற்றும் ஏற்புவரம்புகளின் பல்வேறு பெற உதவுகிறது. எனவே, தொடர்ச்சியான வேலை போராடு ஒரு உண்மையான உணர்வு இருந்தது.

இப்போது, இந்தக் கால முக்கியத்துவம் இழக்கப்படுகிறது. நிறுவனம் மட்டுமே சில ஊழியர்கள் கூடுதலாக அவர்கள் தொடர்ந்து வேலை என்ற உண்மையை வெகுமதி. உதாரணமாக, வெகுமதிகளை அல்லது ஒரு நர்சிங் வீட்டிற்கு அனுப்பினார். மருத்துவத்தில், உதாரணமாக, தொடர் சேவையாற்றுவதற்கான சில போனஸ் வைத்து. எனவே, மிகவும் குடிமகன் நடவடிக்கை நோக்கம் பொறுத்தது.

துரதிருஷ்டவசமாக, அதன் தொடர்ச்சித்தன்மையை விட நேரடி தொழிலாளர் கால விளையாடப்படும் இன்னும் கூடுதலான பங்கை உள்ளது. முக்கிய விஷயம் - ஓய்வூதிய நிதிக்கு பங்களிப்பு செய்ய உருவாக்கிட. அவர்கள் ஓய்வூதிய ஒரு தாக்கத்தை ஏற்படுத்தும். FE என்ற நடத்தை (ஏதாவது இருந்தால்), மற்றும் வேலை புத்தகம் பற்றி அறிக்கைகள் உதவியுடன் பணி அனுபவம் நிரூபிக்க போதுமானதாக. எனவே, அங்கு வேலை தொடர்ச்சியை போராடு உண்மையான தேவை. ஒரு தனிப்பட்ட சாதனையாக என்று தவிர தொழிலை போது.