ரஷ்யாவில் ஒவ்வொரு வேலை நபர் ஒரு நூல் உள்ளது. தொழிலாளர் குறியீடு படி தரவுகள் முழுமையாக ஒரு குடிமகன் எரிக்கப்படுகிறது அடிப்படையில் வேலை காலகட்டமான, நிலைகள் பதிவு எங்கே ஊழியர் அனுபவம், உறுதிப்படுத்துகிறது என்று ஒரு ஆவணமாகும்.
தொழிலாளர் புத்தகங்கள் பதிவு வரிசையை
முதலாளி பராமரிக்கப்பட்டு தொழிலாளர் புத்தகங்கள் செய்தல். வேலை வெண்ட், ஒவ்வொரு ஊழியர் வேலை புத்தகம் வழங்க வேண்டிய கட்டாயம் உள்ளது. முதலாளி கடமைக்குத் - பணி தொடங்குவதற்கு இருந்து 5 நாட்களுக்கு பிறகு மக்கள் ஏற்கப்பட்டது போது என்ன நிலையில் முதல் ஆவணங்களை உருவாக்குதல். வேலை முதன்மை இல்லை என்றால், மற்றும் இணைந்து, பன்முக கோரிக்கை மேலும் பதவியை மூலம் நீக்கிகொள்ளலாம். வேலை புத்தகங்கள் பணியாளர்கள் முன்னிலையில் பணி முதல் சேர்க்கை செய்தல். தொழிலாளி பதிவுகளை நம்பகத்தன்மையை உறுதிசெய்ய, முதல் பக்கத்தில் அவரது கையொப்பம் வைக்கிறது. கூடுதலாக, அதன் தரவு முத்திரையிடப்படும் அதற்குப் பொறுப்பானவர்கள் யார் மூலம் ஒப்பந்தம் செய்துள்ளார். வேலை சாதனை இழப்பு வழக்கில் வேலைகளை வரும் அவருக்கு ஒரு புதிய ஆவணத்திற்கான விண்ணப்பிக்க வேண்டும். முந்தைய வேலை அனுபவம் இழக்க கூடாது என்பதற்காக, அவர் இந்த புள்ளி அனைத்து பணித் வரை நினைவில் எல்லா பதிவுகளையும் மீட்க முயற்சி வேண்டும். வேலைவாய்ப்பு பதிவுகளை பதிவு பிறகு முதலாளி வேலை புத்தகங்கள் வைத்து பொறுப்பை வகிப்பார். பெரும்பாலும் வெவ்வேறு அமைப்புக்கள் போன்ற பெறாமலேயே, ஆவணத்தின் நகலை வழங்க வேண்டும் ஒரு பாஸ்போர்ட். அத்தகைய சந்தர்ப்பங்களில், ஊழியர் 3 நாட்கள் பொறுப்பான நபர் முத்திரை மற்றும் கையொப்பம் சான்றிதழ் ஆவணத்தின் நகலை வழங்க வேண்டும்.
உள்ளீடுகளை சமர்ப்பிப்பதற்கான செயல்முறை
மேக்கிங் வேலை புத்தகங்கள் தொழிலாளர் கோட் தேவைகளுக்கு ஏற்ப கண்டிப்பாக மேற்கொள்ளப்பட வேண்டும். பதிவு மொழி டிசி கட்டுரைகள், பாகங்கள் மற்றும் பொருட்களை குறிப்பிட வேண்டும். அடிப்படையை வேலை பதிவுகள் ஆணைகள், வழிமுறைகளை தலைவர் - ஆவணங்களாகும். குறித்த பதிவுகள் மற்றொரு வேலை பரிமாற்ற எந்த பின்னர் 6 நாட்கள் அதிகாரப்பூர்வ ஆவணம் (ஒரு ஆணை அல்லது அறிவுறுத்தல்) வெளியீட்டில் பிறகு உள்ள நிலையைக் காட்டிலும் மற்றும் விளம்பரங்கள் மேற்கொள்ளப்பட வேண்டும். நீக்கம் பதிவு எப்போதும் நாளில் செய்யப்படுகிறது நீக்கம். ஒவ்வொரு ஒரு ஊழியர் பதிவேடு மூலம் அறிமுகப்படுத்தப்பட்ட அறிமுகப்படுத்த வேண்டும் கையொப்பம் கீழ். கையொப்பம், ஒரு தனிப்பட்ட கார்டு வைக்கப்படுகிறது ஒவ்வொரு ஊழியர் வரை காயம். வேலை புத்தகங்கள் நிரப்புதல் கொண்டு தாங்கிகள் ஒரு சிறப்பு சேவை அமைப்பில். பொதுவாக அது பெரிய அமைப்பு உள்ள மனிதவள மேலாண்மைத் துறையின், ஆனால் சிறிய நிறுவனங்கள் வடிவமைப்புப் பணிகள் புத்தகங்களில் கணக்கியல் செய்கிறது. என்றால் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் ஒரு காரணம் அல்லது மற்றொரு முடிக்கப்படும், ஊழியர் பணி கடைசி நாள் வேலை புத்தகம் திரும்ப வேண்டும். இது சாத்தியம் இல்லை என்றால், முதலாளி அவர் நூல் எடுக்க வேண்டும் என்று அஞ்சலில் ஊழியர் ஒரு அறிவிப்பு அனுப்ப வேண்டும். அதுபோன்ற அறிவிப்பை அல்ல என்றால், முதலாளி அபராதம் வடிவில் வேலை சாதனை அட்டை வழங்கல் ஆகிய தாமதம் தண்டிக்கப்படுகின்றனர் முடியும் அல்லது தாமதம் நாட்கள் ஊழியர் forgone வருவாய் (தொழிலாளர் கோட் கட்டுரை 234) செலுத்த வேண்டிய கட்டாயம்.