மற்றொரு வேலை பரிமாற்றம்செய்: மொழிபெயர்ப்பு வகையான

இந்த உலகில், எதுவும் நிரந்தரமானது. அதே வேலை பொருந்தும். எனவே, மற்றொரு வேலை பரிமாற்ற எந்த நபரின் வேலை பணியின் ஒரு தொடர்ச்சியான கட்டம் பார்க்கப்பட வேண்டும். அஞ்சுகின்றனர் அல்லது தவிர்க்க அவசியம் இல்லை. கூடுதலாக, மொழிபெயர்ப்பில் ஊழியரின் ஒப்புதலுடன் சாத்தியமாகும்.

அறிவியலுக்கான மொழியாக பேசிய பின்னர் மற்றொரு வேலை மாற்ற - இது ஒரு தற்காலிக அல்லது நிரந்தர மாற்றம் ஆகும் வேலைவாய்ப்பு, தொழிலாளர் ஊழியரின் அல்லது ஒரு செயல்பாடு கட்டுமான அலகு, அவர் ஊழியர் பணிபுரிந்தார் (அது ஒப்பந்தத்தில் இங்கு குறிப்பிடத்தக்கது).

மேலே குறிப்பிட்டபடி, மற்றொரு வேலை மற்றும் நிலையான ஒரு தற்காலிக பரிமாற்றம் இருக்காது. பிந்தைய வருகிறது அடங்கும் மொழிபெயர்ப்பு வகையான :

• முன்னாள் முதலாளி மற்றொரு வேலை (மற்றும் சில நேரங்களில் நிலையை) அளித்தல்;
• அதே வேலையில், ஆனால் முன்னாள் முதலாளி சேர்ந்து வெவ்வேறு பிரதேசத்தில்;
• இறுதியாக மற்றொரு முதலாளி கூட அதே அல்லது மற்றொரு வேலை பரிமாற்றம் செய்துகொள்ளலாம்.

மற்றொரு வேலைக்கு ஊழியர் மொழிபெயர்ப்பு மொழிபெயர்த்து முதலாளியின் உத்தரவின் பேரில் மரண தண்டனை ஒரு ஒப்புதலுடன் மேற்கொள்ளப்படும். இந்த ஆர்டரின் ஊழியர் அடிப்படையில் வழங்கப்படும் மற்றும் முதலாளி தற்போதைய தொழிலாளர் ஒப்பந்த சட்ட திருத்தங்களின் கையெழுத்திட்டார். இத்தகைய ஒரு ஆர்டர் ரசீது எதிராக ஊழியர் வழங்கப்படும் வேண்டும். மேலும் பணிப்புத்தகத்தின் தொழிலாளி உள்ள நிகழ்த்த மொழிபெயர்ப்பு அதற்கான சாதனையை தோன்றுகிறது. மூலம், மொழிபெயர்க்க வேண்டிய ஒரு எழுத்துப்பூர்வ அனுமதி தேவையில்லை அதே நிறுவனம் (மற்றொரு நிலைக்கு அல்லது ஒரு சிறப்பு அல்லது நிலையில்) ஒரு பரிமாற்ற கருதப்படுவதில்லை மற்றொரு வேலை மாற்ற எனவே. கூடுதலாக, முதலாளி தொடர்புடைய மருத்துவ நிலை கீழ் அவருக்கு காரணமாக முரண் என்று ஒரு பணியில் ஊழியர் அனுப்ப முடிவில் அங்கீகரிக்கப்படவில்லை.

தற்காலிக பரிமாற்ற

இந்த மாற்றத்தை மட்டுமே இரு கட்சிகளை சேர்ந்த ஒப்பந்தத்தின் மூலம் மேற்கொள்ளப்படுகிறது. நீங்கள் ஓராண்டு இல்லை ஒரு காலத்தில் பரிமாற்ற கால என்பதைக் குறிப்பிடும் ஒப்பந்தத்தைப் வரைய வேண்டும் மாற்ற. பல்வேறு காரணங்களுக்காக ஒரு தற்காலிகமாக இல்லாமல் ஊழியர் பதிலாக தற்காலிக பரிமாற்ற மேற்கொள்ளப்படுகிறது. நிச்சயமாக, பொருத்தப்படக்கூடிய பணியாளர் சட்டபூர்வமாக ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கான திறந்த வைத்து என்று வழங்கப்படும். சுவாரஸ்யமாக, ஊழியரின் பரிமாற்ற ஒப்பந்த காலம் இறுதியில் அதே வேலை திரும்புவதாக இருந்தால், மற்றும் புதிய இடத்தில் வேலை தொடர்கிறது, மொழிபெயர்ப்பு நிரந்தர ஆகிறது.

மேலும், தற்காலிக இடமாற்றங்கள் ஏனெனில் செய்யப்படுகின்றன மனிதனால் பேரழிவுகள் அல்லது சக்தி majeure இயற்கை எழுத்துக்கள். அது இருக்க முடியும் ஒரு தீ, வெள்ளம், பஞ்சம், பூகம்பம், வேலை விபத்துக்கள் மற்றும் பல ... மேலே குறிப்பிட்டுள்ள சந்தர்ப்பங்களில், ஊழியர் மற்றொரு வேலை முன்னர் எழுதப்பட்டிருந்த அனுமதியின்றி மாற்றப்படுகிறது. ஆனால் மேலே காலம் மொழிபெயர்ப்பு முப்பது நாட்கள் தாண்ட கூடாது.

ஒரு புதிய வேலை தற்காலிக பரிமாற்ற கர்ப்பிணி பெண்களுக்கு பொருந்தும். பெரும்பாலும் மருத்துவ அறிக்கைகள் அடிப்படையில், மற்றும் உற்பத்திக் காரணிகள் எந்த பாதகமான விளைவு அங்கு மற்றொரு வேலை மாற்றப்படும் பெண்கள் ஒரு எழுதப்பட்ட கோரிக்கை மீது. கர்ப்பிணிப் பெண்களில் இந்த வழக்கில் சட்டத்தின் கீழ் தங்கள் பாதுகாக்கப்படுகிறது சராசரி வருவாய் பணி தங்கள் முன்னாள் இடத்தில். மேலும், வருங்கால அம்மா அறிகுறிகள் மூலம் தற்காலிக வேலை வழங்கவில்லை என்றால், அது வேலை விலக்கு இருக்கலாம், ஆனால் அவரது சம்பளம் தேக்கி வைக்கப்படுகிறது.