பொறுப்பு தலைமை நிர்வாக அதிகாரி, சட்டரீதியான

பணிப்பாளர் நாயகம் - நிறுவனம் அறுவை சிகிச்சை மற்றும் சமூகத்தின் வளர்ச்சி அனைத்து முடிவுகளுக்கும் பொறுப்போ பொறுப்பான முக்கிய நபர். அது இல்லாமல், நிறுவனம் ஒன்று இருக்க முடியாது.

தலைமை நிர்வாக அதிகாரி பொறுப்பு சட்டம் பரிந்துரைக்கப்படும். அது கடமைகளை முறையற்ற செயல்திறன் வழக்கில் வருகிறது. தொடர்புடைய நடவடிக்கைகளை குறிப்பாக அதிக அளவில் சிறப்பு நிர்வாகப் பதவிகளுக்கான மீது அறிக்கை பின்பற்றுபவர்கள் நிறுவனங்களில் பொருத்தமானதாக இருக்கும். எனினும், இந்த நடவடிக்கைகள் ஏனைய அனைத்து நிர்வாகிகளையும், பொறுப்புள்ள இயக்குனர் ஜெனரல் பயன்படுத்தப்படுகிறது. எனவே, நிறுவனங்கள் நிறுவனர்கள் நலன்களை பாதுகாக்க.

சட்டத்திற்குட்பட்டு, பொது இயக்குனர் செயல்பட தங்கள் கடமைகள் மற்றும் இலாபமீட்டும் நிறுவனமாக நிறைவேற்ற தரத்திலே என்று நிறுவனம், நலன்களை பிரத்தியேகமாக முடிவுகளை எடுக்க வேண்டும்.

சட்டம் பொறுப்பை பொது இயக்குனர் பின்வரும் சந்தர்ப்பங்களில் வருகிறது:

• என்றால் நிறுவனம் ஒழுங்கு க்கான வெளிப்படையாக சாதகமற்ற அங்கீகரிப்பதில் தீய நோக்கத்துடன் நிருபிக்கப்பட்டது.
• சமூகத்தின் ஒரு இழப்பு விளைவாக கடமைகளை அலட்சியமாகவும் செயல்திறன், வழக்கில்.
• அமைப்பில் ஏற்படும் இழப்பு கொண்டு எந்த நடவடிக்கையும் அல்லது தவிர்க்கப்படுவதால் முக்கிய நிகழ்ச்சியாக இருந்தது.

இது இதில் பொது இயக்குனர் பொறுப்பை அதிலிருந்து நீக்கப்பட்டு வழக்குகள் சொல்லுவதற்கு உள்ளது. இந்த பின்வரும் நிலைமை இருக்கிறது; நேர்மையுடன் தனது கடமைகளைச் நிறைவேறின சக்தி அனைத்தையும் செய்தால், அவர் நிறுவன சேதம் கொண்டு முடிவு எதிராகப் பேசினார் என்றால்.

கருத்தில் சட்டப்பூர்வமான தலைமை நிர்வாக அதிகாரி, அது சட்டம் பல கிளைகள் ஆளப்படுகிறது என்பதை கவனிக்க வேண்டும். முதலில், பொது இயக்குனர் சிவில் உரிமைகள் மற்றும் கடமைகள் செயல்படுத்துகிறது ஒரே என்று சட்ட நிறுவனம் சார்பாக செயற்குழு அமைப்பாகும், அதன் சட்ட அந்தஸ்து சிவில் சட்டம் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. மறுபுறம், பொது இயக்குனர் - ஒரு பணியமர்த்தப்பட்டார் ஊழியர் நிறுவனத்துடன் முடிக்கிறார் அவர் தலைமை வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின். அது மேலும் உத்தரவாதம் உரிமைகளைக் கொண்டுள்ளதுடன், உள்ளது தொழிலாளர் சட்டங்கள்.

நடைமுறையில், பொது இயக்குனர் இரட்டை நிலையை கேள்விகள் மற்றும் தீர்க்கப்படாத பிரச்சினைகள் நிறைய ஏற்படுத்துகிறது. உரிமைகள் சரிசெய்ய மற்றும் அவரது வேலை நிலைமைகள் கட்டுப்படுத்தும் பொருட்டு, முதலாளி தலைமை நிர்வாக அதிகாரி மீது ஒழுங்குவிதிகள் உருவாக்க வேண்டும். அது தலை, அதன் அதிகாரங்களை கணக்கிடுதல், தனது பொறுப்புகள் ஒரு விளக்கம் நியமனம் பொது விதிகள் இருக்க வேண்டும்.

பொது விதிகள், இயக்குனர் ஜெனரல் நிலையை குறிப்பிட இப்போது முன்னணி எடுக்க யாரை அவர் அறிக்கைகள் மற்றும் எப்படி வேண்டும். அடுத்த படியில் நீங்கள் நிலையை தேர்தல் நியமனம் மற்றும் நிலைமைகளை நடைமுறை விரிவாக விவரிக்க வேண்டும். இது விதிகளின் இந்த பிரிவில் அவருடன் வேலை ஒப்பந்த கட்டுப்படுத்தும் மற்றும் அலுவலகம் முடிக்கப்படும் நிலைமைகளை விவாதிக்க கூட சாத்தியமாகும்.

பொது இயக்குநர் சக்திகள் மீது பிரிவில் கடமைகள் மற்றும் உரிமைகள், பணியாளர்களுடனும் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் விதிகள் இசைவானதாக பற்றிய தகவல்களை சேர்க்க. நீங்கள் செய்ய என்ற தலைப்பில் அவர் அறிவாரா செயல்கள் அல்லது இல்லை விவரிக்க முடியும், மேலும் அவர்களுக்கு எந்த மாதிரியான முடிவுகளை அவர் தமது சொந்த செய்ய ஒரு உரிமை உண்டு என்பதையும் குறிப்பிட வேண்டும், ஒரே ஏற்கலாம் அல்லது நிறுவனர்களில் ஒப்புதலுடன் ஏற்க.

அடுத்த உருப்படியை சட்டவிரோத நடவடிக்கைகளுக்கு பொது இயக்குனர் பொறுப்பை பரிந்துரைக்கிறார். பொதுவாக, இது தண்டனை அளிப்பதன் தொழிலாளர் குறியீடு ஏற்ப தீர்மானிக்கப்படுகிறது என்று கூறுகிறது.

தற்போதைய சட்டத்தைப் பொறுத்த வரை, எல்எல்சி இயக்குனர் பொறுப்பை பல வகைகளாக பிரிக்கப்பட்டுள்ளது. அவர்களில் முதல் - பொருள், என்று சட்டம் விதிமுறைகளுக்கேற்ப சேதம் செலுத்த வேண்டும், தன்னுடைய குற்றத்தை சான்றுகள் ஏற்பட்டால் தலைவராகவும் இருப்பார். இது பொது இயக்குனர் பொறுப்பாகும் அது, ஆனால் தொழில்களுக்கான மட்டுமே தலை வழங்கப்படுகிறது, நிர்வாக உள்ளது. மேலும், இது கொண்டுவரப்படுவார்கள் முடியும் தண்டிக்கப்பட்டனர். உதாரணமாக, ஐந்து வரி ஏய்ப்பு அல்லது நிதி மறைத்து வைப்பதும்.