அல்லாத இணக்கம் நிலையை பிரச்சினை. ஒரு பதவியை தவறியதற்காக நீக்கம்

தனது பதவியை முரண்பாடு - நீக்கம் பணியிடம் ஆகியவற்றை ஊழியர்கள் நீக்குவதற்கு காரணங்களில் ஒன்றாகும். நெருக்கடி காலத்தில், பல முதலாளிகள் ஊழியரின் அவர்களது அதிகாரப்பூர்வ கடமைகளை சமாளிக்க பொறுத்தமின்றி அல்லது முடியவில்லை எப்படி பெற பற்றி அதிகம் சிந்திக்க. சில சமயங்களில், நீங்கள் மற்றொரு நிலைக்கு குடிமகன் பரிமாற்ற பற்றி யோசிக்க முடியும். குறிப்பாக அது பொறுப்பு ஊழியர்கள் வரும் போது. சட்ட உண்மையில் அனைத்து விதத்திலும் பொருந்தும் எனில், முழு நிறுவனத்தின் நல்ல ஒரு அலட்சியமாகவும் ஊழியர் பதவி நீக்கம் வேண்டும். இந்த சரியாக செய்யப்பட வேண்டும். இல்லையெனில், குடிமகன் எளிதாக மீட்க முடியாது, அதனால் அதை முதலாளி தார்மீக சேதம் ஈட்டுத்தொகை பெறுவர். எனவே அல்லாத இணக்கம் நிலையை தள்ளுபடி செய்யப்பட்டதை எப்படி சட்டம் அவசியம் என அறியப்பட்டுள்ளது. அது பற்றி என்ன? என்ன விதிகள் எதிர்கால பிரச்சினைகளை எதிராக பாதுகாக்க முதலாளி பின்தொடர வேண்டும்.

சட்டமன்ற கட்டமைப்பை

முதல் விஷயம் பதவியை தேவைகளை பூர்த்தி செய்யாத ஊழியரின் பெற அனுமதிக்கும் எந்த சட்டமும் இல்லை என்பதை அறிந்துகொள்ள வேண்டும். இந்த உருப்படி மட்டுமே கண்டனத்தையும் அல்லது மேம்பட்ட பயிற்சி அடிப்படையில் இருக்க முடியும். பின்னர் நீக்கம் சட்டவிரோத கருத்தில் கொள்ளப்படும். முதலாளி இதே போன்ற நிகழ்வுக்கு பிரச்சினைகள் நிறைய கொண்டு வரும்.

அதிர்ஷ்டவசமாக, சட்டம் படி ஒரு பதவியை தவறியதற்காக நீக்கம் உணர்ந்து கொள்ள முடியும். இந்த தொழிலாளர் குறியீடு, கட்டுரை 81, பத்தி 3. இந்த வழக்கில் செய்யப்பட்ட பணிகளில் இருந்து இடைநீக்கம் சுட்டிக்காட்டப்படுகின்றது, நீங்கள் நினைப்பதுபோல் அங்கு முதலாளி முயற்சியால் இருக்கும். ஆனால் படம்பிடிக்கும் சில விதிகளை மதிக்க வேண்டும். எவற்றை? விடுபட முடிவு யார் முதலாளி, ஊழியரின் அவர்களது அதிகாரப்பூர்வ கடமைகளை என்ன சமாளிக்க முடியாது?

ஒரு பதவியை வழங்க

இந்த கேள்விக்கு பதில் மிகவும் எளிதானதல்ல உள்ளது. அனைத்து பிறகு, ஒவ்வொரு நிறுவனத்தின் விஷயத்தில் அதன் சொந்த விதிகள் வழங்குகிறது. பதவியை அல்லாத இணக்கம் பிரச்சினை எப்போதும் நீக்கம் முடிவடைகிறது அல்ல. சட்ட தன்னை பொறுப்பு, ஆனால் அது சில காரணிகளுக்கு முதலாளிக்கு பொருத்தமானது அல்ல என்றால், நீங்கள் அவரை ஒரு வழி வெளியே வழங்க முடியும்.

உதாரணமாக, மற்றொரு வேலை பரிமாற்ற. இந்த ஒரு நீக்கம் அல்ல, அது அரிதாகத்தான் அவர் ஒரு "ராஜினாமா" எதிர்கொள்கிறது என்பதை அறிவார் ஒரு ஊழியர், என்பது முதலாளி புகார் சொல்வேன். வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் மற்றொரு நிலைக்கு ஒரு குடிமகனின் மொழிபெயர்ப்பு சாத்தியம் வெளியே எழுத்துக்கூட்டப்பட்டுள்ளதை என்றால், நீங்கள் கருத்துடையவர்கள் மூலம் எண்ணங்களுக்கு கொண்டு வர முடியும். இது போன்ற சூழல்களில் மட்டுமே மிகவும் அபூர்வமாக இருக்கிறது. பெரும்பாலும் முதலாளிகள் நினைத்து ஒரு அலட்சியமாகவும் சட்ட பதவி நீக்கம் செய்ய உள்ளது.

அல்லாத இணக்கம் வரையறை

நீங்கள் "முரண்பாடு அதிகாரியுடனான" என்ன? இந்த வெளிப்பாடு புரிந்துணர்வு - வாழ்க்கையில் வேலை நீக்கம் உணர்தல் முதல் படியாக. அது இந்த அல்லது சஸ்பென்ஷன் என்று காரணம் பண்புகளை என்ன தெரியும் எப்போதும் முக்கியமானது.

தனது பதவியை முரண்பாடு - திறன்கள் மற்றும் திறமைகளை நம்பிக் கொடுத்திருந்த உயர்தர வேலை செய்ய காரணமாக ஊழியர் இல்லாமையே ஆகும். அது இந்த நிகழ்வு மீண்டும் மீண்டும் எழுதியிருந்தனர் முக்கியம். இது ஒரு புதிய ஊழியர் என்றால், நீங்கள் அவரை (எந்த அனுபவம்) படிக்க நேரம் கொடுக்க வேண்டும்.

வேறுபாடு துணை எந்த திறன்கள் மற்றும் குணங்கள் இல்லாத கூட்டப்பட வேண்டும். உதாரணமாக, கல்வி. இது எந்த பிரச்சனையும் இல்லாமல் நெருப்பில் சட்ட நடத்த வாய்ப்புள்ள மிகவும் பொதுவான காரணமாகும்.

காரணங்கள்

அல்லாத இணக்கம் நிலையை காரணங்கள், நிறுவப்பட்டது சட்டங்களுக்கு உட்பட்டு, பல பகுதிகளாக பிரிக்கலாம். மொத்தத்தில் அதில் அவர்கள் இருவரும் உண்மையான புள்ளிகள் காரணமாக பொருந்தவில்லை ஒரு குறிப்பிட்ட வேலை நீக்குவதற்கு கவலை உள்ளன. அவை:

• சுகாதார தகுதியை பெற்றது
• போதுமான பயிற்சி இல்லாமை.

இன்னும் தீவிரம் காட்டவில்லை காரணங்கள். அது பெரிய கவனத்தை இரண்டாவது பத்தி தேவைப்படுகிறது. அதை தனியாக விவாதிக்கப்படுகிறது வேண்டும். உண்மையில், போதுமான தகுதிகள் இல்லாததால் - கேள்வி மிகவும் எளிமையான அல்ல. ஒரு பதவியை தவறியதற்காக ஊழியர் துப்பாக்கி கடினமாக இருக்கும். சில வேலை சமாளிக்க முடியாது தொகுதி காரணம் கண்டுபிடித்து என்றாலும் இது ஆரோக்கியம் காரணங்களுக்காக தனது பதவியை இருந்து அவரை நீக்குவதற்கு விட எளிதாக இருக்கலாம்.

முதல் வழக்கில், ஒரு ஊழியர் விடுபட மிகவும் எளிது. அனைத்து பிறகு, அடிமை குறிப்பிட்ட கடமைகளை செயல்திறன் தலையிட என்று நிரந்தர ஊன வர வேண்டும். சுகாதார பிரச்சினைகள் (உதாரணமாக, பார்வைக் கோளாறு, நீங்கள் கண்ணாடிகள் அல்லது தொடர்பு லென்ஸ்கள் அணிய முடியும்) சரி என்றால், முதலாளி பதவி நீக்கம் செய்ய எந்த உரிமையும் இல்லை.

ஆனால் அனைத்து இல்லை. அனைத்து பிறகு வேலை வெளியேற்ற வழிமுறையின் முக்கிய எந்த பிரச்சனையும் இல்லை, நீங்கள் அடிமை சுகாதார மாநிலத்தின் ஆவணச் சான்றுகள் பெற வேண்டும் இருந்தது. உதாரணமாக, அவரது பயன்படுத்த மருத்துவம் புத்தகங்கள்: அனைத்து அம்சங்கள் மற்றும் நோய் படம் பதிவு உள்ளன. சாத்தியமான நீக்கம் நேரத்தில் சுகாதார மாநிலத்தில் உறுதி கூடுதல் மருத்துவ பரிசோதனை, சிகிச்சை செய்ய ஊழியர் கேட்கலாம். இந்த வழக்கில், மருத்துவர்கள் இந்த பத்தியில் நேரம் ஒரு கமிஷன் செலுத்த மற்றும் அனுமதிக்க பரிந்துரைக்கப்படுகிறது. அது சுகாதார காரணங்களுக்காக ஆக்கிரமித்த வேலைகள் அல்லாத ஏற்ப சாத்தியமில்லாதது ஆதாரங்கள் இன்றி பணிநீக்கம் செய்யும் உள்ளது. ஒரு ஊழியர் நீதிமன்றத்திற்கு மற்றும் மருத்துவம் குழு அவர் ஆரோக்கியமான என்பதை உறுதிபடுத்தியுள்ளது என்று நிரூபிக்க முடியும் நடந்தால், மேலாண்மை ஒரு குறிப்பிட்ட தண்டனையை தன் மீது ஏற்றுக் தேவைப்படுகிறது.

போதிய தகுதிகள்

இப்போது அது இரண்டாவது நல்ல காரணம் நீக்கம் புரிந்து கொள்ள அவசியம். வழக்கு மிகவும் பொதுவான நீக்கம் உள்ளது - விஷயம் தகுதிகள் இல்லாததால் என்று. சில நேரங்களில் அது ஒரு குடிமகன் நம்பிக் கொடுத்திருந்த வேலை சமாளிக்க முடியாது க்கான காரணம் எதுவாக இருந்தாலும், என்று நிரூபிக்க மிகவும் கடினமாக உள்ளது. ஆனால் அது எளிதாக சுகாதார காரணங்களுக்காக விட சுட செய்ய. குறிப்பாக அது மருத்துவ புத்தகங்கள் மற்றும் நிபுணர்கள் கிரமமாக மேற்பார்வை அவசியமான ஏற்பாடு தேவைப்படும் நிலைகள் வரும் போது.

போதிய தகுதிகள் - ஊழியர் திறன்கள் மற்றும் கட்டாயங்கள் நடவடிக்கைகளை முன்னெடுக்க உதவும் திறன்களை பற்றாக்குறை உள்ளது. மேலும் இங்கே கல்வி அடங்கும். இது அல்லது தங்கள் வேலைகளை இல்லை (ஒரு வழக்கறிஞராக பணிபுரிந்து கொண்டிருந்தனர்), அல்லது முழுமையாகவே இல்லை.

எதிர்காலத்தில் எந்த பிரச்சினையும், முதலாளி தீவிரமாக ஆட்சேர்ப்பு விஷயம் பேட்டியின் கட்டத்தில் எடுக்க வேண்டும். உண்மையில், பெரும்பாலும் ஒரு முரண்பாடு அலுவலகம் பணி நீக்கம் நீதிமன்றம் செல்ல நிராகரித்தார். மற்றும் நீதிமன்றங்கள் அடிமை பக்கத்தில் நிற்க. முதலாளி விண்ணப்பதாரர் பொருந்தவில்லை நிலைகள் தெளிவாக சுட்டிக்காட்டும் ஒரு விரிவான சுருக்கமாக அளித்தார் இது நிகழ்கிறது. முறையான பணியாளர் நியமனம் இந்த சிக்கலைத் தவிர்க்க உதவும்.

அது ஏனெனில் நிறுவனங்களில் ஊழியர்கள் தகுதிப்படுத்தும் அவ்வப்போது சிறப்பு படிப்புகள் எடுக்க வேண்டும் உள்ளது. பயிற்சி இந்த வகையான. அவர்கள் அழைக்கப்படுகின்றன - படிப்புகள் பயிற்சி. அவற்றின் கீழ்மட்ட ஊழியர்களுக்கான தொடர்ந்து தங்கள் திறமைகளை மேம்படுத்த வேண்டும் என்று திறன்களை அறிவு வேலை தேவை.

அது தகுதிகள் இல்லாததால் என்று குறிப்பிட்டார் மதிப்பு - வேலை மற்றும் நிலையில் இருந்து பதவி நீக்கம் செய்யப்பட்ட ஒரு தீவிர காரணமாக உள்ளது. ஒரு இடுகை முரண்பாடு க்கான நிராகரி முடியும், ஆனால் திறன்கள் மற்றும் ஒவ்வொரு ஊழியர் அவர்கள் திறமைகளையும் சரிபார்ப்பு வழங்க வேண்டியிருக்கும். கடப்பாடுடைய மற்றும் விருப்ப - இரண்டு கருத்துக்களுக்கு பரிசோதனை உள்ளன.

கட்டாய சான்றிதழ் அனைத்து நிலைகள் மட்டுமே, ஆனால் ஒரே குறிப்பிட்ட துறைகளில் இல்லை. உதாரணமாக, போது மாநில கட்டமைப்புகள் அல்லது மருத்துவத்தில் வேலை. இந்த வழக்கில், அனைத்து துணை அவ்வப்போது ஒரு சான்றிதழ் உள்ளாக வேண்டும். அதன் தோல்வி - ஆவண ஆதாரங்களை முதலாளி வலது பதவி நீக்கம் செய்ய சோதனை கடைசி சட்ட அல்ல.

ஆனால் சான்றிதழ் இரண்டாவது வகை தலைமை முன்முயற்சியால் பிரத்தியேகமாக செய்யப்படுகிறது. ஒரே இங்கே அது போன்று மிகவும் எளிய அல்ல. அனைத்து பிறகு, ஒரு பதவியை நம்பகத்தன்மையை மீது அறிவிக்கப்படாத சோதனைகளைச் செய்யவேண்டியது, நீங்கள் முதலில் கட்டுப்பாடுகள் மற்றும் திட்டங்கள், ஆர்டர் வடிவம், மதிப்பீடு அடிப்படை, அத்துடன் நேரம் மற்றும் சோதனை நிலைமைகள் அமைக்கிறது இது உள்ளூர் நிலைமை அபிவிருத்தி செய்ய வேண்டும். அத்தகைய சான்றிதழ் இல்லாமல் தவறான ஆவணங்கள் கருதப்படும்.

மற்றொரு புள்ளி: அனைத்திற்கும் மேலாக ஆவணங்களின் உள்ளடக்கத்தை முழுமையாக ஒவ்வொரு அடிமை தெரிவித்தவாறு வேண்டும். விசில்-ஊதும் ஊழியர்கள் நடத்தப்பட்டது என்றால், ஏனெனில் தகுதிகள் பயன் இல்லை கிடைக்காததால் தனது பதவியை அல்லாத இணக்கம் பிரச்சினையையும் இவைகள் எழுப்புகின்றன. சோதனை முடிவுகளை முறையான கருத முடியாது.

நாம் ஊழியர்கள் சான்றொப்பம் யாரோ மதிப்பாய்வு செய்ய வேண்டும் என்பதை மறக்க கூடாது. நிறுவனத்தின் நிர்வாக ஈடுபட்டு இல்லை. முதலாளி அமைக்க முடிவுகளை பார்க்கலாம் ஆய்வு ஊழியர்கள் சமாளிக்க இது சான்றிதழ் கமிஷன், ஒப்புதல் வேண்டிய கட்டாயம் உள்ளது. அவள் எவ்வாறு ஏற்றதாய் துணை நிறுவனங்கள் மீது ஒரு முடிவை உள்ளது.

எப்போதும்

அதை நீங்கள் சில நேரங்களில் மனிதவள மற்றொரு பதவிக்கு, அது ஒரு குறிப்பிட்ட இடுகையில் முரண்பாடு தெரியவந்தது போது பரிமாற்ற ஏற்பாடு வழங்க முடியும் என்று கூறப்பட்டிருந்தது. இந்த சாத்தியத்திலும் வழங்குகிறது நிறுவனங்கள், நீக்கம் சூழ்நிலையை நிலைமை மொழிபெயர்ப்பு நடைபெறும் இடத்தின் விட மிகவும் சிக்கலானதாக இருக்கிறது. முக்கிய பிரச்சனை என்ன?

விஷயம் தொழிலாளர் குறியீடு ஏற்ப, ஊழியர் சில தகுதி பொருத்தமானது அல்ல ஏனெனில் பதவி நீக்கம் செய்ய, மற்றொரு நிலைக்கு பிரேம் பரிமாற்ற வாய்ப்பே இல்லை எங்கே ஒரு நிலைமை இல் மட்டுமே இருக்க முடியும். வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், ஒரு நபர் நிறுவனம் உள்ள ஒரு புதிய வேலை மாற்றப்பட முடியும் என்பதைக், ஆனால் முதலாளி பிந்தைய பொருந்தாமை சட்டவிரோத கருதலாம் இந்த உண்மையில், நீக்கம் மறைக்க முடிவு செய்தால். மேலும் துல்லியமாக, விதிகளை மீறி நடத்தப்படுகிறது. மொழிபெயர்ப்பு வழங்கப்படவில்லை என்றால், ஆனால் அது காரணமாக இடத்தை இல்லாததால் செயல்படுத்தப்பட முடியாது, வேகமாக எறிந்தது சந்திக்கும் ஒரு ஆவணம், எழுத வேண்டும். பிந்தைய அறிவிப்பு கையெழுத்திட வேண்டும் அவர் மொழிபெயர்ப்பிற்கென உள்ள காலியிடங்களின் இல்லாததால் அறிந்திருந்தார் என்று.

உங்கள் நிறுவனத்தைப் பாதுகாக்கவும், அதை மொழிபெயர்ப்பு வேலைகளுக்கு துணை பொருத்தமான வழங்க பரிந்துரைக்கப்படுகிறது. மற்றும் மறுப்பது வழக்கில் முதலாளி முன்பு அமைப்பில் திரைக்கு பின்னால் வைக்க முயற்சித்தோம் என்ற உண்மையை உறுதிப்படுத்துகிறது இது தனி சட்டம், பெண்களும் ஆவர். கூட நாம் ஒரு பதவியை பற்றி பேசுகிறீர்கள் என்றால். முக்கிய விஷயம் புதிய ஊழியர் வேலையை போட்டியில் என்று. ஒரு செயல் எக்ஸ்சிஸ்டென்ஸ் அண்ட் அடிமை இட மாற்றம் செய்வதற்கு ஒரு எழுதப்பட்ட மறுப்பது (பொதுவாக அது ஒரு குறைப்பிற்கு உள்ளது) - இந்த ஒரு கூடுதல் பாதுகாப்பு நிகர நிறுவனமாக உள்ளது. எனவே, எப்படி ஒழுங்காக ஒரு நீக்கம் செயல்முறை நடத்த?

உரிமை உள்ளது

முதல் நிலை - ஊழியர்கள் சுகாதார மருத்துவ அறிக்கை சான்றொப்பம் அல்லது பழக்கப்பட்டுப்போன. வேலை பொருத்தமற்ற நிலை காணப்பட்டதால் உறுதிப்படுத்தல் தோன்றுகிறது பிறகு, நீங்கள் ஒரு நேரடி ஷாட் படம்பிடிக்கும் செய்ய முடியும். ஆனால் அதற்கு முன் அது நிறுவனத்தின் மிகவும் ஏற்ற இடத்திற்கு மாற்றம் வழங்க பரிந்துரைக்கப்படுகிறது. இந்த சரியான படம்பிடிக்கும் பணியாளருக்கு வழியில் இரண்டாவது படியாகும். மூன்றாம் நிலை - ஒரு செயல் தயாரிப்பு ஊழியர் (குறைப்பிற்கு) மற்றும் எழுதப்பட்ட உறுதிப்படுத்தல் சட்ட தீர்வுகளை ரசீது மாற்ற நிராகரிப்பின். சில நேரங்களில் இது கடந்த பத்தி இல்லாமல் செய்ய முடியும். இது போன்ற தருணங்களில், அது பணியாளர் நீக்கம் மாற்றாக வழங்கப்பட்டது என்று மற்ற ஆதாரம் பரிந்துரைக்கப்படுகிறது, ஆனால் அவர் அதை மறுத்துவிட்டார்.

நான்காவது படி கூட முக்கியமான கணம் கருதப்படுகிறது. அனைத்து பிறகு, முதலாளி நினைக்கிறாரா என, எப்படி அல்லாத இணக்கம் நிலையை ஒரு நபர் சுட, அது தொழிலாளர் குறியீடு ஆய்வு செய்ய அவசியம். சில சந்தர்ப்பங்களில், தங்கள் சொந்த முயற்சியிலேயே அதிகாரிகள் தங்கள் ஊழியர்கள் வேலை நிராகரி எந்த உரிமையும் இல்லை. உதாரணமாக, கர்ப்பமாக விருப்பத்திற்கு முதலாளி மணிக்கு பதவி நீக்கம் இயங்காது. இந்த விதியை நேரடியாகப் மீறும் செயலாகும். இந்த தடை தீவிர பரிசீலனைக்கு எடுத்துக்கொள்ளப்பட வேண்டும். அது சட்ட விலக்கலாம் என்று உறுதி செய்யப்பட்டால், இடைநிற்றல் போன்ற துணை பதிவுகளை ரத்து செய்யும் செயல்களை தொடர்கிறது.

ஆர்டர்

எப்படி ஒரு பதவியை தவறியதற்காக ஒரு கணக்காளர் பதவி நீக்கம் செய்ய? வேறு எந்த ஊழியர் அதே வழியில். இந்த வழிமுறைகளை பிறகு சட்ட நீக்கம் குறிக்கிறது ஆர்டரை வழங்க வேண்டியது இன்றியமையாததாகும். அது காரணம் குறிக்க வேண்டும். நீங்கள் பொருட்டு பரிந்துரைக்கப்படும் என்று பொருந்தவில்லை நிலைகள் 3. தொழிலாளர் சட்டத் தொகுப்பின் பிரிவு 81, பத்தி குறிக்க வேண்டும்.

அடுத்து பதவி நீக்கம் செய்ய முடிவு பற்றியும் தெரிந்துகொள்ள வேண்டும். அடிமை வரிசையில் அவரது கையொப்பம் வைக்க உள்ளது. நடைமுறையில், சில மக்கள் கட்டுரையின் நீக்கம் ஏற்க ஒப்புக்கொள்ளலாம். எனவே, ஆவணம் கையெழுத்திட மறுப்பது விஷயத்தில் நீங்கள் இந்த பற்றி ஒரு ஆவணம் எழுத வேண்டும். அத்தகைய நிலைமைகளில், முதலாளி ஊழியர் சட்டவிரோத நீக்கம் பற்றி புகார் முடிவு செய்தால், பிரச்சினைகளில் இருந்து தங்களை பாதுகாக்க முடியும்.

படித்து அல்லது ஒரு நிறுவனத்தின் ஏற்புடைய சான்றிதழ் மேலாண்மை வரை புரியும் போது ஒரு சிறப்பு இதழ் தலைமை அகற்றல் சேர்கிறார். அது 75 ஆண்டுகளாக ஊழியர்கள் அனைத்து உத்தரவுகளை பதிவு வேண்டும்.

கணக்கீடு

எப்படி ஒரு பதவியை தவறியதற்காக ஒரு ஊழியர் பதவி நீக்கம் செய்ய? மேலே புள்ளிகள் அனைத்து பிறகு ஒரு சார்நிலைப் பணியாளருடன் குடியேற வேண்டும். இந்த அடுத்த தேவையான படியாகும். அனைத்து பிறகு, ஒவ்வொரு முதலாளி நீக்கம் நேரம் நேரத்தில் கழிவுகளை அகற்றும் நிதிகள் செலுத்தியாக வேண்டிய கட்டாயம் உள்ளது. அடிமை ஒரு சிறப்பு ரசீது, இதில் நிலையான கட்டணங்களின் நிலையை வெளியிட்டது. சில நிறுவனங்கள் கட்டுரை கீழ் நீக்கத்திற்கான வருமானத்தின் ஒரு குறிப்பிட்ட சத்விகிதத்தின் வைத்திருத்தல் வழங்கும். இது வெளியிட்டது சான்றிதழில் பரிந்துரைக்கப்படுகிறது.

துணை கணக்கு ஆவணங்களையும் கீழ் பணிபுரிவர் பணம் பெற வேண்டும். அவரது வெளியேற்ற நாளில் என்றால், அவர் பணியிடத்தில், பின்னர் கணக்கீடு உடனடியாக செய்யப்படுகிறது உள்ளது. ஆட்குறைப்பு குடிமகன் பணம் புட் இல்லாத நிலையில், தீர்வு கணக்கு துறை அழைப்பு பிறகு பின்வரும் நாளில் வழங்கப்படும்.

பணி வரலாறு

சிறிய வழக்கு. அனைத்து பிறகு, நீக்கம் அடிப்படை நடைமுறை அனைத்து கட்டுப்பாடுகள் இணக்கம் மேற்கொள்ளப்பட்ட. வேறு என்ன கவனம் செலுத்த வேண்டும்? ஒரு இடுகை முரண்பாடு க்கான விலக்கலாம்? ஆமாம், ஆனால் முதலாளி தனது முடிவை ஆவணப்படுத்த வேண்டும். நாம் அல்லாத இணக்கம் ஆதாரம் வேண்டும். முன்பு பட்டியலிடப்பட்ட எல்லா படிகளையும் பிறகு அவரது வேலை சாதனை அடிபணியச் வழங்கப்படும் வேண்டும். பற்றி தொடர்புடைய சாதனை அது மட்டுமே பூர்வாங்க காரணம் நீக்கம் செய்யப்பட்டதற்கான. அது தொழிலாளர் குறியீடு குறிக்கிறது. நீங்கள் "வேலை" எழுத முடியும் போல இருக்கிறது: "கட்டுரை 81, பத்தி 3 நீக்கம் செய்தார் (" ஒரு "- சுகாதார அல்லது" ஆ "- தகுதி இன்றி) தனது நிலையை இடையே முரண்பாடு தொடர்பாக LC ஆர்எஃப்."

மேலும், முதலாளி செய்ய வேண்டும் பணி புத்தகத்தின் நகல் எரிக்கப்படுகிறது மற்றும் தனிப்பட்ட அடிமை அட்டை ஒரு தொடர்புடைய குறி வைத்து. காகித பணிபுரிந்த இடைநீக்கம் - அது ஒரு தீவிர முடிவு. அது உள்ளது சிறந்த வழி நிறுவனங்களின் மதிப்பு மாறுபடும் இல்லை. எனவே, தள்ளுபடி ஊழியர்கள் வேலை சாதனை புத்தகத்தில் நகலை இல்லை, என்கிறார். ஆவணத்துக்கு உள்ளீடுகளை சேர்த்தல் - ஒரு கட்டாய படி. ஆனால் பிரதிகள் முதலாளி தீர்மானத்தின்படி செய்யப்படுகின்றன.

பெரும்பாலும் ஊழியர் வேலை புத்தகம் பெறும் மறுக்கிறது. அத்தகைய சூழ்நிலையில் என்ன செய்வது? உங்கள் முதலாளி சட்டபூர்வமாக நீக்கம் ஒரு நூல் துணை வெளியிட வேண்டிய கட்டாயம் உள்ளது. எனவே, முழுமையாக பதிலளிக்க, ஒரு ஊழியர் நீக்கம் எப்படி அல்லாத இணக்கம் நிலையை, நீங்கள் ஒரு "உழைக்கும்" பெற வேண்டும் என்று எழுத்துப்பூர்வமாக தெரிவிக்க வேண்டும். இந்த தகவல்களை ஒரு பதிவு கடிதம் அனுப்புவதன் மூலம் செய்யப்படுகிறது. அடுத்து, ஒரு பெற நிராகரிப்பின் அறிக்கை வரை வரைய "தொழிலாளர்." செயல்கள் மட்டுமே அத்தகைய வழிமுறை முழுமையாக வேலை செயல்முறை இருந்து அகற்றுதல் மீறியதற்காக இருந்து முதலாளி பாதுகாக்கும்.

அது ஒரு இடுகை முரண்பாடு க்கான பதவி நீக்கம் செய்ய முடியுமா? ஆமாம், ஆனால் சில விதிமுறைகளை பின்பற்ற வேண்டும். அனைத்து பிறகு, இந்த பிரச்சினை சர்ச்சைக்குரிய கருதப்படுகிறது. வேலை முற்றிலும் சட்ட இருந்தது முதலாளிகள் இடைநீக்கம் செயல்முறை குறிப்பிடத்தக்க முயற்சிகளுக்கு செய்ய வேண்டும். ஊழியர் வேலை புத்தகம் பெறத் தயாரா என்றால், அவர் ஒரு சிறப்பு பதிவு கையொப்பம் வைத்து வேண்டும். அது முதலாளி ஒரு ஆவணம் கொடுத்து உண்மையில் உறுதிப்படுத்துகிறது.

வருவாய் மற்றும் ஆள்சேர்ப்பு அலுவலகம் அறிக்கை

அடுத்த பத்தி கட்டாய, ஆனால் விரும்பத்தக்கது அல்ல. நாம் வருமானம் சான்றிதழ் படிவம் 2-PIT பிறப்பித்தல் வழங்கும் பற்றி பேசுகிறீர்கள். சட்டத்தின் படி எந்த ஊழியர் (கூட முன்னாள்) முதலாளி ஆவணத்திலிருந்து கூறுவது ஒவ்வொரு உரிமை உண்டு. எனவே முன்கூட்டியே தயார் செய்த பின் அதனை கொடுக்க பரிந்துரைக்கப்படுகிறது. உதாரணமாக, ஒன்றாக முறையாக பண பணிபுரிந்தார்.

நீங்கள் செய்ய வேண்டும் கடைசி விஷயம் - அடிமை கட்டாயமாக இராணுவத்தில் சேர்க்கப்பட்ட என்பதை சரிபார்க்க உள்ளது. ஒரு ஊழியர் இராணுவ சேவை கடந்து எனில், முதலாளி சுதுரங்கம் பணி நீக்கம் தெரிவிக்க வேண்டும். இந்த விதியானது ஆண்கள் பொருந்தும். பெண்கள் அதை மிகவும் சுலபம். அவர்கள் வருமான அறிக்கை ஒரு நூல் விடுக்கலாம் மற்றும் சட்ட ஆலையில் செயல்பட்டு வந்திருக்கிறது என்பதை மறக்க. அனைத்து அம்சங்கள் வகித்த பதவியில் தவறியதற்காக ஒரு ஊழியர் பணி நீக்கம். புகார்கள் வழக்கில் முதலாளியின் குற்றமற்ற நிரூபிக்க முடியும்.