சமூக திறன்: அது என்ன என்று நீங்கள் ஏன் வேண்டும்?

உற்பத்தித் நிர்வாக செயல்பாடு இரண்டு நெருக்கமாக உறவுகொண்ட வகைகளின் கணிக்கப்படுகிறது: ஒரு புறம் பொருளாதார தாக்கம், மற்றும் சமூக திறன் - மற்ற மீது. நாம் அது இரண்டாவது என்றால் என்ன புரியும்.

சமூக மேலாண்மை திறன் - சரக்குகள் மற்றும் சேவைகள் ஒரு சாத்தியமான நுகர்வோர் தேவை மன நிறைவின் பட்டம் வெளிப்படுத்தும் வகை. மேலும் ஒரு நபர் ஒரு குறிப்பிட்ட தயாரிப்பு, மேலும் ஏதுவான அது சந்தைப்படுத்தல் கருவிகள் உள்ளது வாங்குகிறது.

வகையான

சமூக கட்டுப்பாடு திறன் இரண்டு வழிகளில் மதிப்பீடு செய்யப்படுகிறது:

• வெளி;
• உள்துறை.

மேலாண்மை பயிற்சி கால ஈடுபடுத்துகிறது ஒப்பீட்டு ஆய்வு முந்தைய கிடைக்கக் கூடும் என்று அதன் செயல்திறன் நிலை அறிவிக்கை காலம், அல்லது அது போன்ற நிறுவனங்களில் மூலமாகப் பெறப்பட்ட. இந்த நீங்கள் வீழ்ச்சி அல்லது செயல்திறன் பலன்களை இயக்கவியல் கண்காணிக்க அனுமதிக்கிறது. உண்மையான முதன்மை அல்லது மேலாண்மை மேலும் மேம்படுத்துவதற்கு இலக்காக முடிவுகளை எடுத்து முடிவுகளின் அடிப்படையில். இந்த நோக்கத்திற்காக, குறிப்பிட்ட குறிகாட்டிகள் மற்றும் மேலாண்மை அளவுகோல்களை, இவற்றில் மிகவும் முக்கியமான திட்டமிடப்பட்ட முடிவுகளை அடைய இலாப மற்றும் கூறுகள் பின்வருமாறு.

அது என்ன செய்கிறது?

மேலாண்மை அமைப்பு மேம்படுத்த ஒரு பார்வை மேற்கொள்ளப்படுவதை நடவடிக்கைகள் பொருளாதார உற்பத்தித் ஓரச்சீரமைப்பு, சமூக திறன் மதிப்பீடு, இந்த விருப்பத்தை கொண்டாடுவதற்காக முற்றிலும் அவசியம். அது இல்லாமல், சரியான வாடிக்கையாளர் கருத்துக்களை அடைய முற்றிலும் சாத்தியமற்றது.

சமூக திறன் விகிதம் அவற்றை அடையும் பொருட்டு தாங்க வேண்டும் என்று செலவுகள் மேலாண்மை முடிவுகளை, பிரதிபலிக்கும் சுட்டிக்காட்டுதல்கள் பல அமைக்கப்படுகிறது. மேலே விளைவால் பண்புகள் உருவெடுத்தன வருகிறது மீது மதிப்பிடப்படுகிறது:

• மக்கள் தொகையில், வாழ்க்கைத் தர வாழ்க்கைத் தரத்தை உயர்த்துவதற்கோ;
• வலுப்படுத்தும் மற்றும் மனித சுகாதார பாதுகாக்கும் நோக்கத்துடன் பல நடவடிக்கைகளை திறன் மேம்படுத்த;
• திறமையை பெருக்குவதிலும் உழைக்கும் மக்களின் உழைப்பு வழிவகுத்து, மற்றும் பல. என்.

வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், சமூக திறன் - இது நடைமுறையில் செயல்படுத்தப்படுகிறது, எதிர்பார்ப்பு நலன்கள் மற்றும் மக்களின் தேவைகளை பட்டம், பணியமர்த்தப்பட்டார் தொழிலாளர்கள் செயல்படும். விற்பனை கூடுதலாக, அது பெரும்பாலும் சேர்த்தலில் பயன்படுத்தப்படுகிறது.

பொருளாதார, ஒரு கை, மற்றும் சமூக திறன் மீது - மற்ற மீது, ஒற்றுமை மற்றும் எதிர்ப்பதமாக போராட்டம் அடையாளப்படுத்துவது. ஒருவருக்கொருவர் முழுமையாக்கும் அவர்கள் இருவரும் ஒருவருக்கொருவர் முரண்பட்டு இருக்கின்றனர்.

இது சம்பந்தமாக நலன்களை உகந்த சமநிலை மேட் - என்று இயக்கிய வேண்டும் மிக முக்கியமான, மத்திய எந்த தொழில்துறைப் அல்லது நிறுவனத்தின் உயர் மேலாளர்கள் முயற்சிகள் மூலம் இதற்குத் தீர்வு பணி தான்.

, அத்துடன் தங்களது படைப்புத் திறன் மற்றும் போன்ற ஒரு முக்கியமான பணி தீர்க்கும் வெற்றி பட்டம் (அவர்கள் சாத்தியமான வேண்டும்) ஆகவே பொது மேலாண்மையின் சமூக திறன் போன்ற செயல்பாடுகளின் விளைவாக, எப்படி முழுமையாக ஒட்டுமொத்தமாக ஒவ்வொரு ஊழியர் திறன்களை மற்றும் அணி பயன்படுத்த முடியும் என்று கருதப்படுகிறது சமூக வளர்ச்சி பணியாளர்கள்.